2025年度全新培訓機構教師招聘與專業(yè)成長協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度全新培訓機構教師招聘與專業(yè)成長協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為適應我國教育事業(yè)發(fā)展需要，提高培訓機構教學質量，甲方決定在2025年度開展教師招聘與專業(yè)成長活動。乙方作為甲方合作伙伴，雙方經友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度教師招聘與專業(yè)成長活動中的權利、義務及合作事宜，確?；顒禹樌M行，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在教育培訓領域的專業(yè)知識、技能、教學經驗等。3.2關鍵詞解釋（1）教師招聘：指甲方根據(jù)教學需求，通過乙方提供的渠道，選拔優(yōu)秀人才加入甲方教師團隊。（2）專業(yè)成長：指乙方為甲方教師提供專業(yè)培訓、學術研討、教學交流等活動，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。（3）教學質量：指甲方教師按照國家教育標準和行業(yè)規(guī)范，完成教育教學任務，達到預期教學效果。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)教學需求，要求乙方提供符合要求的教師招聘服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，確保服務質量。（3）甲方有義務按照協(xié)議約定，支付乙方服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)、高效的教師招聘服務。（2）乙方有義務對甲方教師進行專業(yè)培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。（3）乙方有義務按照協(xié)議約定，保證服務質量。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點教師招聘活動在全國范圍內進行；專業(yè)成長活動在甲方所在地或乙方指定地點進行。5.3合同履行方式（1）甲方負責制定教師招聘方案，乙方根據(jù)甲方需求提供招聘服務。（2）乙方負責組織專業(yè)成長活動，甲方教師參加。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應當以書面形式通知對方；（2）本協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。6.4終止后果（1）本協(xié)議解除后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的服務費用；（2）本協(xié)議解除后，雙方應相互配合，妥善處理未了事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）教師招聘服務費：根據(jù)甲方實際招聘教師數(shù)量及乙方提供的具體服務內容，雙方另行協(xié)商確定。（2）專業(yè)成長活動費用：包括培訓課程費用、師資費用、場地費用等，具體費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（3）其他費用：包括但不限于差旅費、資料費等，由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）教師招聘服務費：甲方在乙方完成招聘任務后，根據(jù)實際招聘教師數(shù)量及服務內容，支付相應服務費。（2）專業(yè)成長活動費用：甲方在活動開展前，根據(jù)雙方協(xié)商確定的費用，預付部分活動費用；活動結束后，根據(jù)實際發(fā)生費用，支付剩余費用。（3）其他費用：按照雙方協(xié)商確定的支付方式支付。7.3支付時間（1）教師招聘服務費：甲方在乙方完成招聘任務后30日內支付。（2）專業(yè)成長活動費用：甲方在活動開展前支付預付款，活動結束后30日內支付剩余費用。（3）其他費用：按照雙方協(xié)商確定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應按照本協(xié)議約定的支付方式和時間，及時足額支付費用。（2）甲方支付費用后，乙方應向甲方提供相應的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未按照協(xié)議約定提供相關資料或信息的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成招聘任務的，應向甲方支付_____%的違約金。（2）乙方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)成長活動的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔由此產生的損失。（2）乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔由此產生的損失。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止，雙方對本協(xié)議中的保密內容負有保密義務。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容泄露。（2）未經對方同意，不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致雙方無法履行本協(xié)議約定的義務。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）政策調整、法律法規(guī)變更；（3）罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲方在教育培訓領域的自主權和決策權。（2）乙方在提供教師招聘與專業(yè)成長服務過程中，不得侵犯甲方的知識產權和商業(yè)秘密。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方提供的教師招聘與專業(yè)成長服務的最終審核權。（2）甲方保留對乙方在服務過程中違反協(xié)議約定的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。（2）雙方應按照協(xié)議約定，及時溝通、協(xié)商，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過電話、郵件、會議等方式保持溝通。（2）雙方應按照協(xié)議約定，提供必要的資料和資源，確保合作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于2025年度全新培訓機構教師招聘與專業(yè)成長協(xié)議的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘方案2.專業(yè)成長活動計劃3.費用明細表4.保密協(xié)議5.爭議解決協(xié)議6.修改和補充協(xié)議7.其他雙方協(xié)商一致的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用的，視為違約。未按照協(xié)議約定提供相關資料或信息的，視為違約。未經乙方同意，泄露乙方保密信息的，視為違約。2.乙方違約：未按時完成招聘任務的，視為違約。未按照協(xié)議約定提供專業(yè)成長活動的，視為違約。未經甲方同意，泄露甲方保密信息的，視為違約。違約行為的認定：違約行為發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按協(xié)議約定的爭議解決方式處理。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.知識產權：指人類智力勞動創(chuàng)造的成果，包括專利、商標、著作權等。4.仲裁：指當事人根據(jù)協(xié)議自愿將其爭議提交仲裁機構進行審理，并作出具有法律效力的裁決。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方在履行協(xié)議過程中，對某些條款的理解不一致。解決辦法：雙方應通過協(xié)商、解釋等方式，達成一致意見。2.問題：乙方在招聘過程中，未能滿足甲方要求的質量標準。解決辦法：甲方有權要求乙方重新招聘，或要求乙方對已招聘的教師進行培訓，以提高其教學質量。3.問題：專業(yè)成長活動未能達到預期效果。解決辦法：雙方應分析原因，協(xié)商調整活動內容，確?；顒有Ч?.問題：費用支付出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應按照協(xié)議約定的支付方式和時間，及時足額支付費用；協(xié)商不成的，可按協(xié)議約定的爭議解決方式處理。5.問題：保密內容泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，采取合理的保密措施；一旦發(fā)生泄露，應立即采取措施，防止損失擴大。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體：_________第三方主體地址：_________第三方主體聯(lián)系人：_________第三方主體聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議約定，協(xié)助甲方完成教師招聘與專業(yè)成長活動。第三方應保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的支持與合作。4.第三方義務：第三方應按時、按質完成甲方委托的任務。第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付服務費用，包括教師招聘服務費和專業(yè)成長活動費用。乙方有權要求甲方提供必要的培訓場地和設備。乙方有權要求甲方對乙方提供的服務進行評估，并提出改進建議。2.乙方利益條款：乙方有權在甲方舉辦的教師招聘活動中，獲得優(yōu)先推薦教師的權利。乙方有權獲得甲方提供的專業(yè)成長活動的收益分成。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付_____%的違約金。甲方未按照協(xié)議約定提供培訓場地和設備的，應承擔相應的責任。甲方不得將乙方提供的服務轉包給其他第三方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，確保服務質量。甲方可要求乙方提供教師招聘和培訓的詳細報告。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的教師招聘和培訓服務的優(yōu)惠價格。甲方可獲得乙方提供的教師資源，優(yōu)先選擇合適的教師。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成招聘任務的，應向甲方支付_____%的違約金。乙方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)成長活動的，應承擔相應的責任。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得將甲方信息用于其他商業(yè)活動。全文完。2025年度全新培訓機構教師招聘與專業(yè)成長協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍二、合同雙方1.招聘機構基本信息2.招聘機構代表3.應聘教師基本信息4.應聘教師代表三、招聘條件1.教師崗位要求2.教師學歷及專業(yè)要求3.教師工作經歷要求4.教師技能要求四、招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.報名與資格審查3.面試與考核4.體檢與背景調查5.錄用通知五、教師專業(yè)成長1.教師培訓計劃2.教師專業(yè)發(fā)展目標3.教師培訓內容4.教師培訓時間與地點5.教師培訓考核與評價六、教師工作職責1.教學工作2.教研工作3.班級管理工作4.校園文化活動參與5.教師職業(yè)道德與紀律七、工作待遇1.薪酬標準2.社會保險與福利3.假期與休息4.職業(yè)年金與公積金5.教師職稱評定八、合同期限1.合同起止日期2.合同續(xù)簽條件3.合同終止條件4.合同解除程序九、違約責任1.招聘機構違約責任2.應聘教師違約責任3.違約賠償標準4.違約爭議解決十、保密條款1.教師信息保密2.招聘機構信息保密3.保密期限與范圍4.保密責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除程序4.合同終止程序十三、合同附件1.教師崗位說明書2.教師培訓計劃3.教師考核評價標準4.其他相關文件十四、其他約定1.合同未盡事宜2.合同解釋3.合同附件4.合同簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂背景為2025年度全新培訓機構教師招聘工作，旨在選拔優(yōu)秀人才，促進教師專業(yè)成長，提升培訓機構整體教學質量。2.合同目的與意義本合同旨在明確招聘機構與應聘教師之間的權利義務，保障雙方合法權益，促進教師專業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)培訓機構與教師共同成長。3.合同適用范圍本合同適用于2025年度全新培訓機構教師招聘及教師專業(yè)成長過程中的各項事宜。二、合同雙方1.招聘機構基本信息機構名稱：____________________機構地址：____________________機構法定代表人：____________________2.招聘機構代表姓名：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________3.應聘教師基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________4.應聘教師代表姓名：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________三、招聘條件1.教師崗位要求崗位名稱：____________________學歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________工作經驗要求：____________________2.教師學歷及專業(yè)要求學歷：____________________專業(yè)：____________________3.教師工作經歷要求工作年限：____________________教學經驗：____________________4.教師技能要求教學技能：____________________溝通能力：____________________團隊協(xié)作能力：____________________四、招聘流程1.招聘信息發(fā)布發(fā)布渠道：____________________發(fā)布時間：____________________2.報名與資格審查報名方式：____________________資格審查標準：____________________3.面試與考核面試形式：____________________考核內容：____________________4.體檢與背景調查體檢標準：____________________背景調查范圍：____________________5.錄用通知錄用標準：____________________錄用方式：____________________五、教師專業(yè)成長1.教師培訓計劃培訓內容：____________________培訓方式：____________________2.教師專業(yè)發(fā)展目標專業(yè)發(fā)展目標：____________________3.教師培訓內容培訓課程：____________________培訓教材：____________________4.教師培訓時間與地點培訓時間：____________________培訓地點：____________________5.教師培訓考核與評價考核方式：____________________評價標準：____________________六、教師工作職責1.教學工作教學計劃制定：____________________教學任務完成：____________________2.教研工作教研活動參與：____________________教研成果產出：____________________3.班級管理工作班級管理職責：____________________學生思想政治教育：____________________4.校園文化活動參與校園文化活動參與：____________________校園文化建設：____________________5.教師職業(yè)道德與紀律遵守職業(yè)道德規(guī)范：____________________維護學校紀律：____________________七、工作待遇1.薪酬標準基本工資：____________________績效獎金：____________________崗位津貼：____________________2.社會保險與福利社會保險繳納比例：____________________福利待遇：____________________3.假期與休息法定節(jié)假日：____________________休息日：____________________4.職業(yè)年金與公積金職業(yè)年金繳納比例：____________________公積金繳納比例：____________________5.教師職稱評定職稱評定條件：____________________職稱評定程序：____________________八、合同期限1.合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件如下：a.教師表現(xiàn)良好，符合培訓機構發(fā)展需要；b.雙方均同意續(xù)簽。3.合同終止條件a.教師因個人原因提出解除合同；b.教師違反合同約定，經警告無效；c.招聘機構因經營需要調整人員；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。4.合同解除程序合同解除需提前____日書面通知對方，并說明解除原因。九、違約責任1.招聘機構違約責任a.未按時支付教師薪酬，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的____%；b.未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。2.應聘教師違約責任a.未按合同約定履行工作職責，應支付違約金，違約金為____；b.提前解除合同，應支付違約金，違約金為____。3.違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。4.違約爭議解決雙方發(fā)生違約爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。十、保密條款1.教師信息保密教師個人信息不得泄露給無關第三方。2.招聘機構信息保密招聘機構商業(yè)秘密不得泄露給無關第三方。3.保密期限與范圍保密期限自合同簽訂之日起____年。4.保密責任雙方均應承擔保密責任，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構協(xié)商不成的，可向招聘機構所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。十二、合同生效與變更1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.合同解除程序合同解除需提前____日書面通知對方，并說明解除原因。4.合同終止程序合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。十三、合同附件1.教師崗位說明書2.教師培訓計劃3.教師考核評價標準4.其他相關文件十四、其他約定1.合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.合同解釋本合同條款如有歧義，應以有利于保護教師合法權益的原則進行解釋。3.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同簽署日期本合同自____年____月____日起生效。甲方（招聘機構）：____________________簽字/蓋章：____________________日期：____________________乙方（應聘教師）：____________________簽字/蓋章：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的培訓計劃調整權說明：甲方有權根據(jù)培訓機構的發(fā)展需要和市場需求，對教師培訓計劃進行調整。調整前應提前____日通知乙方，并說明調整的原因和影響。2.甲方主導的教學評估權說明：甲方有權對乙方進行教學評估，評估內容包括教學質量、教學方法、學生滿意度等。評估結果作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據(jù)。3.甲方主導的師資配備權說明：甲方有權根據(jù)教學需求和工作安排，對教師進行調配。調配前應提前____日通知乙方，并說明調配的原因和影響。4.甲方主導的教學資源分配權說明：甲方有權對教學資源進行分配，包括教材、教學設備、場地等。乙方應積極配合甲方的資源分配工作。5.甲方主導的考核與晉升制度說明：甲方制定考核與晉升制度，乙方需按照制度要求參加考核?？己撕细裾呖色@得晉升機會，考核不合格者可能面臨降職或解約。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的教學內容選擇權說明：乙方有權根據(jù)自身專業(yè)特長和市場需求，提出教學內容建議，甲方應充分考慮乙方的意見。2.乙方主導的教學方法改進權說明：乙方有權對教學方法進行改進，以提高教學效果。改進方案需經甲方審核批準后方可實施。3.乙方主導的教學時間安排權說明：乙方有權根據(jù)自身工作和生活安排，提出教學時間調整建議，甲方應盡量滿足乙方的合理需求。4.乙方主導的職稱評定申請權說明：乙方有權根據(jù)自身條件和業(yè)績，向甲方申請參加職稱評定。甲方應支持乙方參與職稱評定，并提供必要的幫助。5.乙方主導的薪酬調整申請權說明：乙方有權根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求，向甲方申請薪酬調整。甲方應定期對乙方薪酬進行評估，并根據(jù)評估結果進行調整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責與權限說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，負責協(xié)調雙方關系，監(jiān)督合同履行情況，并對合同執(zhí)行情況進行評估。2.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方在合同中約定。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應嚴格保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的爭議解決權說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，有權對雙方發(fā)生的爭議進行調解，但無權作出具有法律效力的裁決。5.第三方中介的合同解除權說明：若第三方中介在合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在嚴重違約行為，有權向甲方或乙方發(fā)出解除合同的通知。6.第三方中介的合同終止權說明：在合同履行期間，若第三方中介因故無法繼續(xù)履行職責，有權向甲方或乙方發(fā)出終止合同的通知。7.第三方中介的合同變更權說明：在合同履行期間，若第三方中介認為有必要對合同進行變更，應征得甲方和乙方的同意，并以書面形式進行變更。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師崗位說明書2.教師培訓計劃3.教師考核評價標準4.教學資源分配方案5.考核與晉升制度6.薪酬調整申請流程7.第三方中介服務協(xié)議8.合同變更協(xié)議9.保密協(xié)議10.教師個人檔案二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付教師薪酬；b.未履行培訓義務；c.違反師資配備權；d.違反教學資源分配權；乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責；b.提前解除合同；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.未遵守教師職業(yè)道德與紀律。2.違約認定：違約行為的認定由甲方或第三方中介根據(jù)合同條款和相關證據(jù)進行。三、法律名詞及解釋：1.違約：指合同一方未履行合同義務或履行不符合合同約定。2.保密：指對涉及商業(yè)秘密和個人隱私的信息進行保密，不得泄露給無關第三方。3.考核：指對教師的教學質量、工作表現(xiàn)等進行評價的過程。4.晉升：指教師根據(jù)考核結果和表現(xiàn)獲得職位或待遇的提升。5.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對培訓計劃不滿意。解決辦法：與教師溝通，了解具體意見，調整培訓計劃或提供其他培訓方式。2.問題：教師對薪酬調整不滿。解決辦法：根據(jù)考核結果和市場需求，合理調整薪酬，并與教師進行溝通。3.問題：教師工作與生活時間沖突。解決辦法：與教師協(xié)商，盡量調整工作時間，或提供彈性工作時間。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方共同查閱合同條款，或尋求法律專業(yè)人士的解釋。五、所有應用場景：1.教師招聘與入職階段。2.教師培訓與專業(yè)成長階段。3.教師工作績效評估階段。4.教師薪酬調整與晉升階段。5.教師合同履行與違約處理階段。全文完。2025年度全新培訓機構教師招聘與專業(yè)成長協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1教師崗位需求1.2招聘流程1.3報名材料要求2.招聘考試與選拔2.1考試形式與內容2.2考試時間與地點2.3選拔標準與程序3.招聘結果公示與錄用3.1招聘結果公示3.2錄用通知與報到4.教師崗位安排與分配4.1崗位設置與職責4.2崗位分配原則4.3崗位調整與變動5.教師培訓與專業(yè)成長5.1培訓內容與形式5.2培訓時間與地點5.3培訓考核與評估6.教師薪酬與福利待遇6.1基本工資與補貼6.2獎金與激勵措施6.3保險與福利7.教師工作績效與考核7.1績效考核指標與標準7.2績效考核程序與方法7.3績效考核結果與應用8.教師晉升與職稱評定8.1晉升條件與程序8.2職稱評定標準與程序8.3晉升與職稱評定結果9.教師工作紀律與責任9.1工作紀律要求9.2工作責任與義務9.3違規(guī)處罰與處理10.教師合同期限與續(xù)簽10.1合同期限規(guī)定10.2合同續(xù)簽條件與程序10.3合同解除與終止11.教師離職與交接11.1離職程序與要求11.2離職交接事項11.3離職手續(xù)與待遇12.教師權益保護與爭議解決12.1教師權益保護措施12.2爭議解決途徑與程序12.3爭議解決結果與應用13.合同附件與補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序與要求14.3合同解除與終止第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1教師崗位需求本合同涉及的教師崗位包括但不限于語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治等學科，具體崗位需求根據(jù)培訓機構實際教學計劃和市場需求確定。1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息：通過培訓機構官方網站、社交媒體、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、報名截止時間等。1.2.2報名與資格審查：應聘者按照招聘信息要求提交報名材料，培訓機構對報名材料進行資格審查，篩選符合條件的人員。1.2.3筆試與面試：資格審查合格者參加筆試，筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式包括結構化面試、試講等。1.2.4錄用通知：根據(jù)筆試和面試結果，確定錄用人員，并向其發(fā)出錄用通知。1.3報名材料要求報名材料應包括但不限于個人簡歷、學歷證書、教師資格證書、相關教學經驗證明等，所有材料需真實有效，如有虛假，將取消錄用資格。2.招聘考試與選拔2.1考試形式與內容考試形式包括筆試和面試，筆試主要考察應聘者的專業(yè)知識、教學能力、綜合素質等，面試主要考察應聘者的表達能力、溝通能力、教學風格等。2.2考試時間與地點考試時間根據(jù)培訓機構實際情況確定，考試地點為培訓機構指定的考場。2.3選拔標準與程序選拔標準包括但不限于應聘者的專業(yè)知識水平、教學能力、綜合素質、工作經驗等，選拔程序按照筆試、面試、綜合評價等環(huán)節(jié)進行。3.招聘結果公示與錄用3.1招聘結果公示招聘結果將在培訓機構官方網站、社交媒體等渠道進行公示，公示期為7天。3.2錄用通知與報到公示無異議后，向錄用人員發(fā)出錄用通知，錄用人員應在規(guī)定時間內辦理報到手續(xù)。4.教師崗位安排與分配4.1崗位設置與職責崗位設置根據(jù)培訓機構教學計劃和市場需求確定，具體崗位職責包括但不限于備課、授課、輔導、批改作業(yè)、參與教研活動等。4.2崗位分配原則崗位分配原則包括但不限于應聘者的專業(yè)背景、教學經驗、綜合素質等，確保教學質量和學生需求。4.3崗位調整與變動崗位調整與變動需經培訓機構批準，根據(jù)教學需要和教師個人情況，合理調整教師崗位。5.教師培訓與專業(yè)成長5.1培訓內容與形式培訓內容包括但不限于新教師入職培訓、學科專業(yè)知識培訓、教學方法培訓、教育技術培訓等，形式包括集中培訓、網絡培訓、導師指導等。5.2培訓時間與地點培訓時間根據(jù)培訓機構實際情況確定，培訓地點為培訓機構指定的培訓場所。5.3培訓考核與評估培訓結束后，進行考核與評估，考核合格者可獲得相應培訓證書，不合格者需重新參加培訓。6.教師薪酬與福利待遇6.1基本工資與補貼基本工資根據(jù)教師職稱、教學經驗、工作量等因素確定，并按規(guī)定發(fā)放工資和各類補貼。6.2獎金與激勵措施設立教學質量獎、教學成果獎、優(yōu)秀員工獎等，對表現(xiàn)突出的教師給予獎勵。6.3保險與福利為教師購買社會保險、商業(yè)保險等，提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。7.教師工作績效與考核7.1績效考核指標與標準績效考核指標包括但不限于教學質量、學生滿意度、教學成果等，考核標準根據(jù)培訓機構實際情況制定。7.2績效考核程序與方法績效考核程序包括個人自評、同行評價、學生評價、領導評價等，考核方法采用定量與定性相結合的方式。7.3績效考核結果與應用績效考核結果作為教師晉升、調薪、獎勵等的重要依據(jù)，對考核不合格的教師采取相應措施。8.教師晉升與職稱評定8.1晉升條件與程序8.2職稱評定標準與程序職稱評定標準包括教學能力、科研成果、社會貢獻等，評定程序包括個人申報、部門審核、評審委員會評審、公示等環(huán)節(jié)。8.3晉升與職稱評定結果晉升與職稱評定結果將在培訓機構內部公示，公示期結束后，對晉升成功者進行表彰和獎勵。9.教師工作紀律與責任9.1工作紀律要求9.2工作責任與義務教師應履行教育教學職責，保證教學質量，關心愛護學生，積極參加教研活動，提高自身業(yè)務水平。9.3違規(guī)處罰與處理對于違反工作紀律的教師，將根據(jù)違規(guī)程度進行警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。10.教師合同期限與續(xù)簽10.1合同期限規(guī)定教師合同期限一般為一年，可根據(jù)實際情況進行調整。10.2合同續(xù)簽條件與程序合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件包括但不限于教師表現(xiàn)良好、培訓機構需要等。10.3合同解除與終止合同解除與終止需符合國家法律法規(guī)和合同約定，包括合同到期、雙方協(xié)商一致、教師嚴重違反合同等情形。11.教師離職與交接11.1離職程序與要求教師離職需提前一個月向培訓機構提出書面申請，經批準后方可離職。11.2離職交接事項離職教師需完成教學任務，辦理交接手續(xù)，包括學績、教學資料、工作交接等。11.3離職手續(xù)與待遇離職教師應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并享受相應的離職待遇。12.教師權益保護與爭議解決12.1教師權益保護措施培訓機構將采取措施保障教師的合法權益，包括但不限于工資待遇、工作條件、職業(yè)發(fā)展等。12.2爭議解決途徑與程序教師與培訓機構發(fā)生爭議時，可通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決，具體程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決結果與應用爭議解決結果將公正、公平地執(zhí)行，對爭議雙方產生約束力。13.合同附件與補充條款13.1合同附件合同附件包括但不限于教師崗位說明書、薪酬福利明細表、績效考核細則等。13.2補充條款補充條款由雙方協(xié)商一致，作為合同不可分割的一部分。14.合同生效與變更14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序與要求合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除與終止合同解除與終止需符合國家法律法規(guī)和合同約定，包括合同到期、雙方協(xié)商一致、教師嚴重違反合同等情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（培訓機構）和乙方（教師）之外的，為甲方提供招聘服務、培訓服務、咨詢服務等的專業(yè)機構或個人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于教師招聘、教師培訓、教師考核、教師咨詢服務等，具體介入內容根據(jù)合同約定和實際情況確定。2.第三方介入的引入與授權2.1引入第三方2.2授權第三方甲方應向第三方授權，明確第三方在本合同中的職責和權限，并確保第三方在授權范圍內行事。3.第三方介入的責權利3.1第三方的責任第三方應按照合同約定和授權范圍，履行相應的職責，并對自己的行為承擔責任。3.2第三方的權利第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用，并享有合同約定的權利。3.3第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，確保服務質量，保護乙方合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及。4.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權利義務關