2024年飲品店店長職務(wù)聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年飲品店店長職務(wù)聘用合同書本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2受聘方姓名及信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務(wù)職責(zé)3.1店長職責(zé)概述3.2日常經(jīng)營管理3.3員工管理3.4店鋪營銷與推廣3.5財務(wù)與成本控制4.工作績效評估4.1績效評估周期4.2績效評估指標(biāo)4.3績效獎金制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬支付時間及方式6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.2受聘方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、終止和續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽程序12.其他條款12.1通知與送達12.2適用法律12.3附件13.雙方簽字蓋章13.1聘用方簽字蓋章13.2受聘方簽字14.合同附件14.1崗位職責(zé)說明書14.2薪酬福利明細表14.3績效考核辦法第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.1.1聘用方全稱：飲品店1.1.2聘用方地址：市區(qū)街道號1.1.3聘用方聯(lián)系方式：X1.2受聘方姓名及信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份證號碼：1.2.3受聘方聯(lián)系方式：X2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年X月X日2.2聘用終止日期：2024年X月X日3.職務(wù)職責(zé)3.1店長職責(zé)概述3.1.1受聘方須全面負責(zé)飲品店的整體運營管理，確保店鋪的日常經(jīng)營活動順利進行。3.1.2受聘方須遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行飲品店的各項規(guī)章制度，維護飲品店的合法權(quán)益。3.2日常經(jīng)營管理3.2.1受聘方須組織制定和執(zhí)行飲品店的日常經(jīng)營計劃，確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。3.2.2受聘方須監(jiān)督和檢查飲品店的商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量，提高顧客滿意度。3.3員工管理3.3.1受聘方須負責(zé)飲品店員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和素質(zhì)。3.3.2受聘方須建立和執(zhí)行員工的勞動紀(jì)律和薪酬福利制度，保障員工的合法權(quán)益。3.4店鋪營銷與推廣3.4.1受聘方須制定和執(zhí)行飲品店的營銷策略和推廣活動，提高店鋪的知名度和美譽度。3.4.2受聘方須分析市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，及時調(diào)整營銷策略，促進銷售業(yè)績的增長。3.5財務(wù)與成本控制3.5.1受聘方須建立和執(zhí)行飲品店的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。3.5.2受聘方須進行成本控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效益。4.工作績效評估4.1績效評估周期：每季度一次4.2績效評估指標(biāo)4.2.1銷售業(yè)績指標(biāo)4.2.2利潤指標(biāo)4.2.3顧客滿意度指標(biāo)4.2.4員工滿意度指標(biāo)4.3績效獎金制度4.3.1績效獎金根據(jù)受聘方的績效評估結(jié)果發(fā)放，占基本工資的20%。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)第四條的績效獎金制度執(zhí)行5.3福利待遇5.3.1按照國家的法律法規(guī)和飲品店的規(guī)章制度，受聘方享有法定的節(jié)假日休息和福利待遇。5.3.2受聘方享有定期體檢、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.4薪酬支付時間及方式5.4.1受聘方的工資和獎金每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。5.4.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為受聘方提供的銀行賬戶。6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.1.1受聘方的工作時間為每周工作六天，每天工作八小時。6.1.2受聘方需按照飲品店的排班表進行工作，如有特殊情況需提前向聘用方申請調(diào)休。6.2休息休假安排6.2.1受聘方按照國家的法律法規(guī)享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2受聘方的休假申請需提前向聘用方提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1聘用方和受聘方同意變更合同內(nèi)容，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。8.1.2變更條件需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2解除條件8.2.1聘用方和受聘方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2受聘方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或飲品店的規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除本合同。8.2.3受聘方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.3經(jīng)濟補償8.3.1雙方解除或終止合同時，聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作年限，向受聘方支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊业姆煞ㄒ?guī)和飲品店的規(guī)章制度執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.1.1聘用方未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致受聘方不能履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2聘用方未按照約定支付工資和獎金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向受聘方支付違約金。9.2受聘方違約9.2.1受聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致聘用方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向聘用方支付違約金。9.2.2受聘方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向聘用方支付違約金。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2雙方協(xié)商不一致時，可向飲品店所在地的仲裁委員會申請仲裁。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方在爭議發(fā)生后，可向飲品店所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解組織根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。10.3法律途徑10.3.1雙方在爭議解決過程中，如一方不同意仲裁或調(diào)解，可以向飲品店所在地的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、終止和續(xù)簽11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表聘用方和受聘方的勞動關(guān)系的建立，雙方勞動關(guān)系的確立需按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。11.2合同終止條件11.2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽。11.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.3受聘方因國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的退休原因解除合同。11.3合同續(xù)簽程序11.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.3.2續(xù)簽合同的期限、薪酬待遇等事項由雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認。12.其他條款12.1通知與送達12.1.1雙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.2適用法律12.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3附件12.3.1本合同的附件包括崗位職責(zé)說明書、薪酬福利明細表、績效考核辦法等，附件與本合同具有同等法律效力。13.雙方簽字蓋章13.1聘用方簽字蓋章13.1.1聘用方蓋章：飲品店13.1.2聘用方代表簽字：______________13.2受聘方簽字13.2.1受聘方簽字：______________13.2.2受聘方身份證號碼：14.合同附件14.1崗位職責(zé)說明書14.2薪酬福利明細表14.3績效考核辦法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、融資方、客戶、供應(yīng)商等。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督、檢查、審計、評估等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定16.1.1第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)操守，公正客觀地履行職責(zé)。16.1.3第三方對甲乙雙方的合同履行過程進行監(jiān)督、檢查、審計、評估等，甲乙雙方應(yīng)予以配合。16.2第三方權(quán)利和義務(wù)16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對甲乙雙方的合同履行情況進行監(jiān)督。16.2.2第三方應(yīng)履行保密義務(wù)，對在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。16.2.3第三方在介入過程中，不得利用甲乙雙方的信任和依賴，進行不正當(dāng)競爭或謀取不正當(dāng)利益。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確選擇第三方的條件和標(biāo)準(zhǔn)。17.1.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并在合同中明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方約定的程序進行。17.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和便利條件。17.3第三方報告17.3.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提供介入過程中的報告和結(jié)論。17.3.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的報告進行審查，并就相關(guān)問題進行協(xié)商。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限定18.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)在其介入合同中明確。18.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍、免責(zé)條款等。18.2責(zé)任免除18.2.1第三方在依法履行職務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致?lián)p失的，免除其責(zé)任。18.2.2第三方在依法履行職務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的信息不實或故意隱瞞重要事實導(dǎo)致?lián)p失的，免除其責(zé)任。18.3責(zé)任賠償18.3.1第三方因違約或過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2甲乙雙方對第三方的賠償責(zé)任有異議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立關(guān)系。19.2第三方不對甲乙雙方的合同履行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。19.3甲乙雙方就第三方的選擇、介入程序、責(zé)任限額等事項達成一致，以書面形式確定。20.合同的變更、解除和終止20.1第三方介入不影響本合同的變更、解除和終止。20.2甲乙雙方在合同中約定第三方介入的，變更、解除或終止合同時，應(yīng)明確涉及第三方的權(quán)利和義務(wù)的處理。21.爭議解決21.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不一致時，可向飲品店所在地的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.其他條款22.1甲乙雙方與第三方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達地址為甲乙雙方在合同中約定的地址。22.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。22.3本合同附件包括第三方介入的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)、第三方責(zé)任限額等，附件與本合同具有同等法律效力。23.雙方簽字蓋章23.1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書附件說明：本附件詳細列出了受聘方作為飲品店店長的崗位職責(zé)，包括但不限于店面的日常經(jīng)營管理、員工管理、營銷推廣、財務(wù)管理等。附件二：薪酬福利明細表附件說明：本附件詳細列出了受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以及各項福利的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：績效考核辦法附件說明：本附件詳細說明了績效考核的周期、指標(biāo)、獎金制度等，用于評估受聘方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。附件四：第三方介入的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)附件說明：本附件明確了選擇第三方介入的條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括第三方的資質(zhì)要求、選擇程序、責(zé)任限額等。附件五：第三方責(zé)任限額附件說明：本附件詳細規(guī)定了第三方在介入過程中的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍、免責(zé)條款等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.聘用方未按照合同約定支付工資和獎金。2.受聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)。3.受聘方違反保密協(xié)議。4.第三方未按照合同約定履行監(jiān)督、檢查、審計、評估