養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)檢員聘用合同樣本

養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)檢員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)檢員，負(fù)責(zé)對甲方提供的養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查、評估和改進(jìn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績另行確定。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及績效獎金。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。六、保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同7.1雙方提前一個月書面通知對方，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.社會保險繳納證明7.工作交接表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按照約定工作時間提供服務(wù)。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或因失職給甲方造成損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。7.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)檢員：指專門負(fù)責(zé)對養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查、評估和改進(jìn)的工作人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法提供服務(wù)。解決辦法：提前一個月書面通知甲方解除合同，辦理工作交接手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及績效獎金。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及績效獎金，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密條款，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方因工負(fù)傷無法從事原工作。解決辦法：乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)檢工作。2.乙方按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高