2025版高科技研發(fā)中心員工績效考核與獎勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高科技研發(fā)中心員工績效考核與獎勵合同本合同目錄一覽1.績效考核原則1.1績效考核目的1.2績效考核標準1.3績效考核方法2.績效考核周期2.1年度績效考核2.2季度績效考核2.3月度績效考核3.績效考核內(nèi)容3.1工作任務完成情況3.2工作質(zhì)量與效率3.3團隊協(xié)作與溝通3.4創(chuàng)新與改進4.績效考核評分標準4.1優(yōu)秀（A）4.2良好（B）4.3合格（C）4.4不合格（D）5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.2績效考核準備5.3績效考核實施5.4績效考核結(jié)果反饋6.獎勵制度6.1獎勵種類6.2獎勵條件6.3獎勵標準6.4獎勵發(fā)放7.獎勵實施流程7.1獎勵申請7.2獎勵審核7.3獎勵發(fā)放8.績效考核結(jié)果應用8.1績效考核結(jié)果記錄8.2績效考核結(jié)果運用8.3績效考核結(jié)果反饋9.績效考核申訴9.1申訴渠道9.2申訴流程9.3申訴結(jié)果10.合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條績效考核原則1.1績效考核目的為提升公司整體運營效率，提高員工工作積極性，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制定本合同。1.2績效考核標準績效考核標準依據(jù)公司發(fā)展目標和崗位職責，結(jié)合行業(yè)標準和公司實際，制定科學、合理、可操作的考核指標。1.3績效考核方法績效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。第二條績效考核周期2.1年度績效考核年度績效考核每年度進行一次，時間為每年12月。2.2季度績效考核季度績效考核每季度進行一次，時間為每個季度一個月。2.3月度績效考核月度績效考核每月進行一次，時間為每月的一天。第三條績效考核內(nèi)容3.1工作任務完成情況對員工完成的工作任務進行量化評估，包括項目進度、完成質(zhì)量、任務完成率等。3.2工作質(zhì)量與效率對員工工作過程中的質(zhì)量與效率進行評估，包括工作成果、工作效率、問題解決能力等。3.3團隊協(xié)作與溝通對員工在團隊中的協(xié)作能力、溝通能力、團隊貢獻等進行評估。3.4創(chuàng)新與改進對員工在工作中提出的創(chuàng)新思路、改進措施及其對公司的貢獻進行評估。第四條績效考核評分標準4.1優(yōu)秀（A）各項指標均達到或超過預定標準，對團隊和公司貢獻顯著。4.2良好（B）大部分指標達到預定標準，對團隊和公司有一定貢獻。4.3合格（C）部分指標達到預定標準，基本完成工作任務。4.4不合格（D）指標未達到預定標準，工作質(zhì)量與效率低下。第五條績效考核流程5.1績效考核啟動各部門負責人根據(jù)公司要求，組織績效考核工作。5.2績效考核準備各部門負責人收集員工績效考核所需資料，包括工作日志、項目進度報告等。5.3績效考核實施各部門負責人根據(jù)收集到的資料，對員工進行績效考核。5.4績效考核結(jié)果反饋各部門負責人將績效考核結(jié)果反饋給員工，并針對考核結(jié)果進行面談。第六條獎勵制度6.1獎勵種類公司設立優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng)新獎等不同類別的獎勵。6.2獎勵條件根據(jù)績效考核結(jié)果，對達到優(yōu)秀標準的員工進行獎勵。6.3獎勵標準獎勵金額根據(jù)員工績效及公司財務狀況確定。6.4獎勵發(fā)放獎勵發(fā)放時間為績效考核結(jié)果公布后，具體時間由公司人力資源部門另行通知。第七條獎勵實施流程7.1獎勵申請各部門負責人根據(jù)績效考核結(jié)果，向人力資源部門提交獎勵申請。7.2獎勵審核人力資源部門對獎勵申請進行審核，確保獎勵發(fā)放符合規(guī)定。7.3獎勵發(fā)放人力資源部門按照審核結(jié)果，將獎勵發(fā)放給符合條件的員工。第八條績效考核結(jié)果應用8.1績效考核結(jié)果記錄公司應將績效考核結(jié)果進行記錄，并納入員工個人檔案。8.2績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的決策依據(jù)。8.3績效考核結(jié)果反饋公司應定期將績效考核結(jié)果反饋給員工，幫助員工了解自身績效狀況，并制定改進計劃。第九條績效考核申訴9.1申訴渠道員工對績效考核結(jié)果有異議時，可通過書面形式向人力資源部門提出申訴。9.2申訴流程人力資源部門接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知申訴人。9.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果應以書面形式通知申訴人，并保留相關(guān)記錄。第十條合同變更與終止10.1合同變更如遇特殊情況，需對績效考核與獎勵合同進行變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。10.2合同終止合同因故終止時，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十一條規(guī)定違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，均構(gòu)成違約。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條規(guī)定爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，確保公正、公平。第十三條規(guī)定合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確解除原因和具體條款。第十四條規(guī)定其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式本合同中涉及的通知，均應以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址以合同約定為準。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事、合伙人或其他關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額。3.第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，確保服務質(zhì)量。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行職責。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對相關(guān)事項進行評估、審計或咨詢。5.第三方義務5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2第三方應按照約定的時間、質(zhì)量和標準完成工作。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。6.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔全部賠償責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。7.2第三方與甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事、合伙人或其他關(guān)聯(lián)方之間不存在任何直接或間接的利益關(guān)系。7.3第三方在履行職責過程中，應獨立判斷，不受甲乙雙方或其他關(guān)聯(lián)方的影響。8.第三方介入時的額外條款8.1第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。8.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。8.3第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方的工作有異議，可通過書面形式向第三方提出，第三方應在5個工作日內(nèi)給予回復。9.第三方介入的終止9.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定，對第三方的工作進行驗收，并對相關(guān)費用進行結(jié)算。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務，不得泄露給任何第三方。10.2第三方介入終止后，保密義務繼續(xù)有效，直至相關(guān)保密信息不再具有保密價值。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2第三方介入的爭議解決程序應遵循法定程序，確保公正、公平。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案要求：詳細列出績效考核的具體指標、評分標準、考核流程等。說明：本附件為績效考核實施的具體指導文件。2.獎勵方案要求：明確獎勵的種類、條件、標準、發(fā)放流程等。說明：本附件為獎勵制度的詳細說明。3.績效考核結(jié)果記錄表要求：記錄每個員工的績效考核結(jié)果，包括評分、排名、改進建議等。說明：本附件為績效考核結(jié)果的記錄和存檔。4.獎勵申請表要求：填寫員工的獎勵申請，包括獎勵種類、申請理由、相關(guān)證明材料等。說明：本附件為員工申請獎勵的必要文件。5.績效考核申訴表要求：填寫員工的績效考核申訴，包括申訴事項、申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。說明：本附件為員工申訴績效考核結(jié)果的正式文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額等。說明：本附件為第三方介入服務的詳細協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、時效等。說明：本附件為雙方解決爭議的指導文件。8.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。說明：本附件為雙方保密義務的詳細約定。9.通知送達確認單要求：記錄通知的發(fā)送時間、接收人、送達方式等。說明：本附件為通知送達的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量履行義務。1.2第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行或造成損失。1.3甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)信息和資料。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準2.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務，造成對方損失的，應承擔賠償責任。2.2第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成損失的，應承擔賠償責任，并賠償因違約行為產(chǎn)生的合理費用。2.3甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)信息和資料，導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應責任。2.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.5甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔違約責任，并支付逾期付款的違約金。3.示例說明3.1甲乙雙方約定，乙方應在每月10日前向甲方提供相關(guān)報表，但乙方連續(xù)3個月未按時提供，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。3.2第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任，并要求第三方停止侵權(quán)行為。3.3甲方未按照合同約定支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)解除合同。全文完。2024版高科技研發(fā)中心員工績效考核與獎勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.術(shù)語和定義2.1關(guān)鍵術(shù)語2.2定義說明3.績效考核體系3.1績效考核原則3.2績效考核內(nèi)容3.3績效考核標準3.4績效考核方法4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果反饋5.績效考核結(jié)果應用5.1績效考核結(jié)果評定5.2績效考核結(jié)果運用5.3績效考核結(jié)果申訴6.獎勵制度6.1獎勵原則6.2獎勵種類6.3獎勵條件6.4獎勵標準7.獎勵發(fā)放流程7.1獎勵申請7.2獎勵審批7.3獎勵發(fā)放8.獎勵資金來源及管理8.1獎勵資金來源8.2獎勵資金管理8.3獎勵資金使用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充方式12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：績效考核指標體系13.2附件二：獎勵標準表13.3附件三：違約責任條款14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同適用法律14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方對乙方的工作績效進行考核，并設立相應的獎勵機制，以激勵乙方在研發(fā)工作中取得優(yōu)異成績，促進甲方科技創(chuàng)新和發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方研發(fā)中心的全體員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、項目管理、市場營銷等崗位。2.術(shù)語和定義2.1關(guān)鍵術(shù)語a.績效考核：指甲方對乙方工作完成情況進行評估的過程。b.獎勵：指甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果給予的物質(zhì)和精神獎勵。2.2定義說明本合同中的關(guān)鍵術(shù)語如無特殊說明，均按照上述定義執(zhí)行。3.績效考核體系3.1績效考核原則a.公平公正：考核過程公開透明，確保每位員工都能公平公正地接受考核。b.系統(tǒng)性：考核指標體系科學合理，涵蓋員工工作的重要方面。c.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展需求和崗位特點，適時調(diào)整考核指標和標準。3.2績效考核內(nèi)容a.工作量：包括項目完成進度、任務完成情況等。b.工作質(zhì)量：包括項目成果質(zhì)量、創(chuàng)新性、團隊合作等。c.工作態(tài)度：包括責任心、職業(yè)道德、團隊合作精神等。3.3績效考核標準a.績效考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。c.良好等級：考核得分在8089分之間，工作成果良好，對團隊和公司有一定貢獻。d.合格等級：考核得分在7079分之間，工作成果基本達到要求，對團隊和公司貢獻一般。e.不合格等級：考核得分低于70分，工作成果未達到要求，對團隊和公司貢獻較小。3.4績效考核方法a.360度考核：由上級領導、同事、下屬等多方對乙方進行綜合評價。b.目標管理法：設定明確的年度、季度、月度工作目標，并對目標完成情況進行考核。4.績效考核流程4.1績效考核周期a.年度考核：每年進行一次，時間為次年1月至3月。b.季度考核：每季度進行一次，時間為季度末。c.月度考核：每月進行一次，時間為月底。4.2績效考核流程a.設定考核指標：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責，制定考核指標體系。b.考核實施：按照考核周期和流程，對乙方進行考核。c.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給乙方，并進行分析和指導。4.3績效考核結(jié)果反饋a.乙方在接到考核結(jié)果后，如有異議，可向甲方提出申訴。b.甲方應在接到申訴后的5個工作日內(nèi)，對申訴進行核實并給出答復。5.績效考核結(jié)果應用5.1績效考核結(jié)果評定a.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行等級評定。b.評定結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓等的重要依據(jù)。5.2績效考核結(jié)果運用a.優(yōu)秀等級：給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會。b.良好等級：給予一定的精神獎勵和培訓機會。c.合格等級：給予必要的指導和建議，幫助其提升工作能力。d.不合格等級：進行談話提醒，必要時進行培訓或調(diào)整工作崗位。5.3績效考核結(jié)果申訴a.乙方對考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。b.甲方應在接到申訴后的5個工作日內(nèi)，對申訴進行核實并給出答復。6.獎勵制度6.1獎勵原則a.激勵性：獎勵制度應具有激勵作用，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。b.公平性：獎勵分配應公平合理，體現(xiàn)員工的貢獻和價值。c.可操作性：獎勵制度應便于實施和管理。6.2獎勵種類a.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應的績效獎金。b.榮譽稱號：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予榮譽稱號。c.培訓機會：為員工提供培訓機會，提升其職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。6.3獎勵條件a.績效獎金：達到優(yōu)秀等級的員工可獲得績效獎金。b.榮譽稱號：在年度考核中，達到優(yōu)秀等級的員工可獲得榮譽稱號。c.培訓機會：員工可根據(jù)自身需求，申請參加公司提供的培訓課程。6.4獎勵標準a.績效獎金：根據(jù)員工績效考核等級，設定相應的獎金比例。b.榮譽稱號：根據(jù)員工在年度考核中的表現(xiàn)，評選出一定數(shù)量的榮譽稱號。c.培訓機會：根據(jù)員工需求和工作需要，提供相應的培訓課程。8.獎勵發(fā)放流程8.1獎勵申請a.乙方根據(jù)自身情況，在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出獎勵申請。8.2獎勵審批a.甲方收到獎勵申請后，由相關(guān)部門進行審核。b.審核通過后，由甲方領導審批。c.審批結(jié)果應在收到申請后的10個工作日內(nèi)告知乙方。8.3獎勵發(fā)放a.審批通過的獎勵，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)予以發(fā)放。b.獎勵發(fā)放方式包括但不限于現(xiàn)金、實物、證書等形式。9.獎勵資金來源及管理9.1獎勵資金來源a.獎勵資金由甲方預算安排，并納入公司年度財務預算。b.特殊獎勵項目，可根據(jù)實際情況，由甲方另行安排資金。9.2獎勵資金管理a.獎勵資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。b.甲方財務部門負責獎勵資金的核算和管理。9.3獎勵資金使用a.獎勵資金使用需符合國家法律法規(guī)和公司財務管理制度。b.甲方定期對獎勵資金使用情況進行審計和監(jiān)督。10.違約責任10.1違約情形b.甲方未按照合同約定進行績效考核或獎勵發(fā)放。c.任何一方在合同履行過程中，違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。10.2違約責任a.違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b.違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.3違約處理a.任何一方發(fā)現(xiàn)違約行為，應及時向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h。b.雙方應友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)a.雙方可協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的人民法院作為爭議解決機構(gòu)。11.3爭議解決程序a.雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，依法進行訴訟或仲裁。b.爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要證據(jù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件a.雙方簽署合同并加蓋公章。b.合同經(jīng)雙方代表簽字確認。12.2合同終止條件a.合同約定的期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除a.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽署書面解除協(xié)議。b.因不可抗力導致合同無法履行，甲方應提供相關(guān)證明材料。13.合同變更與補充13.1合同變更條件a.雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。13.2合同補充方式a.雙方協(xié)商一致，以書面形式對合同進行補充。13.3合同變更程序a.雙方簽署書面變更協(xié)議。b.變更協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字確認后生效。14.其他14.1合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同條款的準確執(zhí)行。16.第三方介入的類型16.1評估機構(gòu)評估機構(gòu)負責對乙方的績效考核結(jié)果進行獨立評估，確?？己说墓院涂陀^性。16.2中介機構(gòu)中介機構(gòu)協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行過程中的溝通協(xié)調(diào)。16.3咨詢機構(gòu)咨詢機構(gòu)為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢，包括但不限于績效考核體系設計、獎勵制度制定等。17.第三方介入的流程17.1介入申請a.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。b.雙方共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入目的和具體要求。17.2介入批準a.第三方在收到介入申請后，對介入目的和條件進行評估。b.第三方同意介入的，甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.3介入實施a.第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，開展相關(guān)工作。b.甲乙雙方應積極配合第三方的介入工作。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任限于其在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的范圍，包括但不限于提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等。18.2責任限額a.第三方因履行《第三方介入?yún)f(xié)議》而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的賠償限額。b.若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。18.3責任免除a.因不可抗力導致第三方無法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》的，第三方不承擔責任。b.第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整而導致的損失，第三方不承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分a.第三方對甲乙雙方的責任，僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責任。b.甲乙雙方之間的責任，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。19.2權(quán)利劃分a.第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中享有的權(quán)利，僅限于協(xié)議約定的權(quán)利。b.甲乙雙方的權(quán)利，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。19.3溝通協(xié)調(diào)a.第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)調(diào)，應通過《第三方介入?yún)f(xié)議》規(guī)定的渠道進行。b.甲乙雙方之間的溝通協(xié)調(diào)，應按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1終止條件a.《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的終止條件成立。b.第三方完成《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的全部工作。20.2終止程序a.雙方協(xié)商一致，終止《第三方介入?yún)f(xié)議》。b.雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1文件歸檔a.第三方介入過程中產(chǎn)生的所有文件，應按照規(guī)定進行歸檔。b.歸檔文件包括但不限于《第三方介入?yún)f(xié)議