勞務(wù)派遣管理制度(10篇)

勞務(wù)派遣管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的本制度的制定旨在規(guī)范公司內(nèi)部勞務(wù)派遣管理活動(dòng)，確保勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得到保障，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、范圍和制度制定程序本制度適用于公司內(nèi)部對(duì)外派遣勞務(wù)人員的管理工作。一般按照以下步驟制定：1.初步調(diào)研：對(duì)于公司內(nèi)部勞務(wù)派遣管理狀況、法律法規(guī)等進(jìn)行調(diào)查研究。2.起草：在加入法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定基礎(chǔ)上，進(jìn)行起草。3.審批：對(duì)起草好的制度進(jìn)行審批，由最高管理人員決定是否實(shí)施。4.發(fā)布：將制度在公司內(nèi)部進(jìn)行發(fā)布。5.實(shí)施：落實(shí)到公司勞務(wù)派遣管理中去。三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定了臨時(shí)工的合同時(shí)間和合同期限、工資等問題。2.《勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，并規(guī)定了臨時(shí)工的勞動(dòng)合同、工資、休息時(shí)間等問題。3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：主要是對(duì)勞動(dòng)監(jiān)管體系進(jìn)行了全面監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.《行政管理法》：規(guī)定了國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的行政管理，保障公正、公平和公開的行政管理。公司內(nèi)部政策規(guī)定主要指，人力資源部門制定的與勞務(wù)人員相關(guān)的各項(xiàng)制度。四、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.制度名稱：勞務(wù)派遣管理制度范圍：適用于公司內(nèi)部對(duì)外派遣勞務(wù)人員的管理工作。目的：規(guī)范公司內(nèi)部勞務(wù)派遣管理活動(dòng)，保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。內(nèi)容：勞務(wù)派遣規(guī)定、聘用流程、責(zé)任主體、薪資福利、保險(xiǎn)及補(bǔ)貼等規(guī)定。責(zé)任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：人力資源部門按照公司制度和法規(guī)程序執(zhí)行。責(zé)任追究：人力資源部門負(fù)責(zé)追究責(zé)任。2.制度名稱：臨時(shí)工管理制度范圍：適用于公司內(nèi)部未簽訂固定期限合同的臨時(shí)工。目的：規(guī)范公司內(nèi)部臨時(shí)工人員的聘用、管理、薪資福利等方面。內(nèi)容：聘用流程、工資福利、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、績效考核等規(guī)定。責(zé)任主體：人力資源部門、績效考核部門。執(zhí)行程序：人力資源部門和績效考核部門進(jìn)行執(zhí)行。責(zé)任追究：人力資源部門和績效考核部門負(fù)責(zé)追究責(zé)任。3.制度名稱：保險(xiǎn)管理制度范圍：適用于公司內(nèi)部對(duì)外派遣勞務(wù)人員和臨時(shí)工。目的：對(duì)公司內(nèi)部勞務(wù)派遣人員和臨時(shí)工的保險(xiǎn)問題進(jìn)行統(tǒng)一管理，保護(hù)其權(quán)益。內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等公共保險(xiǎn)和私人保險(xiǎn)。責(zé)任主體：財(cái)務(wù)部門、人力資源部門。執(zhí)行程序：財(cái)務(wù)和人力資源部門協(xié)同。責(zé)任追究：財(cái)務(wù)和人力資源部門負(fù)責(zé)追究責(zé)任。以上制度及其相關(guān)內(nèi)容，需要不斷進(jìn)行修正和更新，保證符合時(shí)代的要求和法律法規(guī)的變化。勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度一、制度目的該制度的目的是完善公司的人力資源管理體系，規(guī)范勞務(wù)派遣的過程和流程，保障勞務(wù)派遣工作的合法性、規(guī)范性和透明度，維護(hù)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，促進(jìn)公司和派遣用工單位之間的合作與發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有勞務(wù)派遣工作的管理和實(shí)施，包括派遣的決策、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。三、制度制定程序該制度制定程序如下：1.制定制度的需要提出，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.成立制度起草組，由人事部門和法務(wù)部門聯(lián)合起草，經(jīng)過討論和征求意見形成初稿。3.對(duì)初稿進(jìn)行內(nèi)部審批，征求各部門和派遣員工的意見。4.根據(jù)內(nèi)部審批意見進(jìn)行修改完善，形成正式版。5.正式版的制度提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后正式實(shí)施。四、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理該制度的制定需要綜合考慮以下法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司人事制度、勞務(wù)派遣執(zhí)行指南和派遣員工手冊等內(nèi)部規(guī)章制度。以上法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在該制度中得到充分體現(xiàn)和引用，確保本制度的合法性和規(guī)范性。五、制度內(nèi)容1.制度名稱：勞務(wù)派遣管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有勞務(wù)派遣工作的管理和實(shí)施，包括派遣的決策、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。3.目的：規(guī)范勞務(wù)派遣的過程和流程，保障勞務(wù)派遣工作的合法性、規(guī)范性和透明度，維護(hù)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，促進(jìn)公司和派遣用工單位之間的合作與發(fā)展。4.內(nèi)容：（1）勞務(wù)派遣決策程序（2）勞務(wù)派遣申請(qǐng)流程（3）派遣用工崗位確定（4）勞務(wù)派遣合同簽訂程序（5）勞務(wù)派遣員工管理和考核（6）派遣員工績效考核和獎(jiǎng)懲制度（7）勞務(wù)派遣過程的監(jiān)督和評(píng)估（8）派遣員工福利待遇及保障5.責(zé)任主體：本制度責(zé)任主體為公司人事部門和派遣用工單位，具體工作的責(zé)任由相應(yīng)部門和負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。6.執(zhí)行程序：（1）本制度的實(shí)施由人事部門和法務(wù)部門共同負(fù)責(zé)。（2）各部門和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本制度，做到制度見效。7.責(zé)任追究：對(duì)于不符合本制度規(guī)定，違反法律法規(guī)的行為，將予以糾正，并追究相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者對(duì)其責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理。六、附則本制度于制定之日起開始實(shí)施，相關(guān)規(guī)定如遇法律法規(guī)或上級(jí)單位政策變更，將及時(shí)修訂并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。勞務(wù)派遣管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范和管理公司的勞務(wù)派遣工作，明確管理職責(zé)和流程，保障派遣員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司所有涉及勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)，包括與第三方勞務(wù)派遣公司合作，以及公司內(nèi)部的勞務(wù)派遣管理等。三、制定程序由人力資源部負(fù)責(zé)起草制度并組織相關(guān)部門討論；對(duì)草案進(jìn)行審查；領(lǐng)導(dǎo)審閱并簽字正式頒布。制度定期進(jìn)行評(píng)估和修改，并記錄相關(guān)的修改情況。四、制度內(nèi)容1、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他單位或者個(gè)人的單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，按照約定支付報(bào)酬，并由用人單位對(duì)派遣工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。2、管理職責(zé)（1）人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)勞務(wù)派遣管理制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作，在制度范圍內(nèi)開展勞務(wù)派遣的管理和監(jiān)督工作。（2）業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的組織實(shí)施和質(zhì)量監(jiān)管工作，確保派遣服務(wù)質(zhì)量符合公司相關(guān)要求。3、勞務(wù)派遣合同的簽訂按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，派遣單位應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)用人單位同意后執(zhí)行，合同期限不得超過二年。4、派遣員工的工資和福利根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策規(guī)定，應(yīng)按照派遣員工的工作性質(zhì)和工作質(zhì)量，支付合理的工資和福利待遇，確保派遣員工的權(quán)益受到保障。5、勞務(wù)派遣的考核和評(píng)價(jià)公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量和派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取必要的措施予以處理和改進(jìn)。6、制度執(zhí)行程序（1）勞務(wù)派遣服務(wù)工作必須提前進(jìn)行計(jì)劃和預(yù)算，由行政部門統(tǒng)一審核和確認(rèn)。（2）勞務(wù)派遣管理工作應(yīng)按照制度流程進(jìn)行，有條不紊地開展，所有過程都必須經(jīng)行政部門審核并簽字確認(rèn)。7、責(zé)任追究對(duì)違反勞務(wù)派遣管理制度的行為，將視情節(jié)輕重，采取警告、責(zé)令改正、罰款、撤換等處理措施，構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任。五、相關(guān)法律法規(guī)本制度制定過程中需要充分考慮在中國法律、法規(guī)和政策的要求下進(jìn)行，涉及到的相關(guān)法律法規(guī)：（1）《勞動(dòng)合同法》（2）《勞動(dòng)法》（3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（4）《行政管理法》（5）其他相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。勞務(wù)派遣管理制度一、目的該制度的目的是為了規(guī)范公司的勞務(wù)派遣管理，保障派遣工人的合法權(quán)益，維護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。二、范圍該制度適用于公司的勞務(wù)派遣管理，包括派遣工人的合同簽訂、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、紀(jì)律管理等方面。三、制度制定程序該制度的制定由公司的管理人員負(fù)責(zé)，制定程序如下：1.召集相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人開會(huì)，明確勞務(wù)派遣管理的職責(zé)、目標(biāo)和要求。2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定勞務(wù)派遣管理制度內(nèi)容。3.組織人員進(jìn)行制度審查，征求意見、意見整理。4.通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定正式勞務(wù)派遣管理制度，并進(jìn)行公布和實(shí)施。四、制度內(nèi)容1.勞務(wù)派遣管理的目的和原則本章節(jié)中需明確勞務(wù)派遣的概念，闡述派遣管理的目的和原則，并明確在派遣過程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的原則。2.派遣工人的招募、選拔、錄用、解聘與管理本章節(jié)中需明確派遣工人的招募、選拔、錄用、解聘與管理的具體流程和方法。此外，還需明確派遣工人的薪資待遇、福利保障和權(quán)益保護(hù)等方面的問題。3.勞務(wù)派遣工作現(xiàn)場的管理本章節(jié)中需明確勞務(wù)派遣工作現(xiàn)場的管理措施及其具體實(shí)施方案。需要說明工作場所的安全保障、勞動(dòng)保護(hù)要求、質(zhì)量管理要求等方面。4.勞務(wù)派遣管理的監(jiān)督與評(píng)估本章節(jié)中需明確勞務(wù)派遣管理的監(jiān)督與評(píng)估制度，及其實(shí)施步驟和考核指標(biāo)。五、責(zé)任主體1.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，保證派遣工作的規(guī)范進(jìn)行。2.派遣公司負(fù)責(zé)人要對(duì)人員選拔、培訓(xùn)、管理、評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行全面實(shí)施與監(jiān)督管理。3.被派遣公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，保護(hù)派遣工人的合法權(quán)益。六、執(zhí)行程序本制度的執(zhí)行程序?yàn)椋?.勞務(wù)派遣工作應(yīng)按照制度的要求進(jìn)行，違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)整改，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)召開例會(huì)進(jìn)行討論與解決。2.若因企業(yè)管理不善或不嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定引起的問題，應(yīng)由責(zé)任人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、責(zé)任追究如果存在不按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行勞務(wù)派遣管理的行為，相關(guān)責(zé)任人員將會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，公司也將會(huì)因此受到罰款和處罰。);

勞務(wù)派遣管理制度一、制度制定的目的：1.規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工的權(quán)益，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；2.明確勞務(wù)派遣員工與公司的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣員工管理等；3.確保公司合法經(jīng)營、合法利潤；4.提高公司對(duì)于勞務(wù)合同執(zhí)行的規(guī)范化管理和監(jiān)督能力。二、范圍：本制度適用于公司勞務(wù)派遣管理的全過程。三、法律法規(guī)引用：1.《勞動(dòng)合同法》；2.《勞動(dòng)法》；3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；4.《行政管理法》。四、制度制定程序：1.方案討論：制定本制度的方案，明確制度的目的、范圍、執(zhí)行程序等；2.征求意見：邀請(qǐng)相關(guān)部門及員工進(jìn)行意見征求；3.審核批準(zhǔn)：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；4.發(fā)布實(shí)施：將制定好的制度通過公司內(nèi)部公告等渠道發(fā)布和實(shí)施。五、制度內(nèi)容：1.制度名稱：勞務(wù)派遣管理制度；2.制度目的：規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工的權(quán)益和公司的經(jīng)濟(jì)效益；3.制度內(nèi)容：（1）勞務(wù)派遣員工的招聘與錄用；（2）勞務(wù)派遣員工的合同簽訂和變更；（3）派遣員工的薪酬福利待遇及福利管理；（4）派遣員工的考核、工作日志、培訓(xùn)等管理；（5）派遣員工的工作安排和差旅費(fèi)用管理；（6）派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)；（7）勞務(wù)派遣員工的解雇和終止等具體管理制度。4.責(zé)任主體：公司人事部、合作單位、勞務(wù)派遣員工等；5.執(zhí)行程序：依據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)程序進(jìn)行執(zhí)行；6.責(zé)任追究：人事部負(fù)責(zé)制度的監(jiān)督和責(zé)任追究。對(duì)于部門未按照制度執(zhí)行的情況，人事部將認(rèn)真追究責(zé)任。六、相關(guān)公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.公司行政管理規(guī)定；2.公司人力資源管理規(guī)定；3.公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定；4.公司薪酬福利管理規(guī)定。勞務(wù)派遣管理制度一、制度的目的為規(guī)范和管理勞務(wù)派遣人員的工作，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，確保員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。二、范圍本制度適用于公司內(nèi)所有勞務(wù)派遣人員的管理工作。三、制度制定程序本制度由公司勞資部負(fù)責(zé)制定、審批和頒布。制定過程中，須征求公司員工代表的意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。制定后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳，讓勞務(wù)派遣人員知曉和遵守。四、有關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.勞動(dòng)合同法2.勞動(dòng)法3.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例4.行政管理法5.公司內(nèi)部勞動(dòng)合同制度五、各項(xiàng)制度內(nèi)容1.勞務(wù)派遣人員的招聘原則和條件2.勞務(wù)派遣人員的用人安排和事宜3.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇4.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)和適應(yīng)期管理5.勞務(wù)派遣人員的工作紀(jì)律和行為規(guī)范6.勞務(wù)派遣人員的安全保障和事故處理7.勞務(wù)派遣人員的績效考核和激勵(lì)機(jī)制8.勞務(wù)派遣人員的終止合同和返崗安排9.勞務(wù)派遣人員管理和監(jiān)督機(jī)制六、責(zé)任主體1.公司領(lǐng)導(dǎo)2.勞資部3.相關(guān)部門4.勞務(wù)派遣人員七、執(zhí)行程序1.公司領(lǐng)導(dǎo)審批2.勞資部負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督3.公司內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)4.相關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行八、責(zé)任追究對(duì)公司內(nèi)部不遵守本次制度的人員，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定給予相應(yīng)處罰，必要時(shí)追究法律責(zé)任。以上就是勞務(wù)派遣管理制度的相關(guān)內(nèi)容，相信通過這些規(guī)章制度的制定，能夠更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣人員的工作，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。勞務(wù)派遣管理制度一、制度制定目的本制度的制定，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣管理行為，落實(shí)企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工人的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，同時(shí)減少企業(yè)用工成本，增加企業(yè)的靈活性和競爭力。二、范圍本制度適用于我企業(yè)自行組織的勞務(wù)派遣活動(dòng)，包括但不限于企業(yè)選派勞務(wù)派遣工人到招聘單位工作、企業(yè)自行聘用勞務(wù)派遣工人等。三、制度制定程序1、確定制定本制度的必要性和可行性；2、成立制度制定小組，明確小組成員職責(zé)，并制定工作計(jì)劃；3、收集、整理有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和業(yè)界慣例，了解勞務(wù)派遣的基本情況和存在的問題；4、在對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行比對(duì)和分析的基礎(chǔ)上，制定初稿；5、組織內(nèi)部討論、征求意見，修改完善制度內(nèi)容，制定正式文件；6、制定正式文件后，進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和推廣。四、相關(guān)法律法規(guī)1、《勞動(dòng)合同法》2、《勞動(dòng)法》3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、《勞動(dòng)力市場交易管理暫行辦法》6、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》8、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以上法律法規(guī)是我企業(yè)在制定勞務(wù)派遣管理制度時(shí)必須遵循的法律法規(guī)，必須符合中國法律法規(guī)的要求。五、制度內(nèi)容1、名稱：勞務(wù)派遣管理制度2、范圍：適用于我企業(yè)自行組織的勞務(wù)派遣活動(dòng)3、目的：規(guī)范勞務(wù)派遣管理行為，保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。4、內(nèi)容：（1）勞務(wù)派遣工人的管理與監(jiān)督；（2）勞務(wù)派遣的用工程序；（3）勞務(wù)派遣的合同簽訂；（4）勞務(wù)派遣工人的薪酬福利待遇；（5）勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)保護(hù)；（6）勞務(wù)派遣工人的社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞務(wù)派遣工人的培訓(xùn)；（8）勞務(wù)派遣工人的離職；（9）違反本制度的責(zé)任追究。5、責(zé)任主體：企業(yè)管理人員、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工人。6、執(zhí)行程序：（1）企業(yè)在派遣勞動(dòng)力時(shí)必須先制定勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）企業(yè)在派遣勞動(dòng)力時(shí)必須考慮勞動(dòng)力市場的實(shí)需和經(jīng)濟(jì)狀況；（3）企業(yè)在派遣勞動(dòng)力時(shí)必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并簽署勞動(dòng)合同；（4）企業(yè)需要為勞務(wù)派遣工人提供必要的薪資、福利待遇和其他福利保障；（5）企業(yè)需要為勞務(wù)派遣工人的安全、健康提供必要的保護(hù)；（6）企業(yè)需要為勞務(wù)派遣工人提供必要的培訓(xùn)；（7）企業(yè)需要為勞務(wù)派遣工人的離職提供必要的安排。7、責(zé)任追究：對(duì)于未按照本制度規(guī)定執(zhí)行勞務(wù)派遣管理行為，責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和企業(yè)內(nèi)部管理處罰。六、總結(jié)制定勞務(wù)派遣管理制度，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。要確保制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，完善制度內(nèi)容，規(guī)范管理行為，加強(qiáng)勞務(wù)派遣工人的保障措施，保障企業(yè)和勞務(wù)派遣工人的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)要積極推廣勞務(wù)派遣制度，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)合作，落實(shí)責(zé)任人的職責(zé)，確保系統(tǒng)全面、有效落實(shí)。勞務(wù)派遣管理制度一、目的本制度的制定目的是為了規(guī)范公司勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工的合法權(quán)益，提高派遣工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有勞務(wù)派遣管理事項(xiàng)，包括但不限于派遣員工招聘、合同簽訂、薪資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。三、法律法規(guī)依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》4.公司內(nèi)部政策規(guī)定1.公司勞務(wù)派遣管理實(shí)施細(xì)則2.公司勞務(wù)派遣管理制度3.公司薪資管理制度4.公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度5.制度制定程序1.草擬制度制度的草擬由人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)過內(nèi)部審核后，形成初稿。2.征求意見初稿確定后，將草擬的制度文件發(fā)放給相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工，征求他們的意見和建議。3.修訂完善收集到各方意見和建議后，人力資源部門對(duì)制度文件進(jìn)行修訂和完善。4.審批批準(zhǔn)修訂完善后的制度文件由公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審批和批準(zhǔn)。5.印發(fā)實(shí)施獲得領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，將制度文件印制并發(fā)放到各個(gè)部門和員工，同時(shí)人力資源部門在公司內(nèi)部網(wǎng)站和公共區(qū)域張貼公告，確保各部門和員工都能夠及時(shí)知道新制度的要求和規(guī)定。6.執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各部門應(yīng)按照制度的要求認(rèn)真執(zhí)行，人力資源部門應(yīng)定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并進(jìn)行整改。七、制度內(nèi)容和責(zé)任主體1.制度名稱：勞務(wù)派遣管理制度2.適用范圍：公司內(nèi)部所有勞務(wù)派遣管理事項(xiàng)3.制度目的：為規(guī)范公司勞務(wù)派遣管理、保障派遣員工的權(quán)益提供指導(dǎo)。4.制度內(nèi)容：（1）派遣員工的招聘：領(lǐng)導(dǎo)層提供需求；人力資源部門組織招聘，招聘應(yīng)以客觀、公正、公平的原則為基礎(chǔ)，崗位需求、招聘流程、招聘費(fèi)用等應(yīng)全部符合國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求和公司內(nèi)部政策規(guī)定。（2）派遣員工的合同簽訂：制定派遣員工的勞動(dòng)合同，規(guī)定派遣員工的職權(quán)范圍及工作內(nèi)容，合同簽訂前必須對(duì)派遣員工的基本信息進(jìn)行審查，簽訂合同應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。（3）派遣員工薪資結(jié)算：公司應(yīng)按時(shí)、足額支付派遣員工的工資，保證其獲得合法的報(bào)酬。（4）派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國家規(guī)定及公司政策，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為派遣員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)。5.責(zé)任主體：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣管理制度及修訂核準(zhǔn)，指導(dǎo)公司勞務(wù)派遣管理工作。（2）人力資源部門：負(fù)責(zé)制度草擬、制定、發(fā)布、解釋、推廣、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況，對(duì)公司勞務(wù)派遣管理工作負(fù)責(zé)。（3）各部門和員工：負(fù)責(zé)根據(jù)制度的要求認(rèn)真執(zhí)行。如果違反制度，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、執(zhí)行程序1.領(lǐng)導(dǎo)層提供需求；人力資源部門組織招聘。2.制定派遣員工的勞動(dòng)合同，規(guī)定派遣員工的職權(quán)范圍及工作內(nèi)容，合同簽訂前必須對(duì)派遣員工的基本信息進(jìn)行審查，簽訂合同應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。3.公司按時(shí)、足額支付派遣員工的工資。4.按照國家規(guī)定及公司政策，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為派遣員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)。九、責(zé)任追究1.如果違反制度，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，人力資源部門應(yīng)對(duì)從嚴(yán)問責(zé)。2.嚴(yán)重違反制度者，將被取消勞務(wù)派遣資格。勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展，保護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司的所有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第三條制度制定程序本制度由人力資源部門編制、審核并發(fā)布，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。第二章勞務(wù)派遣的管理及規(guī)定第四條勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣企業(yè)依據(jù)契約，將自己招募的勞動(dòng)者提供給用戶單位使用，由用戶單位支付一定費(fèi)用，勞務(wù)派遣企業(yè)收取一定的管理費(fèi)用，并向勞務(wù)派遣勞動(dòng)者支付薪酬和保險(xiǎn)等福利待遇的工作模式。第五條勞務(wù)派遣的條件勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具備向用戶單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定和用戶單位所需的條件。第六條勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)1、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照契約提供勞務(wù)派遣服務(wù)，保障勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2、用戶單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣企業(yè)提供真實(shí)的用工需求和條件，支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者履行用工保障義務(wù)；3、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)，維護(hù)用戶單位和自身的合法權(quán)益；4、對(duì)于未按照規(guī)定提供勞務(wù)派遣服務(wù)或未按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的企業(yè)和個(gè)人，公司將追究其法律責(zé)任。第三章勞務(wù)派遣的招聘及管理第七條勞務(wù)派遣企業(yè)的招聘管理1、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本公司內(nèi)部規(guī)定，采取公開、平等、競爭的原則開展勞務(wù)派遣的招聘工作；2、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)招募的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行充分的培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)的能力和技術(shù)水平；3、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)招募的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢，并保證其身體狀況符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的管理1、本公司將對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與用戶單位簽訂合同后的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件等進(jìn)行監(jiān)督和檢查；2、本公司將向勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的用戶單位了解情況后，及時(shí)解決有關(guān)方面的問題。第九條禁止勞務(wù)派遣勞動(dòng)者充當(dāng)擔(dān)保人禁止勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等作為擔(dān)保貸款的抵押物。第四章管理制度的執(zhí)行第十條管理制度的執(zhí)行程序1、本公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門必須認(rèn)真執(zhí)行本制度，并與勞務(wù)派遣企業(yè)、用戶單位和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行積極溝通和聯(lián)系，解決存在的問題；2、一旦發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況，必須及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。第十一條違規(guī)處罰1、對(duì)于違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)法律和制度規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)和個(gè)人，本公司將依法依規(guī)進(jìn)行處罰和追究法律責(zé)任；2、對(duì)于違反本制度的勞務(wù)派遣企業(yè)和個(gè)人，本公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處分，直至終止合作關(guān)系。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)屬于本公司。第十三條本制