企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬練習(xí)題含參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬練習(xí)題含參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）A、人力資源配置不合理B、人力資源滿負(fù)荷C、業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求D、人力資源自然減員正確答案：D2.（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)A、內(nèi)部回報(bào)B、直接回報(bào)C、間接回報(bào)D、外部回報(bào)正確答案：A3.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、內(nèi)部招聘C、外部招聘D、公開選拔正確答案：B4.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）A、產(chǎn)量定額B、看管定額C、時(shí)間定額D、服務(wù)定額正確答案：D5.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了（）的原則A、可比性B、綜合性C、重要性D、少而精正確答案：A6.崗前培訓(xùn)的作用不包括（）A、避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力B、打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望C、滿足新員工所需要的專門信息D、幫助員工取得學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等證件正確答案：D7.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正A、地區(qū)級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、縣級(jí)正確答案：D8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同（）即具有法律約束力A、當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng)、從依法訂立之日起C、自公證之日起D、自簽訂之日起正確答案：B9.保證培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度有效性的關(guān)鍵是（）A、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)B、獎(jiǎng)懲對(duì)象C、制度制定的目的D、獎(jiǎng)懲執(zhí)行的流程正確答案：A10.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容C、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對(duì)方即可D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方正確答案：C11.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)過(guò)程B、生產(chǎn)過(guò)程C、合作過(guò)程D、雇傭過(guò)程正確答案：A12.（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程A、薪酬調(diào)查B、崗位分析C、崗位評(píng)價(jià)D、薪酬管理正確答案：B13.下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法中，不正確的是（）A、消除個(gè)性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一B、做好本職工作是搞好整體工作的一個(gè)環(huán)節(jié)C、個(gè)人價(jià)值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致D、時(shí)刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員正確答案：A14.（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度A、預(yù)測(cè)效度B、同測(cè)效度C、費(fèi)用效度D、內(nèi)容效度正確答案：D15.（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量A、國(guó)民凈收入B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值C、總需求D、總供給正確答案：D16.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、考評(píng)者的信息處理分析能力低下C、績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)D、績(jī)效信息傳輸渠道不暢正確答案：B17.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)可以掌握（）A、氣質(zhì)B、觀念C、技能D、態(tài)度正確答案：C18.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、品牌知名度B、企業(yè)內(nèi)部文化C、組織管理水平D、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格正確答案：B19.（）是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性A、投射效應(yīng)B、刻板印象C、對(duì)比效應(yīng)D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：A20.（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式A、在職學(xué)習(xí)B、課堂學(xué)習(xí)C、自我學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)正確答案：D21.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）A、提前書面通知B、口頭通知C、共同協(xié)商D、到期前3日正確答案：A22.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）A、承諾B、要約C、求職D、招聘正確答案：B23.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）A、0.1B、0.2C、0.4D、0.3正確答案：B24.關(guān)于心理測(cè)試，下列敘述正確的是（）A、其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評(píng)定B、它主要用來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法C、心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國(guó)該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范D、它是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D25.以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）A、考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔B、當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好C、經(jīng)理來(lái)電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好D、將無(wú)用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎正確答案：C26.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（）A、促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高B、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)C、最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配D、以每一個(gè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行有效的培訓(xùn)正確答案：D27.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、工資B、福利C、收入D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C28.在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）A、與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效B、可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)C、不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致D、以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)正確答案：B29.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用正確答案：C30.在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（）A、配合員工的工作狀況B、合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度C、公司文化制度D、時(shí)間控制正確答案：C31.若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）A、可操作性B、客觀性C、可靠性D、原則一致性正確答案：A32.（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次A、操作層B、執(zhí)行層C、管理層D、決策層正確答案：A33.關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是（）A、收集反饋信息B、根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容C、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度起示范作用D、培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員正確答案：B34.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、優(yōu)秀員工的引進(jìn)與培養(yǎng)B、員工的技能開發(fā)C、定編定崗定員定額D、員工的績(jī)效管理正確答案：A35.（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同A、要式合同B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、專項(xiàng)協(xié)議正確答案：A36.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的（）A、選拔成本B、錄用和安置成本C、開發(fā)成本D、招聘成本正確答案：C37.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、面試篩選法B、小組篩選法C、材料篩選法D、筆試篩選法正確答案：C38.關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）A、檔案資料法采集的信息雖然真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)特別高B、活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法C、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目D、設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征正確答案：A39.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說(shuō)明（）A、薪酬差距愈小B、激勵(lì)作用愈小C、薪酬等級(jí)愈多D、激勵(lì)作用愈大正確答案：D40.有薪節(jié)假屬于（）A、津貼和補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利正確答案：C41.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）A、保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B、保守用人單位職工名冊(cè)的秘密C、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)D、保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密正確答案：C42.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度A、效度B、準(zhǔn)度C、信度D、精度正確答案：C43.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A、國(guó)家消費(fèi)B、家庭消費(fèi)C、個(gè)人消費(fèi)D、集團(tuán)消費(fèi)正確答案：C44.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任所在崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的正確答案：A45.（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、結(jié)構(gòu)效度D、過(guò)程效度正確答案：A46.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、投資政策B、財(cái)政政策C、貨幣政策D、收入政策正確答案：C47.我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）周歲A、16B、17C、12D、18正確答案：A48.選擇理想的講師時(shí)，須考慮的因素不包括（）A、符合培訓(xùn)目標(biāo)B、講師的學(xué)歷C、講師的配合性D、講師的專業(yè)性正確答案：B49.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）A、外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失B、培訓(xùn)組織人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失D、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資正確答案：D50.有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是（）A、由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制B、中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位C、與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系D、是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位正確答案：A51.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效診斷D、績(jī)效溝通正確答案：B52.薪酬的非貨幣形式不包括（）A、獎(jiǎng)?wù)率谟鐱、表彰嘉獎(jiǎng)C、獎(jiǎng)金福利D、榮譽(yù)稱號(hào)正確答案：C53.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）A、數(shù)據(jù)處理層B、業(yè)務(wù)執(zhí)行層C、業(yè)務(wù)處理層D、智囊咨詢層正確答案：C54.傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足A、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表B、心理測(cè)試C、要素比較法D、背景調(diào)查正確答案：A55.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）A、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)B、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果C、提供學(xué)習(xí)資料D、指導(dǎo)制訂自學(xué)計(jì)劃正確答案：C56.（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度A、效度B、準(zhǔn)度C、信度D、精度正確答案：A57.收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B58.（）是獲得組織支持的重要途徑之一A、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)組織實(shí)施D、培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：B59.在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度A、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、計(jì)件工資制C、計(jì)件的依據(jù)D、勞動(dòng)定額正確答案：D60.下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，不正確的是（）A、職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化B、職業(yè)化是新型勞動(dòng)的核心內(nèi)容C、職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路D、職業(yè)化也必須要以個(gè)人利益為主正確答案：D61.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員素質(zhì)不高C、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放D、招聘人員的錯(cuò)誤觀念正確答案：C62.狹義的人力資源規(guī)劃是指（）A、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃B、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃C、企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃D、企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)正確答案：D63.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題A、績(jī)效考評(píng)周期B、績(jī)效考評(píng)權(quán)重C、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)D、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)正確答案：A64.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理A、以戰(zhàn)略為主B、以戰(zhàn)術(shù)為主C、以動(dòng)態(tài)為主D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合正確答案：D65.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，（）A、由勞動(dòng)者賠償B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任正確答案：C66.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）A、產(chǎn)假保護(hù)B、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍C、生病住院保護(hù)D、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)正確答案：C67.（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則A、成本節(jié)約B、公平公正C、效率優(yōu)先D、適當(dāng)激勵(lì)正確答案：B68.人力資源管理費(fèi)用不包括（）A、培訓(xùn)費(fèi)用B、招聘費(fèi)用C、就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用正確答案：C69.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（）條款中明確約定A、勞動(dòng)報(bào)酬B、合同期限C、最低工資標(biāo)淮D、工資支付時(shí)間正確答案：A70.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、因特網(wǎng)B、報(bào)紙C、雜志D、廣播電視正確答案：D71.一名員工的績(jī)效的多維性不包括（）A、團(tuán)隊(duì)合作B、動(dòng)態(tài)性C、出勤率D、質(zhì)量指標(biāo)正確答案：B72.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A、性向測(cè)驗(yàn)B、人格測(cè)驗(yàn)C、情商測(cè)驗(yàn)D、成就測(cè)驗(yàn)正確答案：B73.工作崗位評(píng)價(jià)的目的是（）A、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值C、確定每個(gè)崗位的任務(wù)D、確定每個(gè)崗位的定員正確答案：B74.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）A、行政機(jī)構(gòu)B、司法機(jī)構(gòu)C、國(guó)家機(jī)構(gòu)D、群眾組織正確答案：D75.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、企業(yè)基礎(chǔ)B、公司使命C、核心價(jià)值觀D、企業(yè)精神正確答案：A76.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）A、具有單一性B、具有多樣性C、具有較大的靈活性D、是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B77.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）A、工資水平低于市場(chǎng)水平B、工資水平高于市場(chǎng)水平C、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大正確答案：C78.以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)C、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、必須保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位要求正確答案：D79.在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案A、③①⑤②④B、①③②④⑤C、⑤①②③④D、④①⑤②③正確答案：B80.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得A、24B、30C、21.75D、20.83正確答案：C81.崗位抽樣的作用不包括（）A、改進(jìn)工作程序B、研究設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C、為了提高員工工作的滿意度D、掌握各類工時(shí)消耗情況正確答案：C82.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作績(jī)效B、工作態(tài)度C、工作成就D、工作滿意度正確答案：D83.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來(lái)確定的A、招聘預(yù)算B、招聘計(jì)劃C、招聘對(duì)象D、具體情況正確答案：C84.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程A、人事測(cè)評(píng)B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、心理測(cè)量D、生理測(cè)量正確答案：C85.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本A、智力B、技術(shù)C、創(chuàng)新D、管理正確答案：C86.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬A、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、福利D、薪金正確答案：A87.脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）A、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員B、為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修C、為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才D、全員培訓(xùn)正確答案：D88.培訓(xùn)需求管理是對(duì)（）的管理A、培訓(xùn)需求分析全過(guò)程B、需求分析C、需求意向D、需求確認(rèn)正確答案：A89.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、國(guó)家B、企業(yè)C、工會(huì)D、勞動(dòng)者正確答案：A90.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（）A、法定條款B、保密條款C、試用期限D(zhuǎn)、約定條款正確答案：A91.用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、招