2025停薪留職合同「協(xié)議書」

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了明確停薪留職期間的權利和義務，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職請求。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為年，自雙方簽字之日起生效。2.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資。第三條停薪留職期間的權利和義務3.1甲方應保證乙方的職位空缺，并在停薪留職期間結束時，為乙方提供重新就業(yè)的機會。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。3.3乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人的聯(lián)系方式及住址變動。第四條提前終止協(xié)議4.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應提前天通知甲方。4.2如甲方因經(jīng)營需要，提前終止本協(xié)議，應提前天通知乙方。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括但不限于合同編號、甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確保合同中的條款清晰明確，包括但不限于停薪留職的原因、期限、雙方的權利和義務、提前終止協(xié)議的條件等。3.確保合同中的條款符合法律法規(guī)，不得違反國家有關勞動和社會保障的法律規(guī)定。4.確保合同中的條款是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、脅迫等非法手段。5.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力，不存在限制民事行為能力的情況。6.確保合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同雙方在填寫信息時出現(xiàn)錯誤，應及時更正，確保信息的準確性。2.若合同條款不清晰或存在歧義，應重新協(xié)商明確，確保條款的準確性。3.若合同條款違反法律法規(guī)，應刪除或修改相應條款，確保合同的合法性。4.若合同雙方存在欺詐、脅迫等非法手段，應終止合同的簽訂，并向相關部門舉報。5.若合同雙方在簽訂合不具備完全民事行為能力，應終止合同的簽訂，并及時告知相關部門。6.若合同爭議無法通過友好協(xié)商解決，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的一方，通常是用人單位。2.乙方：指合同中的另一方，通常是勞動者。3.停薪留職：指勞動者在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商一致，不領取工資的一種勞動關系。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，產(chǎn)生的糾紛。6.法律法規(guī)：指國家制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。7.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全獨立進行民事活動的能力。8.民事行為能力限制：指因年齡、智力、精神狀態(tài)等原因，部分或全部喪失獨立進行民事活動的能力。9.合同履行：指合同雙方按照合同約定的內容，履行各自的權利和義務。10.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，依法終止合同關系的行為。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工因個人原因需要暫停工作，但保留職位和待遇的情況下。2.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，暫時停止員工工作，但保留職位和待遇的情況下。補充條款：1.停薪留職期間的保險福利待遇：雙方同意，在停薪留職期間，乙方應繼續(xù)享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇，甲方應負責為乙方繳納相關保險費用。2.停薪留職期間的培訓：雙方同意，在停薪留職期間，甲方可以為乙方提供職業(yè)培訓的機會，乙方應積極參與。培訓期間的費用由雙方協(xié)商確定。3.停薪留職期間的勞動合同解除：雙方同意，在停薪留職期