農民工工資支付激勵機制設計

農民工工資支付激勵機制設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意為甲方提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方向乙方支付的工資標準為：__________元/月（人民幣，下同）。1.2乙方的工資支付周期為：__________。1.3甲方應按約定時間、方式支付乙方工資，不得拖欠。第二條工資激勵機制2.1甲方設立工資激勵機制，對乙方進行工資獎勵，以提高乙方的工作積極性和工作效率。2.2乙方向甲方提出工資激勵申請時，應提交相關證明材料，包括但不限于：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、獲獎證書等。2.3甲方根據(jù)乙方提交的證明材料進行審核，對符合激勵條件的乙方給予相應的工資獎勵。2.4工資激勵的具體標準和獎勵方式由甲方制定，并提前告知乙方。第三條工資保障3.1甲方保證乙方工資的合法、及時、足額支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2甲方不得以任何理由扣除乙方的工資，法律法規(guī)規(guī)定的扣除項目除外。3.3如乙方因故離職，甲方應在辦理離職手續(xù)后__________內一次性支付乙方剩余工資。第四條違約責任4.1甲方未按約定支付乙方工資的，應支付乙方未支付工資的__________%作為違約金。4.2乙方未按約定提供勞動服務的，甲方有權扣除乙方相應的工資。4.3甲方違反本合同規(guī)定，導致乙方合法權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應保持克制、誠信，不得損害對方合法權益。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、獲獎證書等證明材料2.甲方制定的工資激勵機制具體標準和獎勵方式說明3.當?shù)刈畹凸べY標準相關法律法規(guī)文件4.勞動合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認定標準為低于當?shù)刈畹凸べY標準或未在約定時間內支付。2.甲方以非法理由扣除乙方工資，認定標準為不符合法律法規(guī)規(guī)定的扣除項目。4.甲方違反合同規(guī)定導致乙方合法權益受損，認定標準為損害乙方合法權益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.最低工資標準：國家規(guī)定的勞動者每小時、每天或每月工資的最低數(shù)額。4.違約金：違反合同約定的一方按約定向對方支付的賠償金。5.合法權益：勞動者依法享有的一切權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應付款項。2.乙方未按約定提供勞動服務：甲方有權根據(jù)實際情況扣除相應工資，并可通過溝通教育促使乙方改進。3.合同爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.合同履行過程中產生的其他問題：雙方應積極溝通，查找問題原因，協(xié)商確定解決方案。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方為甲方提供勞動服務。2.甲方設立工資激勵機制，提高乙方工作積極性和效率。3.