2025廣東省企業(yè)集體合同條例修訂草案

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。一、勞動合同的訂立1.甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方簽訂書面勞動合同。2.本合同期限為年，自用工之日起至年日止。3.乙方的崗位為，崗位職責和要求詳見附件。二、勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資標準為每月元人民幣。2.乙方工資支付周期為每月日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。2.國家法定節(jié)假日和休息日，甲方按法律規(guī)定支付乙方工資。四、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關心乙方職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除或終止本合應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前日書面通知甲方。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，甲方應仔細審查合同內(nèi)容，確保不違反相關法律法規(guī)，必要時可咨詢專業(yè)法律人士。2.注意合同雙方的權益：確保雙方在合同中享有平等的權利和義務。解決辦法是，在簽訂合同前，乙方應充分了解自己的權益，對照合同內(nèi)容，確保自己的權益不受損害。3.注意合同履行過程中的變更和解除：合同履行過程中，如發(fā)生變更或解除合同的情況，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，雙方在發(fā)生變更或解除合同的情況時，應及時書面溝通，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.注意合同爭議的解決：如在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。解決辦法是，在發(fā)生糾紛時，雙方應及時溝通，嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，應及時尋求法律途徑解決問題。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，保障勞動者的人身安全和健康。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。10.訴訟：指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的訴訟行為。應用場合：1.廣東省企業(yè)與員工簽訂集體勞動合使用。2.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體與員工之間的勞動合同簽訂。3.可作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理規(guī)范和培訓資料。補充條款：1.雙方在簽訂合應如實提供對方的個人信息，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方。2.如一方違反合同規(guī)定，導致對方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。3.合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，影響合同內(nèi)容的，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同簽訂后，如需補充或修改，應經(jīng)雙方協(xié)