2024年某煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度（2篇）

2024年某煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度第一章總則第一條為強化某煤礦安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全與健康，減少安全事故的發(fā)生，并提升煤礦生產(chǎn)效益，特制定本制度。第二條本制度適用于某煤礦全體員工，涵蓋職工、技術(shù)人員及各級管理人員。第三條某煤礦將構(gòu)建并完善溝通談話機制，確保工作過程中的及時溝通，以維護員工的安全與健康。第四條實行溝通談話的記錄與反饋制度，鼓勵員工參與，并對溝通成果進行跟蹤與持續(xù)改進。第五條某煤礦將加大安全生產(chǎn)培訓力度，增強員工的安全意識與操作技能，以保障生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定。第二章溝通談話的目的第六條本制度旨在通過溝通談話的方式，促進員工間的相互理解與協(xié)作，提升員工對安全生產(chǎn)的重視程度與參與度。第七條溝通談話旨在及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的安全隱患與問題，確保員工在工作中的安全與健康。第八條通過溝通談話，發(fā)現(xiàn)并分享安全工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗與不足之處，促進員工間的相互學習與合作。第三章溝通談話的方式第九條溝通談話應采用面對面的方式進行，以確保信息的準確傳遞與及時反饋。第十條溝通談話亦可通過電話、電子郵件或其他適宜方式進行，以保持員工與管理層之間的有效聯(lián)系與溝通。第十一條溝通談話應尊重員工的意見與建議，充分發(fā)揮員工的主觀能動性與創(chuàng)造力。第四章溝通談話的內(nèi)容第十二條溝通談話的內(nèi)容應包括但不限于以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)方面的問題與隱患：員工應積極反映并報告工作中存在的安全隱患與問題，如設(shè)備故障、工作環(huán)境不良及作業(yè)操作不規(guī)范等。2.安全事故的信息與原因：員工應及時向管理層報告工作中發(fā)生的安全事故，并協(xié)助管理層進行事故調(diào)查與問題解決。3.安全生產(chǎn)措施的改進與落實：員工應積極參與并推動安全生產(chǎn)措施的改進與落實工作，以確保員工的安全與健康。第五章溝通談話的程序第十三條溝通談話應遵循以下程序進行：1.管理層與員工之間的溝通：管理層應定期與員工進行溝通，了解員工的工作情況及安全意識，及時解決工作中存在的問題與隱患。2.員工之間的溝通：員工之間應加強溝通與交流，及時分享好的工作經(jīng)驗與不足之處，相互學習與幫助。3.溝通談話的記錄與反饋：對溝通談話的過程與結(jié)果應進行記錄與反饋，包括工作中存在的問題、解決方案及改進措施等。第十四條溝通談話的記錄與反饋工作應及時進行，以確保信息的準確傳遞與問題的及時解決。第六章溝通談話的追蹤與改進第十五條某煤礦將對溝通談話的結(jié)果進行追蹤與評估，及時反饋員工的建議與意見，找出問題所在并進行改進與優(yōu)化。第十六條某煤礦將建立員工安全生產(chǎn)意識的考核制度，根據(jù)員工參與溝通談話的情況進行評估與獎勵，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。第七章附則第十七條本制度自頒布之日起正式實施。第十八條某煤礦保留對本制度的最終解釋權(quán)與修改權(quán)。第十九條本制度的制定與執(zhí)行必須嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)與政策要求。2024年某煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度（二）一、目的與原則1.1目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，切實保障員工生命安全，特建立本制度，旨在構(gòu)建一個規(guī)范、高效的溝通渠道，確保煤礦安全生產(chǎn)中的問題與隱患能夠得到及時、有效的解決。1.2原則本制度遵循公開、公正、公平、公信的原則，強調(diào)事實依據(jù)的重要性，明確安全生產(chǎn)責任，并鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)活動，共同維護煤礦的安全生產(chǎn)秩序。二、適用范圍本制度適用于某煤礦公司內(nèi)部全體員工，涵蓋職工、工人、技術(shù)人員等各類人員。三、溝通渠道3.1管理層與員工溝通管理層應建立并執(zhí)行定期的員工溝通會議制度，主動與員工交流安全生產(chǎn)情況，認真聽取員工的意見和建議，積極采納合理化建議，以促進煤礦安全生產(chǎn)的持續(xù)改進。3.2員工間溝通鼓勵員工之間開展積極的討論和交流，共同關(guān)注煤礦安全生產(chǎn)問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患，形成全員參與、共同關(guān)注安全生產(chǎn)的良好氛圍。四、談話程序4.1定期談話管理層應定期組織與員工進行談話，深入了解員工對煤礦安全生產(chǎn)的看法、建議及存在的問題，并及時采取措施予以解決。4.2臨時談話員工有權(quán)隨時向管理層提出關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的問題和隱患。管理層在接到員工反映后，應立即進行調(diào)查處理，并向申訴人及時反饋處理結(jié)果。五、溝通內(nèi)容5.1管理層與員工溝通內(nèi)容包括但不限于煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)問題、安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定的事項、安全作業(yè)方法、個人安全意識等方面的內(nèi)容。通過溝通，旨在提升員工的安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，確保煤礦安全生產(chǎn)。5.2員工意見和建議員工在表達對煤礦安全生產(chǎn)的意見和建議時，應基于事實真相，提供充分的依據(jù)。管理層應認真傾聽員工的意見和建議，積極采納合理化建議，共同推動煤礦安全生產(chǎn)的持續(xù)改進。六、保密原則所有溝通談話內(nèi)容均應嚴格保密，未經(jīng)相關(guān)方面許可，不得擅自泄露給外部人員。以確保溝通的嚴肅性和有效性，維護煤礦的安全生產(chǎn)秩序。七、溝通記錄和反饋7.1溝通記錄每次溝通談話應有明確的記錄，包括參與人員、談話時間、談話內(nèi)容等。記錄應妥善保存?zhèn)洳?，以便后續(xù)跟進和處理。7.2反饋管理層應及時向員工反饋談話處理結(jié)果，確保員工了解問題的處理情況。反饋過程應堅持公開、公正、公平、公信的原則，以維護員工的合法權(quán)益和煤礦的安全生產(chǎn)秩序。八、違紀處理對于故意擾亂煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度秩序的行為，將依照公司相關(guān)紀律和法律法規(guī)進行處理。情節(jié)嚴重者將依法追究法律責