二零二五年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)范圍1.4激勵(lì)方式2.激勵(lì)股權(quán)的種類與分配2.1股權(quán)激勵(lì)的種類2.2股權(quán)分配原則2.3股權(quán)分配比例3.激勵(lì)股權(quán)的授予條件3.1績效考核3.2服務(wù)期限3.3保密義務(wù)4.激勵(lì)股權(quán)的授予程序4.1申請(qǐng)與審批4.2股權(quán)登記4.3股權(quán)變更登記5.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3解鎖條件5.4解鎖方式6.激勵(lì)股權(quán)的回購與轉(zhuǎn)讓6.1回購條件6.2回購方式6.3轉(zhuǎn)讓條件6.4轉(zhuǎn)讓方式7.激勵(lì)股權(quán)的稅收政策7.1個(gè)人所得稅7.2企業(yè)所得稅8.激勵(lì)股權(quán)的糾紛處理8.1糾紛處理原則8.2糾紛解決途徑9.激勵(lì)股權(quán)的終止與失效9.1終止條件9.2失效條件10.激勵(lì)股權(quán)的保密與信息管理10.1保密義務(wù)10.2信息管理11.激勵(lì)股權(quán)的變更與調(diào)整11.1變更條件11.2調(diào)整方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償方式14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同爭議解決方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和核心員工。1.2激勵(lì)目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3激勵(lì)范圍：激勵(lì)范圍包括公司持有的A股股份，具體股份數(shù)量及比例由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和財(cái)務(wù)狀況確定。1.4激勵(lì)方式：激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等，具體激勵(lì)方式由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)目的和員工需求確定。第二條激勵(lì)股權(quán)的種類與分配2.1股權(quán)激勵(lì)的種類：激勵(lì)股權(quán)包括股票期權(quán)和限制性股票兩種。2.2股權(quán)分配原則：股權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的崗位、績效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。2.3股權(quán)分配比例：股票期權(quán)和限制性股票的分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)需求和員工實(shí)際情況確定，總分配比例不超過公司總股本的5%。第三條激勵(lì)股權(quán)的授予條件3.1績效考核：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括年度考核和任期考核。3.2服務(wù)期限：激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，具體年限由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)需求和員工實(shí)際情況確定。3.3保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四條激勵(lì)股權(quán)的授予程序4.1申請(qǐng)與審批：激勵(lì)對(duì)象需向公司提交申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)審批后，方可獲得激勵(lì)股權(quán)。4.2股權(quán)登記：公司董事會(huì)審批通過后，激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)登記手續(xù)。4.3股權(quán)變更登記：激勵(lì)股權(quán)在變更時(shí)，需辦理相應(yīng)的變更登記手續(xù)。第五條激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足行權(quán)條件，包括績效考核、服務(wù)期限等。5.2行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇在行權(quán)期內(nèi)以現(xiàn)金或等值股份的方式行權(quán)。5.3解鎖條件：激勵(lì)股權(quán)在解鎖時(shí)，需滿足解鎖條件，包括績效考核、服務(wù)期限等。5.4解鎖方式：激勵(lì)股權(quán)解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或繼續(xù)持有。第六條激勵(lì)股權(quán)的回購與轉(zhuǎn)讓6.1回購條件：公司有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)股權(quán)，包括激勵(lì)對(duì)象離職、離職后違反保密義務(wù)等。6.2回購方式：公司回購激勵(lì)股權(quán)可采取現(xiàn)金或等值股份的方式。6.3轉(zhuǎn)讓條件：激勵(lì)股權(quán)在轉(zhuǎn)讓時(shí)，需滿足轉(zhuǎn)讓條件，包括激勵(lì)對(duì)象離職、離職后違反保密義務(wù)等。6.4轉(zhuǎn)讓方式：激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓可采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓、證券交易所交易等方式。第七條激勵(lì)股權(quán)的稅收政策7.1個(gè)人所得稅：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或解鎖時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2企業(yè)所得稅：公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的費(fèi)用，在符合稅法規(guī)定的前提下，可在企業(yè)所得稅前扣除。第八條激勵(lì)股權(quán)的糾紛處理8.1糾紛處理原則：本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2糾紛解決途徑：糾紛解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院訴訟等，具體途徑由雙方協(xié)商確定。第九條激勵(lì)股權(quán)的終止與失效9.1終止條件：激勵(lì)股權(quán)的終止條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、公司并購重組、激勵(lì)計(jì)劃變更或終止等。9.2失效條件：激勵(lì)股權(quán)的失效條件包括激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度、未能滿足服務(wù)期限、違反保密義務(wù)等。第十條激勵(lì)股權(quán)的保密與信息管理10.1保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間及離職后，均需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2信息管理：公司應(yīng)建立健全信息管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程和結(jié)果得到有效管理。第十一條激勵(lì)股權(quán)的變更與調(diào)整11.1變更條件：激勵(lì)股權(quán)的變更條件包括但不限于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)調(diào)整等。11.2調(diào)整方式：激勵(lì)股權(quán)的調(diào)整方式包括變更激勵(lì)種類、調(diào)整分配比例、修改行權(quán)解鎖條件等。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2賠償方式：違約方應(yīng)按照受損害方的實(shí)際損失，以貨幣形式進(jìn)行賠償。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的通知、文件等應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄、電子郵件等。14.2合同爭議解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的程序與方式2.1介入程序：甲、乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同的相關(guān)事宜。介入程序如下：2.1.1甲、乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；2.1.2雙方共同邀請(qǐng)第三方參與；2.1.3第三方接受邀請(qǐng)，并明確其介入的具體職責(zé)和權(quán)限。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)限3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、評(píng)估等；3.1.2協(xié)助解決爭議，包括調(diào)解、仲裁等；3.1.3對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；3.1.4提供法律或財(cái)務(wù)咨詢，協(xié)助雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.2.1獲取甲、乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.2.2向甲、乙雙方提出專業(yè)意見和建議；3.2.3參與相關(guān)會(huì)議和討論；3.2.4依據(jù)甲、乙雙方授權(quán)，代表雙方進(jìn)行必要的法律程序。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1劃分依據(jù)：第三方與其他各方的劃分依據(jù)如下：4.1.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲、乙雙方均無直接利益關(guān)系；4.1.2第三方的職責(zé)：第三方根據(jù)甲、乙雙方的要求，履行特定的職責(zé)，不參與甲、乙雙方的其他事務(wù)；4.1.3第三方的權(quán)限：第三方的權(quán)限僅限于甲、乙雙方授權(quán)的事項(xiàng)，不涉及甲、乙雙方內(nèi)部事務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同金額的10%；5.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同金額的5%；5.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，免于承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容：第三方在本合同項(xiàng)下獲取的甲、乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲、乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密內(nèi)容。第七條第三方的變更與退出7.1變更：如需變更第三方，甲、乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2退出：第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并按照雙方約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。8.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按約定支付。第九條本合同的補(bǔ)充與解釋9.1本合同的補(bǔ)充：本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同的解釋：本合同如有歧義或爭議，應(yīng)按照甲、乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)條款、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)分配方案、行權(quán)解鎖條件等，確保計(jì)劃的全面性和可操作性。2.激勵(lì)股權(quán)分配明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)詳細(xì)列出每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)分配情況，包括分配比例、行權(quán)價(jià)格、解鎖條件等，確保分配的透明性和公正性。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與員工的績效掛鉤。4.服務(wù)期限承諾書詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)由激勵(lì)對(duì)象簽署，承諾在激勵(lì)期間及解鎖后的一定期限內(nèi)為公司服務(wù)，確保激勵(lì)效果的持續(xù)性。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)由激勵(lì)對(duì)象簽署，承諾在激勵(lì)期間及離職后遵守公司的保密規(guī)定，確保公司商業(yè)秘密的安全。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)限及費(fèi)用等內(nèi)容，確保第三方介入的合法性和有效性。7.違約責(zé)任及賠償協(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任及賠償方式，確保違約行為的處理公平合理。8.稅務(wù)政策說明詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括激勵(lì)股權(quán)涉及的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅政策，確保激勵(lì)對(duì)象了解相關(guān)稅務(wù)規(guī)定。9.合同爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括爭議解決的方式、程序和地點(diǎn)，確保爭議的及時(shí)解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未滿足服務(wù)期限要求，提前離職；1.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；1.3激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議；1.4甲、乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.5第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和合同約定；2.2違約責(zé)任的大小應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定；2.3賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例：3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間離職，違反了服務(wù)期限要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；3.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因保密信息泄露而遭受的損失；3.3第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。二零二四年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案合同1本合同目錄一覽第一條激勵(lì)對(duì)象1.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象變更第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案原則2.2激勵(lì)方案目標(biāo)2.3激勵(lì)方案內(nèi)容2.4激勵(lì)方案實(shí)施步驟第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)工具3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.4股權(quán)激勵(lì)價(jià)格第四條激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件調(diào)整4.3激勵(lì)條件執(zhí)行第五條激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)實(shí)施程序5.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間5.3激勵(lì)實(shí)施責(zé)任第六條股權(quán)持有與管理6.1股權(quán)持有期限6.2股權(quán)解禁條件6.3股權(quán)管理責(zé)任6.4股權(quán)變更手續(xù)第七條股權(quán)激勵(lì)收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時(shí)間7.4收益分配責(zé)任第八條股權(quán)激勵(lì)終止8.1激勵(lì)終止條件8.2激勵(lì)終止程序8.3激勵(lì)終止責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任認(rèn)定9.3違約責(zé)任承擔(dān)第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期第十三條附則13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同簽署13.4合同備案第十四條合同效力14.1合同法律效力14.2合同爭議解決14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象1.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的人員。1.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案原則本激勵(lì)方案遵循公平、合理、激勵(lì)與約束并重的原則。2.2激勵(lì)方案目標(biāo)通過股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提升員工凝聚力和忠誠度，激發(fā)員工積極性。2.3激勵(lì)方案內(nèi)容激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、股權(quán)激勵(lì)工具、激勵(lì)比例、激勵(lì)價(jià)格等。2.4激勵(lì)方案實(shí)施步驟激勵(lì)方案實(shí)施步驟如下：（1）確定激勵(lì)對(duì)象；（2）確定股權(quán)激勵(lì)工具；（3）確定激勵(lì)比例和價(jià)格；（4）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（5）完成股權(quán)激勵(lì)登記；（6）股權(quán)激勵(lì)實(shí)施。第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)工具股權(quán)激勵(lì)工具為股票期權(quán)，包括行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)條件等。3.3股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績效等因素綜合確定。3.4股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股X元。第四條激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括公司業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人績效目標(biāo)等。4.2激勵(lì)條件調(diào)整激勵(lì)條件可根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3激勵(lì)條件執(zhí)行激勵(lì)條件的執(zhí)行由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。第五條激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序如下：（1）確定激勵(lì)對(duì)象；（2）制定激勵(lì)方案；（3）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）完成股權(quán)激勵(lì)登記；（5）股權(quán)激勵(lì)實(shí)施。5.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間股權(quán)激勵(lì)實(shí)施時(shí)間為每年的X月X日至X月X日。5.3激勵(lì)實(shí)施責(zé)任公司董事會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)實(shí)施工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第六條股權(quán)持有與管理6.1股權(quán)持有期限激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)自授予之日起，X年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法目的。6.2股權(quán)解禁條件（2）未發(fā)生重大違紀(jì)違法行為。6.3股權(quán)管理責(zé)任公司設(shè)立股權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)股權(quán)的登記、管理和解禁等工作。6.4股權(quán)變更手續(xù)股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。第七條股權(quán)激勵(lì)收益分配7.1收益分配原則股權(quán)激勵(lì)收益分配遵循公平、合理、公開的原則。7.2收益分配方式股權(quán)激勵(lì)收益分配方式為現(xiàn)金分紅和股票分紅。7.3收益分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)收益分配時(shí)間為每年的X月X日至X月X日。7.4收益分配責(zé)任公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)收益的核算和分配工作。第八條股權(quán)激勵(lì)終止8.1激勵(lì)終止條件激勵(lì)終止條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、喪失激勵(lì)資格、公司并購、激勵(lì)方案被終止等。8.2激勵(lì)終止程序激勵(lì)終止程序如下：（1）公司董事會(huì)或股東大會(huì)決定終止激勵(lì)方案；（2）通知激勵(lì)對(duì)象；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)終止手續(xù)；（4）清算股權(quán)激勵(lì)收益。8.3激勵(lì)終止責(zé)任公司承擔(dān)因激勵(lì)終止而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，包括但不限于股權(quán)回購、損失賠償?shù)?。第九條違約責(zé)任9.1違約行為違約行為包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象未履行合同義務(wù)、公司未履行合同義務(wù)、違反法律法規(guī)等。9.2違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任認(rèn)定由公司董事會(huì)或股東大會(huì)根據(jù)具體情況予以認(rèn)定。9.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。第十條合同解除10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象同意解除、公司因重大變故無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)方案等。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）書面通知對(duì)方；（3）辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交調(diào)解；（3）調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁或訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于：雙方簽字蓋章、合同符合法律法規(guī)要求等。12.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：激勵(lì)方案實(shí)施完畢、合同到期、合同解除等。12.4合同終止日期合同終止日期為激勵(lì)方案實(shí)施完畢或合同解除之日起。第十三條附則13.1合同附件合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則等。13.2合同解釋合同解釋以書面形式為準(zhǔn)，如有歧義，由公司董事會(huì)解釋。13.3合同簽署合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同備案合同簽署后，雙方應(yīng)將合同報(bào)相關(guān)部門備案。第十四條合同效力14.1合同法律效力本合同具有法律效力，對(duì)雙方均有約束力。14.2合同爭議解決合同爭議解決應(yīng)遵循法律法規(guī)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與特定事務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍1.股權(quán)激勵(lì)方案的制定與咨詢；2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的評(píng)估與篩選；3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的起草與審核；4.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中的監(jiān)督與審計(jì)；5.股權(quán)激勵(lì)收益的核算與分配。第十六條第三方選擇與指定16.1第三方選擇16.2第三方指定甲乙雙方應(yīng)將選定的第三方以書面形式通知對(duì)方，并確保第三方了解本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的失誤或疏忽承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中獲取必要的信息和資料。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉和責(zé)任不清。18.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，或由第三方根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行確定。19.2責(zé)任限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。第二十條第三方的變更與替代20.1第三方的變更如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并通知對(duì)方。20.2第三方的替代如第三方被指定替代，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)與本合同第三方的規(guī)定一致。第二十一條第三方的退出與合同解除21.1第三方的退出第三方在合同履行完畢或合同解除后，應(yīng)按照合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作交接。21.2合同解除如第三方違反合同約定或出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。第二十二條第三方的爭議解決22.1爭議解決方式第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等，具體機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)實(shí)施步驟等內(nèi)容，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。說明：此附件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)方案的執(zhí)行。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、行權(quán)條件、解禁條件等。說明：此附件是甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、激勵(lì)比例等信息。說明：此附件用于明確激勵(lì)對(duì)象范圍和激勵(lì)比例。4.激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方案的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行流程、監(jiān)督措施等。說明：此附件用于指導(dǎo)激勵(lì)方案的日常執(zhí)行。5.股權(quán)激勵(lì)收益分配方案詳細(xì)要求：明確股權(quán)激勵(lì)收益的分配方式、分配時(shí)間、分配責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)收益的分配。6.股權(quán)激勵(lì)終止方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)終止的條件、程序、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范激勵(lì)終止的相關(guān)事宜。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。說明：此附件用于規(guī)范違約行為的處理。8.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于規(guī)范爭議的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照規(guī)定履行合同義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)登記，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：公司未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如未履行或未按約定履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供服務(wù)過程中，如未履行合同義務(wù)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在股權(quán)激勵(lì)方案制定過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致方案無法實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：違反法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方在履行合同過程中，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：公司未按規(guī)定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的備案，違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方及第三方在合同履行過程中，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2基本原則1.3激勵(lì)對(duì)象1.4激勵(lì)目的2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本內(nèi)容2.1股權(quán)激勵(lì)的方式2.2激勵(lì)股票的種類2.3激勵(lì)股票的來源2.4激勵(lì)股票的分配比例3.激勵(lì)股票的授予條件3.1基本條件3.2特殊條件3.3延長授予條件4.激勵(lì)股票的授予程序4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.3股權(quán)激勵(lì)股票的分配5.激勵(lì)股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)激勵(lì)股票的歸屬5.2股權(quán)激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓5.3股權(quán)激勵(lì)股票的繼承6.激勵(lì)股票的鎖定期6.1鎖定期規(guī)定6.2例外情況6.3鎖定期解除條件7.激勵(lì)股票的行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)期限8.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)股票的稅務(wù)規(guī)定8.2稅務(wù)處理方式8.3稅務(wù)申報(bào)責(zé)任9.激勵(lì)股票的終止與回購9.1激勵(lì)股票的終止條件9.2激勵(lì)股票的回購程序9.3回購價(jià)格及支付方式10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止10.1調(diào)整條件10.2調(diào)整程序10.3終止條件10.4終止程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理主體11.2監(jiān)督管理內(nèi)容11.3違規(guī)處理12.合同的生效、變更、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.2基本原則1.2.1公平公正原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)公平公正地分配給符合條件的員工，確保激勵(lì)效果。1.2.2穩(wěn)健性原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和長期發(fā)展，確保激勵(lì)計(jì)劃的可持續(xù)性。1.2.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境變化，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。1.3激勵(lì)對(duì)象1.3.1高級(jí)管理人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.3.2中層管理人員：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。1.3.3核心技術(shù)骨干：對(duì)公司核心技術(shù)有突出貢獻(xiàn)的研發(fā)人員、技術(shù)人員等。1.3.4其他員工：對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.4激勵(lì)目的1.4.1激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.4.2促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.4.3提高公司核心競爭力，增強(qiáng)市場(chǎng)競爭力。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本內(nèi)容2.1股權(quán)激勵(lì)的方式2.1.1股票期權(quán)：員工獲得在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：公司直接向員工授予公司股票或股票等價(jià)物。2.1.3股票增值權(quán)：員工獲得在未來一定期限內(nèi)按照特定比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。2.2激勵(lì)股票的種類2.2.1新股：公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行的、尚未上市交易的股票。2.2.2存量股：公司現(xiàn)有股東持有的、已經(jīng)上市交易的股票。2.3激勵(lì)股票的來源2.3.1公司發(fā)行新股：公司通過增發(fā)新股的方式籌集資金，用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.3.2股東轉(zhuǎn)讓：公司現(xiàn)有股東自愿將持有的部分股份用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.4激勵(lì)股票的分配比例2.4.1按崗位等級(jí)：高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及其他員工按照崗位等級(jí)分配激勵(lì)股票比例。2.4.2按貢獻(xiàn)程度：根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)股票比例。3.激勵(lì)股票的授予條件3.1基本條件3.1.1員工須為公司全職員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已連續(xù)服務(wù)滿一年。3.2特殊條件3.2.1對(duì)公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工，可適當(dāng)放寬授予條件。3.2.2對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工，可優(yōu)先授予激勵(lì)股票。3.3延長授予條件3.3.1員工在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如因特殊原因無法滿足授予條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長授予期限。4.激勵(lì)股票的授予程序4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批4.1.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.1.2公司股東大會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，確定激勵(lì)對(duì)象及分配比例。4.2.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.3股權(quán)激勵(lì)股票的分配4.3.1公司根據(jù)激勵(lì)協(xié)議，將激勵(lì)股票分配給激勵(lì)對(duì)象。4.3.2激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。8.激勵(lì)股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)激勵(lì)股票的歸屬8.1.1激勵(lì)股票的持有者為公司員工，股票的所有權(quán)歸公司所有。8.1.2員工通過行權(quán)獲得的股票歸個(gè)人所有。8.2股權(quán)激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓8.2.1員工在股票鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股票。8.2.2股票鎖定期屆滿后，員工可以按照公司規(guī)定的程序和條件進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。8.3股權(quán)激勵(lì)股票的繼承8.3.1員工因故去世，其持有的激勵(lì)股票可以由其合法繼承人繼承。9.激勵(lì)股票的鎖定期9.1鎖定期規(guī)定9.1.1員工行權(quán)獲得的股票鎖定期為三年。9.1.2鎖定期內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置股票。9.2例外情況9.2.1員工因離職、退休、死亡等特殊情況，可以申請(qǐng)解除股票鎖定。9.3鎖定期解除條件9.3.1員工在鎖定期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。9.3.2員工因公司重大變故或個(gè)人原因需要解除鎖定。10.激勵(lì)股票的行權(quán)10.1行權(quán)條件10.1.1員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績條件。10.1.2員工需支付行權(quán)所需的股票購買價(jià)款。10.2行權(quán)程序10.2.1員工在行權(quán)期內(nèi)提出行權(quán)申請(qǐng)。10.2.2公司審核行權(quán)申請(qǐng)，確認(rèn)是否符合行權(quán)條件。10.2.3員工支付行權(quán)費(fèi)用，完成股票購買。10.3行權(quán)期限10.3.1行權(quán)期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的三年內(nèi)。11.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理11.1激勵(lì)股票的稅務(wù)規(guī)定11.1.1員工行權(quán)時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.1.2員工持有激勵(lì)股票期間，如發(fā)生股票增值，需按照相關(guān)規(guī)定繳納資本利得稅。11.2稅務(wù)處理方式11.2.1員工行權(quán)時(shí)，公司提供稅務(wù)處理指南。11.2.2員工行權(quán)后，公司協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報(bào)。11.3稅務(wù)申報(bào)責(zé)任11.3.1員工自行負(fù)責(zé)行權(quán)后的稅務(wù)申報(bào)。11.3.2公司提供必要的稅務(wù)信息，協(xié)助員工完成稅務(wù)申報(bào)。12.激勵(lì)股票的終止與回購12.1激勵(lì)股票的終止條件12.1.1員工離職或退休。12.1.2員工違反公司規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同。12.2激勵(lì)股票的回購程序12.2.1公司按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，回購員工持有的激勵(lì)股票。12.2.2回購價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格或協(xié)議約定的價(jià)格確定。12.3回購價(jià)格及支付方式12.3.1回購價(jià)格根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定。12.3.2支付方式為現(xiàn)金支付。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止13.1調(diào)整條件13.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整。13.1.2市場(chǎng)環(huán)境變化。13.1.3公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化。13.2調(diào)整程序13.2.1公司董事會(huì)提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案。13.2.2公司股東大會(huì)審議通過調(diào)整方案。13.3終止條件13.3.1公司解散或破產(chǎn)。13.3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。13.4終止程序13.4.1公司董事會(huì)決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。13.4.2公司通知激勵(lì)對(duì)象終止事宜。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁委員會(huì)。14.3爭議解決程序14.3.1爭議雙方提交仲裁申請(qǐng)。14.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)，并組織仲裁程序。14.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，雙方應(yīng)予以履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或參與特定事務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施監(jiān)督、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、股票定價(jià)評(píng)估等。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方需獲得甲乙雙方授權(quán)，按照協(xié)議規(guī)定行使職責(zé)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙