廣告公司薪酬管理辦法

廣告公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本薪酬管理辦法。第一條薪酬構成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據乙方的職位、職級及工作年限等因素確定。1.3績效獎金：根據乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素確定。1.4津補貼：包括交通補貼、通訊補貼、用餐補貼等，具體標準根據公司規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：根據乙方加班時長及公司規(guī)定支付加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，甲方按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付相關薪酬。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據公司薪酬政策、市場行情及乙方個人績效等因素進行。3.2乙方晉升、崗位調整等原因導致薪酬變動的，按照新的薪酬標準執(zhí)行。3.3甲方如有調整薪酬政策，應提前通知乙方。第四條違反薪酬管理辦法的處理4.1甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付遲延支付期間的賠償。4.2乙方違反本辦法規(guī)定，虛構、隱瞞工作業(yè)績或加班等情況，甲方有權扣除相關薪酬。4.3乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經濟損失的，甲方有權扣除相關薪酬，并可追究乙方的法律責任。第五條合同解除或終止5.1甲方解除或終止本合同的，應按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方相關薪酬。5.2乙方解除或終止本合同的，應提前通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.3合同解除或終止后，乙方如需辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)，甲方應給予協助。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，并可追究乙方的法律責任。第七條其他7.1本薪酬管理辦法未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.2本薪酬管理辦法的解釋權歸甲方所有。7.3本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬政策4.社會保險和住房公積金繳納證明5.乙方工作業(yè)績報告6.乙方加班記錄7.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，認定違約。2.乙方虛構、隱瞞工作業(yè)績或加班等情況，認定違約。3.乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經濟損失，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.薪酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.績效獎金：根據勞動者工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素支付的獎金。5.津補貼：包括交通補貼、通訊補貼、用餐補貼等，用于補償勞動者特殊勞動條件的支出。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付薪酬，必要時可尋求法律幫助。2.乙方虛構、隱瞞工作業(yè)績或加班等情況：甲方應進行調查，核實事實，依據規(guī)定扣除相關薪酬，嚴重者解除勞動合同。3.乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經濟損失：甲方應按公司規(guī)定和相關法律法規(guī)處理，要求乙方承擔違約責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等：甲方應要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬。4.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇。5.乙方在工作中遇到