2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫

1說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)。A.工會立法C.7周歲D.8周歲不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的(C)的勞動。C.第四級體力勞動強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%2性D.實(shí)踐性從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會法范疇當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報(bào)酬。C3凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。D.按小時(shí)計(jì)酬根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施(C)。C根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1B.提前30日以書面形式通知用人單位4D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟾鶕?jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時(shí)不間斷的休息5根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息四級二級B.第三級C.第四級D.第五級有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不定時(shí)工時(shí)制工資D.職工福利費(fèi)用相結(jié)合D.國家安排就業(yè)6根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C.無過錯責(zé)任原則關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)國際勞動立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國際勞動組織成立于(D)。D.1919年國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一7恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可以充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。D.勞動合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼8勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個工作日內(nèi)完成B.30個工作日內(nèi)完成C.40個工作日內(nèi)完成D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準(zhǔn)制勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。B.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。水溫度等于或小于12℃的作業(yè)水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法勞動法上的勞動一般不包括(D)。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。9勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期個月個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C),并不得低于勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會計(jì)C.教師D.高級管理人員企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。B.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死C.3年人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險(xiǎn)范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時(shí)世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(B)。A.所有社會成員B.勞動者C.體力勞動者D.屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級人民政府民政部門違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)針我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人時(shí)D.48小時(shí)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補(bǔ)缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.7我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。D.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C)。C.與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的收入的2倍加本人40個月工資養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③單位一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病一個工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用單位一般平以內(nèi)的以下對工傷保險(xiǎn)特征的描述，錯誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各種獎金分類中屬于為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái)富的是(B)。B.質(zhì)量獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業(yè)的以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下群體中，不適用我國社會福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(D)。小時(shí)加班費(fèi)的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。A.勞動者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動者用人單位可以代扣勞動者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(C)。A.希望工程捐款B.工會會費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D救災(zāi)捐款金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C)程序后可以延長工作時(shí)間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年B.超過一個月不滿半年C.超過兩個月不滿一年D.超過兩個月不滿半年用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的