公司勞動合同（2篇）

公司勞動合同甲方（用人單位）：____________________公司

乙方（勞動者）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。

2.本勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔(dān)任______職位，從事______工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬

1.乙方工資為人民幣____元/月（或小時工資為____元），支付方式為____。

2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。

七、勞動合同的解除和終止

1.乙方在勞動合同期內(nèi)，如因個人原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

2.甲方在勞動合同期內(nèi)，如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，可以解除勞動合同。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可以向勞動合同仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽名）：____________________

簽訂日期：____________________公司勞動合同（二）公司名稱：___________________________

員工姓名：___________________________

勞動合同編號：______________________

簽訂日期：___________________________

一、勞動合同期限

1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.勞動合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容與職責(zé)

1.員工在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)按照公司安排的工作崗位，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，愛護公司財產(chǎn)。

三、勞動報酬

1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，支付員工工資、獎金、津貼等。

2.員工工資支付時間為每月__日，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。

四、工作時間與休息

1.員工每周工作__天，每天工作__小時。

2.公司按照國家法定節(jié)假日安排員工休息。

五、社會保險與福利

1.公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.公司為員工提供以下福利：_____________________________。

六、勞動保護與安全

1.公司為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

2.公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識。

七、勞動合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

2.公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商，可以解除勞動合同。

3.員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

c.因犯罪被追究刑事責(zé)任的；

d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、爭議解決

1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一