2025人事代理合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人事代理范圍1.1乙方同意將甲方提供的人事代理服務(wù)范圍包括但不限于：（1）員工檔案管理；（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳；（3）薪資核算與發(fā)放；（4）員工招聘與選拔；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（6）勞動(dòng)糾紛處理；（7）其他人事代理相關(guān)事務(wù)。第二條人事代理費(fèi)用2.1乙方應(yīng)按照甲方制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付人事代理費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：（1）檔案管理費(fèi)：元/人·月；（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳費(fèi)：元/人·月；（3）薪資核算與發(fā)放費(fèi)：元/人·月；（4）招聘與選拔費(fèi)：元/人；（5）培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)：元/人·課時(shí)；（6）勞動(dòng)糾紛處理費(fèi)：元/次；（7）其他人事代理費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的支付方式和時(shí)間支付人事代理費(fèi)用。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商確定的條款簽訂新的合同。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的人事代理服務(wù)過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)乙方許可，不得向任何第三方泄露。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對(duì)方造成的損失。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致一方無法履行合同義務(wù)，該方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。根據(jù)不可抗力因素的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同的履行方式、期限。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受托方）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保了解合同的各項(xiàng)條款和規(guī)定，避免因誤解或忽視合同條款而產(chǎn)生的糾紛。2.明確人事代理范圍：雙方應(yīng)明確約定人事代理的具體范圍和服務(wù)內(nèi)容，以免在履行合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。3.按時(shí)支付代理費(fèi)用：乙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付人事代理費(fèi)用，以免影響甲方正常提供服務(wù)。4.保密義務(wù)：雙方都應(yīng)對(duì)合同中涉及的敏感信息和數(shù)據(jù)保密，防止泄露給第三方，造成損失。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)清楚了解違約行為及其可能帶來的后果，包括違約金和賠償責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：1.雙方簽訂合可邀請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性和合理性。2.在簽訂合同后，雙方應(yīng)設(shè)立專門的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，定期溝通和協(xié)調(diào)，確保合同條款的順利執(zhí)行。3.對(duì)于合同中不明確或有爭(zhēng)議的條款，雙方可以通過協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。4.建立定期的合同履行情況評(píng)估機(jī)制，以確保雙方都按照合同約定履行各自的義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指用人單位將一部分或全部人事管理職能委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和操作。2.檔案管理：指對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行建立、保管、查閱和提供服務(wù)等活動(dòng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠得到必要的物質(zhì)幫助。4.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，專門用于員工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲(chǔ)金。5.薪資核算：指對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等進(jìn)行計(jì)算和審核的過程。6.違約金：指當(dāng)合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，可能導(dǎo)致合同不能履行或部分履行。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求外部專業(yè)人事代理服務(wù)。2.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，提高管理效率。3.企業(yè)面臨人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變動(dòng)，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)對(duì)和指導(dǎo)。4.個(gè)人或團(tuán)隊(duì)因工作需求，尋求人事代理服務(wù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同履行過程中，如遇國家相關(guān)政策法規(guī)調(diào)整，應(yīng)遵循新的政策法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。3.雙方應(yīng)遵守合同中的保密條款，未經(jīng)對(duì)方許可，不得向第三方泄露合同內(nèi)容和相關(guān)信息。4.如一方發(fā)生重大違約行為，對(duì)方有權(quán)立即終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.除本合同明確規(guī)定的事項(xiàng)外，雙方不得要求對(duì)方承擔(dān)其他未提及的責(zé)任和義務(wù)。附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)