二零二五年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱1.6通訊地址2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量3.2人才引進專業(yè)3.3人才引進條件3.4人才引進時間4.人才引進流程4.1人才引進申請4.2人才引進審核4.3人才引進簽約4.4人才引進入職5.人才培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標5.2培養(yǎng)內容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)時間6.人才培養(yǎng)實施6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓師資6.4培訓考核7.人才考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.人才激勵與保障8.1激勵措施8.2保障措施9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約流程10.合作費用與支付10.1費用構成10.2支付方式10.3支付時間11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：高等學府1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系人甲方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系人：趙六1.4聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：010876543211.5電子郵箱乙方電子郵箱：1.6通訊地址甲方通訊地址：上海市浦東新區(qū)某路某號乙方通訊地址：北京市海淀區(qū)某路某號2.合作目的與原則2.1合作目的本合作協(xié)議旨在通過甲乙雙方的共同努力，共同培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2合作原則（1）平等互利原則（2）誠信原則（3）共同發(fā)展原則（4）合作共贏原則3.人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量甲方計劃在2025年度引進10名優(yōu)秀人才。3.2人才引進專業(yè)引進專業(yè)包括但不限于計算機科學、電子信息、機械工程、自動化等。3.3人才引進條件（4）身體健康，無不良記錄3.4人才引進時間人才引進工作將在2025年度內完成。4.人才引進流程4.1人才引進申請乙方根據(jù)甲方需求，提供符合條件的人才名單，甲方進行初步篩選。4.2人才引進審核甲方對乙方提供的人才名單進行審核，確定最終引進名單。4.3人才引進簽約甲方與乙方確定引進的人才簽訂勞動合同。4.4人才引進入職引進的人才按照合同規(guī)定的時間入職甲方。5.人才培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標（1）提升引進人才的業(yè)務能力和綜合素質（2）培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力的人才5.2培養(yǎng)內容（1）專業(yè)技能培訓（2）管理能力培訓（3）團隊協(xié)作培訓（4）企業(yè)文化建設培訓5.3培養(yǎng)方式（1）內部培訓（2）外部培訓（3）導師制度5.4培養(yǎng)時間人才培養(yǎng)計劃為期兩年，分階段實施。6.人才考核與評價6.1考核方式（1）定期考核（2）項目考核（3）領導評價6.2評價標準（1）專業(yè)技能（2）工作業(yè)績（3）團隊合作（4）創(chuàng)新能力6.3考核結果應用考核結果將作為人才晉升、獎勵和淘汰的依據(jù)。8.人才激勵與保障8.1激勵措施（1）提供具有競爭力的薪酬待遇（2）設立年終獎金，根據(jù)績效考核結果發(fā)放（3）提供職業(yè)發(fā)展通道，支持員工晉升（4）定期組織員工體檢，保障員工健康8.2保障措施（1）為引進人才提供住宿安排或住房補貼（2）為人才提供必要的辦公設備和資源支持（3）為人才提供國內外進修、培訓機會9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限本合作協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)約條件在合作期限屆滿前三個月，如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可書面提出續(xù)約申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)約協(xié)議。9.3續(xù)約流程（1）提出續(xù)約申請（2）協(xié)商續(xù)約條款（3）簽訂續(xù)約協(xié)議10.合作費用與支付10.1費用構成（1）人才培養(yǎng)費用（2）人才引進費用（3）其他相關費用10.2支付方式（1）甲方按季度支付人才培養(yǎng)費用（2）乙方按季度支付人才引進費用（3）其他費用根據(jù)實際情況協(xié)商支付10.3支付時間（1）人才培養(yǎng)費用：每個季度首月支付（2）人才引進費用：每個季度首月支付（3）其他費用：按合同約定的時間支付11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按約定時間支付費用（2）一方未按約定提供人才（3）一方違反保密協(xié)議（4）一方違反合同其他約定11.2違約責任（1）違約方應向守約方支付違約金（2）違約方應承擔由此造成的損失（3）嚴重違約的，守約方有權解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）仲裁解決12.2爭議解決機構協(xié)商或仲裁均在中國國際經濟貿易仲裁委員會進行。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決（2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力13.合同解除與終止13.1解除條件（1）合作期限屆滿（2）一方嚴重違約（3）雙方協(xié)商一致13.2解除程序（1）提出解除合同申請（2）書面通知對方（3）辦理合同解除手續(xù)13.3合同終止合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于人才交接、費用結算等。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同簽訂地為中國，適用中國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構、教育培訓機構等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在人才引進和培養(yǎng)過程中需要第三方提供專業(yè)服務。（2）雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于提高合作效率或降低風險。15.3第三方選擇（1）甲方或乙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。（2）第三方選擇后，甲方或乙方應將第三方信息及時通知對方。15.4第三方責任（1）第三方應遵守本合同約定，履行其服務協(xié)議中的義務。（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限制（1）第三方因履行服務協(xié)議產生的責任，其賠償總額不超過其服務協(xié)議中約定的賠償限額。（2）若第三方責任超出賠償限額，超出部分由甲方和乙方按約定的比例分擔。16.2甲方責任（1）甲方應確保第三方的資質和信譽，并對其提供的服務進行監(jiān)督。（2）甲方在第三方介入時，應向乙方提供第三方的相關信息，包括但不限于服務內容、服務期限、賠償限額等。16.3乙方責任（1）乙方應配合甲方選擇第三方，并對其提供的服務進行監(jiān)督。（2）乙方在第三方介入時，應關注第三方的服務質量和效果，并及時向甲方反饋。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間為服務合同關系。（2）甲方對第三方的選擇和監(jiān)督責任，不視為對第三方責任的認可。17.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間為服務合同關系。（2）乙方對第三方的選擇和監(jiān)督責任，不視為對第三方責任的認可。17.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方作為獨立第三方，在甲乙雙方之間不承擔連帶責任。（2）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方介入后的額外條款18.1信息保密（1）甲乙雙方應確保第三方在服務過程中獲取的任何信息，均屬于保密信息。（2）第三方應遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。18.2服務監(jiān)督（1）甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。（2）第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。18.3服務變更（1）在服務過程中，若第三方需變更服務內容，應提前通知甲乙雙方，并經雙方同意。（2）服務變更后，雙方應重新協(xié)商相關費用和責任。18.4服務終止（1）若第三方在服務過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止服務協(xié)議。（2）服務終止后，第三方應按照約定退還已收取的費用，并承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合作雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱、通訊地址等。2.附件二：人才引進計劃明細表要求：詳細列出人才引進計劃，包括引進數(shù)量、專業(yè)、條件、時間等。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃明細表要求：詳細列出人才培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)目標、內容、方式、時間等。4.附件四：人才考核與評價標準要求：明確考核方式、評價標準、考核結果應用等。5.附件五：人才激勵與保障措施明細表要求：詳細列出激勵措施和保障措施，包括薪酬待遇、獎金、職業(yè)發(fā)展、健康保障等。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任限額等。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中對保密信息的保護義務。8.附件八：爭議解決流程圖要求：詳細列出爭議解決的具體步驟和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按約定時間支付費用（2）未按約定提供人才（3）違反保密協(xié)議（4）違反合同其他約定2.責任認定標準：（1）違約方應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或實際損失確定。（2）違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、信譽損失等。3.違約責任示例：（1）甲方未按約定時間支付人才培養(yǎng)費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔由此造成的損失。（2）乙方未按約定提供符合條件的人才，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于招聘成本、培訓成本等。（3）任何一方泄露對方保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議原則二、合作雙方基本信息1.合作甲方2.合作乙方三、人才引進計劃1.人才引進目標2.人才引進方式3.人才引進流程四、人才培養(yǎng)計劃1.培養(yǎng)目標2.培養(yǎng)方式3.培養(yǎng)內容4.培養(yǎng)期限五、合作內容與分工1.甲方責任2.乙方責任3.雙方合作方式六、費用及支付方式1.費用構成2.費用支付3.費用結算七、知識產權及保密1.知識產權歸屬2.保密條款3.違約責任八、協(xié)議期限及終止1.協(xié)議期限2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、協(xié)議的修改與補充1.修改程序2.補充協(xié)議十二、協(xié)議生效及通知1.生效條件2.生效時間3.通知方式十三、其他1.適用法律2.不可抗力3.協(xié)議附件十四、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人及代表合同編號2025HR一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議原則二、合作雙方基本信息2.1合作甲方2.2合作乙方三、人才引進計劃3.1人才引進目標3.2人才引進方式3.3人才引進流程四、人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)內容4.4培養(yǎng)期限五、合作內容與分工5.1甲方責任5.2乙方責任5.3雙方合作方式六、費用及支付方式6.1費用構成6.2費用支付6.3費用結算七、知識產權及保密7.1知識產權歸屬7.2保密條款7.3違約責任八、協(xié)議期限及終止8.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。8.2協(xié)議終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議；8.2.2一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正違約行為；8.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；8.3協(xié)議終止程序8.3.1雙方應提前三十日書面通知對方終止本協(xié)議；8.3.2終止通知應明確終止的原因和日期；8.3.3雙方應妥善處理協(xié)議終止后的相關事宜。九、違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按約定履行人才引進或人才培養(yǎng)義務；9.1.2一方未按約定支付費用；9.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的百分之五十；9.3違約賠償9.3.1違約方應賠償因違約給對方造成的直接損失；9.3.2違約方應賠償因違約給對方造成的間接損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的修改與補充10.1修改程序任何一方對本協(xié)議的修改或補充，均應以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后生效。十、協(xié)議生效及通知10.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。10.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3通知方式任何一方通知對方，應以書面形式進行，通過快遞或掛號信方式寄送至對方指定的地址。十二、其他12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；12.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失；12.2.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。十三、協(xié)議附件13.1協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人及代表甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權條款說明：本條款規(guī)定，在人才引進與培養(yǎng)過程中，甲方擁有最終決策權，包括但不限于人才引進標準、培養(yǎng)計劃、項目預算等。1.2人才引進資格審核說明：甲方有權對乙方推薦的候選人進行資格審核，包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等，確保符合甲方要求。1.3人才培養(yǎng)資源提供說明：甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、教材、師資等，確保人才培養(yǎng)計劃的順利實施。1.4人才培養(yǎng)效果評估說明：甲方應定期對乙方培養(yǎng)的人才進行效果評估，包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能提升等，以衡量人才培養(yǎng)成效。1.5人才引進費用承擔說明：甲方承擔人才引進過程中產生的所有費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、差旅費用等。1.6人才試用期及考核說明：乙方引進的人才需經過一定期限的試用期，甲方將對人才進行考核，試用期及考核標準由雙方協(xié)商確定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導權條款說明：本條款規(guī)定，在人才引進與培養(yǎng)過程中，乙方擁有最終決策權，包括但不限于人才引進標準、培養(yǎng)計劃、項目預算等。2.2人才推薦及選拔說明：乙方負責推薦符合甲方要求的候選人，并對候選人的選拔過程負責，確保人才質量。2.3人才培養(yǎng)方案制定說明：乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才培養(yǎng)方案，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.4人才培養(yǎng)效果跟蹤說明：乙方對培養(yǎng)的人才進行跟蹤管理，及時了解人才在甲方的工作表現(xiàn)，并反饋給甲方。2.5人才引進費用支付說明：乙方負責支付人才引進過程中產生的所有費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、差旅費用等。2.6人才試用期及考核說明：乙方引進的人才需經過一定期限的試用期，甲方將對人才進行考核，試用期及考核標準由雙方協(xié)商確定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構選擇說明：本條款規(guī)定，雙方共同選擇具有資質的第三方中介機構，負責人才引進與培養(yǎng)工作的具體實施。3.2中介機構職責協(xié)助甲方進行人才引進；協(xié)助乙方制定人才培養(yǎng)方案；跟蹤管理培養(yǎng)人才的工作表現(xiàn)；協(xié)調雙方關系，確保協(xié)議順利執(zhí)行。3.3中介機構費用說明：第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確費用支付方式。3.4中介機構保密說明：第三方中介機構應遵守保密條款，對甲方和乙方提供的信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.5中介機構違約責任說明：如第三方中介機構違反協(xié)議約定，導致人才引進與培養(yǎng)工作受阻，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.6中介機構更換說明：如雙方認為有必要更換第三方中介機構，應提前三十日書面通知對方，并協(xié)商確定新的中介機構。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合作雙方基本信息表2.人才引進計劃書3.人才培養(yǎng)方案4.人才引進費用明細表5.人才試用期及考核標準6.第三方中介機構資質證明7.保密協(xié)議8.協(xié)議修改與補充文件9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按約定履行人才引進或人才培養(yǎng)義務。認定：通過書面通知、考核結果或實際表現(xiàn)來認定。2.違約行為：一方未按約定支付費用。認定：通過財務記錄、支付憑證或雙方協(xié)商來確定。3.違約行為：一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款。認定：通過保密協(xié)議、內部調查或第三方證明來確定。4.違約行為：發(fā)生不可抗力事件，一方未能及時通知對方。認定：通過不可抗力事件的證明文件和雙方協(xié)商來確定。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指權利人對其所創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品等智力成果所享有的專有權利。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)效果不佳。解決辦法：定期評估人才培養(yǎng)效果，調整培養(yǎng)方案，加強師資力量。2.問題：人才流失率高。解決辦法：完善激勵機制，提高員工福利待遇，加強員工關懷。3.問題：費用超支。解決辦法：嚴格控制預算，優(yōu)化資源配置，提高費用使用效率。4.問題：中介機構服務質量不達標。五、所有應用場景：1.企業(yè)與高校合作培養(yǎng)人才。2.企業(yè)與職業(yè)培訓機構合作引進和培養(yǎng)人才。3.企業(yè)內部人才梯隊建設。4.企業(yè)與地方政府合作引進外地人才。5.企業(yè)與行業(yè)組織合作培養(yǎng)特定領域人才。全文完。二零二五年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景為貫徹落實國家關于人才引進與培養(yǎng)的政策，進一步優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結構，提升企業(yè)核心競爭力，甲方與乙方（及其他相關方）經友好協(xié)商，決定就二零二五年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)達成合作協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方（及其他相關方）在人才引進與培養(yǎng)方面的權利、義務及合作方式，確保協(xié)議的順利實施，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.人才引進：指甲方從乙方或其他單位引進具有所需專業(yè)知識和技能的人才。2.培養(yǎng)計劃：指甲方為引進的人才制定的一系列培訓、進修、實踐等活動。3.人才梯隊：指企業(yè)在不同層次、不同崗位的人才隊伍。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本協(xié)議中提供人才引進與培養(yǎng)服務的主體。2.乙方：指本協(xié)議中提供人才資源的主體。3.其他相關方：指本協(xié)議中參與人才引進與培養(yǎng)活動的其他單位或個人。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.權利：（1）有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，引進所需人才；（2）有權對引進的人才進行考核、評價和獎懲；（3）有權根據(jù)協(xié)議約定，終止與乙方的人才引進與培養(yǎng)合作。2.義務：（1）按照協(xié)議約定，支付乙方人才引進與培養(yǎng)費用；（2）為引進的人才提供必要的培訓、進修和實踐機會；（3）保障引進的人才在企業(yè)內的合法權益。4.2乙方的權利和義務1.權利：（1）有權根據(jù)協(xié)議約定，收取甲方的人才引進與培養(yǎng)費用；（2）有權對甲方提供的人才引進與培養(yǎng)條件進行監(jiān)督。2.義務：（1）為甲方提供符合要求的人才資源；（2）協(xié)助甲方做好人才引進與培養(yǎng)工作；（3）確保提供的人才信息真實、準確。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)人才需求，向乙方提出人才引進申請；2.乙方根據(jù)甲方需求，提供符合條件的人才資源；3.甲方對乙方提供的人才進行考核、評價，確定是否引進；4.雙方簽訂人才引進與培養(yǎng)協(xié)議，明確雙方的權利、義務及合作方式；5.甲方按照協(xié)議約定，為引進的人才提供培訓、進修和實踐機會；6.雙方共同推進人才引進與培養(yǎng)工作，實現(xiàn)協(xié)議目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方（及其他相關方）簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；4.一方嚴重違反本協(xié)議約定，致使本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)；2.因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，一方應及時通知對方，并提供相關證明材料；3.一方嚴重違反本協(xié)議約定，致使本協(xié)議無法履行的，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應責任。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定，妥善處理剩余事宜；2.本協(xié)議終止后，雙方應相互返還已支付的費用；3.本協(xié)議終止后，雙方應各自承擔因本協(xié)議終止而產生的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成1.人才引進費用：包括但不限于人才搜尋費、面試費、背景調查費等。2.培訓費用：包括但不限于內部培訓、外部培訓、導師指導費等。3.津貼費用：包括但不限于安家費、交通補貼、住宿補貼等。4.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他相關費用。7.2支付方式1.人才引進費用：甲方應在簽訂本協(xié)議后十個工作日內，向乙方支付全部人才引進費用。2.培訓費用：甲方應在培訓開始前十個工作日內，向乙方支付培訓費用的50%作為預付款，剩余50%在培訓結束后十個工作日內支付。3.津貼費用：甲方應在津貼發(fā)放周期內，按照協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付津貼。7.3支付時間1.人才引進費用：應在簽訂本協(xié)議后十個工作日內支付。2.培訓費用：應在培訓開始前十個工作日內支付預付款，培訓結束后十個工作日內支付尾款。3.津貼費用：應在津貼發(fā)放周期內支付。7.4支付條款1.支付方式：甲方應以銀行轉賬方式支付，并將付款憑證復印件發(fā)送至乙方指定的郵箱。2.付款憑證：甲方應在支付費用后的五個工作日內，向乙方提供付款憑證的復印件。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的2%。2.甲方未按約定提供培訓、津貼等，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的2%。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供符合要求的人才資源的，應向甲方支付違約金，違約金為甲方已支付費用總額的1%。2.乙方未按約定協(xié)助甲方進行人才引進與培養(yǎng)工作的，應向甲方支付違約金，違約金為甲方已支付費用總額的1%。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本協(xié)議約定的違約金比例支付違約金。2.違約方應賠償因違約給對方造成的直接經濟損失。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬于保密內容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后五年內，雙方均應承擔保密義務。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容的泄露。2.雙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行成本顯著增加的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.雙方應相互協(xié)商，采取必要措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.新冠肺炎疫情。2.國家政策調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解協(xié)商不成的，可提交雙方共同認可的調解機構進行調解。11.3仲裁或訴訟調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容。2.本協(xié)議涉及的企業(yè)經營自主權。3.本協(xié)議涉及的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對引進人才的管理、考核和獎懲的權利。2.乙方保留對人才資源信息的所有權和使用權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在特定情況下終止本協(xié)議的權利。2.乙方保留在特殊情況下調整人才引進與培養(yǎng)方案的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就人才引進與培養(yǎng)的相關事宜進行充分溝通。2.雙方應相互提供必要的支持和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論人才引進與培養(yǎng)的相關事宜。2.雙方應通過書面、電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于人才引進與培養(yǎng)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才引進與培養(yǎng)方案2.人才引進費用明細表3.培訓計劃及費用明細表4.津貼費用明細表5.保密協(xié)議6.協(xié)議修改和補充記錄7.爭議解決相關文件8.不可抗力事件證明材料9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用的；甲方未按約定提供培訓、津貼等；乙方未按約定提供符合要求的人才資源的；乙方未按約定協(xié)助甲方進行人才引進與培養(yǎng)工作的；未經對方同意，任何一方將本合同的權利和義務轉讓給第三方的；任何一方泄露或不當使用本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容的。2.違約行為的認定：違約行為的發(fā)生，經一方提出，另一方確認；違約行為的認定，應以本協(xié)議的約定和法律規(guī)定為依據(jù)；違約行為的認定，可由雙方協(xié)商解決，也可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘