會計行業(yè)薪酬管理辦法

會計行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方從事會計工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方薪酬管理事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼和其他合法收入構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、業(yè)務(wù)能力等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。1.4福利補(bǔ)貼包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件三。1.5其他合法收入包括加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)獎勵等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件四。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.2乙方同意在收到薪酬后，按國家規(guī)定繳納個人所得稅。2.3乙方如因故離職，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后____日內(nèi)結(jié)清乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：按工作表現(xiàn)、市場行情和公司經(jīng)營狀況定期進(jìn)行。3.2甲方如有調(diào)整乙方面臨的市場薪酬水平，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進(jìn)行溝通。3.3乙方同意在薪酬調(diào)整時，按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按時足額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的____%。5.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為甲方培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等實際損失。5.3甲乙雙方違反本合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他事項6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效獎金標(biāo)準(zhǔn)附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)附件四：其他合法收入標(biāo)準(zhǔn)一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效獎金標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：其他合法收入標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。3.甲乙雙方違反本合同其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供的勞動所得到的勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素給予的獎勵。4.福利補(bǔ)貼：包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，為勞動者提供的福利性待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未經(jīng)同意擅自離職：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法辦理離職手續(xù)。如乙方拒絕支付違約金，甲方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲乙雙方違反合同其他條款：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為會計人員，雙方就乙方薪酬管理事項達(dá)成協(xié)議。2.適用于甲方依法