酒店管理聘用合同

酒店管理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方酒店管理崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方酒店管理崗位，具體職責如下：（1）負責酒店的日常管理工作，確保酒店經營目標的實現(xiàn)；（2）組織制定酒店各項管理制度，并對酒店員工進行培訓和考核；（3）負責酒店服務質量的提升，維護甲方品牌形象；（4）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，乙方享有勞動報酬，但甲方可根據乙方實際工作表現(xiàn)，調整乙方薪酬。第四條薪酬待遇4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應按照甲方規(guī)定支付加班費。第六條保密條款6.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內容。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方酒店相關資質證書復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內容。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內容的協(xié)議。4.試用期：乙方在正式入職后一定期限內，甲方有權根據乙方實際工作表現(xiàn)，調整乙方薪酬的期限。5.加班費：乙方按照甲方規(guī)定，在法定工作時間之外工作所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時進行溝通、培訓，如仍無法滿足工作需求，可按約定解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時可通過法律途徑維權。3.甲方未按時支付工資及加班費：乙方有權向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法繳納。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為具有相關管理經驗的專業(yè)人士。2.甲方需要