2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2教職工個人基本信息2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作時間及工作地點3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.教職工待遇4.1基本工資及發(fā)放方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.教職工績效管理5.1績效考核指標(biāo)體系5.2績效考核周期及方法5.3績效結(jié)果應(yīng)用6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式及時間安排6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.教職工考勤及請假7.1考勤制度7.2請假制度及流程7.3遲到、早退及曠工處理8.教職工福利待遇8.1法定節(jié)假日安排8.2婚喪嫁娶及生育假8.3其他福利待遇9.教職工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的手續(xù)及程序10.教職工保密義務(wù)10.1保密范圍10.2保密措施10.3違反保密義務(wù)的處理11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任11.2派遣單位違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同未盡事宜的處理14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：幼兒園1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4教職工個人基本信息1.4.1姓名：1.4.2性別：女1.4.3身份證號碼：056781.4.4聯(lián)系電話：138001380002.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱：幼兒教師2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)幼兒日常教學(xué)活動，制定教學(xué)計劃，組織并實施教學(xué)；2.2.2參與幼兒園各類教育活動，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展；2.2.3與家長保持良好溝通，及時反饋幼兒在園情況；2.2.4參與幼兒園各項教研活動，提升自身教育教學(xué)水平；2.3工作時間及工作地點：2.3.1工作時間：周一至周五，上午8:00至下午5:00；2.3.2工作地點：幼兒園3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年3月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；3.3.2續(xù)簽程序：雙方達(dá)成一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。4.教職工待遇4.1基本工資及發(fā)放方式：4.1.1基本工資：每月人民幣5000元；4.1.2發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資；4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣200元；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1派遣單位依法為教職工繳納社會保險及住房公積金；4.3.2教職工個人繳納部分由派遣單位代扣代繳。5.教職工績效管理5.1績效考核指標(biāo)體系：5.1.1教學(xué)質(zhì)量：40%5.1.2學(xué)生滿意度：30%5.1.3教研活動參與度：20%5.1.4家長滿意度：10%5.2績效考核周期及方法：5.2.1績效考核周期：每學(xué)期末進(jìn)行一次；5.2.2績效考核方法：自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合；5.3績效結(jié)果應(yīng)用：5.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù)；5.3.2績效考核不合格者，派遣單位有權(quán)解除合同。6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：6.1.1新員工入職培訓(xùn)：熟悉幼兒園環(huán)境、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；6.1.2在崗培訓(xùn)：定期組織教育教學(xué)、心理健康、安全知識等方面的培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)方式及時間安排：6.2.1培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等；6.2.2培訓(xùn)時間：每年不少于40學(xué)時；6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：6.3.1培訓(xùn)費用由派遣單位承擔(dān)。7.教職工考勤及請假7.1考勤制度：7.1.1教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工；7.1.2教職工請假需提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；7.2請假制度及流程：7.2.1請假類型：事假、病假、產(chǎn)假、婚假等；7.2.2請假流程：教職工填寫請假單，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；7.3遲到、早退及曠工處理：7.3.1遲到、早退：每次扣除半天工資；7.3.2曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。8.教職工福利待遇8.1法定節(jié)假日安排：8.1.1教職工享有國家法定節(jié)假日及調(diào)休假期；8.1.2法定節(jié)假日工資按基本工資的300%支付；8.2婚喪嫁娶及生育假：8.2.1教職工結(jié)婚可享受婚假10天；8.2.2教職工生育可享受產(chǎn)假98天；8.2.3教職工喪偶可享受喪假3天；8.3其他福利待遇：8.3.1教職工享有年度體檢；8.3.2教職工享有節(jié)日慰問金；8.3.3教職工享有帶薪年假。9.教職工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1教職工提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣單位；9.1.2派遣單位因故解除合同，需提前一個月書面通知教職工；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2教職工達(dá)到法定退休年齡；9.3解除與終止合同的手續(xù)及程序：9.3.1教職工解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請書》；9.3.2派遣單位解除合同，需召開會議討論并通過；9.3.3雙方簽署《勞動合同解除/終止協(xié)議書》。10.教職工保密義務(wù)10.1保密范圍：10.1.1教職工對幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2教職工對幼兒的個人隱私負(fù)有保密義務(wù)；10.2保密措施：10.2.1教職工不得泄露幼兒園的任何信息；10.2.2教職工不得擅自復(fù)制、傳播幼兒園的資料；10.3違反保密義務(wù)的處理：10.3.1教職工違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2派遣單位有權(quán)要求教職工賠償損失。11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任：11.1.1教職工違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同；11.1.2教職工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2派遣單位違約責(zé)任：11.2.1派遣單位違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2派遣單位因故解除合同，需按照合同約定支付賠償金；11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式：11.3.1違約責(zé)任以金錢賠償為主；11.3.2違約責(zé)任涉及損害賠償?shù)?，按實際損失計算。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁；12.1.3爭議仍無法解決，依法向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議解決程序：12.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.3.2仲裁：提交仲裁委員會仲裁；12.3.3訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2派遣單位審核通過；13.2合同附件：13.2.1教職工個人簡歷；13.2.2教職工相關(guān)資格證書；13.3合同未盡事宜的處理：13.3.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同未盡事宜；13.3.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后生效；14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險公司等。15.2.1評估教職工的績效；15.2.2提供人力資源服務(wù)；15.2.3提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；15.2.4處理合同爭議；15.2.5提供保險服務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1教職工派遣及績效管理合同中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。16.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2若第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任限額向第三方追償。17.3若第三方造成甲乙雙方損失的金額超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況自行承擔(dān)超出部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其權(quán)利義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議的約定，不涉及合同雙方的其他權(quán)利義務(wù)。18.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保任務(wù)順利完成。18.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若發(fā)現(xiàn)合同雙方存在爭議，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決，但第三方不承擔(dān)解決爭議的責(zé)任。18.4第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若違反國家法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)。19.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的任何信息，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方的賠償責(zé)任20.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的賠償責(zé)任以服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任限額為準(zhǔn)，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。21.第三方的退出與替代21.1第三方如需退出合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。21.2第三方退出后，甲乙雙方有權(quán)選擇其他第三方繼續(xù)履行合同，或自行處理相關(guān)事宜。22.第三方的責(zé)任期限22.1第三方的責(zé)任期限自服務(wù)協(xié)議生效之日起至合同終止之日止。22.2第三方在責(zé)任期限內(nèi)因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。23.第三方的合規(guī)性23.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。23.2若第三方違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方的權(quán)利24.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。24.2第三方有權(quán)在執(zhí)行任務(wù)過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。25.第三方的義務(wù)25.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。25.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求和期望。25.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細(xì)記錄教職工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.教職工相關(guān)資格證書要求：提供教師資格證、普通話水平測試證書、心理健康教育證書等相關(guān)證書的復(fù)印件。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。4.教職工績效考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄教職工的績效考核結(jié)果，包括各項考核指標(biāo)的得分和評語。5.教職工培訓(xùn)記錄要求：記錄教職工參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.教職工考勤記錄要求：記錄教職工的出勤情況，包括請假、遲到、早退、曠工等信息。7.教職工工資發(fā)放記錄要求：記錄教職工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。8.教職工勞動合同要求：提供教職工與派遣單位簽訂的勞動合同原件。9.教職工社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供教職工社會保險及住房公積金繳納的證明材料。10.教職工福利待遇證明要求：提供教職工享受的法定節(jié)假日、婚喪嫁娶、生育等福利待遇的證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：教職工未按時到崗、擅自離崗、違反工作紀(jì)律等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可解除合同。2.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金、未提供必要的培訓(xùn)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.教職工違反保密義務(wù)違約行為：泄露幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。5.派遣單位違反合同解除條件違約行為：未按規(guī)定程序解除合同、未支付解除合同賠償金等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方違反服務(wù)協(xié)議違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：教職工因個人原因未按時到崗，經(jīng)核實，扣除當(dāng)月工資的20%作為遲到罰款。派遣單位因管理不善導(dǎo)致教職工的社會保險未能及時繳納，根據(jù)合同約定，支付違約金人民幣1000元。第三方咨詢公司在提供服務(wù)過程中泄露了幼兒園的商業(yè)秘密，根據(jù)服務(wù)協(xié)議，支付違約金人民幣5000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2教職工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)1.3派遣單位與教職工之間的勞動關(guān)系性質(zhì)2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1教職工派遣崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點2.2教職工的工作時間、休息時間、加班規(guī)定2.3教職工的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.派遣費用及支付方式3.1派遣費用構(gòu)成3.2派遣費用支付時間及方式3.3費用調(diào)整及計算方法4.教職工福利待遇4.1工資及工資構(gòu)成4.2假期及休假待遇4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.教職工績效管理5.1績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期及方式5.3績效考核結(jié)果運用6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式6.3培訓(xùn)成果評估7.教職工晉升及調(diào)崗7.1晉升條件及程序7.2調(diào)崗條件及程序7.3教職工對調(diào)崗的異議處理8.教職工離職及違約責(zé)任8.1離職條件及程序8.2違約責(zé)任及賠償8.3教職工離職后的權(quán)益保障9.教職工保密及競業(yè)限制9.1保密義務(wù)及保密內(nèi)容9.2競業(yè)限制期限及范圍9.3競業(yè)限制補償及違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件及程序10.2合同終止條件及程序10.3合同解除或終止后的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序11.3爭議解決費用承擔(dān)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序及內(nèi)容12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議的簽訂及效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：幼兒園1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4教職工姓名：1.5教職工性別：女1.6教職工出生年月：1990年5月1日1.7教職工身份證號碼：110101199005011.8教職工學(xué)歷：本科1.9教職工專業(yè)：學(xué)前教育1.10派遣單位與教職工之間的勞動關(guān)系性質(zhì)：勞動合同關(guān)系2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1教職工派遣崗位名稱：幼兒教師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)幼兒日常教育教學(xué)、生活管理、家長溝通等工作2.3工作地點：市區(qū)幼兒園2.4工作時間：周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:002.5休息時間：每周休息兩天，具體安排由幼兒園統(tǒng)一安排2.6加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班需提前申請，并獲得批準(zhǔn)3.派遣費用及支付方式3.1派遣費用構(gòu)成：基本工資、績效工資、加班費、獎金等3.2派遣費用支付時間：每月10日支付上月工資3.3派遣費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至教職工指定賬戶3.4費用調(diào)整及計算方法：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策及幼兒園實際情況調(diào)整，具體計算方法另行通知4.教職工福利待遇4.1工資及工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+崗位津貼4.2假期及休假待遇：國家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等4.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納4.4其他福利待遇：節(jié)日慰問金、生日禮品、定期體檢等5.教職工績效管理5.1績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)：公平、公正、公開，以工作業(yè)績、教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等方面為考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期及方式：每學(xué)期進(jìn)行一次，采取自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式5.3績效考核結(jié)果運用：作為教職工晉升、調(diào)崗、獎懲的依據(jù)6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：根據(jù)幼兒園需求及教職工個人發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式：培訓(xùn)費用由幼兒園承擔(dān)7.教職工晉升及調(diào)崗7.1晉升條件及程序：根據(jù)幼兒園實際情況及教職工表現(xiàn)，制定晉升條件和程序，經(jīng)考核合格后方可晉升7.2調(diào)崗條件及程序：根據(jù)幼兒園工作需要及教職工個人意愿，制定調(diào)崗條件和程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)崗7.3教職工對調(diào)崗的異議處理：教職工對調(diào)崗有異議，可向幼兒園提出，幼兒園應(yīng)在接到異議后15個工作日內(nèi)予以答復(fù)8.教職工離職及違約責(zé)任8.1離職條件及程序8.1.1教職工因個人原因提出離職，需提前一個月向幼兒園提出書面申請8.1.2教職工因幼兒園原因提出離職，幼兒園應(yīng)給予合理的工作交接時間8.1.3離職程序：提交離職申請→幼兒園審批→辦理離職手續(xù)8.2違約責(zé)任及賠償8.2.1教職工未履行合同約定，擅自離職，需按照合同約定支付違約金8.2.2違約金計算方式：根據(jù)未履行合同期限及違約情節(jié)，按月工資的一定比例計算8.2.3教職工違反保密條款，泄露幼兒園商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.3教職工離職后的權(quán)益保障8.3.1教職工離職后，幼兒園應(yīng)依法支付剩余工資及福利待遇8.3.2教職工離職后，幼兒園應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.教職工保密及競業(yè)限制9.1保密義務(wù)及保密內(nèi)容9.1.1教職工應(yīng)對幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)9.1.2保密內(nèi)容：幼兒園的經(jīng)營計劃、客戶信息、教學(xué)方法等9.2競業(yè)限制期限及范圍9.2.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年內(nèi)9.2.2競業(yè)限制范圍：不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與幼兒園相競爭的業(yè)務(wù)9.3競業(yè)限制補償及違約責(zé)任9.3.1競業(yè)限制補償：按月工資的一定比例支付9.3.2違約責(zé)任：違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任及賠償幼兒園損失10.合同解除及終止10.1合同解除條件及程序10.1.1教職工嚴(yán)重違反合同約定，幼兒園有權(quán)解除合同10.1.2教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，幼兒園有權(quán)解除合同10.2合同終止條件及程序10.2.1合同到期，雙方無續(xù)簽意向10.2.2教職工達(dá)到法定退休年齡10.3合同解除或終止后的處理10.3.1教職工解除或終止合同后，幼兒園應(yīng)依法支付剩余工資及福利待遇10.3.2教職工解除或終止合同后，幼兒園應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交市區(qū)勞動仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動仲裁委員會11.2.2仲裁程序：提交仲裁申請書→仲裁庭受理→仲裁庭審理→作出仲裁裁決11.3爭議解決費用承擔(dān)11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)市區(qū)勞動行政部門備案12.2合同變更程序及內(nèi)容12.2.1變更合同需雙方協(xié)商一致12.2.2變更后的合同作為原合同的補充部分12.3合同解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照變更后的合同履行相應(yīng)義務(wù)13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容13.1.1教職工入職登記表13.1.2教職工崗位說明書13.2補充協(xié)議的簽訂及效力13.2.1補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力13.2.2補充協(xié)議的簽訂需雙方簽字蓋章14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同14.4本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方約定引入的，為合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方的概念包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的類型及職責(zé)16.1中介方：負(fù)責(zé)為合同雙方提供信息溝通、撮合交易等服務(wù)，如人才派遣中介。16.2監(jiān)理方：負(fù)責(zé)對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容得到正確執(zhí)行，如工程監(jiān)理。16.3評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行評估，如財務(wù)審計、績效評估等。17.第三方介入的引入程序17.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。17.2合同雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分：第三方在合同履行過程中，對自身行為負(fù)責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。18.3利益劃分：第三方在合同履行過程中，不得獲取合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1.1第三方介入的必要性和合理性；19.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；19.1.3第三方介入的費用承擔(dān)及支付方式。20.第三方責(zé)任限額的明確20.1第三方責(zé)任限額的確定：20.1.1根據(jù)第三方介入的類型和職責(zé)，由合同雙方協(xié)商確定；20.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，保障合同雙方的合法權(quán)益。20.2超出責(zé)任限額的損失：20.2.1超出責(zé)任限額的損失，由合同雙方按照合同約定承擔(dān)；20.2.2若第三方故意或重大過失造成損失，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照合同約定解決；21.2若合同未約定，則提交市區(qū)勞動仲裁委員會仲裁。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢；22.1.2合同雙方協(xié)商一致；22.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1合同雙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；22.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入過程中，對合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)；23.2第三方違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工入職登記表要求：包含教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄教職工的入職情況，作為合同附件。2.教職工崗位說明書要求：詳細(xì)描述教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確教職工的工作職責(zé)，作為合同附件。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件。4.教職工培訓(xùn)記錄要求：記錄教職工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估教職工的培訓(xùn)效果，作為合同附件。5.教職工績效評估報告要求：記錄教職工的績效考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評估教職工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。6.教職工離職證明要求：明確教職工離職原因、離職時間、離職后的待遇等。說明：用于證明教職工的離職情況，作為合同附件。7.教職工社會保險及住房公積金繳納證明要求：記錄教職工社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：用于證明教職工享受社會保險及住房公積金待遇，作為合同附件。8.教職工工資發(fā)放記錄要求：記錄教職工工資的發(fā)放時間、金額、扣款情況等。說明：用于證明教職工工資發(fā)放情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為要求：教職工未履行合同約定的工作職責(zé)，或違反幼兒園規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。示例：教職工未按時完成工作任務(wù)，扣除當(dāng)月績效工資。2.幼兒園違約行為要求：幼兒園未按時支付教職工工資、未提供合同約定的福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。示例：幼兒園未按時支付工資，按每日工資的1%支付違約金。3.第三方違約行為要求：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，或違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)費用或解除協(xié)議。示例：第三方未按時提供中介服務(wù)，扣除部分中介費用。4.教職工違反保密義務(wù)要求：教職工泄露幼兒園的商業(yè)秘密或敏感信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：教職工泄露客戶信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.教職工違反競業(yè)限制要求：教職工在合同期內(nèi)或離職后，從事與幼兒園相競爭的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。示例：教職工離職后加入競爭對手，支付競業(yè)限制違約金。全文完。2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同2本合同目錄一覽1.派遣人員基本情況1.1姓名1.2身份證號1.3學(xué)歷1.4專業(yè)1.5技能證書1.6原工作單位1.7入職時間1.8職位2.派遣單位及接收單位信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系人2.4接收單位名稱2.5接收單位地址2.6接收單位聯(lián)系人3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作任務(wù)4.3工作職責(zé)4.4工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4假期待遇6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4補貼與津貼6.5最低工資保障7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3社會保險待遇7.4住房公積金待遇8.派遣費用及結(jié)算方式8.1派遣費用8.2結(jié)算方式8.3結(jié)算時間9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2接收單位違約責(zé)任9.3教職工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：派遣人員基本情況表14.2附件二：派遣單位及接收單位信息表14.3附件三：工作內(nèi)容與職責(zé)表14.4附件四：薪酬待遇表14.5附件五：社會保險與住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：1.派遣人員基本情況1.1姓名：1.2身份證號：1101011990030765211.3學(xué)歷：本科1.4專業(yè)：學(xué)前教育1.5技能證書：幼兒教師資格證1.6原工作單位：幼兒園1.7入職時間：2024年3月1日1.8職位：幼兒教師2.派遣單位及接收單位信息2.1派遣單位名稱：教育咨詢有限公司2.2派遣單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3派遣單位聯(lián)系人：2.4接收單位名稱：幼兒園2.5接收單位地址：北京市海淀區(qū)路號2.6接收單位聯(lián)系人：3.派遣期限3.1派遣起始時間：2024年3月1日3.2派遣終止時間：2024年8月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)派遣人員及接收單位工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位：幼兒教師4.2工作任務(wù)：負(fù)責(zé)幼兒班級的教學(xué)、生活管理及家長溝通工作4.4工作標(biāo)準(zhǔn)：遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，不斷提高教育教學(xué)水平5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，每天8小時，共計40小時/周5.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由幼兒園安排5.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，年休假根據(jù)工作年限計算5.4假期待遇：休假期間，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作年限，每月額外發(fā)放崗位工資人民幣2000元6.3績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及幼兒園考核結(jié)果，每月發(fā)放績效工資人民幣2000元6.4補貼與津貼：提供午餐補貼、交通補貼等，具體金額根據(jù)國家及地方政策執(zhí)行6.5最低工資保障：確保派遣人員月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納：派遣單位及接收單位按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2住房公積金繳納：派遣單位及接收單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金，比例為5%7.3社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受社會保險待遇7.4住房公積金待遇：按照國家規(guī)定享受住房公積金待遇8.派遣費用及結(jié)算方式8.1派遣費用：派遣費用包括但不限于派遣人員工資、社會保險、住房公積金等，具體費用由派遣單位承擔(dān)。8.2結(jié)算方式：派遣費用每月結(jié)算一次，由接收單位在每月15日前向派遣單位支付當(dāng)月費用。8.3結(jié)算時間：結(jié)算時間不得晚于每月20日，如遇國家法定節(jié)假日，結(jié)算時間順延。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：若派遣單位未按約定時間支付派遣費用，應(yīng)向接收單位支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五，每日累計。9.2接收單位違約責(zé)任：若接收單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為一個月的工資。9.3教職工違約責(zé)任：若派遣人員未經(jīng)派遣單位同意，擅自離職或違反合同約定，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為三個月的工資。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、派遣人員離職或因其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行等情形。11.3合同解除：任何一方需解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密信息：雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密信息。12.2保密義務(wù)：雙方對本合同內(nèi)容以及保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。13.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.3其他約定事項三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：派遣人員基本情況表14.2附件二：派遣單位及接收單位信息表14.3附件三：工作內(nèi)容與職責(zé)表14.4附件四：薪酬待遇表14.5附件五：社會保險與住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、解決合同履行過程中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.3.1協(xié)商：甲乙雙方共同邀請第三方參與合同履行的協(xié)商。15.3.2評估：第三方對合同履行情況進(jìn)行評估，并提出建議。15.3.3仲裁：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，對甲乙雙方的爭議進(jìn)行仲裁。15.3.4咨詢：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任限額：第三方介入過程中，對甲乙雙方造成的損失，第三方承擔(dān)的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的10%。17.第三方權(quán)利17.1.1了解合同內(nèi)容：第三方有權(quán)了解合同條款，以便更好地履行介入職責(zé)。17.1.2提出建議：第三方有權(quán)根據(jù)