2025停薪留職的合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利及待遇。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自年月日至年月日。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)返回甲方工作，雙方應(yīng)按本協(xié)議約定的條款執(zhí)行。三、停薪留職期間的權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方個(gè)人聯(lián)系方式及住址的變更。四、解除或終止協(xié)議1.如乙方在停薪留職期限內(nèi)返回甲方工作，本協(xié)議自行解除。2.如乙方未在停薪留職期限內(nèi)返回甲方工作，本協(xié)議自行終止。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.合同內(nèi)容：明確停薪留職的范圍、期限、權(quán)益處理等事項(xiàng)，避免產(chǎn)生歧義。3.簽字蓋章：雙方在合同上簽字并蓋章，確保合同的有效性。4.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。5.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。6.合同修改：如雙方在履行過(guò)程中需對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。7.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定的行為中所承擔(dān)的違約責(zé)任。具體解決辦法：1.如合同主體信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。2.如合同內(nèi)容產(chǎn)生歧義，雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商一致后進(jìn)行修改。3.簽字蓋章后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并按照約定履行合同義務(wù)。4.如發(fā)生法律適用爭(zhēng)議，可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士進(jìn)行咨詢，或提交法院解決。5.雙方應(yīng)遵守保密條款，如泄露對(duì)方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行。7.如一方違約，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，具有雇傭關(guān)系的一方。2.乙方：指員工，接受雇傭的一方。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不再享有工資及福利待遇。4.法定代表人權(quán)：指公司或其他法人單位的負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)代表單位簽訂合同。5.簽字蓋章：指合同當(dāng)事人親自書(shū)寫(xiě)自己的名字，并加蓋公司或個(gè)人印章，以示認(rèn)可合同內(nèi)容。6.適用法律：指合同雙方在履行過(guò)程中所應(yīng)遵循的法律規(guī)定。7.保密條款：指合同雙方對(duì)合同內(nèi)容及簽訂過(guò)程予以保密，不得泄露給第三方。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意在特定條件下，員工可以停薪留職。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭責(zé)任等）申請(qǐng)停薪留職，用人單位同意保留其職位。3.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，決定讓員工停薪留職。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：明確員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接事宜，以及停薪留職期間可能涉及的工作內(nèi)容。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：若用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.停薪留職期間的社保處理：明確停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）是否繼續(xù)繳納，以及相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)方式。4.停薪留職期間的職位保留：明確用人單位在停薪留職期間保留員工職位的具體措施，如職位保障、崗位調(diào)整等。5.停薪留職期滿后的復(fù)工安排：明確員工在停薪留職期滿后，如何重新回到工作崗位，以及可能涉及的培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)。附件列表：1.員工身份證明文件：用于核實(shí)乙方的身份信息。2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本：用于核實(shí)甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。3.工作交接清單：用于明確員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接