2025年醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)范文

2025年醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)范文2025年醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)在過去的一年中，醫(yī)院工會(huì)在促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、提升服務(wù)質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用。通過一系列的工作措施，工會(huì)不僅增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，還為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。以下是2025年醫(yī)院工會(huì)工作的總結(jié)，涵蓋主要工作內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及改進(jìn)措施。一、主要工作內(nèi)容1.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為首要任務(wù)。通過定期召開職工代表大會(huì)，聽取職工的意見和建議，及時(shí)解決職工在工作和生活中遇到的問題。2025年，工會(huì)共處理職工投訴和建議120件，解決率達(dá)到95%。此外，工會(huì)還積極參與醫(yī)院的薪酬和福利政策的制定，確保職工的收入水平與醫(yī)院的發(fā)展相匹配。2.組織文體活動(dòng)為豐富職工的文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，工會(huì)組織了多項(xiàng)文體活動(dòng)，包括年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演和健康知識(shí)講座等。2025年，運(yùn)動(dòng)會(huì)吸引了全院職工的積極參與，參賽人數(shù)達(dá)到300人，活動(dòng)不僅增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，也提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)注重職工的職業(yè)發(fā)展與技能提升，組織了多場(chǎng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2025年，工會(huì)共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班5期，參與職工達(dá)150人，內(nèi)容涵蓋醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理技能及心理健康等方面。通過培訓(xùn)，職工的專業(yè)技能得到了顯著提升，醫(yī)院的整體服務(wù)水平也隨之提高。4.促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工會(huì)積極參與醫(yī)院文化建設(shè)，倡導(dǎo)“以人為本”的服務(wù)理念，推動(dòng)醫(yī)院的核心價(jià)值觀深入人心。通過開展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)職工在工作中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，2025年共評(píng)選出優(yōu)秀員工30名，樹立了良好的榜樣。5.加強(qiáng)與管理層的溝通工會(huì)與醫(yī)院管理層保持密切溝通，定期召開座談會(huì)，及時(shí)反饋職工的意見和建議。通過這種方式，工會(huì)在醫(yī)院管理中發(fā)揮了橋梁和紐帶的作用，促進(jìn)了管理層與職工之間的理解與信任。二、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1.重視職工參與職工的參與是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。通過建立健全的反饋機(jī)制，工會(huì)能夠及時(shí)了解職工的需求和期望，從而制定更具針對(duì)性的工作計(jì)劃。2.活動(dòng)多樣化多樣化的活動(dòng)形式能夠吸引更多職工參與，增強(qiáng)工會(huì)的影響力。文體活動(dòng)和培訓(xùn)課程的結(jié)合，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也提升了他們的專業(yè)素養(yǎng)。3.溝通機(jī)制的建立建立良好的溝通機(jī)制，有助于工會(huì)與管理層之間的協(xié)作。定期的座談會(huì)和反饋渠道，使得職工的聲音能夠及時(shí)傳達(dá)給管理層，促進(jìn)了醫(yī)院的和諧發(fā)展。三、存在的問題與改進(jìn)措施1.職工參與度不足盡管工會(huì)組織了多項(xiàng)活動(dòng)，但仍有部分職工參與度不高。未來，工會(huì)將通過調(diào)查問卷等方式，了解職工的興趣和需求，針對(duì)性地調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容和形式，提升參與度。2.培訓(xùn)內(nèi)容需更新部分培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)陳舊，未能滿足職工的實(shí)際需求。工會(huì)將加強(qiáng)與專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行講座和培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性和實(shí)用性。3.信息傳遞不暢在信息傳遞方面，部分職工對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和政策了解不夠。工會(huì)將利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄等多種渠道，及時(shí)發(fā)布信息，確保每位職工都能及時(shí)獲取相關(guān)信息。4.資源配置不均在活動(dòng)資源的配置上，部分活動(dòng)因資源不足而影響了效果。工會(huì)將加強(qiáng)與醫(yī)院各部門的