2024年適用各行業(yè)勞動協(xié)議范例大全版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用各行業(yè)勞動協(xié)議范例大全版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的資格1.2合同的訂立程序1.3合同內(nèi)容的完整性第二條：勞動合同的履行2.1工作職責(zé)和要求2.2工作時間和工作地點2.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)第三條：勞動報酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金和福利待遇3.3工資調(diào)整機(jī)制第四條：勞動條件和福利4.1休息休假4.2社會保險和公積金4.3勞動爭議解決第五條：勞動合同的變更5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序5.3合同變更的內(nèi)容第六條：勞動合同的解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谄邨l：違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2勞動者的違約責(zé)任7.3違約責(zé)任的免除第八條：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁程序8.3訴訟程序第九條：合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改程序9.3合同的解除條件第十條：合同的附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的適用法律10.3合同的生效日期第十一條：勞動合同的附件11.1附件一：崗位職責(zé)描述11.2附件二：工資支付證明11.3附件三：社會保險和公積金繳納證明第十二條：勞動合同的簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字蓋章第十三條：勞動合同的復(fù)制和保管13.1合同復(fù)制的數(shù)量13.2合同的保管責(zé)任第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的其他事項的處理方式第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的資格1.1.1用人單位：具有合法營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位登記證書，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的用人單位。1.1.2勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力和就業(yè)資格的自然人。1.2合同的訂立程序1.2.1用人單位向勞動者提供招聘信息，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。1.2.2勞動者根據(jù)招聘信息，向用人單位提交應(yīng)聘申請。1.2.3用人單位對勞動者進(jìn)行面試、考核，確認(rèn)勞動者符合招聘條件的，與勞動者簽訂勞動合同。1.2.4勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，以書面形式訂立，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.3合同內(nèi)容的完整性1.3.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等條款。1.3.2勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第二條：勞動合同的履行2.1工作職責(zé)和要求2.1.1用人單位按照合同約定提供工作崗位，明確勞動者的工作職責(zé)和要求。2.1.2勞動者按照合同約定和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從用人單位的管理。2.2工作時間和工作地點2.2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間、休息休假制度。2.2.2勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作地點，如需變更工作地點，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。2.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)2.3.1用人單位應(yīng)依法保障勞動者的生命安全和身體健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.3.2用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第三條：勞動報酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。3.1.2工資支付周期不得超過一個月。3.2獎金和福利待遇3.2.1用人單位可以根據(jù)勞動者的工作績效、工作年限等因素，給予勞動者獎金、提成等形式的獎勵。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險和住房公積金，并按時足額繳納。3.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.3工資調(diào)整機(jī)制3.3.1用人單位應(yīng)建立健全工資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)勞動者的工作績效、物價指數(shù)等因素，合理調(diào)整勞動者的工資水平。第四條：勞動條件和福利4.1休息休假4.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。4.1.2勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.2社會保險和公積金4.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2.2用人單位應(yīng)依法為勞動者建立住房公積金，按時足額存入住房公積金。4.3勞動爭議解決4.3.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。4.3.2勞動爭議的解決遵循合法、公正、及時、自愿的原則。第五條：勞動合同的變更5.1合同變更的條件5.1.1勞動合同的變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.1.2勞動合同的變更需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。5.2合同變更的程序5.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，擬變更勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明變更的內(nèi)容及理由。5.2.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。5.3合同變更的內(nèi)容5.3.1勞動合同的變更內(nèi)容包括但不限于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等。第六條：勞動合同的解除和終止6.1合同解除的條件（1）用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動者勞動的；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。第八條：違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金。8.1.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法補(bǔ)繳社會保險費。8.2勞動者的違約責(zé)任8.2.1勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。8.2.2勞動者在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金。8.3違約責(zé)任的免除8.3.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方當(dāng)事人均不承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2雙方當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議的，違約責(zé)任得以免除。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁程序9.2.1勞動仲裁申請應(yīng)按照法定時效提交，并提供相關(guān)證據(jù)。9.2.2勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。9.3訴訟程序9.3.1對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.1.1勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2勞動合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同的修改程序10.2.1勞動合同的修改應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。10.2.2合同修改后，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。10.3合同的解除條件10.3.1勞動合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3.2勞動合同的解除應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。第十一條：勞動合同的附件11.1附件一：崗位職責(zé)描述11.1.1崗位職責(zé)描述應(yīng)明確勞動者的工作職責(zé)、任務(wù)和要求。11.2附件二：工資支付證明11.2.1工資支付證明應(yīng)包括工資支付的時間、金額等信息。11.3附件三：社會保險和公積金繳納證明11.3.1社會保險和公積金繳納證明應(yīng)包括社會保險和公積金的繳納時間、金額等信息。第十二條：勞動合同的簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.1.1用人單位的法定代表人或者授權(quán)代表應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。12.2勞動者簽字蓋章12.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)親自簽字或者蓋章。第十三條：勞動合同的復(fù)制和保管13.1合同復(fù)制的數(shù)量13.1.1雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份勞動合同正本。13.2合同的保管責(zé)任13.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同，不得泄露合同內(nèi)容。第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.1.1雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。14.2雙方未約定的其他事項的處理方式14.2.1對于雙方未約定的事項，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述1.1崗位職責(zé)描述應(yīng)明確勞動者的工作職責(zé)、任務(wù)和要求。1.2崗位職責(zé)描述應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。1.3崗位職責(zé)描述應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)。附件二：工資支付證明2.1工資支付證明應(yīng)包括工資支付的時間、金額等信息。2.2工資支付證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)。附件三：社會保險和公積金繳納證明3.1社會保險和公積金繳納證明應(yīng)包括社會保險和公積金的繳納時間、金額等信息。3.2社會保險和公積金繳納證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金。2.未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法補(bǔ)繳社會保險費。勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。2.提前解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指具有合法營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位登記