2025版股權(quán)激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2激勵對象1.3激勵股份1.4激勵條件1.5激勵股份授予程序1.6激勵股份的鎖定期1.7激勵股份的轉(zhuǎn)讓1.8激勵股份的回購1.9業(yè)績考核指標1.10業(yè)績考核結(jié)果1.11激勵股份的支付方式1.12激勵股份的稅收處理1.13合同的生效、變更和解除1.14違約責任1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1出讓人：[出讓人全稱]1.1.2受讓人：[受讓人全稱]1.1.3出讓人與受讓人之間的法定代表人或授權(quán)代表為：[法定代表人姓名]（職務）1.1.4合同簽訂日期：[簽訂日期]1.1.5合同簽訂地點：[簽訂地點]1.2激勵對象1.2.1激勵對象為：[激勵對象姓名]（職務）1.2.2激勵對象在出讓人公司的任職期限：[任職期限]1.2.3激勵對象在出讓人公司的職位：[職位名稱]1.3激勵股份1.3.1激勵股份總數(shù)：[股份總數(shù)]1.3.2激勵股份每股面值：[每股面值]1.3.3激勵股份的授予價格：[授予價格]1.4激勵條件1.4.1業(yè)績指標：[業(yè)績指標1]、[業(yè)績指標2]等1.4.2業(yè)績指標的具體要求：[具體要求1]、[具體要求2]等1.4.3業(yè)績指標的考核周期：[考核周期]1.5激勵股份授予程序1.5.1出讓人根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定激勵股份的授予1.5.2激勵股份的授予需經(jīng)出讓人董事會批準1.5.3激勵股份的授予日期：[授予日期]1.6激勵股份的鎖定期1.6.1激勵股份的鎖定期為：[鎖定期限]1.6.2鎖定期內(nèi)激勵股份不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途1.6.3鎖定期滿后，激勵股份可自由轉(zhuǎn)讓1.7激勵股份的轉(zhuǎn)讓1.7.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓需遵守中國證券法等相關(guān)法律法規(guī)1.7.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)出讓人同意1.7.3激勵股份的轉(zhuǎn)讓價格由轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商確定1.8激勵股份的回購1.8.1出讓人有權(quán)在特定情況下回購激勵股份1.8.2回購條件：[回購條件1]、[回購條件2]等1.8.3回購價格：[回購價格]1.9業(yè)績考核指標1.9.1業(yè)績考核指標包括但不限于：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等1.9.2業(yè)績考核指標的具體要求：[具體要求1]、[具體要求2]等1.10業(yè)績考核結(jié)果1.10.1出讓人將在考核周期結(jié)束后，對激勵對象的業(yè)績進行考核1.10.2考核結(jié)果將在考核結(jié)束后15個工作日內(nèi)通知激勵對象1.10.3考核結(jié)果作為激勵股份授予的依據(jù)1.11激勵股份的支付方式1.11.1激勵股份的支付方式為現(xiàn)金1.11.2支付時間：[支付時間]1.12激勵股份的稅收處理1.12.1激勵股份的稅收處理按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.12.2激勵對象需自行承擔相關(guān)稅費1.13合同的生效、變更和解除1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議1.13.3合同的解除需符合法律法規(guī)及合同約定1.14違約責任1.14.1合同任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任1.14.2違約責任的具體內(nèi)容：[違約責任內(nèi)容1]、[違約責任內(nèi)容2]等1.15爭議解決1.15.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟1.16其他約定1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力2.1激勵股份的鎖定期2.1.1激勵股份的鎖定期自授予之日起計算，為期[鎖定期限]，鎖定期屆滿后，激勵股份可自由轉(zhuǎn)讓。2.1.2在鎖定期內(nèi)，如激勵對象離職或因其他原因離開出讓人公司，未持有至鎖定期滿的激勵股份將自動失效，出讓人有權(quán)無償收回。2.1.3激勵對象在鎖定期內(nèi)因個人原因離職，需按照本合同約定的程序和條件處理未行使的激勵股份。2.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓2.2.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓需符合中國證券法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓需事先取得出讓人書面同意，且受讓人需符合相關(guān)法律法規(guī)和出讓人公司的規(guī)定。2.2.3激勵股份的轉(zhuǎn)讓價格不得低于授予價格。2.3激勵股份的回購a)激勵對象因違紀違規(guī)被解聘或辭退；b)出讓人根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，經(jīng)董事會決議，對激勵股份進行回購；c)其他法律法規(guī)或本合同約定的情形。2.3.2回購價格由出讓人與激勵對象協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由雙方委托第三方評估機構(gòu)評估確定。2.4業(yè)績考核指標2.4.1業(yè)績考核指標包括但不限于財務指標、市場指標、管理指標等。2.4.2業(yè)績考核指標的具體要求及權(quán)重由出讓人與激勵對象在合同中約定。2.4.3業(yè)績考核結(jié)果作為激勵股份授予的依據(jù)，考核結(jié)果需經(jīng)雙方簽字確認。2.5業(yè)績考核結(jié)果2.5.1出讓人將在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)完成業(yè)績考核，并將考核結(jié)果通知激勵對象。2.5.2如激勵對象對考核結(jié)果有異議，應在收到考核結(jié)果通知后的10個工作日內(nèi)向出讓人提出。2.5.3出讓人將在收到異議后的15個工作日內(nèi)對異議進行復核，并將復核結(jié)果通知激勵對象。2.6激勵股份的支付方式2.6.1激勵股份的支付方式為現(xiàn)金。2.6.2支付時間：激勵股份授予后，在考核周期屆滿且激勵對象滿足業(yè)績考核條件后，出讓人應在[支付時間]內(nèi)支付激勵股份對應的現(xiàn)金。2.7激勵股份的稅收處理2.7.1激勵股份的稅收處理按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7.2激勵對象應自行承擔因激勵股份產(chǎn)生的所有稅費。2.8合同的生效、變更和解除2.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.8.2合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.8.3合同的解除需符合法律法規(guī)及合同約定。2.9違約責任2.9.1合同任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.9.2違約責任的具體內(nèi)容：包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.10爭議解決2.10.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.11其他約定2.11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。2.11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的概念及范圍3.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。3.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)服務、進行評估、審計、提供法律意見等。3.2第三方介入的程序3.2.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。3.2.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。3.3第三方責任限額3.3.1第三方在本合同項下提供的服務，其責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。3.3.2第三方責任限額應合理反映其提供服務可能產(chǎn)生的風險和損失。3.3.3如第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照服務協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。3.4第三方與其他各方的責權(quán)利劃分3.4.1第三方與甲乙雙方之間，僅存在服務協(xié)議關(guān)系，第三方不對本合同的其他條款承擔任何責任。3.4.2第三方在本合同項下提供的服務，其權(quán)利和義務僅限于服務協(xié)議的約定。3.4.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應取得甲乙雙方的書面同意。3.5第三方介入的具體條款3.5.1中介方a)中介方在本合同項下提供的服務包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵方案的制定、實施和監(jiān)督。b)中介方的責任限額為：[中介方責任限額]。c)中介方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。3.5.2評估機構(gòu)a)評估機構(gòu)在本合同項下提供的服務包括但不限于：對激勵股份進行估值。b)評估機構(gòu)的責任限額為：[評估機構(gòu)責任限額]。c)評估機構(gòu)在履行職責過程中，如因評估結(jié)果不準確造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。3.5.3審計機構(gòu)a)審計機構(gòu)在本合同項下提供的服務包括但不限于：對甲乙雙方進行財務審計。b)審計機構(gòu)的責任限額為：[審計機構(gòu)責任限額]。c)審計機構(gòu)在履行職責過程中，如因?qū)徲嫿Y(jié)果不準確造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。3.5.4法律顧問a)法律顧問在本合同項下提供的服務包括但不限于：提供法律意見、起草合同文件。b)法律顧問的責任限額為：[法律顧問責任限額]。c)法律顧問在履行職責過程中，如因提供錯誤的法律意見或文件錯誤造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。3.6第三方介入的變更和解除3.6.1如第三方介入后，甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入，應書面通知第三方，并按照服務協(xié)議的約定處理。3.6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。3.7第三方介入的保密條款3.7.1第三方在本合同項下獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.7.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細要求：股權(quán)激勵方案應包括激勵對象、激勵股份、激勵條件、授予程序、鎖定期、轉(zhuǎn)讓、回購、業(yè)績考核指標等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵方案的具體實施細則，是本合同的重要組成部分。2.附件二：業(yè)績考核指標明細詳細要求：業(yè)績考核指標明細應包括考核指標名稱、具體要求、權(quán)重、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件詳細列出了業(yè)績考核的具體指標，為激勵對象的考核提供依據(jù)。3.附件三：激勵股份授予通知書詳細要求：激勵股份授予通知書應包括激勵對象姓名、職務、授予股份總數(shù)、授予價格、授予日期等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人向激勵對象正式通知授予激勵股份的文件。4.附件四：激勵股份鎖定期確認書詳細要求：激勵股份鎖定期確認書應包括激勵對象姓名、職務、鎖定期限、鎖定期內(nèi)權(quán)利義務等內(nèi)容。說明：本附件是激勵對象確認鎖定期條款的文件。5.附件五：激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議應包括轉(zhuǎn)讓雙方基本信息、轉(zhuǎn)讓股份總數(shù)、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓日期等內(nèi)容。說明：本附件是激勵股份轉(zhuǎn)讓雙方簽訂的協(xié)議，明確了轉(zhuǎn)讓條件和雙方的權(quán)利義務。6.附件六：激勵股份回購協(xié)議詳細要求：激勵股份回購協(xié)議應包括回購方、被回購方、回購股份總數(shù)、回購價格、回購日期等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人與激勵對象簽訂的回購激勵股份的協(xié)議。7.附件七：業(yè)績考核報告詳細要求：業(yè)績考核報告應包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果、激勵股份授予情況等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人對激勵對象進行業(yè)績考核后形成的報告。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應包括服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方在本合同項下的職責和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在鎖定期內(nèi)離職或因其他原因離開出讓人公司。責任認定標準：激勵對象未持有至鎖定期滿的激勵股份自動失效，出讓人有權(quán)無償收回。示例說明：激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，出讓人有權(quán)無償收回其未持有的激勵股份。2.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績考核。責任認定標準：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績考核，視為未能滿足業(yè)績考核條件。示例說明：激勵對象未能在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)完成業(yè)績考核，其激勵股份授予資格將被取消。3.違約行為：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為。責任認定標準：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為，應按照服務協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。示例說明：評估機構(gòu)在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致激勵股份估值不準確，評估機構(gòu)應按照責任限額承擔賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付激勵股份對應的現(xiàn)金。責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定支付激勵股份對應的現(xiàn)金，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：出讓人未能在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵股份對應的現(xiàn)金，應向激勵對象支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除合同。責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除合同，應承擔違約責任，賠償對方損失。示例說明：甲乙雙方未按合同約定解除合同，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議1本合同目錄一覽1.1定義和解釋1.2激勵對象1.3激勵計劃目的1.4激勵計劃原則1.5激勵計劃范圍1.6激勵計劃時間1.7激勵計劃條件1.8激勵計劃實施程序1.9激勵計劃變更1.10激勵計劃終止1.11激勵計劃收益分配1.12激勵計劃稅收處理1.13違約責任1.14合同爭議解決1.15合同生效和終止1.16其他條款第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1“本合同”指2024版股權(quán)激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議。1.2“激勵對象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工。1.3“激勵計劃目的”是為了吸引、保留和激勵公司核心員工，提高公司業(yè)績和競爭力。1.4“激勵計劃原則”包括公平、透明、激勵與約束相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合。1.5“激勵計劃范圍”包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.6“激勵計劃時間”自本合同生效之日起至2028年12月31日止。1.7“激勵計劃條件”包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達到一定的業(yè)績目標等。第二條激勵對象2.1激勵對象須為公司全職員工，且在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同。2.2激勵對象的選取將基于其崗位、工作表現(xiàn)、對公司貢獻等因素綜合考慮。2.3激勵對象須承諾在本合同有效期內(nèi)為公司全職工作，不得兼職或離職。第三條激勵計劃目的3.1通過股權(quán)激勵計劃，使激勵對象與公司利益相一致，共同推動公司發(fā)展。3.2提高激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體競爭力。3.3增強員工的歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定公司核心團隊。第四條激勵計劃原則4.1公平原則：激勵計劃對所有激勵對象一視同仁，確保激勵的公平性。4.2透明原則：激勵計劃的實施過程和結(jié)果應公開透明，便于激勵對象監(jiān)督。4.3激勵與約束相結(jié)合原則：在激勵的同時，對激勵對象進行約束，確保其行為符合公司利益。4.4長期與短期相結(jié)合原則：激勵計劃既要關(guān)注短期業(yè)績，也要注重長期發(fā)展。第五條激勵計劃范圍5.1激勵計劃適用于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。5.2激勵計劃的具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定，并在本合同中明確列出。5.3激勵計劃范圍可根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整。第六條激勵計劃時間6.1激勵計劃自本合同生效之日起開始實施，至2028年12月31日止。6.2激勵計劃實施期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大戰(zhàn)略調(diào)整，激勵計劃時間可相應調(diào)整。第七條激勵計劃條件7.1激勵對象須在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同，且工作滿一定年限。7.2激勵對象須在激勵計劃實施期間達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。7.3激勵對象須在本合同有效期內(nèi)為公司全職工作，不得兼職或離職。7.4激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。第一部分：合同如下：第八條激勵計劃實施程序8.1公司設立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負責制定、實施和監(jiān)督激勵計劃。8.2激勵計劃管理委員會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象績效，確定激勵股票的授予數(shù)量。8.3激勵股票的授予需經(jīng)公司董事會批準，并向全體員工公布。8.4激勵股票的授予需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。8.5激勵對象需簽署股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。8.6激勵股票的解鎖或行權(quán)條件由公司根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定設定。第九條激勵計劃變更9.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大戰(zhàn)略調(diào)整，激勵計劃可進行相應變更。9.2激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準，并向全體員工公布。9.3激勵計劃變更不影響已授予激勵股票的有效性。9.4激勵對象有權(quán)在激勵計劃變更后選擇繼續(xù)參與或退出激勵計劃。第十條激勵計劃終止10.1如激勵對象違反本合同約定，公司有權(quán)終止其參與激勵計劃。10.2如公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵計劃，激勵對象可按本合同約定獲得相應的補償。10.3激勵計劃終止后，已授予但未解鎖或行權(quán)的激勵股票作廢。10.4激勵計劃終止不影響本合同其他條款的效力。第十一條激勵計劃收益分配11.1激勵對象獲得激勵股票后，需按照公司規(guī)定的解鎖或行權(quán)計劃進行收益分配。11.2激勵對象的收益分配需符合國家相關(guān)稅收政策。11.3激勵對象在收益分配過程中產(chǎn)生的個人所得稅等稅費由其自行承擔。11.4激勵對象在收益分配過程中如有疑問，可向公司財務部門咨詢。第十二條激勵計劃稅收處理12.1激勵股票的授予、解鎖或行權(quán)等環(huán)節(jié)，激勵對象需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。12.2公司將在激勵股票解鎖或行權(quán)時，按照國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。12.3激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)自行申報并繳納個人所得稅。12.4如激勵對象未按時足額繳納個人所得稅，公司將承擔相應責任。第十三條違約責任13.1激勵對象違反本合同約定，導致公司權(quán)益受損的，應承擔相應的違約責任。13.2公司違反本合同約定，導致激勵對象權(quán)益受損的，應承擔相應的違約責任。13.3雙方因違約責任發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條合同爭議解決14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3訴訟費用由敗訴方承擔。14.4本合同爭議解決方式不排除雙方就爭議事項達成仲裁協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：審計、評估、法律咨詢、財務顧問、人力資源咨詢等。第十六條第三方介入的條件和程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)限、責任范圍及費用承擔。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方職責和權(quán)限17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.2第三方有權(quán)查閱、復制與合同履行相關(guān)的文件、資料，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督，并提出改進建議。第十八條第三方責任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方介入總費用的兩倍。18.3第三方責任限額不適用于因甲乙雙方違反本合同約定導致的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間，基于第三方介入?yún)f(xié)議形成的法律關(guān)系，獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方之間，不存在任何形式的合伙、聯(lián)營或其他共同投資關(guān)系。19.3第三方對甲乙雙方之間的合同履行情況，僅提供專業(yè)意見和監(jiān)督，不承擔任何法律責任。第二十條第三方介入的額外條款及說明20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的資質(zhì)證明；20.1.3第三方的職責和權(quán)限；20.1.4第三方的責任限額；20.1.5第三方介入的費用及支付方式；20.1.6第三方介入的期限；20.1.7第三方介入的保密條款；20.1.8爭議解決方式。20.2.1第三方介入的具體時間節(jié)點；20.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容；20.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應提供的支持與配合；20.2.4第三方介入過程中，甲乙雙方的權(quán)利和義務；20.2.5第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方對第三方工作的評價和反饋機制。第二十一條第三方介入的變更和終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，不影響本合同其他條款的效力。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應書面通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進行善后處理。第二十二條第三方介入的保密條款22.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務。22.2第三方未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。22.3第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的職責、權(quán)限、責任范圍、費用承擔、保密條款及爭議解決方式。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同各方權(quán)益得到保障。2.附件二：股權(quán)激勵計劃管理委員會章程詳細要求：章程中應規(guī)定管理委員會的組成、職責、決策程序、監(jiān)督機制等。附件說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵計劃管理委員會的運作，確保激勵計劃的公平、公正。3.附件三：激勵股票授予名單詳細要求：名單中應包含激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、解鎖或行權(quán)條件等信息。附件說明：本附件用于記錄激勵股票的授予情況，便于監(jiān)督和管理。4.附件四：激勵計劃變更通知詳細要求：通知中應說明變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時間等。附件說明：本附件用于告知激勵對象激勵計劃的變更情況，確保激勵對象了解最新信息。5.附件五：激勵計劃終止通知詳細要求：通知中應說明終止原因、終止生效時間、終止后的補償措施等。附件說明：本附件用于告知激勵對象激勵計劃的終止情況，確保激勵對象了解后續(xù)事宜。6.附件六：收益分配明細表詳細要求：明細表中應包含激勵對象的姓名、收益金額、分配時間等信息。附件說明：本附件用于記錄激勵對象的收益分配情況，便于監(jiān)督和管理。7.附件七：第三方審計報告詳細要求：報告中應包含審計時間、審計范圍、審計結(jié)論、改進建議等。附件說明：本附件用于證明第三方在合同履行過程中的審計工作，確保合同各方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到激勵計劃規(guī)定的業(yè)績目標。責任認定標準：根據(jù)未達到目標的程度，扣除相應比例的激勵股票。示例說明：如激勵對象未達到業(yè)績目標20%，則扣除20%的激勵股票。2.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解雇。責任認定標準：立即終止激勵計劃，激勵股票作廢。示例說明：如激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇，則其持有的所有激勵股票作廢。3.違約行為：公司未按照激勵計劃規(guī)定的時間節(jié)點進行股票授予。責任認定標準：公司應向激勵對象支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如公司未在規(guī)定時間節(jié)點進行股票授予，則需向激勵對象支付違約金100萬元。4.違約行為：第三方在合同履行過程中泄露保密信息。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。示例說明：如第三方泄露保密信息，需向甲乙雙方支付賠償金500萬元。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方支付違約金。示例說明：如第三方未按照協(xié)議約定履行審計職責，需向甲乙雙方支付違約金200萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1激勵對象選擇1.2激勵計劃總體框架1.3激勵計劃適用范圍2.激勵計劃的基本條款2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃實施期限2.3激勵計劃資金來源2.4激勵計劃股票來源2.5激勵計劃股票分配方式3.激勵計劃實施條件3.1實施條件概述3.2實施條件具體內(nèi)容3.3實施條件變更程序4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃實施步驟4.2激勵計劃實施時間節(jié)點4.3激勵計劃實施變更程序5.激勵計劃考核指標5.1考核指標設定原則5.2考核指標具體內(nèi)容5.3考核指標權(quán)重分配5.4考核指標調(diào)整程序6.激勵計劃股票期權(quán)6.1期權(quán)授予條件6.2期權(quán)行權(quán)條件6.3期權(quán)行權(quán)價格6.4期權(quán)行權(quán)期限7.激勵計劃股票期權(quán)行權(quán)方式7.1行權(quán)方式概述7.2行權(quán)方式具體內(nèi)容7.3行權(quán)方式變更程序8.激勵計劃股票期權(quán)變更與終止8.1期權(quán)變更條件8.2期權(quán)終止條件8.3期權(quán)變更與終止程序9.激勵計劃股票期權(quán)稅務處理9.1稅務處理原則9.2稅務處理具體內(nèi)容9.3稅務處理變更程序10.激勵計劃信息披露10.1信息披露原則10.2信息披露內(nèi)容10.3信息披露時間節(jié)點10.4信息披露變更程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1激勵對象選擇1.2激勵計劃總體框架本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵的方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3激勵計劃適用范圍2.激勵計劃的基本條款2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃實施期限本激勵計劃實施期限為自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.3激勵計劃資金來源本激勵計劃所需資金由公司以自有資金或通過融資方式籌集，具體資金數(shù)額及籌集方式由公司董事會決定。2.4激勵計劃股票來源本激勵計劃所需股票由公司通過回購、增發(fā)或其他方式籌集，具體股票來源及數(shù)量由公司董事會決定。2.5激勵計劃股票分配方式本激勵計劃股票分配方式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票獎勵等，具體分配方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。3.激勵計劃實施條件3.1實施條件概述本激勵計劃實施條件包括但不限于公司業(yè)績達到預定目標、公司及員工遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度等。3.2實施條件具體內(nèi)容具體實施條件如下：（4）公司及員工遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.3實施條件變更程序若需變更實施條件，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃實施步驟（1）公司董事會制定激勵計劃方案；（2）公司人力資源部門組織實施；（3）激勵對象簽署相關(guān)協(xié)議；（4）激勵計劃實施過程中，公司人力資源部門對激勵對象進行跟蹤管理；（5）激勵計劃實施結(jié)束后，公司對激勵對象進行績效考核。4.2激勵計劃實施時間節(jié)點（1）激勵計劃方案制定：2024年1月；（2）激勵計劃實施：2024年2月至2028年12月；（3）激勵計劃績效考核：每年12月；（4）激勵計劃結(jié)果公示：每年1月。4.3激勵計劃實施變更程序若需變更激勵計劃實施程序，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。5.激勵計劃考核指標5.1考核指標設定原則（1）與公司戰(zhàn)略目標相一致；（2）可量化、可考核；（3）公平、公正、公開。5.2考核指標具體內(nèi)容（1）公司年度凈利潤增長率；（2）公司年度研發(fā)投入占銷售收入的比例；（3）公司員工滿意度調(diào)查得分；（4）公司年度市場占有率。5.3考核指標權(quán)重分配各考核指標權(quán)重分配如下：（1）公司年度凈利潤增長率：30%；（2）公司年度研發(fā)投入占銷售收入的比例：20%；（3）公司員工滿意度調(diào)查得分：15%；（4）公司年度市場占有率：35%。5.4考核指標調(diào)整程序若需調(diào)整考核指標，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。6.激勵計劃股票期權(quán)6.1期權(quán)授予條件（1）激勵對象為公司員工；（2）激勵對象在公司任職期間，業(yè)績考核合格；（3）激勵對象同意簽署相關(guān)協(xié)議。6.2期權(quán)行權(quán)條件6.3期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為激勵計劃實施前一個交易日公司股票收盤價。6.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為自期權(quán)授予之日起五年內(nèi)，激勵對象可在任一年內(nèi)行使期權(quán)。8.激勵計劃股票期權(quán)行權(quán)方式8.1行權(quán)方式概述本激勵計劃的股票期權(quán)行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可選擇以現(xiàn)金支付行權(quán)費用，獲得相應數(shù)量的公司股票。8.2行權(quán)方式具體內(nèi)容具體行權(quán)方式如下：（1）激勵對象在行權(quán)期內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請；（2）公司根據(jù)激勵對象的行權(quán)申請，確認行權(quán)資格；（3）激勵對象支付行權(quán)費用，包括行權(quán)股票的購買價格、稅費等；（4）公司按照激勵對象的申請，將相應數(shù)量的公司股票過戶至激勵對象的個人賬戶。8.3行權(quán)方式變更程序如需變更行權(quán)方式，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。9.激勵計劃股票期權(quán)變更與終止9.1期權(quán)變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司財務狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵對象個人原因。9.2期權(quán)終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）激勵對象因違法違紀被追究刑事責任；（3）激勵對象因個人原因主動離職；（4）激勵計劃提前終止。9.3期權(quán)變更與終止程序（1）變更或終止期權(quán)，須由公司董事會審議通過；（2）變更或終止通知應以書面形式通知激勵對象；（3）變更或終止后的期權(quán)處理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.激勵計劃股票期權(quán)稅務處理10.1稅務處理原則本激勵計劃的稅務處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及稅收政策，確保激勵對象和公司的合法權(quán)益。10.2稅務處理具體內(nèi)容具體稅務處理如下：（1）激勵對象在行權(quán)時，應繳納個人所得稅；（2）公司代扣代繳激勵對象個人所得稅；（3）如激勵計劃涉及增值稅等稅種，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。10.3稅務處理變更程序如需變更稅務處理方式，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。11.激勵計劃信息披露11.1信息披露原則本激勵計劃的信息披露遵循真實性、準確性、完整性和及時性的原則。11.2信息披露內(nèi)容具體信息披露內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵計劃的基本情況；（2）激勵對象的名單及分配情況；（3）激勵計劃的實施進度；（4）激勵計劃的結(jié)果。11.3信息披露時間節(jié)點（1）激勵計劃方案制定后，公司應在十個工作日內(nèi)披露；（2）激勵計劃實施過程中，公司應定期披露實施進度；（3）激勵計劃實施結(jié)束后，公司應在一個月內(nèi)披露結(jié)果。11.4信息披露變更程序如需變更信息披露內(nèi)容或時間節(jié)點，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵對象。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為公司注冊地或雙方協(xié)商確定的其他地點。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止，須書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、績效考核結(jié)果等。14.2合同份數(shù)本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同簽署地點本合同簽署地點為公司注冊地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或擔保等作用的獨立主體。1.2第三方類型（1）中介方：如律師事務所、會計師事務所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等；（2）咨詢方：如管理咨詢公司、財務顧問等；（3）監(jiān)督方：如審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等；（4）擔保方：如銀行、保險公司等。2.第三方責任限額2.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失，應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。2.3責任限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。3.第三方責權(quán)利3.1責任第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助解決合同履行過程中遇到的問題。3.3義務（1）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定，按時提交相關(guān)報告或文件；（3）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的責任劃分