聯(lián)合招收博士后項目工作協(xié)議書

聯(lián)合招收博士后項目工作協(xié)議書

甲方：[甲方全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

鑒于甲方和乙方均為依法注冊成立的法人機構，且雙方均有意愿共同招收博士后研究人員，以促進科研合作和人才培養(yǎng)，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就聯(lián)合招收博士后研究人員事宜達成如下協(xié)議：

第一條合作目的

甲乙雙方旨在通過聯(lián)合招收博士后研究人員，加強科研合作，提升科研水平，培養(yǎng)高層次科研人才，促進科技成果轉化。

第二條合作內容

1.甲方負責提供博士后研究人員的科研平臺和指導教師，乙方負責提供博士后研究人員的科研經費和生活補助。

2.雙方共同確定博士后研究人員的研究方向和課題，確保研究方向符合雙方的科研需求和國家科技發(fā)展規(guī)劃。

3.雙方共同制定博士后研究人員的培養(yǎng)計劃和考核標準，確保博士后研究人員的培養(yǎng)質量。

第三條博士后研究人員的招收

1.雙方應共同發(fā)布博士后研究人員的招聘公告，明確招聘條件、崗位職責、待遇等信息。

2.雙方應共同組織博士后研究人員的面試和選拔工作，確保選拔過程的公平、公正。

3.雙方應共同確定博士后研究人員的招收名單，并及時通知被錄取人員。

第四條博士后研究人員的管理

1.甲方負責博士后研究人員的日常管理工作，包括但不限于工作安排、科研指導、考核評價等。

2.乙方負責博士后研究人員的經費管理和生活補助發(fā)放，確保博士后研究人員的科研工作和生活需要得到滿足。

3.雙方應共同建立博士后研究人員的檔案管理制度，記錄博士后研究人員的工作成果和考核情況。

第五條科研經費和生活補助

1.乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，為博士后研究人員提供科研經費和生活補助。

2.科研經費的使用應遵循國家和地方的財務管理規(guī)定，?？顚Ｓ?，不得挪用。

3.生活補助的發(fā)放應按照雙方約定的標準和方式進行，確保博士后研究人員的基本生活需要得到保障。

第六條知識產權和成果歸屬

1.博士后研究人員在合作期間所取得的科研成果，其知識產權歸甲乙雙方共同所有。

2.雙方應共同制定科研成果的管理和分配辦法，確保科研成果的合理利用和利益分配。

3.博士后研究人員在合作期間發(fā)表的學術論文和著作，應注明甲乙雙方的合作單位名稱。

第七條保密條款

1.雙方應對合作過程中所涉及的技術秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息負有保密義務。

2.未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或轉讓合作過程中所獲得的保密信息。

3.保密義務在合作結束后仍然有效，直至相關信息公開或不再具有保密性。

第八條違約責任

1.如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

2.如因不可抗力導致一方無法履行本協(xié)議的義務，該方應及時通知對方，并提供相應的證明，雙方應協(xié)商解決。

3.如因一方的過錯導致合作項目無法進行或合作目的無法實現(xiàn)，該方應承擔相應的違約責任。

第九條協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議的任何變更和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。

2.如一方要求解除本協(xié)議，應提前[具體天數]天書面通知對方，并說明解除理由。

3.本協(xié)議解除后，雙方應妥善處理合作期間的遺留問題，包括但不限于科研經費的清算、科研成果的分配等。

第十條爭議解決

1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。

第十一條其他

1.本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年數]年。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：[甲方全稱]

授權代表（