2025工會基礎(chǔ)知識競賽考試題（附答案）

工會基礎(chǔ)知識競賽考試題（附答案）單選題1.中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行（）。A、選舉制B、替補制C、任期制D、聘任制參考答案：B2.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)參考答案：A3.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和（）,獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《中國工會章程》D、《中華人民共和國民法通則》參考答案：C4.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止參考答案：D5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席參考答案：C6.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰參考答案：C7.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會參考答案：D8.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的（）。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求參考答案：A9.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人參考答案：D10.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁參考答案：C11.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：A12.在工作崗位突出疾病（）小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60參考答案：B13.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、290參考答案：C14.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日參考答案：A15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政參考答案：B16.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：D17.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會參考答案：C18.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：D19.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動者試用期滿月工資參考答案：D20.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B21.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（）,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴參考答案：C22.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人參考答案：A23.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A24.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B25.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工參考答案：A26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A27.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報參考答案：B28.用人單位裁減人員的程序是:用人單位提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。A、15日B、30日C、60日D、90日參考答案：B29.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同參考答案：A30.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下參考答案：D31.應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病參考答案：D32.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年參考答案：C33.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：B34.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查參考答案：B35.以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的（）。A、可以由工會財務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負(fù)責(zé)制參考答案：D36.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月參考答案：C37.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國工會章程》參考答案：A38.享受井下意外傷害保險教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。A、一至四級B、工亡C、死亡D、井下工亡參考答案：D39.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于（）第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992年4月3日，七B、2001年10月27日，九C、1992年4月3日，九D、2001年10月27日，七參考答案：A40.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢參考答案：C41.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（）,應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、重大問題，同級工會B、重大問題，上級工會C、事件職工，同級工會D、問題公司，上級工會參考答案：A42.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（）,聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定參考答案：A43.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會參考答案：D44.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會保險B、法定假期C、收入保障計劃D、住房公積金參考答案：C45.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同參考答案：D46.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（）。A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆參考答案：C47.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（）。A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式參考答案：C48.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是:（）。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷參考答案：B49.下列各項屬于工會凈資產(chǎn)的有（）。A、銀行存款、固定資產(chǎn)B、結(jié)余、后備金C、現(xiàn)金、專用基金D、投資、投資基金參考答案：B50.下列第（）項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色參考答案：D51.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期參考答案：D52.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國（）發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會各項事業(yè)參考答案：D53.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A、18B、17C、16D、15參考答案：C54.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、5B、4C、3D、2參考答案：A55.我國工會的性質(zhì)是（）。A、工人階級的先鋒隊組織B、所有勞動群眾參加的群眾組織C、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織D、體力勞動者自愿結(jié)合的群眾性組織參考答案：C56.我國第一部《工會法》的制定機(jī)關(guān)是（）。A、全國人民代表大會B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代表大會常務(wù)委員會參考答案：C57.我國的勞動保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主參考答案：A58.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A、市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)參考答案：B59.我國《勞動合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、聘用制用工參考答案：B60.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）。A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行D、勞動行政部門強制執(zhí)行參考答案：C61.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)參考答案：A62.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加，幫助、指導(dǎo)B、組織，幫助、指導(dǎo)C、參加和組織，幫助、指導(dǎo)D、參加和組織，協(xié)助、指導(dǎo)參考答案：C63.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅參考答案：D64.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（）,進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位參考答案：B65.違反（）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》參考答案：C66.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定參考答案：C67.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對參考答案：A68.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（）。A、申請調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿參考答案：D69.所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)參考答案：C70.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A71.審計的主要方法有:（）。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣參考答案：C72.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會參考答案：C73.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A、15個月B、24個月C、12個月D、6個月參考答案：C74.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、2008參考答案：A75.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行參考答案：B76.企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照（）。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入?yún)⒖即鸢福篈77.企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，用人單位B、集體合同，用人單位C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者參考答案：B78.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15參考答案：D79.企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少于（）學(xué)時。A、36B、40C、48D、60參考答案：C80.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表參考答案：D81.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳參考答案：D82.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決參考答案：B83.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、50,25B、30.25C、100,25D、25,25參考答案：D84.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人參考答案：B85.企業(yè)、事業(yè)單位（）,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)參考答案：B86.企事業(yè)工會工作的原則是（）。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”參考答案：B87.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況參考答案：B88.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五參考答案：C89.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲D、2周歲參考答案：C90.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織參考答案：B91.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級參考答案：D92.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30參考答案：C93.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會C、全國總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會參考答案：B94.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)參考答案：B95.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室參考答案：B96.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。A、各級人民政府B、工商行政管理部門C、各級勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：D97.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（）。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D、事件參考答案：A98.某項控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是（）的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會計記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實物控制參考答案：B99.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年參考答案：C100.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%參考答案：C101.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十參考答案：A102.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為參考答案：C103.勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的參考答案：B104.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方參考答案：D105.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月參考答案：B106.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（）。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂參考答案：A107.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D108.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：C109.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須參考答案：B110.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體參考答案：A111.勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式參考答案：A112.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）,保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害參考答案：B113.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上參考答案：C114.堅持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）是權(quán)力正確運行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對權(quán)參考答案：A115.加強作風(fēng)建設(shè)的核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強對權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念參考答案：B116.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動行政部門D、上級工會參考答案：D117.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會參考答案：A118.集體合同期限一般為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年參考答案：D119.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會團(tuán)體法人參考答案：D120.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入（）科目核算。A、行政支出B、業(yè)務(wù)支出C、職工活動支出D、維權(quán)支出。參考答案：C121.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（）,延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間參考答案：B122.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)參考答案：A123.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（）,其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)參考答案：D124.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心參考答案：A125.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收參考答案：B126.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A、勞動政策、勞動法規(guī)、勞動措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險政策、醫(yī)療保險政策D、決定、決議、措施參考答案：B127.貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系參考答案：A128.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華會計網(wǎng)校D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當(dāng)事人參考答案：A129.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C130.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、合法、公開、平等B、依法、公正、平等C、依法、公開、平等D、合法、公平、效率參考答案：A131.工人階級要始終做弘揚中國精神的楷模，增強開拓意識，培育首創(chuàng)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，爭做（）的當(dāng)代工人，始終保持我國工人階級的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識有技術(shù)有能力C、有理論有實踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新參考答案：A132.工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的（）作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動參考答案：A133.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定參考答案：D134.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿參考答案：D135.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意參考答案：D136.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方參考答案：A137.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（）,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見參考答案：A138.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用參考答案：B139.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（）,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A、職工代表大會制度B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度參考答案：C140.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與參考答案：A141.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭?。ǎ┑取＿@是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間參考答案：A142.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建參考答案：B143.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織參考答案：A144.工會審計應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計機(jī)關(guān)參考答案：D145.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護(hù)干部及熱心勞動保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一參考答案：A146.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的）向工會撥繳的經(jīng)費。A、5%B、2%C、3%D、10%參考答案：B147.工會經(jīng)費的來源之一是:建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額參考答案：C148.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年參考答案：B149.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法參考答案：B150.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免參考答案：B151.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除參考答案：A152.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)之一是（）工會工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出參考答案：C153.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會修改后的，《工會法》B、同級工會委員會修改后的，《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》參考答案：C154.工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制參考答案：D155.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門參考答案：D156.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的）。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)參考答案：C157.工會的基本職責(zé)是（）。A、維護(hù)黨的利益B、維護(hù)全體勞動人民的利益C、維護(hù)全體公民的利益D、維護(hù)職工的合法利益參考答案：D158.工會的活動準(zhǔn)則之一是（）。A、“一個中心，兩個基本點”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)參考答案：C159.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥參考答案：D160.工會必須遵守和維護(hù)（）,以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律參考答案：A161.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善參考答案：B162.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工參考答案：D163.根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好（）的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者B、先進(jìn)企業(yè)和勞動模范C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工D、勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者參考答案：D164.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;（二）非法撤銷、合并工會組織的;（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的參考答案：D165.根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，工會資產(chǎn)是（）,中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、國有資產(chǎn)B、社會團(tuán)體資產(chǎn)C、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)參考答案：B166.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次參考答案：C167.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本地區(qū)年平均工資支付參考答案：C168.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（）。A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B、每日不超過3小時，每月不超過36小時C、每日可超過3小時，每月可超過48小時D、每日不超過4小時，每月不超過36小時參考答案：A169.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（）,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制參考答案：A170.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供參考答案：D171.各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標(biāo)，積極加強和改進(jìn)工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會之家”B、“工會聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”參考答案：D172.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位參考答案：A173.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督參考答案：C174.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人參考答案：C175.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限參考答案：A176.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八參考答案：A177.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會（）的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定參考答案：D178.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D、建議，必須及時參考答案：D179.對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利參考答案：B180.第一部《中華人民共和國工會法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）條。A、1950年6月28日，43B、1950年6月29日，26C、1950年6月29日，43D、1950年6月28日，26參考答案：B181.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26參考答案：B182.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0？B、等于或低于5？C、等于或低于12？D、等于或低于15？參考答案：B183.單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用（）,上繳地方工會（）。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%參考答案：A184.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，（）。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設(shè)的主要途徑參考答案：B185.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參與立法集體合同參考答案：A186.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）,作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度參考答案：B187.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭參考答案：A188.變更后的勞動合同文本，（）。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存參考答案：A189.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)，推動工會（）,堅持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新參考答案：B190.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)參考答案：C191.按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。A、獎金B(yǎng)、計劃生育補貼C、加班工資D、計件工資參考答案：B192.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資參考答案：B193.按照（）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質(zhì)C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標(biāo)的參考答案：A194.1951年頒布的（）,標(biāo)志著新中國社會保險的開始。A、《中華人民共和國勞動保險條例》B、《勞動法》C、《義務(wù)教育法》D、《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》參考答案：A195.《中國工會章程》規(guī)定:“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A、中華全國總工會B、中華全國總工會執(zhí)行委員會C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D、工會的全國代表大會參考答案：A196.《中國工會章程》規(guī)定:“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部參考答案：B197.《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工參考答案：B198.《中國工會審計條例》從何時起執(zhí)行。（）A、2010年4月8日B、2011年4月8日C、2010年1月1日D、2011年1月1日參考答案：B199.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘參考答案：B200.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（）制定。A、安全生產(chǎn)法B、勞動法C、憲法D、疾病防治法參考答案：C201.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日參考答案：A202.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個參考答案：B203.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須參考答案：B204.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者參考答案：C205.《工會會計制度》中有關(guān)會計核算基礎(chǔ)的表述，正確的是:（0。A、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充B、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會會計以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)D、工會會計以收付實現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)參考答案：A206.《工會會計制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的（）。A、立法制度B、立法動因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要參考答案：C207.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故參考答案：B208.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系參考答案：A209.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法參考答案：C210.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關(guān)系參考答案：D211.（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、加強企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同參考答案：D212.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)參考答案：A多選題1.走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促工作大宣傳大調(diào)研活動，要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上形成高質(zhì)量的調(diào)查報告，做到（）。A、有情況B、有事例C、有數(shù)據(jù)D、有分析參考答案：ABCD2.中華全國總工會于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（）。A、省級工會50萬元B、地市級工會20萬元C、地市級工會30萬元D、縣（區(qū)）級工會10萬元參考答案：ACD3.制定《中國工會審計條例》的原因是（）。A、加強工會審計工作B、規(guī)范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力D、維護(hù)工會資產(chǎn)安全參考答案：ABD4.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠實守信B、辦事公道、服務(wù)群眾C、奉獻(xiàn)社會D、競業(yè)避止參考答案：ABCD5.職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計劃生育手術(shù)休假D、女職工護(hù)理假參考答案：BC6.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的參考答案：ABD7.職工有（）情形的，視同工傷。A、在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的C、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D、曾在部隊服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的參考答案：ACD8.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議C、監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動合同和集體合同的履行情況D、列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議參考答案：ABCD9.職工技術(shù)比賽分為三級，即（）。A、國家級B、省級（含自治區(qū)、直轄市）C、企業(yè)級D、地市級參考答案：ABC10.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)B、定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議C、定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)D、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。參考答案：ABCD11.職工代表的權(quán)利（）。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督.檢查參考答案：ABCD12.職代會專門工作委員會應(yīng)當(dāng)做好（）工作。A、審議提請職工代表大會的有關(guān)議案B、在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認(rèn)C、檢查.督促集團(tuán)公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報告下一次職工代表大會D、辦理職工代表大會交辦的其他事項參考答案：ABCD13.支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金消耗及損失，支出按照功能分為（）補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出參考答案：ABCD14.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某參考答案：ABD15.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表參考答案：ACD16.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動能力.是否就業(yè)都不計入職工家庭供養(yǎng)人口參考答案：ABCD17.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的參考答案：BCD18.有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的D、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的參考答案：ABCD19.有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？（）。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的參考答案：ABC20.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。參考答案：ABC21.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（）。A、勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C、勞動者患職業(yè)病D、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的參考答案：ACD22.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。（）A、住院伙食補助費B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D、終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金參考答案：AC23.以下屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ACD24.以下哪些人不得擔(dān)任同級工會經(jīng)費審查委員會委員（）。A、工會主席B、分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會計參考答案：ABC25.以下（）屬于勞動規(guī)章。A、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》B、《集體合同規(guī)定》C、《中華人民共和國工會法》D、《工資支付暫行規(guī)定》參考答案：BD26.以下（）是我國勞動法的調(diào)整對象。A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工參考答案：ACD27.依據(jù)《社會保險法》,個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利？（）A、個人依法享受社會保險待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費情況C、查詢個人繳費記錄D、查詢個人權(quán)益記錄參考答案：ABCD28.修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任參考答案：ABCD29.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征有（）。A、產(chǎn)權(quán)清晰B、體制創(chuàng)新C、權(quán)責(zé)明確D、政企分開參考答案：ACD30.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法正確的是:（）。A、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、用以計算經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償參考答案：AC31.下面關(guān)于工會的說法正確的是（）。A、工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)D、工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢參考答案：ACD32.下列爭議不適用《勞動法》的是（）A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議參考答案：ABD33.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（）A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參考答案：ABCD34.下列有關(guān)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是:（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。B、工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。C、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。參考答案：ACD35.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員參考答案：ABCD36.下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是（）。A、會員繳納的會費B、會員的勞動收入C、工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D、政府補助參考答案：ACD37.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（）。A、基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B、職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C、職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D、城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險參考答案：ABCD38.下列說法正確的是（）。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者B、社會主義新型勞動關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D、用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關(guān)系參考答案：BC39.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A、參加和組織工會的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)參考答案：ABCD40.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度參考答案：ABCD41.下列屬于工會權(quán)利的是（）。A、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同B、工會有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同C、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見D、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)參考答案：ACD42.下列屬于工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權(quán)的是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告參考答案：ABC43.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系參考答案：CD44.下列人員不能加入工會組織的是（）。A、老板、企業(yè)主B、臨時工C、學(xué)生D、勞務(wù)派遣工參考答案：AC45.下列情形中，視同工傷的有（）。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的參考答案：AD46.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（）。A、保密事項B、工作內(nèi)容C、補充保險和福利待遇D、培訓(xùn)參考答案：ACD47.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？）。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失參考答案：ABC48.下列可列入“代管經(jīng)費”內(nèi)容的有（）。A、黨費B、行政福利費C、一日捐D、撥交經(jīng)費收入?yún)⒖即鸢福篈C49.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:（）A、用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立參考答案：AB50.下列不能作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動者保險福利待遇D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入?yún)⒖即鸢福篈BCD51.下列（）屬于經(jīng)審會開展審計監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計涉及的相關(guān)事項，向被審計單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施C、有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定D、有權(quán)對審計結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報參考答案：ABCD52.下列（）屬于工會會員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、知情權(quán)參考答案：ABC53.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A、《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范參考答案：ABCD54.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。A、元旦B、春節(jié)C、國際勞動節(jié)D、中秋節(jié)參考答案：ABCD55.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C、失業(yè)保險基金的利息D、失業(yè)保險調(diào)劑金參考答案：ABC56.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。A、按約定期限履行勞動合同B、福利待遇C、培訓(xùn)服務(wù)期D、競業(yè)限制參考答案：CD57.屬于智能型勞動競賽的有（）。A、合理化建議B、崗位練兵C、技術(shù)比武D、技術(shù)革新參考答案：AD58.屬于社會保險特征的有（）。A、自由性B、社會性C、互濟(jì)性D、補償性參考答案：BCD59.屬于礦山井下作業(yè)的有:）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池參考答案：ABC60.收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、（）投資收益.其他收入。A、上級補助收入B、政府補助收入C、行政補助收入D、事業(yè)收入?yún)⒖即鸢福篈BCD61.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（）A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的參考答案：ABCD62.審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容？（）A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見參考答案：ABCD63.審計工作底稿的主要內(nèi)容（）。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期參考答案：ABCD64.審計報告包括以下內(nèi)容:（）。A、審計依據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度B、被審計單位的基本情況、會計責(zé)任C、實施審計的基本情況，審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議參考答案：ABCD65.社會保險制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會保險的體制B、社會保險的項目C、社會保險的種類D、社會保險的適用范圍參考答案：ABCD66.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點是（）。A、思想道德素質(zhì)B、科學(xué)文化素質(zhì)C、社會文明素質(zhì)D、技術(shù)技能素質(zhì)參考答案：ABD67.企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？（）A、向職工代表大會報告B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布參考答案：ABCD68.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁參考答案：ABCD69.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)參考答案：ACD70.哪些審計資料需要建立檔案？（）A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關(guān)于審計報告回復(fù)意見的采納情況表D、審計回訪記錄參考答案：ABCD71.勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有（）等待遇。A、按月領(lǐng)取工傷津貼B、按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C、領(lǐng)取一次性傷殘補助金D、與在崗職工同等的福利待遇參考答案：BC72.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)參考答案：ABCD73.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形:（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假參考答案：ABCD74.勞動合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行參考答案：AC75.勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（）A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于