企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度范文（2篇）

企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度范文第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，規(guī)范會(huì)員管理，激發(fā)會(huì)員的積極參與性，以及維護(hù)企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____的工會(huì)會(huì)員管理事務(wù)，涵蓋會(huì)員的入會(huì)、退會(huì)、權(quán)益保護(hù)等各項(xiàng)內(nèi)容。第二章工會(huì)會(huì)員的資格與入會(huì)流程第三條申請(qǐng)成為企業(yè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)具備以下條件：1.遵守勞動(dòng)法規(guī)，具備完全民事行為能力；2.同意并支持工會(huì)的宗旨及工作原則；3.參與并支持工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第四條工會(huì)會(huì)員入會(huì)程序如下：1.意愿加入工會(huì)的員工需填寫《工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》，并按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)；2.經(jīng)企業(yè)工會(huì)審核，符合入會(huì)條件的員工將被接納為會(huì)員；3.如申請(qǐng)被拒絕，員工有權(quán)對(duì)決定提出申訴。第三章工會(huì)會(huì)員的退會(huì)與除名第五條工會(huì)會(huì)員自愿退會(huì)的情況：1.如有合理原因無(wú)法繼續(xù)參與工會(huì)活動(dòng)，可向工會(huì)提交退會(huì)申請(qǐng)；2.經(jīng)工會(huì)審核并同意后，其會(huì)員資格將被終止。第六條工會(huì)會(huì)員非自愿退會(huì)及清退規(guī)定，詳細(xì)情況將在后續(xù)條款中闡述。企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)工會(huì)會(huì)員的有效管理，加強(qiáng)會(huì)員的組織性和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，特制定本制度。第二條企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度旨在規(guī)范與指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)會(huì)員的組織與管理活動(dòng)。第三條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有工會(huì)會(huì)員。第四條企業(yè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，積極維護(hù)企業(yè)工會(huì)的形象與利益。第二章入會(huì)與退會(huì)第五條企業(yè)工會(huì)會(huì)員的入會(huì)條件為：依法與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，已正式入職，具有中國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲的勞動(dòng)者，均可申請(qǐng)加入工會(huì)。第六條企業(yè)工會(huì)會(huì)員的入會(huì)程序如下：1.勞動(dòng)者向所在部門提交入會(huì)申請(qǐng)；2.所在部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出意見(jiàn)；3.工會(huì)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，并討論決定是否批準(zhǔn)入會(huì)；4.經(jīng)工會(huì)主席或其授權(quán)代表簽署確認(rèn)后，勞動(dòng)者正式成為工會(huì)會(huì)員。第七條企業(yè)工會(huì)會(huì)員在以下情況下，可申請(qǐng)退會(huì)：1.因離職、辭職等原因不再符合入會(huì)條件的；2.有正當(dāng)理由無(wú)法繼續(xù)履行工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)的；3.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的退會(huì)情形。第八條企業(yè)工會(huì)會(huì)員的退會(huì)程序如下：1.勞動(dòng)者向所在部門提交退會(huì)申請(qǐng)；2.所在部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出意見(jiàn)；3.工會(huì)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，并討論決定是否同意退會(huì)；4.經(jīng)工會(huì)主席或其授權(quán)代表簽署確認(rèn)后，勞動(dòng)者正式退會(huì)。第三章權(quán)利與義務(wù)第九條企業(yè)工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：1.參加工會(huì)會(huì)員大會(huì)，享有提問(wèn)、發(fā)言、表決等權(quán)利；2.參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并享受相應(yīng)的福利待遇；3.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，參與工會(huì)事務(wù)的討論與決策；4.獲得工會(huì)提供的法律援助與維權(quán)服務(wù)；5.享有工會(huì)提供的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十條企業(yè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守工會(huì)章程及相關(guān)規(guī)定，維護(hù)工會(huì)的利益與形象；2.積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，支持工會(huì)工作；3.宣傳企業(yè)工會(huì)的政策與決策，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力與向心力；4.樹(shù)立積極向上的勞動(dòng)態(tài)度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；5.依法履行工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)。第四章組織與管理第十一條企業(yè)工會(huì)會(huì)員的組織與管理由工會(huì)部門負(fù)責(zé)。工會(huì)主席作為會(huì)員代表，負(fù)責(zé)召集與主持會(huì)員大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員管理工作。第十二條工會(huì)部門應(yīng)建立并完善會(huì)員管理系統(tǒng)，確保會(huì)員信息的及時(shí)記錄與更新，以保障會(huì)員管理的有效性與權(quán)威性。第十三條工會(huì)部門應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，向會(huì)員通報(bào)工會(huì)工作進(jìn)展，聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)與建議，并進(jìn)行討論與決策。第十四條工會(huì)部門應(yīng)建立健全會(huì)員投訴處理機(jī)制，妥善處理會(huì)員投訴與糾紛，并及時(shí)向會(huì)員反饋處理結(jié)果。第十五條工會(huì)部門應(yīng)積極組織各類培訓(xùn)與活動(dòng)，以提升會(huì)員素質(zhì)與技能，促進(jìn)會(huì)員的職業(yè)發(fā)展。第五章監(jiān)督與制度的執(zhí)行第十六條企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度的執(zhí)行由工會(huì)部門負(fù)責(zé)，并接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)支持工會(huì)部門的會(huì)員管理工作，提供必要的資源與條件，以保障制度的有效執(zhí)行。第十八條企業(yè)工會(huì)會(huì)員對(duì)制度執(zhí)行如有不滿，有權(quán)提出意見(jiàn)與建議，工會(huì)部門應(yīng)及時(shí)處理并反饋處理結(jié)果。第六章法律責(zé)任第十九條對(duì)于違反企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度的會(huì)員，工會(huì)部門有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除會(huì)籍等。第二十條對(duì)于故意破壞企業(yè)工會(huì)會(huì)員管