2024年版勞動(dòng)協(xié)議簽訂要點(diǎn)解析版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動(dòng)協(xié)議簽訂要點(diǎn)解析版本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件1.2簽訂勞動(dòng)合同的主體1.3勞動(dòng)合同的簽訂程序2.第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.2勞動(dòng)合同的附加條款2.3勞動(dòng)合同的修訂3.第三條勞動(dòng)合同的期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式5.第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班工資的規(guī)定6.第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定6.2勞動(dòng)條件的規(guī)定6.3特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定7.第七條員工培訓(xùn)7.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容7.2員工培訓(xùn)的期限7.3員工培訓(xùn)的考核8.第八條績(jī)效考核8.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核的程序8.3績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用9.第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)的規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定9.3違反保密義務(wù)的后果10.第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1勞動(dòng)合同的解除10.2勞動(dòng)合同的終止10.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序11.第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間12.第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和福利12.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳納12.2福利待遇的規(guī)定12.3特殊情況下福利待遇的處理13.第十三條爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁14.第十四條違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.3違約責(zé)任的賠償方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件（1）用人單位依法成立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)；（2）勞動(dòng)者年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（3）勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，自愿簽訂勞動(dòng)合同。1.2簽訂勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的簽訂主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位指依法成立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的法人或者其他組織；勞動(dòng)者指年滿18周歲，具備完全民事行為能力的自然人。1.3勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)合同的簽訂程序如下：（1）用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者閱讀合同文本；（2）用人單位與勞動(dòng)者就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；（4）用人單位向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者保存；（5）用人單位將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6）勞動(dòng)合同的解除和終止；（7）違約責(zé)任；（8）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。2.3勞動(dòng)合同的修訂（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修訂；（2）勞動(dòng)合同的修訂應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；（3）修訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第三條勞動(dòng)合同的期限3.1固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定明確的勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為一年、兩年、三年等，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。3.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未約定明確的勞動(dòng)合同期限，但約定解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序的勞動(dòng)合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即行終止。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間為每月約定的支付日期。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支付到勞動(dòng)者指定的銀行卡等。用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位財(cái)務(wù)制度規(guī)定的范圍內(nèi)，采取適當(dāng)?shù)闹Ц斗绞街Ц秳趧?dòng)報(bào)酬。第八條員工培訓(xùn)8.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等。培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者的工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。8.2員工培訓(xùn)的期限員工培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)課程和勞動(dòng)者實(shí)際情況確定。培訓(xùn)期限可以是工作日、周末或者節(jié)假日。8.3員工培訓(xùn)的考核員工培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。考核合格者，視為培訓(xùn)完成；考核不合格者，應(yīng)當(dāng)重新參加培訓(xùn)。第九條績(jī)效考核9.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的工作職責(zé)和崗位要求制定。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確、具體、合理。9.2績(jī)效考核的程序績(jī)效考核程序包括：制定績(jī)效考核計(jì)劃、通知?jiǎng)趧?dòng)者、開(kāi)展績(jī)效考核、反饋績(jī)效考核結(jié)果、勞動(dòng)者申訴和處理申訴等。9.3績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)者晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、培訓(xùn)等方面的依據(jù)?？?jī)效考核優(yōu)秀的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者本人和用人單位共同所有。雙方可以約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和利益分配。10.3違反保密義務(wù)的后果違反保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因保密信息泄露造成的損失。嚴(yán)重違反保密義務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除包括勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》和用人單位的規(guī)章制度。11.2勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤等。11.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序解除和終止勞動(dòng)合同的程序包括：提前通知、辦理手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明等。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后一個(gè)月內(nèi)支付完畢。第十三條爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。第十四條違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等。14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等。14.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式包括支付違約金、賠償損失、返還利益等。具體賠償方式由雙方約定或者根據(jù)法律規(guī)定確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》文本詳細(xì)要求：正本一份，副本一份，均為打印件，signatures處需由用人單位和勞動(dòng)者雙方代表簽字或蓋章。說(shuō)明：該附件為勞動(dòng)合同的主體文件，包含所有合同條款。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：正本一份，副本一份，打印件，signatures處需由用人單位和勞動(dòng)者雙方代表簽字或蓋章。說(shuō)明：該附件用于明確勞動(dòng)者的保密義務(wù)和保密信息范圍。3.附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細(xì)要求：正本一份，副本一份，打印件，signatures處需由用人單位和勞動(dòng)者雙方代表簽字或蓋章。說(shuō)明：該附件用于明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分配。4.附件四：《培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：正本一份，打印件。說(shuō)明：該附件用于明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容、期限和考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：《績(jī)效考核辦法》詳細(xì)要求：正本一份，打印件。說(shuō)明：該附件用于明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運(yùn)用。6.附件六：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：正本一份，打印件。說(shuō)明：該附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和適用情形。7.附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法》詳細(xì)要求：正本一份，打印件。說(shuō)明：該附件用于明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序。8.附件八：《違約金計(jì)算方式》詳細(xì)要求：正本一份，打印件。說(shuō)明：該附件用于明確違約金的計(jì)算方式和適用情形。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照約定要求勞動(dòng)者支付違約金。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在合同期間未經(jīng)允許擅自離職，違反勞動(dòng)合同的約定。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：用人單位延遲支付或未支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改正，并有權(quán)要求用人單位支付賠償金。示例說(shuō)明：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。5.勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)未歸屬用人單位。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定明確勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。應(yīng)用：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。應(yīng)用：雙方約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和利益分配。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。應(yīng)用：用