醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施辦法

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施辦法為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機制，加強和規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理，根據(jù)國家職稱改革的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院的實際情況,特制定本實施辦法。一、專業(yè)技術(shù)職稱聘任原則1.堅持按編定崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，完善專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，建立專業(yè)技術(shù)職稱能上能下、人員能進能出、待遇能高能低、人才合理流動、充滿活力的用人機制。2.根據(jù)醫(yī)院的功能、規(guī)模、人員編制和承擔(dān)的工作任務(wù)及專業(yè)人員情況，按照從事的工作崗位性質(zhì)、技術(shù)難度、風(fēng)險程度及服務(wù)質(zhì)量等因素，通過實行專業(yè)技術(shù)職稱聘任的方式，更好地發(fā)揮臨床醫(yī)療作用。二、專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任劃分：正高級、副高級、中級、初級。各級別的崗位職數(shù)參照醫(yī)院機構(gòu)編制方案和崗位設(shè)置規(guī)定進行劃分，具體設(shè)置比例如下：（1）正高級。按照臨床醫(yī)生（含放射、超聲醫(yī)生）、護理、藥劑/技術(shù)6：1：1的比例設(shè)置崗位職數(shù)，擇優(yōu)聘任。（2）副高級。按照臨床醫(yī)生（含放射、超聲醫(yī)生）、護理、藥劑、技術(shù)、其他專業(yè)技術(shù)人員20：12：4：3：1的比例設(shè)置崗位職數(shù)，擇優(yōu)聘任。（3）中級及以下職稱人員不分細分類型，按照崗位職數(shù)的實際情況，擇優(yōu)聘任。三、專業(yè)技術(shù)職稱聘任基本條件1.獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格；2.完成繼續(xù)教育要求；3.計算機、外語和論文等有關(guān)要求；4.完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的各項內(nèi)容并達到相應(yīng)要求；5.護理人員按照《關(guān)于XX區(qū)人民醫(yī)院護理人員職稱晉升聘用的管理規(guī)定》的各項內(nèi)容并達到相應(yīng)要求；6.服從醫(yī)院和科室的工作安排；7.無責(zé)任性醫(yī)療差錯事故；8.身體健康，能勝任相應(yīng)崗位工作。四、專業(yè)技術(shù)職稱晉升和聘任程序1.對符合職稱晉升聘任條件的人員，首先個人申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》，經(jīng)科主任（護長）同意并加具意見，科室主任（護長）結(jié)合晉升聘任人員的德、能、勤、績、廉等進行討論評定。EQ\o\ac(○,1)臨床、檢驗、技術(shù)、藥劑人員的聘任評定結(jié)果由科主任上報醫(yī)務(wù)科審核評定；EQ\o\ac(○,2)護理人員由科護長上報護理部審核評定；EQ\o\ac(○,3)其他技術(shù)人員（含工人）由科主任作科室評定后，直接上報“醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱審核評價工作小組”。2.醫(yī)務(wù)科、護理部把最后評定結(jié)果交人事科，人事科組織“醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱審核評價工作小組”進行初評審核。3.根據(jù)各方面的綜合評定結(jié)果，提交“醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱晉升和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”討論研究，按照崗位職數(shù)，結(jié)合醫(yī)院的工作實際，對專業(yè)技術(shù)人員進行擇優(yōu)聘任。4.對確定聘任的人員，由人事科負責(zé)將材料上送XX區(qū)衛(wèi)生健康局和XX區(qū)人力資源社會保障局進行專業(yè)技術(shù)職稱晉升聘任評審。五、其他事宜