股權(quán)激勵與員工持股計劃管理制度

股權(quán)激勵與員工持股計劃管理制度第一章總則第一條宗旨與目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理公司的股權(quán)激勵和員工持股計劃，以此激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造力，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工的共同利益。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部股權(quán)激勵和員工持股計劃相關(guān)事宜的執(zhí)行、管理和監(jiān)督。第二章股權(quán)激勵管理第三條激勵目標(biāo)公司通過股權(quán)激勵，旨在激勵員工對公司的忠誠度和歸屬感，促進員工的創(chuàng)造力和工作樂觀性，提高公司的競爭力和長期發(fā)展本領(lǐng)。第四條激勵方式公司采用以下方式進行股權(quán)激勵：1.股票期權(quán)：向符合條件的員工授予特定數(shù)量的股票期權(quán)，員工可以在規(guī)定的時間內(nèi)按規(guī)定價格購買公司的股票；2.股份分紅：依照公司的盈利情形和員工的股份比例，對符合條件的員工進行現(xiàn)金或股票的分紅。第五條激勵對象公司的股權(quán)激勵對象包含但不限于以下人員：1.高級管理人員：包含公司董事會成員、高級執(zhí)行人員等；2.核心技術(shù)人員：對公司核心技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新作出緊要貢獻的員工；3.優(yōu)秀員工：在公司穩(wěn)定發(fā)展過程中發(fā)揮緊要作用的員工。第六條激勵條件公司股權(quán)激勵的對象需滿足以下條件：1.股權(quán)激勵對象必需是正式員工，且具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；2.股權(quán)激勵對象必需具備較高的業(yè)績表現(xiàn)和潛力，符合公司股權(quán)激勵的選拔標(biāo)準(zhǔn)；3.公司通過內(nèi)部評審和決策程序，對激勵對象進行認(rèn)定和確定。第七條股權(quán)激勵期限股票期權(quán)的激勵期限一般為三年，具體激勵期限可依據(jù)公司情況和個人表現(xiàn)進行適當(dāng)調(diào)整。股份分紅的激勵周期依據(jù)公司的盈利情況和分紅政策來確定。第八條股權(quán)激勵管理公司股權(quán)激勵管理依照以下程序進行：1.確定激勵對象：經(jīng)過內(nèi)部評審和決策程序，確定符合條件的股權(quán)激勵對象；2.訂立激勵方案：依據(jù)公司的激勵目標(biāo)，訂立股權(quán)激勵方案，包含股票期權(quán)的授予條件和數(shù)量、股份分紅的比例等；3.授予股權(quán)激勵：依照激勵方案的規(guī)定，向符合條件的員工授予股票期權(quán)或股份分紅權(quán)益；4.激勵管理及跟蹤：建立激勵管理系統(tǒng)，對股權(quán)激勵對象進行跟蹤和管理，定期評估激勵效果，及時調(diào)整激勵方案；5.解除激勵關(guān)系：依據(jù)激勵合同的規(guī)定，在合同期滿或其他特殊情況下解除激勵關(guān)系。第三章員工持股計劃管理第九條持股計劃設(shè)立公司設(shè)立員工持股計劃，旨在鼓舞員工購買公司股票，加強員工對公司的歸屬感和責(zé)任心。員工持股計劃的設(shè)立應(yīng)符合公司法律法規(guī)和公司章程的相關(guān)規(guī)定。第十條計劃對象員工持股計劃適用于全體正式員工，包含高級管理人員、技術(shù)人員和一般員工等。第十一條購買方式員工持股計劃的購買方式包含但不限于以下幾種：1.員工自己樂意購買：員工依據(jù)個人意愿和經(jīng)濟本領(lǐng)自行購買公司股票；2.公司配售：公司依據(jù)員工的購買意愿和購買本領(lǐng)，進行股票配售；3.員工集資購買：員工通過集資等方式購買公司股票。第十二條股權(quán)行使與回購員工持股計劃的股權(quán)行使和回購依照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)進行，包含但不限于以下情況：1.員工股權(quán)行使：員工可以依照規(guī)定的程序和條件行使所持股份的權(quán)益；2.公司回購：公司有權(quán)依照相關(guān)程序和條件回購員工所持股份。第十三條股權(quán)更改處理員工持股計劃中所涉及的股權(quán)更改應(yīng)依照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，包含但不限于以下情況：1.員工離職：員工離職后，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定對其持股進行處理；2.公司重組或并購：公司進行重組或并購時，應(yīng)依照公司章程和法律法規(guī)對員工持股進行處理。第十四條計劃管理公司設(shè)立員工持股計劃管理機構(gòu)，負責(zé)計劃的管理和執(zhí)行，具體職責(zé)包含但不限于以下事項：1.計劃設(shè)立與調(diào)整：依據(jù)公司需要和相關(guān)法律法規(guī)，訂立員工持股計劃的設(shè)立和調(diào)整方案；2.股票購買管理：對員工持股計劃涉及的股票購買進行管理和監(jiān)督；3.股權(quán)行使與回購管理：對員工持股計劃的股權(quán)行使和回購進行管理和執(zhí)行；4.股權(quán)更改處理：對員工持股計劃中涉及的股權(quán)更改進行處理和管理；5.信息披露與報告：及時向員工和監(jiān)管機構(gòu)披露計劃的相關(guān)信息，并按要求提交報告。第四章監(jiān)督與違規(guī)處理第十五條監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵與員工持股計劃監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對股權(quán)激勵和員工持股計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，保障公司和員工的合法權(quán)益。第十六條違規(guī)處理任何違反公司股權(quán)激勵和員工持股計劃管理規(guī)定的行為，將依照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，包含但不限于以下措施：1.停止股權(quán)激勵或員工持股計劃的資格；2.追究相關(guān)人員的法律責(zé)任；3.進行違規(guī)行為的修正和挽救；4.其他符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的處理措施。第十七條附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)需要進行修改或增補。本規(guī)章制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效，同時廢止原有的相關(guān)規(guī)定。本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，它對公司全體員工具有法律管束力。**備注**