2024年版股權(quán)激勵合同（含績效考核與獎勵機制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股權(quán)激勵合同（含績效考核與獎勵機制）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的范圍1.3股權(quán)激勵計劃的期限2.股權(quán)激勵的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵的授予條件2.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量2.3股權(quán)激勵的歸屬條件3.績效考核與獎勵機制3.1績效考核的指標(biāo)和方法3.2績效考核的周期和時間3.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用4.股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)4.1解鎖的條件與比例4.2行權(quán)的條件與時間4.3行權(quán)的數(shù)量與方式5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.2股權(quán)激勵計劃的終止6.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督6.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制7.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理7.1風(fēng)險的識別與評估7.2風(fēng)險的防范與控制8.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任與稅收政策8.2稅務(wù)申報與繳納9.股權(quán)激勵計劃的法律效力9.1合同的法律適用9.2合同的生效與終止10.股權(quán)激勵計劃的解釋與修訂10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的修訂程序11.股權(quán)激勵計劃的披露與報告11.1披露的內(nèi)容與方式11.2報告的周期與對象12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決機構(gòu)13.股權(quán)激勵計劃的附件13.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容13.2附件的補充與修改14.其他事項14.1合同的簽訂日期與地點14.2合同的簽署人與字號第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義本合同項下的股權(quán)激勵計劃，是指公司為激勵員工而努力工作，提高公司的業(yè)績和競爭力，依據(jù)本合同的規(guī)定，向員工授予公司股票權(quán)益的一種長期激勵機制。1.2股權(quán)激勵計劃的范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)團隊和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.3股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的實施期限為自股權(quán)激勵計劃開始實施之日起至全部股權(quán)激勵計劃完成之日止。第二條股權(quán)激勵的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵的授予條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；2.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)員工在公司的工作年限、職務(wù)級別及個人績效考核結(jié)果，確定授予的股權(quán)數(shù)量。2.3股權(quán)激勵的歸屬條件（1）員工需繼續(xù)在公司工作；（2）員工需遵循公司制定的股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。第三條績效考核與獎勵機制3.1績效考核的指標(biāo)和方法績效考核主要依據(jù)員工的個人工作績效、公司業(yè)績目標(biāo)及部門業(yè)績目標(biāo)進行?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于：銷售收入、利潤、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。3.2績效考核的周期和時間績效考核周期為一年，績效考核時間定于年度結(jié)束后兩個月內(nèi)完成。3.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將按照本合同的規(guī)定對員工進行股權(quán)激勵的授予、解鎖及行權(quán)等操作。第四條股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)4.1解鎖的條件與比例員工所授予的股權(quán)，在滿足歸屬條件后，將按照本合同的規(guī)定逐步解鎖。解鎖比例根據(jù)員工在公司的工作年限、職務(wù)級別及個人績效考核結(jié)果確定。4.2行權(quán)的條件與時間員工在解鎖后的股權(quán)，可在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。行權(quán)條件包括但不限于：繼續(xù)在公司工作、遵循公司制定的股權(quán)激勵計劃相關(guān)規(guī)定等。4.3行權(quán)的數(shù)量與方式員工行權(quán)的股權(quán)數(shù)量根據(jù)本合同規(guī)定的解鎖比例確定。行權(quán)方式包括但不限于：股票購買、股票出售等。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整公司在股權(quán)激勵計劃的實施過程中，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場環(huán)境等因素，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)公司董事會審議通過。5.2股權(quán)激勵計劃的終止有下列情形之一的，股權(quán)激勵計劃終止：（1）本合同約定的實施期限屆滿；（2）公司發(fā)生重大事項，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）員工發(fā)生重大違約行為。第六條股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督6.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施與管理。6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。第八條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理8.1風(fēng)險的識別與評估公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估，識別可能影響股權(quán)激勵計劃實施的風(fēng)險因素，并采取相應(yīng)的措施進行防范和控制。8.2風(fēng)險的防范與控制公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險防范機制，包括但不限于：（1）對股權(quán)激勵計劃進行充分的市場調(diào)研和分析，確保計劃的合理性和可行性；（2）設(shè)立專門的風(fēng)險管理團隊，對股權(quán)激勵計劃的實施進行實時監(jiān)控和風(fēng)險評估；（3）制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案，確保股權(quán)激勵計劃能夠及時應(yīng)對各種風(fēng)險。第九條股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)責(zé)任與稅收政策公司應(yīng)依法為員工提供股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)咨詢服務(wù)，并協(xié)助員工遵守稅收法律法規(guī)，按時申報和繳納相關(guān)稅費。9.2稅務(wù)申報與繳納員工在行權(quán)時，應(yīng)按照稅務(wù)部門的規(guī)定進行稅務(wù)申報，并按時繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)信息和支持。第十條股權(quán)激勵計劃的法律效力10.1合同的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。在合同約定的實施期限屆滿或者發(fā)生合同約定的終止情形時，本合同終止。第十一條股權(quán)激勵計劃的解釋與修訂11.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。對于本合同的解釋，公司應(yīng)保持公平、公正、公開的原則。11.2合同的修訂程序本合同的修訂需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有合同當(dāng)事人。修訂后的合同自通知之日起生效。第十二條股權(quán)激勵計劃的披露與報告12.1披露的內(nèi)容與方式公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準確、完整地披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。12.2報告的周期與對象公司應(yīng)定期向員工報告股權(quán)激勵計劃的實施情況，包括但不限于解鎖比例、行權(quán)條件等。第十三條股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議的解決機構(gòu)本合同爭議的解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十四條其他事項14.1合同的簽訂日期與地點本合同于2024年在中國北京簽訂。14.2合同的簽署人與字號本合同由甲乙雙方簽署，并由公司加蓋公章。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件與范圍1.1第三方介入的條件本合同允許第三方介入的情況包括但不限于：中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的咨詢、設(shè)計、實施、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。第三方應(yīng)確保其介入行為的合法性、合規(guī)性，并保守公司商業(yè)秘密。第二條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)2.1第三方介入的權(quán)利第三方在本合同項下享有的權(quán)利包括但不限于：獲取與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的全部信息、提出建議和意見、參與合同的修訂等。2.2第三方介入的義務(wù)第三方在本合同項下承擔(dān)的義務(wù)包括但不限于：遵守相關(guān)法律法規(guī)、誠實守信、公正公平地履行職責(zé)、保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。第三條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分3.1責(zé)任的界定第三方介入過程中產(chǎn)生的任何法律責(zé)任，包括但不限于合同違約、侵權(quán)、違法行為等，由第三方自行承擔(dān)。3.2權(quán)利的界定第三方介入所涉及的股權(quán)激勵計劃的設(shè)計、實施、監(jiān)督等權(quán)利，歸甲乙雙方所有。第三方僅享有介入權(quán)，不享有合同的修改、終止權(quán)。第四條第三方介入的額外條款4.1第三方介入的合同條款甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，需明確第三方介入的范圍、期限、費用、保密等條款。4.2第三方介入的補充協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議時，需明確第三方在本合同項下的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。第五條第三方介入的終止與替代5.1第三方介入的終止有下列情形之一的，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入：（1）第三方嚴重違約或違法行為；（2）第三方喪失介入資格；（3）合同約定的介入期限屆滿。5.2第三方介入的替代第三方因故不能繼續(xù)介入時，甲乙雙方有權(quán)選擇其他符合條件的第三方替代。替代第三方需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第六條第三方介入的賠償責(zé)任6.1第三方賠償責(zé)任第三方在本合同項下因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方賠償?shù)南拗频谌降馁r償責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議確定。賠償限額不應(yīng)超過第三方介入費用。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙雙方與第三方之間的合同，獨立于甲乙雙方之間的合同。7.2第三方與其他合同當(dāng)事人的關(guān)系第三方介入本合同，不影響其他合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。其他合同當(dāng)事人無需知曉第三方介入的具體情況。第八條第三方介入的披露與通知8.1披露的內(nèi)容與方式甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準確、完整地披露第三方介入的相關(guān)信息。8.2通知的周期與對象甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)及時通知對方第三方介入的開始、終止等事項。未經(jīng)對方同意，不得擅自變更第三方介入的條件和范圍。第九條第三方介入的監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督的方式與機構(gòu)甲乙雙方應(yīng)建立健全第三方介入的監(jiān)督機制，包括但不限于定期審查、評估第三方介入的合法性、合規(guī)性、有效性等。9.2評估的周期與主體甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入進行評估，評估主體包括但不限于內(nèi)部審計部門、第三方評估機構(gòu)等。第十條第三方介入的爭議解決10.1爭議的解決方式本合同項下第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決機構(gòu)本合同爭議的解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的設(shè)計方案附件二：績效考核辦法附件三：股權(quán)激勵計劃的實施步驟附件四：股權(quán)激勵計劃的解鎖與行權(quán)條件附件五：第三方介入的合同協(xié)議附件六：第三方介入的費用明細附件七：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止條件附件八：股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督辦法附件九：第三方介入的監(jiān)督與評估辦法附件十：法律名詞解釋匯編說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)；2.甲乙雙方未按照約定提供相關(guān)信息；3.甲乙雙方未按照約定支付費用；4.第三方未按照約定履行介入義務(wù)；5.第三方未按照約定保守公司商業(yè)秘密；6.甲乙雙方未按照約定處理爭議。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；2.違約行為導(dǎo)致合同履行困難，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；3.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未按照約定提供相關(guān)信息，導(dǎo)致第三方無法正常進行股權(quán)激勵計劃的設(shè)計和實施，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付繼續(xù)履行費用、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.本合同：指2024年版股權(quán)激勵合同（含績效考核與獎勵機制）；2.甲乙雙方：指合同簽訂的雙方主體，即公司和員工；3.第三方：指本合同中介入股權(quán)激勵計劃的中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等；4.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工而努力工作，提高公司業(yè)績和競爭力，依據(jù)本合同向員工授予公司股票權(quán)益的一種長期激勵機制；5.績效考核：指依據(jù)員工個人工作績效、公司業(yè)績目標(biāo)及部門業(yè)績目標(biāo)進行的一種評估；6.解鎖：指