中學(xué)管理制度匯編

中學(xué)管理制度匯編

目錄

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)制度..........................................3

中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施辦法................................9

七八年級(jí)文化科績(jī)效考核細(xì)則...............................16

七八年級(jí)班級(jí)管理考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則.............................22

九年級(jí)績(jī)效考核細(xì)則.......................................23

中學(xué)處室管理崗位考核細(xì)則.................................27

中學(xué)教師伙房管理員崗位考核辦法...........................29

中學(xué)門(mén)崗人員崗位考核辦法.................................31

中學(xué)專職總務(wù)員崗位考核辦法.............................32

中學(xué)寢管人員考評(píng)細(xì)則.....................................33

中學(xué)衛(wèi)生管理人員考評(píng)細(xì)則.................................34

中學(xué)兩操管理人員考評(píng)細(xì)則...............................35

中學(xué)紀(jì)律管理人員考評(píng)細(xì)則...............................36

中學(xué)教務(wù)處室管理崗位考核細(xì)則.............................37

中學(xué)教師聘任制度.........................................39

中學(xué)各級(jí)各類評(píng)優(yōu)推優(yōu)實(shí)施方案.............................43

中學(xué)職稱評(píng)審方案.........................................47

中學(xué)教職工考勤制度.......................................50

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校的財(cái)務(wù)管理，建立健全科學(xué)化、規(guī)范

化、制度化的財(cái)務(wù)管理體系，提高資金使用效益，保證正常

教育教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，按照市教育

體育局《中小學(xué)校財(cái)務(wù)管理辦法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和

財(cái)務(wù)制度等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、總則

（一）中小學(xué)財(cái)務(wù)管理的基本原則：貫徹國(guó)家有關(guān)法律、

法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度；堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針；正確處理學(xué)校

發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。

（二）中小學(xué)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)：依法多渠道籌集資金;

合理編制學(xué)校預(yù)算；加強(qiáng)核算，提高資金使生效益；加強(qiáng)資

產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失；建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度；對(duì)學(xué)

校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督；定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，如實(shí)

反映學(xué)校財(cái)務(wù)狀況。

（三）中小學(xué)財(cái)務(wù)管理體制：學(xué)校財(cái)務(wù)管理實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)

制。在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

二、資金管理

（一）預(yù)算管理

學(xué)校預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。學(xué)校年初根據(jù)要

求編制年度預(yù)算。預(yù)算編制要考慮到教育學(xué)年制的特殊性,

中小學(xué)校經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由分管財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),

校長(zhǎng)簽字背書(shū)。金額在2000元以下的開(kāi)支，由校長(zhǎng)決定；

金額在2000元以上50000元以下的開(kāi)支，經(jīng)教職工代表大

會(huì)研究后，報(bào)經(jīng)中心校批準(zhǔn)，方可執(zhí)行；金額在50000元以

上的開(kāi)支，經(jīng)教職工代表大會(huì)研究后，由中心校以書(shū)面形式

報(bào)請(qǐng)教體局分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。

支出分類：

人員支出。學(xué)校支付給在職教職工和臨時(shí)聘用人員的各

類勞動(dòng)報(bào)酬。（門(mén)衛(wèi)、教師伙房炊事員）

對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出。

住房補(bǔ)貼；反映中小學(xué)校開(kāi)支的提租補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和

住房公積金。

公用支出。包括日常公用支出和專項(xiàng)公用工作支出。

A、日常公用支出

辦公費(fèi)：反映學(xué)校購(gòu)買(mǎi)辦公用品、書(shū)報(bào)雜志、日常印刷

的支出。

印刷費(fèi)：反映學(xué)校試卷、學(xué)案、資料的批量印刷支出。

水電費(fèi)：反映學(xué)校支付的水費(fèi)和電費(fèi)。

郵電費(fèi)：反映學(xué)校開(kāi)支的信函、包裹、貨物等物品的郵

寄費(fèi)、電話費(fèi)、電報(bào)賽、網(wǎng)絡(luò)傳真費(fèi).

取暖費(fèi)：反映學(xué)校取暖費(fèi)用。

交通費(fèi)：反映學(xué)校車船等交通工具的租用費(fèi)、燃料費(fèi)、

維修費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi)。

差旅費(fèi)：反映學(xué)校教職工出差的住宿費(fèi)、車船費(fèi)、伙食

補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)。

住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：去省城出差，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元，去

地市級(jí)出差，每人每天80元，去縣級(jí)出差，每人每天60元。

憑票據(jù)報(bào)銷。多人出差時(shí)，若非特殊情況不得單獨(dú)住一個(gè)房

間。

乘坐車輛僅限于公共汽車、火車硬座（臥）、高鐵或動(dòng)

車二等座、客輪三等艙，交通費(fèi)憑票報(bào)銷。

伙食費(fèi)按出差天數(shù)計(jì)算，去省城出差，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天

100元，去地市級(jí)出差，每人每天50元，去縣級(jí)出差，每人

每天30元。憑票據(jù)報(bào)銷。

會(huì)議費(fèi)：反映中小學(xué)校舉辦或參加的中小學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)等

活動(dòng)所發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用。

培訓(xùn)費(fèi)：反映學(xué)校教職工參加各類培訓(xùn)支出。

福利費(fèi)：反映學(xué)校按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的福利費(fèi)。

勞務(wù)費(fèi)：反映學(xué)校支付給單位或個(gè)人的勞務(wù)費(fèi)用。

租賃費(fèi)：反映學(xué)校租賃教室、辦公用房、宿舍等的費(fèi)用。

零星維修費(fèi)：反映學(xué)校開(kāi)支的教學(xué)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備的維修、

校舍的零星維修。

專用材料費(fèi)：反映學(xué)校購(gòu)買(mǎi)實(shí)驗(yàn)室用品、消耗性體育用

品等費(fèi)用支出。

其他：反映學(xué)校其他以上未包括的日常公用支出。

B、專項(xiàng)公用支出（以下均納入固定資產(chǎn)管理）

辦公設(shè)置購(gòu)置費(fèi)

專用設(shè)置購(gòu)置費(fèi)

交通工具購(gòu)置費(fèi)

圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)

其他

4、項(xiàng)目支出。反映學(xué)校校舍建設(shè)方面的支出，包括校

舍構(gòu)建費(fèi)和校舍維修改造費(fèi)。

三、固定資產(chǎn)管理

1.固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上、專

用設(shè)備單位價(jià)值在1500元以上、使用期限在一年以上，并

在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

2.單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上

的大批同類物資，如圖書(shū)、儀器、課桌凳、辦公桌椅等也應(yīng)

作為固定資產(chǎn)管理。

3.學(xué)校的固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋和建筑物、專用

設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。

4.學(xué)校的固定資產(chǎn)（校辦產(chǎn)業(yè)、民辦學(xué)校除外）一律不

提折舊。

5.學(xué)校要建立固定資產(chǎn)管理責(zé)任制，根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)

務(wù)規(guī)則》和《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》規(guī)定的資產(chǎn)類別和標(biāo)準(zhǔn),

制定各類固定資產(chǎn)管理制度，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬和卡片（有

條件的學(xué)校可用計(jì)算機(jī)管理），做到賬、卡、物相符。

6,每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查，對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧應(yīng)

當(dāng)按規(guī)定程序處理，調(diào)撥、變賣、報(bào)損報(bào)廢的資產(chǎn)處理要報(bào)

教育局審核后報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批。

四、會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)交接

（一）會(huì)計(jì)檔案

學(xué)校應(yīng)按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，

對(duì)會(huì)計(jì)檔案定期歸集，整理立卷，統(tǒng)一編目，裝訂成冊(cè)，確

定專人妥善保管，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。

（二）會(huì)計(jì)交接

財(cái)會(huì)人員、財(cái)產(chǎn)保管員調(diào)離崗位，應(yīng)辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)，

未辦理交接手續(xù)不得調(diào)動(dòng)或離職。交接手續(xù)，應(yīng)有監(jiān)交人員

負(fù)責(zé)監(jiān)交并填寫(xiě)移交清冊(cè)。交接雙方要在清冊(cè)上簽名或蓋章。

五、財(cái)務(wù)監(jiān)督

學(xué)校成立民主理財(cái)小組，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，學(xué)

校民主理財(cái)小組不少于5人，成員由教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，

其中普通教職工人數(shù)不少于總?cè)藬?shù)的二分之一。每月向全體

教職工公布上月財(cái)務(wù)狀況，每學(xué)期在教職工大會(huì)上公布本學(xué)

期財(cái)務(wù)狀況。

中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施辦法

為使學(xué)校工作高效有序開(kāi)展，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性,

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)河南省教育

廳有關(guān)文件精神，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量

內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合

本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、公正公平、激發(fā)干勁原則。

2、全員參與、傾斜畢業(yè)班及一線專任教師。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)

導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)

對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)

放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

本校在編在崗教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)市教體局有關(guān)規(guī)定，每人每年3月份和8月份兩個(gè)

月工資（或定額）作為績(jī)效工資，進(jìn)行二次分配。

分配辦法

由學(xué)校依據(jù)教師聘任各塊崗位總量分別投放資金；再由

各塊依據(jù)細(xì)則（工作量、過(guò)程加分、績(jī)效）算評(píng)分配；最后

匯總既得個(gè)人績(jī)效工資總額。

重要說(shuō)明：

1、教師在師德方面違紀(jì)，造成重大事故或惡劣影響的，

經(jīng)校委會(huì)研究后，取消本人本期績(jī)效算評(píng)資格。

2、一線文化課教師崗位總量上浮20%。

3、每學(xué)期成績(jī)算評(píng)按期中期末兩次算獎(jiǎng)，分別占40%、

60%o

4、七八年級(jí)鎮(zhèn)市調(diào)研抽考由學(xué)校直接獎(jiǎng)勵(lì)（附細(xì)則）。

5、九年級(jí)鎮(zhèn)中心學(xué)校過(guò)程性獎(jiǎng)勵(lì)資金納入九年級(jí)績(jī)效

考核。

6、方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后生效，算評(píng)結(jié)果公示無(wú)異議后

執(zhí)行。

7、后附：中學(xué)教師聘任崗位設(shè)定；鎮(zhèn)市調(diào)研抽考獎(jiǎng)勵(lì)

細(xì)則；校管理崗位考核分配細(xì)則，文化課教師崗位考核分配

細(xì)則，技能課教師崗位考核分配細(xì)則，班主任崗位考核分配

細(xì)則，教務(wù)、政教、總務(wù)、辦公室崗位考核分配細(xì)則；中學(xué)

績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件1:中學(xué)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

附件2：中學(xué)鎮(zhèn)、市抽考獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

七八年級(jí)鎮(zhèn)抽考，學(xué)科總評(píng)超過(guò)同類兄弟學(xué)校的，語(yǔ)數(shù)

英獎(jiǎng)600元，物理300元，政史地生150元。超出較多的獎(jiǎng)

金翻倍。

市調(diào)研抽考，學(xué)科總評(píng)位居鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十的，語(yǔ)數(shù)英獎(jiǎng)800

元，物理400元，政史地生200元。位居前五或以上的獎(jiǎng)金

翻倍。

此學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)須在年級(jí)總體學(xué)科三個(gè)或三個(gè)以上超過(guò)同

類兄弟學(xué)校的基礎(chǔ)上方可執(zhí)行；同一學(xué)科在同次考試中不重

復(fù)受獎(jiǎng)（就高）。

附件3、中學(xué)教師崗位設(shè)定

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理崗位：量8.2

正校長(zhǎng)：1個(gè)（量1）副校長(zhǎng)4個(gè)（量4*0.7=2.8）副書(shū)

記1人個(gè)（量0.5）

工會(huì)主席1個(gè)（量0.4）主任4個(gè)（量4*0.5=2.0）年

級(jí)組長(zhǎng)3個(gè)（量3*0.4=1.2）

團(tuán)支書(shū)1個(gè)（量0.3）

二、年級(jí)文化科：量47.71

1、九年級(jí)：（5個(gè)班）量：20.75

語(yǔ)文5個(gè)（量5*0.8=4）數(shù)學(xué)5（量5*0.8=4）英語(yǔ)5（量

5*0.8=4）

政治2個(gè)（量5*0.35=1.75）歷史2個(gè)（量5*0.35=1.75）

物理3（量5*0.5=2.5）

化學(xué)2個(gè)（量5*0.35=1.75）九年級(jí)體育1個(gè)（包括體育

訓(xùn)練1）

2、八年級(jí)：（6個(gè)班）量：14.88

語(yǔ)文4個(gè)（量6*0.5=3）數(shù)學(xué)4個(gè)（量6*0.5=3）英語(yǔ)4

個(gè)（量6*0.5=3）

政治1個(gè)（量6*0.17=1.02）歷史1個(gè)（量6*0.17=L02）

地理1個(gè)（量6*0.17=1.02）

生物1個(gè)（量6*0.17=1,02）物理2個(gè)（量6*0,3=1.8）

3、七年級(jí)：（6個(gè)班）量：13.08

語(yǔ)文4個(gè)（量6*0.5=3）數(shù)學(xué)4個(gè)（量6*0.5=3）英語(yǔ)4

個(gè)（量6*0.5=3）

政治1個(gè)（量6*0.17=L02）歷史1個(gè)（量6*0.17=L02）

地理1個(gè)（量6*0.17=1.02）

生物1個(gè)（量6*0.17=1.02）

三、技能科崗位：量4.2

八年級(jí)體育1個(gè)（量6*0.15=0.9）七年級(jí)體育1個(gè)（量

6*0.15=0.9)

七、八年級(jí)音樂(lè)一個(gè)（量12*0.05=0.6）七、八年級(jí)美

術(shù)一個(gè)（量12*0.05=0.6）

七、八年級(jí)書(shū)法一個(gè)（量12*0.05=0.6）七、八年級(jí)信

息一個(gè)（量12*0.05=0.6）

四、班級(jí)管理5.1

班主任:17個(gè)（量17*0.3=5.1）

處室管理崗位10.25

辦公室：兼職3個(gè)（量3*0.15=0.45）

教務(wù)處：（量3.3+L4）

專職教務(wù)員1個(gè)（0.6）年級(jí)兼職教務(wù)員3個(gè)（量

3*0.2=0.6）

語(yǔ)、數(shù)、英教研組長(zhǎng)各一個(gè)（量3*0.1=0.3）

理化、政史、地生、技能教研組長(zhǎng)各1個(gè)（量4*0.1二0.4）

九年級(jí)備課組組長(zhǎng)7個(gè)（量7*0.1=0.7）

八年級(jí)備課組組長(zhǎng)4個(gè)〈（語(yǔ)、數(shù)、英、物）量4*0.1=0.4）

七年級(jí)備課組組長(zhǎng)3個(gè)〈（語(yǔ)、數(shù)、英）量3*0.1=0.3〉

功能室管理：（量：L4）

理、化、生實(shí)驗(yàn)室及儀器室6個(gè)（量6*0.1=0.6）體育

室1個(gè)（量0.1）

美術(shù)室1個(gè)（量0.1）音樂(lè)室1個(gè)（量0.1）心理咨詢

室1個(gè)（量0.1）

圖書(shū)室1個(gè)（量0.1）網(wǎng)絡(luò)中心及班班通維護(hù)（量0.3）

政教處：（量：3.2）

專職宿管員2個(gè)（量2*0.8=1.6）兼職宿管員2個(gè)（量

2*0.5=1）

年級(jí)兼職政教員3個(gè)（量3*0.2=0.6）

總務(wù)處：（量：1.9）

專職總務(wù)員1個(gè)（0.6）學(xué)生伙食管理員1個(gè)（0.2）

兼職門(mén)崗2個(gè)（量2*0.3=0.6）教師伙房兼職管理員1

個(gè)（0.5）

另計(jì)工作量：L4

按學(xué)校聘任方案：男教師55周歲以上、女教師50周歲

以上加0.2個(gè)工作量，以下七位教師符合加分條件：

張文平董天修王留穩(wěn)梁亞琴姬利紅杜花芳賈轉(zhuǎn)峰

工作量總計(jì)：77.86

附件4：中學(xué)各工作崗位考核細(xì)則

學(xué)校班子管理崗位績(jī)效考核細(xì)則：

量、績(jī)按40%和60%比例。

績(jī)由校長(zhǎng)辦考評(píng)。分一二三等（3、4、3比例），一等在

均值上上浮30%,三等在均值上下調(diào)30%。

3、一等標(biāo)準(zhǔn)：管理思路清、方法好，過(guò)程落實(shí)扎實(shí)有

力，最后進(jìn)步明顯、成績(jī)突出（局質(zhì)量檢測(cè)分?jǐn)?shù)高、名次靠

前，鎮(zhèn)市抽考達(dá)到或超額完成學(xué)校目標(biāo)），師生家長(zhǎng)滿意度

高。與一等標(biāo)準(zhǔn)靠近為二等，與一等差距較遠(yuǎn)或工作造成一

定失誤即三等。

七八年級(jí)文化科績(jī)效考核細(xì)則

（一）、投放資金

年級(jí)崗位量33.55X分值（學(xué)校算出的每份金額）

（二）分配辦法：工作量考核（30%）,過(guò)程考核（10%）,

考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)考0%）

（三）教學(xué)常規(guī)考評(píng)細(xì)則：

備課（15分）

1、教師要認(rèn)真鉆研《課程標(biāo)準(zhǔn)》和教材，制定操作性

強(qiáng)的教學(xué)方案。要分課時(shí)備課，一般超1-3課時(shí)備課。（3分）

2、每個(gè)教案必須包括下列幾項(xiàng)內(nèi)容：①課題；②教學(xué)

目標(biāo)（知識(shí)與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀）③知

識(shí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)；④教學(xué)方法；⑤教學(xué)過(guò)程；⑥作業(yè)；⑦教

后反思。⑧雙色筆書(shū)寫(xiě)（3分）

3、教案設(shè)計(jì)要以現(xiàn)代教學(xué)理念為指導(dǎo)，教學(xué)過(guò)程要注

重教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)，要體現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的學(xué)法。（3分）

4、重視練習(xí)課、復(fù)習(xí)課、活動(dòng)課、試卷評(píng)講課、語(yǔ)文

學(xué)科的口語(yǔ)交際課、作文課的備課。（3分）

5、授課之后要注意寫(xiě)好教學(xué)反思或教學(xué)后記。（3分）

上課（15分）

1、教師必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不在課堂隨意接聽(tīng)、

撥打電話等。（3分）

2、教師必須按教學(xué)計(jì)劃完成課堂教學(xué)任務(wù)，堅(jiān)持面向

全體學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量，重

視教學(xué)方法的改革與研究。（3分）

3、堅(jiān)持提前候課，上課期間不能離開(kāi)教室，上課期間

不能坐著上課，下課不拖堂。（3分）

4、重視演示與示范，充分利用板書(shū)、課件、標(biāo)本、錄

音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)工具和手段輔助教學(xué)。（3分）

5、教師上課必須堅(jiān)持使用普通話，寫(xiě)字規(guī)范，語(yǔ)言文

明規(guī)范，板書(shū)設(shè)計(jì)合理，口頭表達(dá)自然流暢，親切生動(dòng)，教

態(tài)自然大方，要加強(qiáng)與學(xué)生的溝通、交流、營(yíng)造和諧、歡快、

民主的教學(xué)氣氛。（3分）

說(shuō)明：1、備課數(shù)量不足，缺一課時(shí)扣1分；2、備課環(huán)

節(jié)明顯不完整，如無(wú)教學(xué)目的，無(wú)重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程，無(wú)

作業(yè)內(nèi)容、無(wú)教學(xué)反思或教學(xué)后記等，缺一項(xiàng)扣1分。3、

上課時(shí)不提前候課、提前離堂或中途離堂、坐著上課等，發(fā)

現(xiàn)一次扣1分。

作業(yè)（10分）

1、作業(yè)格式要規(guī)范、要求應(yīng)統(tǒng)一。（3分）

2、課內(nèi)、課外作業(yè)都要精選，有針對(duì)性，作業(yè)量要適

中。（3分）

3、語(yǔ)文課提倡一課一練；數(shù)學(xué)每節(jié)課都要布置課堂作

業(yè)。（4分）

作業(yè)批改（10分）

1、課堂作業(yè)和課外作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及

時(shí)，項(xiàng)目要全面。（4分）

2、作業(yè)批改要細(xì)心、工整，不錯(cuò)改、不漏改。（3分）

3、提倡對(duì)學(xué)生的作業(yè)寫(xiě)上簡(jiǎn)單的鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，不能只

是簡(jiǎn)單判斷對(duì)錯(cuò)。作文批改要做到詳批、略批相結(jié)合。（3分）

說(shuō)明：1、作業(yè)批改無(wú)日期、無(wú)等級(jí)，一次扣1分。2、

批改次數(shù)不足，少批一次扣1分。學(xué)生改正后的作業(yè)教師應(yīng)

給予批閱，一次不批扣1分；作文批語(yǔ)要規(guī)范、正確，全批

全改，若批語(yǔ)中出現(xiàn)一次錯(cuò)別字，不通順的句子扣1分。3、

一次布置作業(yè)內(nèi)容、數(shù)量過(guò)于簡(jiǎn)單或過(guò)重扣1分。不按時(shí)批

改與講評(píng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

教學(xué)研究（15分）

1、教師要自覺(jué)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，不得缺

席、遲到或早退。（3分）

2、教師要努力學(xué)習(xí)教學(xué)理論，根據(jù)學(xué)校安排參與校本

培訓(xùn)活動(dòng)。（4分）

3、教師之間要互相學(xué)習(xí)，堅(jiān)持隨堂聽(tīng)課，每個(gè)教師每

月聽(tīng)課不少于4節(jié)，并做好記錄。（4分）

4、堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，并做好筆記。（4分）

說(shuō)明：不積極參加學(xué)校教研活動(dòng)的每次扣1分；每月各

教師聽(tīng)課不得少于4節(jié)，每少一節(jié)扣2分，扣完為止；不參

與學(xué)校、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的活動(dòng)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,

扣完為止；筆記不達(dá)要求者，按字?jǐn)?shù)酌情扣分。

辦公考勤（10分）

1、教師要積極辦公。

2、辦公期間，要堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故離崗、脫崗。

3、教師有事必須請(qǐng)假。

說(shuō)明：遲到一次扣0?2分，無(wú)故脫崗、離崗發(fā)現(xiàn)一次扣

3分，曠工一次扣3分；中心工作及其它工作（10分）

1、中心工作依據(jù)完成情況分別給予5、3、1分；對(duì)于

不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作應(yīng)付了事、造成不良影響的此項(xiàng)均不

得分。

2、按時(shí)上交各種資料5分，不按時(shí)上交者3分，不交

者0分。

其它獎(jiǎng)勵(lì)加分：

1、參加校級(jí)公開(kāi)課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等加0.5分；參

加鎮(zhèn)級(jí)公開(kāi)課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等加1分；參加市級(jí)及以上

公開(kāi)課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等加3分.

2、參加校賽課、說(shuō)課等大賽等獲得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

分別獎(jiǎng)勵(lì)加2、1.5、1分；參加鎮(zhèn)級(jí)賽課、說(shuō)課等大賽等獲

得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)勵(lì)加3、2.5、2分，凡參賽而

未獲獎(jiǎng)?wù)呒?分；參加市級(jí)及以上賽課、說(shuō)課等大賽等獲得

一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)勵(lì)加7、5、3分，凡參賽而未獲

獎(jiǎng)?wù)呒?分.

（四）：績(jī)效考核

1、平均分獎(jiǎng)（30%）o教師所帶班學(xué)科平均分基礎(chǔ)積分

30,每超全鎮(zhèn)人均分1分的，加計(jì)4分，每低1分減4分;

年級(jí)學(xué)科組平均分，每超兄弟學(xué)校1分的，給學(xué)科組每位教

師加計(jì)2分。

2、優(yōu)生人數(shù)獎(jiǎng)（30%）.榮獲鎮(zhèn)狀元，記8分，鎮(zhèn)內(nèi)2~50

名,每人記3分；51T00記2分；101—200名，每人次記1

分;201—300名；每人次記0.5分。

七八年級(jí)技能科崗位績(jī)效考核細(xì)則：

1、七、八年級(jí)體育基礎(chǔ)積分36分。根據(jù)平時(shí)上課情況，

課堂組織較好，效果明顯每次加1分，上課遲到，課堂紀(jì)律

混亂每次減1分。每學(xué)期期末對(duì)所帶年級(jí)學(xué)生跳繩、立定跳

遠(yuǎn)成績(jī)進(jìn)行測(cè)試，跳繩、立定跳遠(yuǎn)達(dá)到優(yōu)秀率50%以上，加

5分，低于40%減5分；低于20%減10分。

跳繩優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)跳遠(yuǎn)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)

七年級(jí)100七年級(jí)男1.90女1.70

八年級(jí)110八年級(jí)男2.00女1.90

2、七、八年級(jí)音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)、書(shū)法基礎(chǔ)積分為30

分，根據(jù)平時(shí)上課情況，完成臨時(shí)工作和年度考核結(jié)果等情

況，在基礎(chǔ)積分上進(jìn)行加減。

3、獎(jiǎng)金=投入資金+總積分（2項(xiàng)所有人積分總和）X

每個(gè)人積分

七八年級(jí)班級(jí)管理考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、投放資金：班主任崗位量3.6X分值（學(xué)校算出的每

分金額）

2、分配辦法：以學(xué)生位次獎(jiǎng)：榮獲鎮(zhèn)狀元，獎(jiǎng)8分，

學(xué)生總分2--50名，每人次獎(jiǎng)勵(lì)班主任3分；51-100名獎(jiǎng)勵(lì)

班主任2分；101—200名,每人次獎(jiǎng)勵(lì)班主任1分；201—300

名；每人次獎(jiǎng)勵(lì)班主任0.5分。

九年級(jí)績(jī)效考核細(xì)則

任課教師考核項(xiàng)目包括量（工作量）、勤（常規(guī)過(guò)程）、

績(jī)（學(xué)科成績(jī)）、班級(jí)管理四個(gè)方面，分期中、期末兩次進(jìn)

行考核，獎(jiǎng)金總額為個(gè)人投入和中心校獎(jiǎng)勵(lì)部分。其中，工

作量占績(jī)效總額的30%,常規(guī)過(guò)程占10%,學(xué)科成績(jī)占60%。

期中、期末分別40%、60%o下期共三次大型考試，個(gè)人不再

投入，總額為中心校獎(jiǎng)勵(lì)部分。

一、工作量：以學(xué)校核定為準(zhǔn)，個(gè)人績(jī)效金額=年級(jí)總

工作量（個(gè)人工作量）X工作量績(jī)效總金額

二、常規(guī)過(guò)程：過(guò)程獎(jiǎng)主要從以下10個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：

教學(xué)案、集體研討、備課紀(jì)律、課堂組織、學(xué)生表現(xiàn)、作業(yè)

批改、聽(tīng)評(píng)課、中招試卷、臨時(shí)性材料、公開(kāi)課等。

①教學(xué)案（10分）：教學(xué)案按照規(guī)定的節(jié)次，每少備一

節(jié)扣2分，應(yīng)填寫(xiě)的內(nèi)容不完整每次扣0.5分，書(shū)寫(xiě)潦草不

整潔的每次扣0.5分，未交教案的每次扣5分。（優(yōu)秀的標(biāo)

準(zhǔn)：符合規(guī)定數(shù)量、字跡工整、雙色書(shū)寫(xiě)、有教后反思。）

②集體研討（10分）：按規(guī)定時(shí)間到位、全員參與、有

詳細(xì)記錄。遲到每人次減0.5分，無(wú)故不請(qǐng)假不到每人次減

2分，無(wú)記錄減2分。

③備課紀(jì)律（10分）：按規(guī)定時(shí)間辦公遲到每人次減0.5

分，無(wú)故不到減2分。

④課堂組織（10分）：提前侯課、上課過(guò)程中組織到位、

學(xué)生積極主動(dòng)。上課遲到的扣一分，課堂組織混亂的一次扣

6分，曠課的扣10分。

⑤學(xué)生表現(xiàn)（10分）：上課巡視過(guò)程中有學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象

發(fā)生，每人次扣一分。

⑥作業(yè)批改（10分）：全部批改、有激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)。未達(dá)

到規(guī)定節(jié)次的，少一次扣1分，批改量超過(guò)規(guī)定節(jié)次的，每

次加0.5分。

⑦聽(tīng)評(píng)課（10分）：按時(shí)到位、書(shū)寫(xiě)認(rèn)真、有點(diǎn)評(píng)與反

思

⑧中招試卷（10分）：每位教師每周應(yīng)完成一份中招試

卷并按時(shí)上交，未認(rèn)真做完的扣1分，少交一次扣2分。

⑨臨時(shí)性材料（10分）：學(xué)?；蛏霞?jí)部門(mén)布置的臨時(shí)性

材料或筆記，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成扣3分。

⑩公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)（10分）：能積極參加教研組內(nèi)研討課，

每上一節(jié)加計(jì)1分；能積極參加學(xué)校組織的全校性公開(kāi)課活

動(dòng)，每上一節(jié)加計(jì)2分;能代表學(xué)校參加上級(jí)部門(mén)賽課活動(dòng)，

每節(jié)加計(jì)3分。

將一學(xué)期的個(gè)人的總得分在組內(nèi)分為優(yōu)、良、合格三個(gè)

等次（語(yǔ)數(shù)英2個(gè)優(yōu)，2個(gè)良，1個(gè)合格；物理1個(gè)優(yōu)，1個(gè)

良，1個(gè)合格；政史化1個(gè)優(yōu)，1個(gè)良；體育優(yōu)或良）分別

記10、8、5三個(gè)分?jǐn)?shù)檔。

個(gè)人績(jī)效金額=年級(jí)總分?jǐn)?shù)（個(gè)人得分）X常規(guī)過(guò)程績(jī)效

總金額

三、考績(jī)

考績(jī)績(jī)效主要從平均分和優(yōu)秀人數(shù)方面進(jìn)行考核。

平均分：教師每人基礎(chǔ)分為10分。以學(xué)科全鎮(zhèn)平均分

為標(biāo)準(zhǔn)，所帶所有班級(jí)的總平均分與全鎮(zhèn)平均分相比，每超

過(guò)1分加2分,每低于低于1分減2分（1分以為按1分計(jì)）。

體育總平均分上期期中考試達(dá)到40分，期末考試體育達(dá)到

42分，下期期中考試體育達(dá)到44分，中招考試體育總平均

分達(dá)到46分。

優(yōu)秀人數(shù)：全鎮(zhèn)第一名所在班級(jí)，為該班級(jí)每位科任老

師積3分。全鎮(zhèn)前2T0名班級(jí)每有一人，％班級(jí)所有科任

老師加1分。鎮(zhèn)前200名，我校要達(dá)到90人,班均18人,

達(dá)到18人，該班科任教師每人積10分，超一人加1分，少

一人減1分。

平均分和優(yōu)秀人數(shù)兩項(xiàng)積分總和乘以學(xué)科權(quán)重分得到

教師個(gè)人積分。（語(yǔ)、數(shù)、英、物、政、化、歷、體育8課

教師按照科目所占的中招分值分配給科任教師（語(yǔ)、數(shù)、英

分值分別為L(zhǎng)2,物理分值為0.8（包含物理實(shí)驗(yàn)分值），政

治分值0.7、化學(xué)分值為0.6（包含化學(xué)實(shí)驗(yàn)分值），歷史分

值為0.5,體育0.2）。

教師個(gè)人績(jī)效金額=全年級(jí)個(gè)人積分總和（個(gè)人積分）X

學(xué)科成績(jī)績(jī)效總金額

四、班主任：

優(yōu)秀人數(shù)：鎮(zhèn)第一名，直接積10分；2-10名，一人次

積2分：鎮(zhèn)前200名，我校要達(dá)到90人，班均18人，達(dá)到

18人積10分，每超過(guò)一人加2分，少一人減2分。

班主任獎(jiǎng)勵(lì)金額二各班級(jí)積分總和（班級(jí)總積分）X班級(jí)

管理獎(jiǎng)金總額

中學(xué)處室管理崗位考核細(xì)則

（-）辦公室人員考核細(xì)則

辦公室人員的績(jī)效量化基礎(chǔ)分為60分，每期期末從每

個(gè)人的工作量、工作完成情況、平時(shí)的工作等方面進(jìn)行加減

分。最后總獎(jiǎng)金除以總分?jǐn)?shù)，計(jì)算出每分的績(jī)效，量化到各

位辦公室人員。

1、未能按時(shí)按量保質(zhì)完成工作任務(wù)的，每次扣2分；

2、不服從工作安排，不接受管理的，每次扣5分；

3、無(wú)故不參加大型集體活動(dòng)的（如升旗、大型集會(huì)等），

每次扣3分；

4、工作不盡職或失職，造成工作失誤的（如公文簽收

不及時(shí)、大小會(huì)議室打掃、新聞報(bào)道等）每次扣2分；

5、無(wú)故曠工、遲到、早退、串崗、離崗的；每次扣2

分。

6、上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等，經(jīng)查屬實(shí)的；

每次扣1分。

7、簽到不按時(shí)到崗，不及時(shí)通報(bào)，每次扣1分。

8、因?qū)W校工作需要，在節(jié)假日加班完成工作的任務(wù)的，

每天加2分。

9、在各類檔案整理中，積極參加辦公室的檔案整理的，

每次加3分。

(-)后勤人員：學(xué)生食堂管理員崗位考核辦法

1、每周對(duì)食堂進(jìn)行二次巡查，檢查食品衛(wèi)生情況留樣

消毒等情況，并做好登記，登記翔實(shí)。每少一次扣1分，每

周多1次加0.5分。每周最多檢查5次。

2、每期負(fù)責(zé)組織學(xué)生對(duì)食堂飯菜質(zhì)量的民主評(píng)價(jià)和調(diào)

查問(wèn)卷。并對(duì)學(xué)生調(diào)查問(wèn)卷有分析報(bào)告。少一次扣1分。

3、每月對(duì)食堂人員最少進(jìn)行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)前要按照

培訓(xùn)計(jì)劃提前制定好培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)記錄，每少一次扣

一分。每月多一次加1分。

4、期末考核食堂檔案受到上級(jí)批評(píng)扣2分，上級(jí)提出

表?yè)P(yáng)加3分。

5、學(xué)校、中心校組織檢查每提出一個(gè)問(wèn)題扣0.5分，

沒(méi)有提出問(wèn)題加1分。市級(jí)及市級(jí)以上檢查中每提出一個(gè)問(wèn)

題的，扣1分。沒(méi)有提出問(wèn)題加3分。

6、學(xué)生餐廳每月如果發(fā)生打架每次扣2分，如果無(wú)每

月加2分。

7、每學(xué)期至少召開(kāi)兩次學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)收集學(xué)生對(duì)

食堂門(mén)店的意見(jiàn)并及時(shí)反饋給食堂承包人，每少一次扣1分。

每多一次加1次，每學(xué)期最多5次。

中學(xué)教師伙房管理員崗位考核辦法

1、具有為學(xué)校教職工服務(wù)的思想和較強(qiáng)的責(zé)任感，能

保質(zhì)保量、按時(shí)保證教職工用餐供應(yīng)，若出現(xiàn)未按時(shí)開(kāi)飯的

情況，每次扣0.5分，整個(gè)學(xué)期未出現(xiàn)此類情況的，加1分。

2、菜譜花色品種多樣，正常有變換，周內(nèi)不重復(fù)，渾、

素搭配合理，每重復(fù)一次，扣0.5分，整個(gè)學(xué)期未出現(xiàn)此類

情況的，加1分。

3、菜色香味搭配適宜，飯菜質(zhì)量符合大眾口味，每學(xué)

年主動(dòng)征求和聽(tīng)取教職工意見(jiàn)和建議2次，每少一次扣0.5

分。

4、嚴(yán)把質(zhì)量衛(wèi)生關(guān)，不買(mǎi)賣腐爛變質(zhì)食物，購(gòu)入的食

品、食物質(zhì)量有保證，價(jià)格合理，貯藏適當(dāng)，無(wú)浪費(fèi)和損耗

現(xiàn)象，若出現(xiàn)食物質(zhì)量問(wèn)題的，每次扣1分，由于自身原因

造成食物浪費(fèi)的，每次扣0.5分。

5、每月改善教師生活2次，每少一次扣0.5分，每多

一次加0.5分；教師伙房受到教師投訴的，每次扣0.5分,

學(xué)期內(nèi)未受到投訴的，加1分，期末考核時(shí)，受到表彰的,

加1分。

6、伙房地面、餐桌每日三餐飯后各打掃一次，每少1

次扣0.5分。

7、嚴(yán)把伙房安全關(guān)，做到人走落鎖，以免反生偷竊和

投毒事件，同時(shí)，做好伙房師傅安全教育，防止?fàn)C傷，每發(fā)

生一次安全事故的，扣2分，全年未出現(xiàn)安全問(wèn)題的，加1

分。

中學(xué)門(mén)崗人員崗位考核辦法

1交接崗提前3分鐘，遲到一次（5分4口以內(nèi)）減0.5

分，10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的扣1分，30分鐘以上扣2

分。提前退崗?fù)?。未?qǐng)假造成脫崗（無(wú)人值班）的每晌扣

5分。

2、因未在崗，發(fā)生安全事故的，一次扣5分。

3、上班時(shí)間，不經(jīng)登記或同意，外來(lái)車輛進(jìn)入院內(nèi)的，

發(fā)現(xiàn)一次減1分，家長(zhǎng)或外來(lái)人員未與老師電話聯(lián)系進(jìn)入校

園每次扣0.5分。凡有醉酒外來(lái)人員進(jìn)入校園的每次扣1分,

如在校園內(nèi)毆打?qū)W生或造成傷害的，每次扣3分。如出現(xiàn)重

大安全事故的一次扣5分。

4、值班時(shí)間學(xué)生凡未經(jīng)班主任批準(zhǔn)從校門(mén)外出的每次

扣2分。

5、值班時(shí)間必須穿學(xué)校配發(fā)的保安服，凡發(fā)現(xiàn)一次未

穿的扣2分，凡上級(jí)檢查中未穿扣3分。

6、上班時(shí)間喝酒每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。吸煙每發(fā)現(xiàn)一次

扣0.5分。

7、上級(jí)或其它部門(mén)檢查時(shí)，沒(méi)有給相關(guān)負(fù)責(zé)校長(zhǎng)或副

校長(zhǎng)電話告知的每次扣1分。電話告知的每次加0.5分。

中學(xué)專職總務(wù)員崗位考核辦法

1、學(xué)期初對(duì)教師住室財(cái)產(chǎn)（床、桌、椅、凳子、飲水

機(jī)）進(jìn)行詳細(xì)登記，登記規(guī)范并要有教師本人簽名。少登記

1人次扣0.5分。登記齊全加3分，

2、對(duì)物品管理要嚴(yán)格把關(guān)，沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不允

許出庫(kù)和借給他人。教室課桌凳在開(kāi)學(xué)前與班主任登記清楚,

配發(fā)到位。學(xué)期底收交時(shí)少1個(gè)

3、每周對(duì)欄桿、教室玻璃、圍墻、水進(jìn)行檢查并做好

等登記，無(wú)記錄每周扣0?5分，記錄翔實(shí)并及時(shí)維修（能自

己維修）的，每次加0.5分。

4、根據(jù)學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日負(fù)責(zé)監(jiān)督維修或加

班完成任務(wù)，每一天加2分。

5、保管過(guò)程中較重要物品丟失的每件扣2分。

6、分發(fā)書(shū)籍，領(lǐng)取書(shū)籍無(wú)數(shù)字錯(cuò)誤每學(xué)期加5分。到

書(shū)庫(kù)領(lǐng)書(shū)每期四次，四次以上每次加0.5分。

7、能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)可能突發(fā)的安全隱患（如教師住室用

電器、教室用電器）每次加0.5分。

各塊基礎(chǔ)分均為60分。每期期末從每個(gè)人的工作量、

工作完成情況、平時(shí)的工作等方面進(jìn)行加減分。最后總獎(jiǎng)金

除以總分?jǐn)?shù)，計(jì)算出每分的績(jī)效，量化到各位辦公室人員。

政教管理員考評(píng)細(xì)則：每人基分為60分。

中學(xué)寢管人員考評(píng)細(xì)則

1、寢管人員要按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，

若發(fā)現(xiàn)一次分別扣1、2、3分，并電話通知到崗；

2、若宿舍地面有垃圾堆積，污水不倒，內(nèi)務(wù)不整齊，

各扣1分；大型檢查受到批評(píng)出現(xiàn)失誤的，寫(xiě)出書(shū)面檢查;

3、若白天有隨便進(jìn)入寢室的，晚上就寢后有亂跑、串

寢等現(xiàn)象的各扣1分；

4、若宿舍內(nèi)有打架事件且處理不力的，輕者扣3分，

重者扣5分；如打架沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的，沒(méi)有向政教主任及時(shí)匯報(bào)

的，除通報(bào)批評(píng)外，要承擔(dān)90%責(zé)任。

5、有上網(wǎng)、偷盜事件者而沒(méi)發(fā)現(xiàn)的每次扣3分；

6、若能積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止以上4、5條情況的加3至

5分；

7、在政教處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)檢查、抽查時(shí)，如學(xué)生不在，

而宿舍管理員不知情的，要寫(xiě)出檢查。

中學(xué)衛(wèi)生管理人員考評(píng)細(xì)則

1、要督促各班保潔人員及時(shí)上崗，認(rèn)真打掃；

2、早晨、三餐飯、晚自習(xí)后積極檢查教室內(nèi)外、校園、

廁所和垃圾池衛(wèi)生，防止有打掃不及時(shí)，地面有垃圾等現(xiàn)象

發(fā)生（檢查時(shí)間為學(xué)生打掃時(shí)間）。如未督促學(xué)生及時(shí)打掃

干凈的，由管理人員親自打掃。

以上情況若發(fā)現(xiàn)1次每次扣1分。

3、遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查或重大事件時(shí)，教室內(nèi)外，校園、

廁所等有果皮、紙屑的每次扣5分，若被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，一次獎(jiǎng)

3分。

中學(xué)兩操管理人員考評(píng)細(xì)則

1、九年級(jí)體育老師主要負(fù)責(zé)中招體育訓(xùn)練，業(yè)績(jī)于中

招體育加試成績(jī)掛鉤。

2、七、八年級(jí)體育老師負(fù)責(zé)大型集會(huì)整隊(duì)及兩操。

3、大型集會(huì)要及時(shí)整隊(duì)，不得缺崗。

4、早操五分鐘內(nèi)必須出操，隊(duì)形要整齊，口號(hào)要響亮，

要保證出操人數(shù)，不得無(wú)故不上操。

5、廣播體操教授要到位，要保證做操人數(shù)、動(dòng)作和紀(jì)

律，不耽誤下節(jié)課。

以上每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、大型集會(huì)、早操和課間操解散時(shí)無(wú)秩序，發(fā)現(xiàn)1次

扣2分。

中學(xué)紀(jì)律管理人員考評(píng)細(xì)則

1、上課前要督促各班學(xué)生提前5到10分鐘進(jìn)入教室做

好上課準(zhǔn)備。

2、預(yù)備鈴響時(shí)，要抓遲到學(xué)生并做出處理。

3、上課期間不定時(shí)的檢查各班紀(jì)律、人數(shù)，看是否有

睡覺(jué)、看課外書(shū)、隨意走動(dòng)、打鬧等現(xiàn)象。

4、課間、飯后要提醒學(xué)生不得爬欄桿。，追逐打鬧。

5、經(jīng)常檢查廁所內(nèi)是否有人吸煙或上課時(shí)在廁所逗留。

6、晚自習(xí)后要及時(shí)到操場(chǎng)上督促學(xué)生盡早就寢，直到

操場(chǎng)上無(wú)學(xué)生逗留，方可休息。

以上情況發(fā)現(xiàn)一次不到位的扣1分。

附：各管理人員要在每周五中午代前匯總各班政教處班

級(jí)量化分，交政教處。若不能按時(shí)上交管理分的，扣管理人

員每次2分。管理員受政教處直接領(lǐng)導(dǎo)，除做好管理工作外，

還要做好檔案整理工作、材料下發(fā)上交工作。

中學(xué)教務(wù)處室管理崗位考核細(xì)則

一、算評(píng)依據(jù)

1、教務(wù)員

（1）專職教務(wù)員基礎(chǔ)積分24分，每次殮查按時(shí)到位、

認(rèn)真檢查辦公及時(shí)公布，每次加0.1分，沒(méi)有按時(shí)到位檢查

辦公每次減0.1分;積極完成教務(wù)處常規(guī)工作每次加0.1分,

缺一次減0.1分。

（2）兼職教務(wù)員基礎(chǔ)積分15分，每次常規(guī)檢查中能按

時(shí)完成檢查內(nèi)容，認(rèn)真填寫(xiě)檢查表格，每次加0.1分，不按

時(shí)參與檢查，檢查表格未及時(shí)上交每次減0.1分，積極完成

教務(wù)處常規(guī)工作每次加0.1分，缺一次減0.1分。

（3）按時(shí)參加教務(wù)處例會(huì)，缺席一次減0.2分。

2、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)

各教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)基礎(chǔ)積分為8分，根據(jù)平時(shí)完成

本教研組工作情況，在基礎(chǔ)積分上進(jìn)行加減，每次1分。

3、功能室管理

（1）各功能室管理人員基礎(chǔ)積分為5分，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)

絡(luò)中心管理人員基礎(chǔ)積分為6分。

（2）功能室衛(wèi)生打掃及時(shí)認(rèn)真每次加1分，不按時(shí)打

掃或打掃不及時(shí)不認(rèn)真每次減1分。

（3）檔案續(xù)建不及時(shí)每次減1分。

（4）功能室人員會(huì)議每缺會(huì)一次減1分。

二、算評(píng)辦法

獎(jiǎng)金=投入資金+總積分（3項(xiàng)所有人積分總和）X每個(gè)

人積分

中學(xué)教師聘任制度

為進(jìn)一步深化我校教師任用制度的改革，形成良性循環(huán)

的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性和主動(dòng)性，增

強(qiáng)廣大教師的事業(yè)心和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)教師資源的優(yōu)化整合，

為學(xué)?？焖侔l(fā)展建設(shè)一支“愛(ài)崗敬業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、

師德高尚"的師資隊(duì)伍，特制訂本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

成員：

2、執(zhí)行小組

各年級(jí)和處室主管校長(zhǎng)

3、監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：

成員；

4、職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)本次教師聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制訂、

工作日程安排等工作。

執(zhí)行小組主要負(fù)責(zé)各年級(jí)、各處室的具體聘任操作工作。

監(jiān)督小組主要負(fù)責(zé)各種表冊(cè)等的準(zhǔn)備工作，聘任各環(huán)節(jié)

的全程監(jiān)督，聘任結(jié)果的公布及方案資料的歸檔保存工作。

二、聘任要求：

1、逐級(jí)聘任，雙向選擇

學(xué)校聘任年級(jí)校長(zhǎng)，年級(jí)校長(zhǎng)聘任年級(jí)組長(zhǎng)，年級(jí)組長(zhǎng)

聘任班主任、備課組長(zhǎng)、年級(jí)工作人員；處室主任聘任處室

工作人員；教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng)；年級(jí)組長(zhǎng)和班主任聘任任

課教師。任課教師向年級(jí)組長(zhǎng)與班主任申報(bào)任教學(xué)科、班級(jí)

及其它崗位；處室人員向處室主任申報(bào)工作崗位。聘任實(shí)行

年級(jí)校長(zhǎng)、各處室主任負(fù)責(zé)制。

2、整體循環(huán)，局部調(diào)整

教師聘任逐步實(shí)行年級(jí)任課教師小循環(huán)。即新九年級(jí)教

師在原八年級(jí)教師和部分原九年級(jí)教師范圍內(nèi)聘任；九年級(jí)

教師聘任結(jié)束后，七、八年級(jí)教師同時(shí)進(jìn)行聘任。

3、滿量上崗，一線優(yōu)先

教師必須滿量申報(bào)工作崗位。教學(xué)人員的滿量按上級(jí)及

學(xué)校有關(guān)規(guī)定申報(bào)，非教學(xué)人員由處室主任根據(jù)工作實(shí)際，

將各個(gè)崗位工作量定滿。教師被聘任的崗位不滿量者，由學(xué)

校另行安排工作，不服從安排，視為落聘教師。

4、骨干帶動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)

在教師聘任中，45歲以下教師必須申報(bào)班主任工作崗位,

各級(jí)骨干教師、教學(xué)標(biāo)兵、教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任以及受過(guò)

各級(jí)各類表彰的教師，中學(xué)高級(jí)及一級(jí)教師，要勇挑重?fù)?dān)，

以身示范，否則，在首輪聘任中嶄不聘任。本學(xué)年度在評(píng)優(yōu)

評(píng)先時(shí)同等條件下班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)優(yōu)先考慮。

5、堅(jiān)持原則，寧缺勿濫

為了使本次聘任實(shí)現(xiàn)本校教師資源的優(yōu)化整合，必須堅(jiān)

持擇優(yōu)上崗，寧缺勿濫原則。具體聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（1）

近兩年市級(jí)以上各類優(yōu)秀教師和近兩年申報(bào)中高級(jí)職稱的

教師必須受聘九年級(jí)工作；（2）不服從聘任安琲的暫不聘任;

（3）本學(xué)年四次考試綜合倒數(shù)第一的暫不聘任；（4）聘任

中出現(xiàn)重大事件的暫不聘任；（5）聘任中無(wú)故不參加的暫不

聘任；（6）管理人員上學(xué)年出現(xiàn)重大失誤的暫不聘任；（7）

需請(qǐng)長(zhǎng)假的暫不聘任；（8）最終工作量不滿的，必須按比例

向?qū)W校上繳一定量工資，學(xué)期底從績(jī)效工資中扣除。

為了使絕大多數(shù)教師發(fā)揮自己的才干，應(yīng)聘到合適的崗

位，學(xué)校在聘任結(jié)束后進(jìn)行二次補(bǔ)聘。經(jīng)過(guò)二次補(bǔ)聘后仍找

不到工作崗位的教師，由中心校另行安排工作。

6、服從大局，積極應(yīng)聘

全體教師在聘任工作中，要樹(shù)立大局意識(shí)，發(fā)揚(yáng)主人翁

精神，以學(xué)校利益為重，積極應(yīng)聘，若不服從學(xué)校聘任安排，

不得參加其他年級(jí)及處室的聘任，直接上交中心校。

三、說(shuō)明

1、因班主任工作在學(xué)校發(fā)展中的重要作用，和為了調(diào)

動(dòng)中青年教師積極申報(bào)班主任工作，班主任除享受學(xué)校補(bǔ)發(fā)

的津貼外，班主任工作還納入量化考核，班主任計(jì)0.3個(gè)工

作量。

2、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)：

語(yǔ)、數(shù)、英兩個(gè)班的為滿量；物理3.5個(gè)班為滿量；政、

史、地、生6個(gè)班為滿量，體、音、美、勞、信息、書(shū)法20

節(jié)為滿量。（九年級(jí)工作計(jì)量分值適當(dāng)增加）男教師55周歲

以上、女教師50周歲以上加0.2個(gè)工作量。

2、被聘任教師的聘期為一年，中途被聘教師私自中止

工作，學(xué)校停發(fā)聘期內(nèi)本人全部工資，聘期滿后，人事關(guān)系

上交中心校。

中學(xué)各級(jí)各類評(píng)優(yōu)推優(yōu)實(shí)施方案

為營(yíng)造良好的教育教學(xué)氛圍，創(chuàng)設(shè)一個(gè)互比互助、共同

進(jìn)步的良好人際環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，公

正、公平做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，特制定本方案如下：

一、評(píng)選基本條件

1、思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及上級(jí)部門(mén)工作安排，

積極主動(dòng)參與學(xué)校的各種活動(dòng)。

2、團(tuán)結(jié)同志，與人為善，關(guān)愛(ài)學(xué)生，培德育人。

3、熱愛(ài)學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)格遵守學(xué)校的

各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、按時(shí)上下班，不無(wú)故曠課、曠工、遲到、早退。

5、積極參加課改實(shí)踐和教研活動(dòng)。

6、在學(xué)校管理工作，服務(wù)方面有突出成績(jī)者。

7、同等條件下，工作成績(jī)優(yōu)良的班主任、教研組長(zhǎng)、

備課組長(zhǎng)優(yōu)先考慮。

8、同等條件下，畢業(yè)班及工作量較大者優(yōu)先考慮。

9、九年級(jí)評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀總?cè)藬?shù)占總數(shù)40%以上，七

八年級(jí)抽考年級(jí)評(píng)優(yōu)優(yōu)先推薦。

10、評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀的教師不能參加當(dāng)年的愛(ài)心教育

基金評(píng)選。

11、評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀教師須間隔1年。

12、對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的教師，由處室、年級(jí)提名，校

委會(huì)研究決定評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀教師。

二、評(píng)優(yōu)推優(yōu)實(shí)施辦法

各級(jí)各類評(píng)優(yōu)推優(yōu)，按照上級(jí)部門(mén)下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)，采

取積分制的辦法優(yōu)先推薦，具體積分計(jì)算辦法如下：

（一）教學(xué)人員

1、考績(jī):

九年級(jí)按照中招成績(jī)我校各班和兄弟學(xué)校人數(shù)各科平

均分進(jìn)行對(duì)比，超過(guò)的第一名記5分，其他超過(guò)人員依次記

4-1分；

七八年級(jí)市教體局抽考成績(jī)平均分超過(guò)兄弟學(xué)校，超過(guò)

的第一名記4分，其他超過(guò)人員依次記3-1分；

鎮(zhèn)統(tǒng)考文化課科目：超過(guò)兄弟學(xué)校，超過(guò)的第一名記3

分，其他超過(guò)人員依次記2-1分；

非統(tǒng)考科目體音美考核按照特長(zhǎng)生過(guò)線人數(shù)，我鎮(zhèn)兩所

初中對(duì)比，超過(guò)者記3分。

優(yōu)秀班主任推選九年級(jí)按照完成任務(wù)數(shù)，七八年級(jí)按照

量化分排序進(jìn)行推薦。

2、工作量

九年級(jí)語(yǔ)數(shù)英科目：一個(gè)班兼班主任為5分，一個(gè)班為

5X0.8；其他科目按照5X實(shí)際工作量：九年級(jí)物理2個(gè)班

為滿量，政治、化學(xué)、歷史3個(gè)班為滿量，體育5個(gè)班為滿

量（包括訓(xùn)練）;

七八年級(jí)按照"實(shí)際工作量X5”：語(yǔ)、數(shù)、英兩個(gè)班的

為滿量（或一個(gè)班能夠兼任班主任的也為滿量）；八年級(jí)物

理三個(gè)班為滿量；七、八年級(jí)政、史、地、生6個(gè)班為滿量，

體、音、美、勞、機(jī)18節(jié)為滿量。每個(gè)人的實(shí)際得分為滿

量男教師55周歲以上、女教師50周歲以上加0.2個(gè)工作量。

領(lǐng)導(dǎo)班子，班主任、各項(xiàng)專兼職管理人員按照教務(wù)處制

定的工作量考核。

3、考勤

教師本學(xué)校全勤獎(jiǎng)勵(lì)2分，病假每天扣0.3分，事假每

天扣0.5分。

（二）班子成員

1、考績(jī)

班子成員的考績(jī)參照教學(xué)成績(jī)量化辦法進(jìn)行。另外，主

管副校長(zhǎng)加3分，年級(jí)主任、副主任加2分。

2、統(tǒng)考與抽考

年級(jí)主管副校長(zhǎng)、年級(jí)主任、副主任應(yīng)對(duì)所在年級(jí)的教

學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)，力爭(zhēng)在中招及上級(jí)部門(mén)組織的統(tǒng)考、抽考中，

所在年級(jí)全部科目超過(guò)兄弟學(xué)校，成績(jī)以中心校和教研室提

供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

中招：完成中招任務(wù)年級(jí)校長(zhǎng)、主任記2分。

統(tǒng)考：七八年級(jí)全鎮(zhèn)百顆星達(dá)到45人以上或科目總評(píng)

超過(guò)3科，記2分。

抽考：所在年級(jí)所抽科目超過(guò)兄弟學(xué)校，記2分。

（三）專職管理人員

專職管理人員應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，服從學(xué)校工作大局,

服務(wù)師生和教育教學(xué)。學(xué)校根據(jù)評(píng)優(yōu)推優(yōu)名額，按照一定比

例進(jìn)行推薦。以所分管工作性質(zhì)由處室進(jìn)行綜合考核，推薦

評(píng)選為鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師。

三、一票否決制（凡有下列情形之一的）

1、嚴(yán)重違反法律及計(jì)劃生育政策和學(xué)校規(guī)章制度，無(wú)

故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。

2、違反法紀(jì)法規(guī)或變相體罰學(xué)生，群眾舉報(bào)，調(diào)查核

實(shí)，情況屬實(shí)的。

3、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大事故的。

各級(jí)各類評(píng)選推薦工作是激發(fā)廣大教師和教育工作者

為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神的重要舉措。學(xué)校將堅(jiān)

持”實(shí)事求是、好中選優(yōu)"的原則和"嚴(yán)格考核、公正推薦”的

原則，注重教師的實(shí)際貢獻(xiàn)，增強(qiáng)透明度，接受廣大教師監(jiān)

督，保證評(píng)選推薦工作的公正性，有效發(fā)揮表彰工作的引導(dǎo)

激勵(lì)作用。

中學(xué)職稱評(píng)審方案

為了做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)上級(jí)文

件的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定評(píng)審評(píng)分細(xì)則如下:

一、任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的，不得申報(bào)

1、非一線教師；2、在職不在崗；3、違犯計(jì)劃生育政

策；4、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的；5、受黨紀(jì)政

紀(jì)處分期間或正在查處的；6、弄虛作假偽造學(xué)歷、資歷、

業(yè)績(jī)等，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)；7、工作有重大失

誤，造成惡劣影響，受到縣以上通報(bào)批評(píng)處分的；8、年度

考核有一年不合格；9、本年度達(dá)到退休年齡；10、無(wú)正當(dāng)

理由不服從學(xué)校合理的工作安排。

二、評(píng)審程序

1、制定學(xué)校職稱評(píng)審辦法，向全體教師公示無(wú)異議后

報(bào)中心校。

2、學(xué)校成立職稱評(píng)審小組，組成考核組，召開(kāi)初評(píng)會(huì)。

對(duì)自愿報(bào)名參評(píng)的教師的申報(bào)資格及相關(guān)申報(bào)材料予以嚴(yán)

格審核，各種證書(shū)必須是有相關(guān)文件或經(jīng)教研部門(mén)認(rèn)可、經(jīng)

教育局備案的。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

3、職稱評(píng)審小組對(duì)參評(píng)教師綜合考評(píng)，量化打分（量

化細(xì)則見(jiàn)附件），并將評(píng)審結(jié)果在初評(píng)會(huì)上當(dāng)場(chǎng)公布。

4、學(xué)校將評(píng)審結(jié)果在學(xué)校公示3天，確認(rèn)無(wú)疑義，將

符合條件的教師，上交上級(jí)評(píng)審部門(mén)參加評(píng)審。

三、中學(xué)職稱評(píng)定量化考核細(xì)則量化細(xì)則

1.學(xué)歷：學(xué)歷達(dá)標(biāo)3分，高一層次5分，不累計(jì)加分。

2.教齡：參加工作6年以上的，每超1年加1分；

3.間隔年限：符合職稱評(píng)審間隔年限的每超出1年，記

1分。

4.擔(dān)任班主任：每學(xué)年記2分.

5.帶畢業(yè)班課：（近3年）每年加1分。

6.擔(dān)任教研組長(zhǎng)及以上職務(wù)：（近3年）教研組長(zhǎng)每年

記1分，備課組長(zhǎng)每年記0?5分；年級(jí)主任每年記2分；處

室正副主任每年記3分，校長(zhǎng)副校長(zhǎng)每年記4分。

7,課題實(shí)驗(yàn)：（以教研室和教科所結(jié)項(xiàng)證書(shū)為準(zhǔn)，時(shí)間

為任現(xiàn)職以來(lái)，此項(xiàng)由教務(wù)處考核量化）

市級(jí)3分、2分、1分，峽市級(jí)5分、4分、3分，省級(jí)

7分、6分、5分，國(guó)家級(jí)9分、8分、7分。（同一課題只取

最高級(jí)別，沒(méi)有等級(jí)的按照一等獎(jiǎng)對(duì)待，課題主持人再多加

2分。）

8.優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課：（必須是教研室組織的賽

講或者電教部門(mén)組織的物理、化學(xué)、生物優(yōu)質(zhì)課賽講。同一

課只取最高級(jí)別，具伍給分同第7條。）

9.教師節(jié)表彰：（任現(xiàn)職以來(lái)）

鎮(zhèn)級(jí)1分，市級(jí)2分，峽市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)

5分。

10.個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)（包含說(shuō)教材比賽、小制作等獎(jiǎng)項(xiàng)）：量

化分參照第7條一半分和第9條。（以業(yè)績(jī)庫(kù)錄入條件為準(zhǔn)，

同一獎(jiǎng)項(xiàng)只取最高級(jí)別）。

11.輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：量化分參照第7條的一半分考

評(píng)（只取最高級(jí)別，不累計(jì)加分）。

12.考勤：本年度請(qǐng)假超過(guò)5天以上的，每超1天扣1

分。

13.教學(xué)成績(jī)：當(dāng)年上學(xué)期期末考試成績(jī)量化，語(yǔ)數(shù)英

科第一名記1分，第二名記0.5分，小