2025年度小型企業(yè)非全日制用工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業(yè)非全日制用工合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同期限2.用工雙方基本信息2.1用工單位名稱、地址、法定代表人2.2用工人員姓名、身份證號碼、住址3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資支付方式5.2工資標準5.3福利待遇5.4社會保險6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的通知期限6.4解除或終止合同的程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔方式7.3違約賠償標準8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.其他約定事項9.1保密條款9.2不可抗力條款9.3合同附件10.合同簽訂與生效日期11.合同份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)11.2合同保管責任12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止合同的通知期限13.4解除或終止合同的程序14.合同解除與終止后的處理14.1用工人員工資結算14.2用工單位財產(chǎn)返還14.3社會保險關系處理14.4其他相關事宜處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字（或蓋章）后，合同即生效。1.3合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.用工雙方基本信息2.1用工單位名稱：____________________2.2用工單位地址：____________________2.3用工單位法定代表人：____________________2.4用工人員姓名：____________________2.5用工人員身份證號碼：____________________2.6用工人員住址：____________________3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容描述：____________________3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：用工人員每周工作時間不超過24小時，具體工作時間由用工單位與用工人員協(xié)商確定。4.2休息休假規(guī)定：用工人員享有國家法定節(jié)假日休息，休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：用工人員加班需提前與用工單位協(xié)商，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工資與福利待遇5.1工資支付方式：用工人員工資按月支付，每月支付日為____________________。5.2工資標準：用工人員工資為____________________元/小時。5.3福利待遇：用工人員享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4社會保險：用工單位依法為用工人員繳納社會保險。6.合同解除與終止6.1.1用工人員提出解除合同，并提前30日書面通知用工單位；6.1.2用工單位因工作需要調(diào)整用工崗位，經(jīng)協(xié)商一致，雙方解除合同；6.1.3用工人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位可以解除合同；6.1.4用工單位因經(jīng)營困難，需要裁員，經(jīng)協(xié)商一致，雙方解除合同。6.2.1合同期限屆滿；6.2.2用工人員死亡或喪失勞動能力；6.2.3用工單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產(chǎn)。6.3解除或終止合同的通知期限：解除或終止合同，應當提前30日書面通知對方。6.4解除或終止合同的程序：雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理解除或終止合同的相關手續(xù)。7.違約責任7.1.1用工單位未按照合同約定支付工資；7.1.2用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險；7.1.3用工人員未按照合同約定履行工作職責；7.1.4雙方在合同履行過程中，違反合同約定。7.2違約責任承擔方式：違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償標準：違約賠償標準按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構：本合同的爭議解決機構為____________________。8.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向爭議解決機構申請仲裁。9.其他約定事項9.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力條款：因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.3.1用工人員身份證明復印件；9.3.2社會保險繳納證明；9.3.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。10.合同簽訂與生效日期11.合同份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同原件，確保合同的真實性和完整性。12.合同變更12.1變更條件：本合同內(nèi)容如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2變更程序：合同變更程序如下：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽訂書面變更協(xié)議；12.2.3協(xié)變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3變更生效日期：變更協(xié)議簽訂之日起生效。13.合同解除與終止13.1.1用工人員因個人原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2用工單位因政策調(diào)整或經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.1用工單位因業(yè)務調(diào)整，不再需要用工人員；13.2.2用工人員因家庭等原因，無法繼續(xù)工作。13.3解除或終止合同的通知期限：解除或終止合同，應當提前30日書面通知對方。13.4解除或終止合同的程序：同第六條所述。14.合同解除與終止后的處理14.1用工人員工資結算：合同解除或終止后，用工單位應在5個工作日內(nèi)支付用工人員剩余工資。14.2用工單位財產(chǎn)返還：合同解除或終止后，用工單位應將用工人員個人物品返還給本人。14.3社會保險關系處理：合同解除或終止后，用工單位應協(xié)助用工人員辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.4其他相關事宜處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理解除或終止合同后的其他相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入；15.2.3第三方介入能更好地保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方責權利：15.3.1責任：第三方在提供服務的全過程中，應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合合同約定，并對因自身原因造成的服務瑕疵或損失承擔相應責任。15.3.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有相應的報酬。15.3.3利益：第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以完成其服務任務。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，基于合同約定提供服務，甲方為服務接受方，應按照合同約定支付服務費用。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，基于合同約定提供服務，乙方為服務接受方，應按照合同約定支付服務費用。15.4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔甲乙雙方勞動關系中的任何責任。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的具體事項和范圍；16.1.2第三方介入的服務內(nèi)容和標準；16.1.3第三方介入的服務期限；16.1.4第三方介入的服務費用及支付方式。16.2第三方介入時的額外說明：16.2.1甲乙雙方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)，不侵犯任何第三方的合法權益。16.2.2第三方介入的服務內(nèi)容不得違反本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2.3第三方介入的服務費用應在合同中明確約定，并由甲乙雙方按照約定支付。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：甲乙雙方可約定第三方責任限額，以明確第三方在提供服務過程中可能承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的約定方式：17.2.1以合同金額的一定比例設定責任限額；17.2.2以具體金額設定責任限額；17.2.3以其他方式設定責任限額。17.3責任限額的適用范圍：責任限額適用于第三方因提供服務過程中違反合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的情況。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向爭議解決機構申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工人員身份證明復印件要求：提供用工人員的有效身份證件復印件，包括身份證正反面。說明：用于證明用工人員的身份信息。2.社會保險繳納證明要求：提供用工單位為用工人員繳納社會保險的證明材料。說明：用于證明用工單位已依法為用工人員繳納社會保險。3.第三方服務協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。說明：用于明確第三方提供服務的具體內(nèi)容和責任。4.變更協(xié)議要求：提供甲乙雙方就合同內(nèi)容變更所簽訂的協(xié)議。說明：用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。5.解除或終止合同通知書要求：提供甲乙雙方在解除或終止合同時發(fā)出的通知書。說明：用于證明合同解除或終止的事實。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方就第三方介入所簽訂的協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責任。7.違約金支付憑證要求：提供違約方支付違約金的憑證。說明：用于證明違約方已履行違約金支付義務。8.爭議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方就爭議解決方式所簽訂的協(xié)議。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。9.其他相關文件要求：提供與合同履行相關的其他文件。說明：用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：用工單位應按照合同約定的工資支付方式和時間支付工資，未按時支付或未足額支付工資的，視為違約。示例：用工單位未在每月支付日支付工資，應向用工人員支付違約金。2.違約行為：用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險。責任認定標準：用工單位應依法為用工人員繳納社會保險，未按規(guī)定繳納的，視為違約。示例：用工單位未為用工人員繳納養(yǎng)老保險，應向社會保險機構補繳并支付滯納金。3.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：用工人員應按照合同約定履行工作職責，未履行或未按要求履行的，視為違約。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，未提供服務或服務質(zhì)量不符合約定的，視為違約。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不達標，應向甲乙雙方承擔違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務，未履行或未按要求履行的，視為違約。示例：甲方未按時提供工作場所，應向乙方支付違約金。全文完。2024年度小型企業(yè)非全日制用工合同范本1合同目錄一、合同訂立1.合同簽訂雙方的基本信息2.合同簽訂日期和地點3.合同期限4.工作內(nèi)容與崗位5.工作時間與地點6.工作強度與加班規(guī)定7.工資待遇與支付方式8.社會保險與公積金9.勞動合同解除條件10.合同變更與終止11.違約責任12.爭議解決方式13.其他約定事項14.合同附件二、工作內(nèi)容與崗位1.工作職責2.工作任務3.工作標準4.工作考核5.工作培訓6.工作交接7.工作紀律8.工作保密9.工作環(huán)境10.工作安全三、工作時間與地點1.工作班次2.工作時間3.休息日與假期4.工作地點5.工作變動6.工作調(diào)換7.工作調(diào)整8.工作變更9.工作恢復10.工作終止四、工資待遇與支付方式1.基本工資2.業(yè)績獎金3.績效考核4.加班工資5.考勤工資6.休假工資7.病假工資8.婚假工資9.產(chǎn)假工資10.喪假工資11.工資支付方式12.工資支付時間13.工資調(diào)整14.工資結算五、社會保險與公積金1.社會保險繳納2.公積金繳納3.社會保險待遇4.公積金提取5.社會保險轉(zhuǎn)移6.公積金轉(zhuǎn)移7.社會保險終止8.公積金終止9.社會保險待遇領取10.公積金待遇領取六、勞動合同解除條件1.勞動者解除合同條件2.用人單位解除合同條件3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除備案6.合同解除經(jīng)濟補償7.合同解除爭議處理8.合同解除生效9.合同解除后續(xù)事宜10.合同解除法律依據(jù)七、合同變更與終止1.合同變更原因2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容4.合同變更通知5.合同變更備案6.合同變更生效7.合同變更爭議處理8.合同終止原因9.合同終止程序10.合同終止備案八、違約責任1.勞動者違約責任2.用人單位違約責任3.違約責任承擔方式4.違約責任爭議處理5.違約責任法律依據(jù)6.違約責任賠償范圍7.違約責任賠償標準8.違約責任賠償程序9.違約責任賠償期限10.違約責任賠償爭議處理九、爭議解決方式1.爭議解決途徑2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決時效5.爭議解決費用6.爭議解決爭議處理7.爭議解決法律依據(jù)8.爭議解決生效9.爭議解決后續(xù)事宜10.爭議解決爭議處理十、其他約定事項1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.知識產(chǎn)權歸屬4.爭議解決條款5.其他補充條款6.法律適用條款7.合同簽訂地條款8.合同生效條款9.合同解除條款10.合同附件條款十一、合同附件1.勞動合同附件一2.勞動合同附件二3.勞動合同附件三4.勞動合同附件四5.勞動合同附件五6.勞動合同附件六7.勞動合同附件七8.勞動合同附件八9.勞動合同附件九10.勞動合同附件十十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同終止條件4.合同終止時間5.合同終止程序6.合同終止備案7.合同終止爭議處理8.合同終止法律依據(jù)9.合同終止生效10.合同終止后續(xù)事宜十三、合同解釋與效力1.合同解釋原則2.合同解釋方法3.合同效力認定4.合同效力爭議處理5.合同效力法律依據(jù)6.合同效力生效7.合同效力終止8.合同效力爭議處理9.合同效力后續(xù)事宜10.合同效力法律適用十四、合同解除與終止1.合同解除原因2.合同解除程序3.合同解除備案4.合同解除爭議處理5.合同解除生效6.合同終止原因7.合同終止程序8.合同終止備案9.合同終止爭議處理10.合同終止生效合同編號_________一、合同訂立1.合同簽訂雙方的基本信息用人單位名稱：用人單位地址：用人單位法定代表人：勞動者姓名：勞動者身份證號碼：勞動者聯(lián)系方式：2.合同簽訂日期和地點簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號3.合同期限合同起始日期：____年____月____日合同終止日期：____年____月____日4.工作內(nèi)容與崗位工作崗位：____工作內(nèi)容：____工作標準：____5.工作時間與地點工作班次：____工作時間：____休息日與假期：____工作地點：____6.工作強度與加班規(guī)定工作強度：____加班規(guī)定：____7.工資待遇與支付方式基本工資：____元/月業(yè)績獎金：____績效考核：____加班工資：____考勤工資：____休假工資：____病假工資：____婚假工資：____產(chǎn)假工資：____喪假工資：____工資支付方式：____工資支付時間：____工資調(diào)整：____工資結算：____八、社會保險與公積金1.社會保險繳納參加險種：____繳費比例：____繳費基數(shù)：____2.公積金繳納繳費比例：____繳費基數(shù)：____3.社會保險待遇待遇領取條件：____待遇領取程序：____4.公積金提取提取條件：____提取程序：____5.社會保險轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：____轉(zhuǎn)移程序：____6.公積金轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：____轉(zhuǎn)移程序：____7.社會保險終止終止條件：____終止程序：____8.公積金終止終止條件：____終止程序：____9.社會保險待遇領取領取條件：____領取程序：____10.公積金待遇領取領取條件：____領取程序：____九、勞動合同解除條件1.勞動者解除合同條件主動辭職：____合同到期：____用人單位原因：____2.用人單位解除合同條件勞動者原因：____用人單位原因：____3.合同解除程序提前通知：____解除協(xié)議：____解除備案：____4.合同解除通知勞動者通知：____用人單位通知：____5.合同解除備案勞動者備案：____用人單位備案：____6.合同解除經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償標準：____經(jīng)濟補償計算：____7.合同解除爭議處理爭議處理途徑：____爭議處理機構：____8.合同解除生效生效時間：____生效條件：____9.合同解除后續(xù)事宜社會保險轉(zhuǎn)移：____公積金轉(zhuǎn)移：____10.合同解除法律依據(jù)法律依據(jù)：____十、合同變更與終止1.合同變更原因用人單位原因：____勞動者原因：____2.合同變更程序提前通知：____變更協(xié)議：____變更備案：____3.合同變更內(nèi)容工作內(nèi)容：____工作時間：____工資待遇：____其他內(nèi)容：____4.合同變更通知勞動者通知：____用人單位通知：____5.合同變更備案勞動者備案：____用人單位備案：____6.合同變更生效生效時間：____生效條件：____7.合同變更爭議處理爭議處理途徑：____爭議處理機構：____8.合同終止原因勞動者原因：____用人單位原因：____9.合同終止程序提前通知：____終止協(xié)議：____終止備案：____10.合同終止備案勞動者備案：____用人單位備案：____十一、違約責任1.勞動者違約責任違約行為：____違約責任：____2.用人單位違約責任違約行為：____違約責任：____3.違約責任承擔方式賠償：____懲戒：____4.違約責任爭議處理爭議處理途徑：____爭議處理機構：____5.違約責任法律依據(jù)法律依據(jù)：____6.違約責任賠償范圍賠償范圍：____7.違約責任賠償標準賠償標準：____8.違約責任賠償程序賠償程序：____9.違約責任賠償期限賠償期限：____10.違約責任賠償爭議處理爭議處理途徑：____十二、爭議解決方式1.爭議解決途徑協(xié)商：____調(diào)解：____仲裁：____訴訟：____2.爭議解決機構仲裁委員會：____法院：____3.爭議解決程序提起爭議：____處理爭議：____4.爭議解決時效時效期限：____時效起算：____5.爭議解決費用費用承擔：____費用計算：____6.爭議解決爭議處理爭議處理結果：____爭議處理生效：____7.爭議解決法律依據(jù)法律依據(jù)：____8.爭議解決生效生效時間：____生效條件：____9.爭議解決后續(xù)事宜后續(xù)處理：____10.爭議解決爭議處理爭議處理途徑：____十三、其他約定事項1.保密條款保密內(nèi)容：____保密期限：____違約責任：____2.競業(yè)限制條款競業(yè)限制范圍：____競業(yè)限制期限：____違約責任：____3.知識產(chǎn)權歸屬知識產(chǎn)權歸屬：____知識產(chǎn)權保護：____4.爭議解決條款爭議解決方式：____爭議解決機構：____5.其他補充條款補充條款內(nèi)容：____6.法律適用條款適用法律：____7.合同簽訂地條款合同簽訂地：____8.合同生效條款生效條件：____生效時間：____9.合同解除條款解除條件：____解除程序：____10.合同附件條款附件內(nèi)容：____十四、合同附件1.勞動合同附件一附件內(nèi)容：____2.勞動合同附件二附件內(nèi)容：____3.勞動合同附件三附件內(nèi)容：____4.勞動合同附件四附件內(nèi)容：____5.勞動合同附件五附件內(nèi)容：____6.勞動合同附件六附件內(nèi)容：____7.勞動合同附件七附件內(nèi)容：____8.勞動合同附件八附件內(nèi)容：____9.勞動合同附件九附件內(nèi)容：____10.勞動合同附件十附件內(nèi)容：____八、社會保險與公積金1.社會保險繳納參加險種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險繳費比例：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體比例見附件一繳費基數(shù)：根據(jù)勞動者月工資收入確定，具體金額見附件一2.公積金繳納繳費比例：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體比例見附件一繳費基數(shù)：根據(jù)勞動者月工資收入確定，具體金額見附件一3.社會保險待遇待遇領取條件：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體條件見附件一待遇領取程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一4.公積金提取提取條件：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體條件見附件一提取程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一5.社會保險轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：勞動者離職時，社會保險可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶轉(zhuǎn)移程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一6.公積金轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：勞動者離職時，公積金可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶轉(zhuǎn)移程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一7.社會保險終止終止條件：勞動者離職或合同解除時，社會保險終止終止程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一8.公積金終止終止條件：勞動者離職或合同解除時，公積金終止終止程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一9.社會保險待遇領取領取條件：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體條件見附件一領取程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一10.公積金待遇領取領取條件：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體條件見附件一領取程序：按照國家及地方規(guī)定辦理，具體程序見附件一九、勞動合同解除條件[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]十、合同變更與終止[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]十一、違約責任[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]十二、爭議解決方式[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]十三、其他約定事項[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]十四、合同附件[此處省略具體條款，內(nèi)容同前]勞動者簽字（或蓋章）：____________________日期：____年____月____日用人單位簽字（或蓋章）：____________________日期：____年____月____日附加說明：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款內(nèi)容：a)甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但需提前____天通知乙方。b)甲方有權根據(jù)工作進度和項目需求，調(diào)整乙方的加班時間和加班費。c)甲方有權根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況，對乙方的工資待遇進行年度調(diào)整。2.甲方培訓責任說明：甲方承擔乙方入職培訓的責任。內(nèi)容：a)甲方應提供必要的崗位培訓，確保乙方能夠勝任工作。b)甲方應提供相應的培訓資料和設施。c)乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按要求完成培訓任務。3.甲方保密責任說明：甲方對公司的商業(yè)秘密負有保密責任。內(nèi)容：a)乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。b)甲方應制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。c)乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主安排工作內(nèi)容：a)乙方有權根據(jù)自身情況和能力，自主安排工作時間。b)乙方有權根據(jù)工作進度和項目需求，調(diào)整工作內(nèi)容。c)乙方有權拒絕不符合工作職責和技能要求的工作任務。2.乙方培訓需求說明：乙方有權提出培訓需求，甲方應予以考慮。內(nèi)容：a)乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應予以評估。b)甲方應根據(jù)乙方的需求，提供相應的培訓機會。c)乙方應積極參與培訓，提高自身能力。3.乙方職業(yè)發(fā)展說明：乙方有權關注自身職業(yè)發(fā)展，甲方應提供支持。內(nèi)容：a)乙方有權向甲方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應予以考慮。b)甲方應提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。c)乙方應充分利用甲方提供的資源，實現(xiàn)自身職業(yè)目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款內(nèi)容：a)中介機構應具備合法資質(zhì)，并遵守國家相關法律法規(guī)。b)中介機構應按照雙方約定，提供中介服務。c)中介機構的服務費用由甲方支付，具體金額見附件一。2.中介責任說明：中介機構對合同履行負有責任。內(nèi)容：a)中介機構應確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。b)中介機構應協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議。c)中介機構違反約定的，應承擔相應的法律責任。3.中介保密說明：中介機構對合同內(nèi)容負有保密責任。內(nèi)容：a)中介機構不得泄露合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇等。b)中介機構應制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。c)中介機構違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細2.附件二：公積金繳納明細3.附件三：甲方培訓計劃及記錄4.附件四：乙方培訓需求及計劃5.附件五：甲方商業(yè)秘密清單6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：中介服務合同8.附件八：中介機構資質(zhì)證明9.附件九：中介服務費用明細二、違約行為及認定：1.違約行為：a)勞動者未按約定時間提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求。b)用人單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。c)任何一方泄露對方商業(yè)秘密。d)中介機構未履行合同義務或泄露合同內(nèi)容。2.違約行為的認定：a)違約行為的認定依據(jù)合同條款及國家相關法律法規(guī)。b)雙方應通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交爭議解決機構處理。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。3.公積金：指勞動者和用人單位共同繳納，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自用住房的一種長期住房儲蓄制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決機構：指依法設立的、專門處理勞動爭議的機構，如勞動仲裁委員會、人民法院等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未能按時提供勞動。解決辦法：根據(jù)合同約定，給予勞動者警告，情節(jié)嚴重的可解除合同。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定，用人單位應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。3.問題：泄露商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議，追究泄露者的法律責任，并采取補救措施。4.問題：中介機構未履行合同義務。解決辦法：根據(jù)中介服務合同，追究中介機構的法律責任，并要求其承擔相應損失。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)招聘非全日制用工。2.勞動者與小型企業(yè)簽訂非全日制用工合同。3.中介機構提供非全日制用工中介服務。4.爭議解決機構處理非全日制用工合同爭議。全文完。2024年度小型企業(yè)非全日制用工合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，為明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方合法權益，促進小型企業(yè)非全日制用工的健康發(fā)展而簽訂。2.2目的：本合同旨在規(guī)范小型企業(yè)非全日制用工關系，明確甲乙雙方的權利和義務，保障乙方合法權益，促進小型企業(yè)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：3.2關鍵詞解釋：（1）非全日制用工：指勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。（2）工作時間：指乙方在甲方單位從事工作的實際時間，包括正常工作時間、加班時間和休息日工作時間。（3）加班：指乙方在正常工作時間以外，經(jīng)甲方同意，延長工作時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照國家規(guī)定和合同約定，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險費。（4）甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。（5）甲方應按照合同約定提供乙方的工作崗位和工作條件。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權依法享受國家規(guī)定的勞動保障待遇。（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。（5）乙方應按照國家規(guī)定和合同約定，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成工作任務，甲方按照合同約定支付乙方工資。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應相互通知對方。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及經(jīng)濟補償。（2）合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)，解除勞動關系。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和崗位，甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標準及雙方協(xié)商確定的工資數(shù)額支付乙方基本工資。（2）加班費：乙方在加班期間，甲方將按照國家規(guī)定及雙方約定的加班費標準支付加班費。（3）社會保險費：甲方將按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）其他費用：包括但不限于交通補貼、伙食補貼等，具體費用由雙方協(xié)商確定。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每月的指定日期內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資和費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以以現(xiàn)金形式支付工資和費用。7.3支付時間：（1）基本工資：每月的一個工作日支付上一個月的基本工資。（2）加班費：在加班發(fā)生的次月支付加班費。（3）社會保險費：按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的工資和費用真實、準確、完整。（2）乙方應在收到工資和費用后，及時核對，如有疑問應及時與甲方聯(lián)系。（3）如因乙方原因?qū)е裸y行轉(zhuǎn)賬失敗，乙方應在收到通知后及時補正信息，甲方不承擔因此產(chǎn)生的額外費用。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照合同約定支付工資和費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的百分之一，并承擔相應的法律責任。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式為：甲方應將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方企業(yè)的技術、經(jīng)營、管理等信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全，防止泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調(diào)解，或提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）甲方因經(jīng)營需要，將部分或全部業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)；（2）乙方因個人原因，需將合同權利義務轉(zhuǎn)讓給其他個人或企業(yè)。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將本合同權利義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權和調(diào)整權。（2）乙方在合同履行期間，如違反國家法律法規(guī)或合同約定，甲方有權終止合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應按照合同約定，及時溝通，協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與合同相關的其他文件和協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（勞動者）