二零二五年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)3.2權(quán)利3.3職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守的紀(jì)律4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付4.3福利待遇5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核程序5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.解聘與終止7.1解聘條件7.2解聘程序7.3解聘補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍9.3保密措施10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.其他約定13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所稱(chēng)“職業(yè)經(jīng)理人”是指根據(jù)本合同約定，被聘用擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)的人員。1.2合同目的本合同旨在明確國(guó)有企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.聘用條件2.1聘用資格（4）身體健康，能勝任本職工作。2.2聘用程序（1）國(guó)有企業(yè)發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序和要求；（2）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，經(jīng)國(guó)有企業(yè)審核合格后，參加面試；（3）面試合格者，國(guó)有企業(yè)與其簽訂本合同；（4）簽訂合同后，國(guó)有企業(yè)為職業(yè)經(jīng)理人辦理入職手續(xù)。2.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。3.職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)包括：（1）全面負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理；（2）執(zhí)行國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）確保國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任；（4）維護(hù)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。3.2權(quán)利（1）獲得與其職責(zé)相應(yīng)的薪酬和福利；（2）參加國(guó)有企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（3）對(duì)國(guó)有企業(yè)的工作提出合理化建議；（4）依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.3職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守的紀(jì)律（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的方針政策；（2）保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；（3）廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（4）不得參與任何損害國(guó)有企業(yè)利益的活動(dòng)。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。4.2薪酬支付（1）基本工資按月支付；（2）績(jī)效工資和獎(jiǎng)金按年度考核結(jié)果支付；（3）薪酬支付時(shí)間不得遲于每月的十日前。4.3福利待遇職業(yè)經(jīng)理人享有國(guó)有企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；（2）社會(huì)效益指標(biāo)；（3）企業(yè)內(nèi)部管理指標(biāo)；（4）個(gè)人能力指標(biāo)。5.2績(jī)效考核程序（1）國(guó)有企業(yè)制定績(jī)效考核方案；（2）職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)績(jī)效考核方案進(jìn)行自我評(píng)估；（3）國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作進(jìn)行考核；（4）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整；（2）晉升或降職；（3）獎(jiǎng)懲；（4）培訓(xùn)和發(fā)展。6.解聘與終止6.1解聘條件（1）職業(yè)經(jīng)理人不符合聘用條件；（2）職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度；（3）職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重失職，給國(guó)有企業(yè)造成重大損失；（4）國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)。6.2解聘程序（1）國(guó)有企業(yè)書(shū)面通知職業(yè)經(jīng)理人解除合同；（2）職業(yè)經(jīng)理人接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.3解聘補(bǔ)償（1）解除合同后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)支付職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息；（3）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。7.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。8.保密條款8.1保密義務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在任職期間及離職后，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在任職期間知悉的國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密范圍保密范圍包括但不限于：（1）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、投資計(jì)劃等；（2）國(guó)有企業(yè)合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等商業(yè)信息；（3）國(guó)有企業(yè)研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品配方、工藝流程等；（4）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理制度、操作流程等。8.3保密措施（1）不得泄露或向無(wú)關(guān)人員透露保密信息；（2）不得在公開(kāi)場(chǎng)合或非保密場(chǎng)所討論保密信息；（3）不得將保密信息用于個(gè)人或第三方利益；（4）離職后，不得利用原任職務(wù)所掌握的保密信息從事與原國(guó)有企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）有管轄權(quán)的人民法院；（2）雙方共同認(rèn)可的仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證、審理；（4）仲裁庭作出裁決或判決。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)附件一詳細(xì)列明了職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)，包括但不限于：（1）組織制定和實(shí)施國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理；（3）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；（4）監(jiān)督和考核下屬員工的工作。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等內(nèi)容，包括但不限于：（1）基本工資；（2）績(jī)效工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）社會(huì)保險(xiǎn)；（5）住房公積金；（6）帶薪休假；（7）其他福利。11.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系附件三詳細(xì)列明了績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括但不限于：（1）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；（2）社會(huì)效益指標(biāo)；（3）企業(yè)內(nèi)部管理指標(biāo)；（4）個(gè)人能力指標(biāo)。12.其他約定12.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸國(guó)有企業(yè)所有。12.2合同變更本合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，否則變更無(wú)效。12.3合同解除（1）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。13.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.特別聲明（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方協(xié)助解決爭(zhēng)議；（4）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供擔(dān)?；虮ＷC。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以第三方實(shí)際承擔(dān)責(zé)任為限；（2）第三方責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其符合合同約定。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的同意18.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方在合同約定范圍內(nèi)，代表雙方進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。18.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.4第三方介入的成果第三方介入的成果，包括但不限于報(bào)告、評(píng)估、建議等，歸甲乙雙方共有。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成合同約定的任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）出現(xiàn)合同約定的終止情形。19.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)完成現(xiàn)有工作的交接；（3）甲乙雙方共同確認(rèn)第三方介入終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)詳細(xì)要求：列出職業(yè)經(jīng)理人的具體崗位職責(zé)，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)和期望成果。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)，以及考核周期和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院陀行?。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、費(fèi)用、成果及終止條件等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職業(yè)經(jīng)理人未按合同約定履行職責(zé)；甲方未按合同約定支付薪酬；乙方未按合同約定提供必要的信息和資料；第三方未按合同約定履行職責(zé)；任何一方泄露或不當(dāng)使用保密信息；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等；責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況；責(zé)任認(rèn)定需雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.示例說(shuō)明：示例一：職業(yè)經(jīng)理人未按合同約定完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)虧損。責(zé)任認(rèn)定：職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因其違約行為造成的損失。示例二：甲方未按合同約定支付職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，支付薪酬及違約金。示例三：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е滦畔⑿孤?，給企業(yè)造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因其違約行為造成的損失。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2行業(yè)術(shù)語(yǔ)1.3專(zhuān)有名詞2.聘用條件2.1職業(yè)經(jīng)理人資格要求2.2聘用程序2.3聘用期限2.4薪酬待遇3.職責(zé)與義務(wù)3.1職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)3.2職業(yè)經(jīng)理人義務(wù)3.3職業(yè)經(jīng)理人行為規(guī)范4.試用期4.1試用期限4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期工資待遇5.職業(yè)經(jīng)理人考核5.1考核周期5.2考核方式5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件7.2獎(jiǎng)勵(lì)方式7.3激勵(lì)措施8.解聘條件8.1違約解聘8.2職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)辭職8.3因故解聘9.解聘程序9.1解聘通知9.2解聘補(bǔ)償9.3解聘后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職業(yè)經(jīng)理人在職期間成果11.2職業(yè)經(jīng)理人在職期間專(zhuān)利11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.3解聘：指甲方終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方不再擔(dān)任甲方經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的行為。1.2行業(yè)術(shù)語(yǔ)1.2.1國(guó)有企業(yè)：指依法設(shè)立，由國(guó)家出資或者國(guó)家授權(quán)的投資機(jī)構(gòu)出資設(shè)立，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。1.2.2經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立的，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的職務(wù)。1.3專(zhuān)有名詞1.3.1本合同：指本《二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議》。第二條聘用條件2.1職業(yè)經(jīng)理人資格要求2.1.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。2.1.3乙方應(yīng)無(wú)不良記錄，無(wú)重大違法違紀(jì)行為。2.2聘用程序2.2.1甲方根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息。2.2.2乙方根據(jù)招聘信息，提交應(yīng)聘材料。2.2.3甲方對(duì)乙方提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，確定面試名單。2.2.4甲方組織面試，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.2.5甲方與乙方簽訂本合同。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年。2.3.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.4薪酬待遇2.4.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。2.4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三條職責(zé)與義務(wù)3.1職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)3.1.1乙方負(fù)責(zé)甲企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。3.1.2乙方負(fù)責(zé)制定甲企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算。3.1.3乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施甲企業(yè)的各項(xiàng)管理制度和措施。3.2職業(yè)經(jīng)理人義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲企業(yè)的規(guī)章制度。3.2.2乙方應(yīng)保守甲企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露甲企業(yè)的機(jī)密信息。3.2.3乙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，確保甲企業(yè)合法權(quán)益。3.3職業(yè)經(jīng)理人行為規(guī)范3.3.1乙方應(yīng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.3.2乙方應(yīng)積極履行職責(zé)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。第八條解聘條件8.1違約解聘8.1.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響的。8.1.2乙方嚴(yán)重違反甲企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。8.1.3乙方泄露甲企業(yè)商業(yè)秘密，給甲企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。8.2職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)辭職8.2.1乙方因個(gè)人原因，書(shū)面提出辭職申請(qǐng)的。8.2.2乙方在合同期內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三個(gè)月的。8.3因故解聘8.3.1甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。8.3.2乙方因健康原因，無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的。第九條解聘程序9.1解聘通知9.1.1甲方應(yīng)在解聘乙方前，以書(shū)面形式通知乙方，說(shuō)明解聘理由。9.1.2乙方在接到解聘通知后，有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。9.2解聘補(bǔ)償9.2.1甲方按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本合同期內(nèi)的工資和福利待遇計(jì)算。9.3解聘后的處理9.3.1解聘后，乙方應(yīng)將甲企業(yè)資產(chǎn)、文件等交接清楚。9.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同解除之日起三年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職業(yè)經(jīng)理人在職期間成果11.1.1乙方在甲企業(yè)任職期間產(chǎn)生的職務(wù)成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2職業(yè)經(jīng)理人在職期間專(zhuān)利11.2.1乙方在甲企業(yè)任職期間申請(qǐng)的專(zhuān)利，專(zhuān)利權(quán)歸甲方所有。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理11.3.1因知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二節(jié)合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方需變更合同條款，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同解除12.2.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3合同終止12.3.1本合同期滿或因其他原因終止。第十三節(jié)違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四節(jié)爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方協(xié)商不成的，可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因甲方或乙方需要，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，認(rèn)為有必要引入第三方介入。2.1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致同意。2.1.3第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀颉?.2.2雙方共同確定第三方的類(lèi)型、職責(zé)和權(quán)限。2.2.3甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。2.2.4第三方介入后，應(yīng)向甲方和乙方提交工作計(jì)劃和報(bào)告。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方的職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)限3.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。3.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出改進(jìn)建議或解決方案。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任4.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠有效保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同。5.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同。5.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系5.3.1第三方與合同其他各方的關(guān)系基于本合同的約定。5.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方的退出機(jī)制6.1第三方退出條件6.1.1第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的。6.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方退出更有利于合同履行的。6.2第三方退出程序6.2.1第三方應(yīng)提前向甲乙雙方提出退出意向。6.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定退出后的工作交接和后續(xù)事宜。第七條第三方介入后的合同履行7.1.1合同各方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)。7.1.2第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)。7.1.3第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方介入后的合同變更7.2.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同各方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入后的爭(zhēng)議處理8.2.1第三方介入后的爭(zhēng)議處理，應(yīng)遵循本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.2第三方在處理爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持中立，公正處理。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止條件9.1.1本合同約定的合同終止條件成就的。9.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同的。9.2第三方介入后的合同終止程序9.2.1合同各方應(yīng)按照本合同約定，辦理合同終止手續(xù)。9.2.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方的責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證明文件復(fù)印件3.第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同4.職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明文件5.職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核報(bào)告6.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用支付憑證7.職業(yè)經(jīng)理人薪酬發(fā)放憑證8.職業(yè)經(jīng)理人獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)措施實(shí)施記錄9.職業(yè)經(jīng)理人解聘原因說(shuō)明及補(bǔ)償協(xié)議10.職業(yè)經(jīng)理人離職交接清單11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)文件12.第三方評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)建議13.合同變更協(xié)議14.爭(zhēng)議解決協(xié)議15.其他與本合同相關(guān)的文件及資料附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.附件應(yīng)為原件或經(jīng)授權(quán)的復(fù)印件，并加蓋公章或簽字確認(rèn)。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或篡改。3.附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行職責(zé)。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)。1.3乙方未能實(shí)現(xiàn)合同約定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。1.4乙方未按照合同約定支付薪酬或費(fèi)用。1.5甲方未能按照合同約定支付薪酬或費(fèi)用。1.6第三方未能履行合作協(xié)議或服務(wù)合同中的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。2.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約責(zé)任示例說(shuō)明：1.乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金。3.第三方未能履行合作協(xié)議中的評(píng)估職責(zé)，導(dǎo)致甲方未能及時(shí)獲得準(zhǔn)確評(píng)估報(bào)告。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人的定義1.2聘用與解聘的定義1.3本合同的目的2.職業(yè)經(jīng)理人的資格與條件2.1資格要求2.2條件要求2.3任職資格審核3.聘用程序3.1聘用申請(qǐng)3.2審查與評(píng)估3.3聘用決定3.4聘用通知4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期4.3試用期考核5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)范圍6.2義務(wù)要求6.3職業(yè)操守7.管理權(quán)限與決策權(quán)7.1管理權(quán)限7.2決策權(quán)7.3決策程序8.監(jiān)督與考核8.1監(jiān)督機(jī)制8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.解聘條件與程序9.1解聘條件9.2解聘程序9.3解聘通知10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人的定義：本合同中“職業(yè)經(jīng)理人”是指根據(jù)國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)選拔、考核合格，擔(dān)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的人員。1.2聘用與解聘的定義：本合同中“聘用”是指國(guó)有企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂本合同，確定其擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的行為；“解聘”是指因合同約定或法定事由，國(guó)有企業(yè)解除與職業(yè)經(jīng)理人的聘用關(guān)系的行為。1.3本合同的目的：本合同旨在明確國(guó)有企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的聘用關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保障國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。第二條職業(yè)經(jīng)理人的資格與條件2.1.2具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；2.1.4具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或職稱(chēng)。2.2.1符合國(guó)有企業(yè)規(guī)定的任職年齡；2.2.2通過(guò)國(guó)有企業(yè)組織的選拔、考核；2.2.3同意簽訂本合同，并接受本合同約定的各項(xiàng)條款。2.3任職資格審核：國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)本合同擬聘用的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行任職資格審核，確保其符合本合同約定的資格與條件。第三條聘用程序3.1聘用申請(qǐng)：有意向的職業(yè)經(jīng)理人向國(guó)有企業(yè)提出聘用申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料。3.2審查與評(píng)估：國(guó)有企業(yè)對(duì)聘用申請(qǐng)進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人的資格與條件進(jìn)行評(píng)估。3.3聘用決定：經(jīng)審查、評(píng)估合格后，國(guó)有企業(yè)做出聘用決定，并向申請(qǐng)人發(fā)出聘用通知。3.4聘用通知：聘用決定作出后，國(guó)有企業(yè)向申請(qǐng)人發(fā)出聘用通知，明確聘用期限、職責(zé)、薪酬等事項(xiàng)。第四條聘用期限與試用期4.1聘用期限：本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期：本合同試用期為一月，自試用期滿之日起，雙方均可根據(jù)本合同約定和實(shí)際情況決定是否正式聘用。4.3試用期考核：試用期內(nèi)，國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，國(guó)有企業(yè)有權(quán)解除本合同。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、崗位工資等組成。5.2薪酬支付：國(guó)有企業(yè)按月支付職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，具體支付日期及方式由雙方協(xié)商確定。5.3福利待遇：職業(yè)經(jīng)理人享有國(guó)有企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國(guó)有企業(yè)薪酬制度及職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)，薪酬可進(jìn)行年度調(diào)整。第六條職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)范圍：職業(yè)經(jīng)理人在本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。6.2義務(wù)要求：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)國(guó)有企業(yè)利益。第七條管理權(quán)限與決策權(quán)7.1管理權(quán)限：職業(yè)經(jīng)理人在本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，享有國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限。7.2決策權(quán)：職業(yè)經(jīng)理人在本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的決策權(quán)。7.3決策程序：職業(yè)經(jīng)理人在行使決策權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)決策程序，確保決策的科學(xué)性、合理性。第八條監(jiān)督與考核8.1監(jiān)督機(jī)制：國(guó)有企業(yè)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作進(jìn)行全面監(jiān)督。8.2考核方式：考核分為年度考核和日?？己?，年度考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不合格者將面臨解聘。第九條解聘條件與程序9.1.1職業(yè)經(jīng)理人違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度；9.1.2職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重失職，給國(guó)有企業(yè)造成重大損失；9.1.3職業(yè)經(jīng)理人因健康原因無(wú)法履行職務(wù)；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解聘程序：解聘程序如下：9.2.1國(guó)有企業(yè)提出解聘意向；9.2.2雙方協(xié)商確定解聘事宜；9.2.3國(guó)有企業(yè)向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)出解聘通知；9.2.4職業(yè)經(jīng)理人收到解聘通知后，有權(quán)要求進(jìn)行聽(tīng)證。9.3解聘通知：解聘通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，明確解聘原因和日期。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：職業(yè)經(jīng)理人在任職期間，應(yīng)保守國(guó)有企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。10.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起不少于三年。10.3違約責(zé)任：如職業(yè)經(jīng)理人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1.1職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人的崗位被取消；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序：合同解除程序參照第九條解聘程序執(zhí)行。11.3.1合同期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條違約責(zé)任12.1.1職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；12.1.2國(guó)有企業(yè)未履行合同約定的支付薪酬和福利義務(wù)；12.1.3雙方違反保密條款。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。13.3爭(zhēng)議解決程序：具體程序參照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于職業(yè)經(jīng)理人簡(jiǎn)歷、考核評(píng)估報(bào)告等。14.4合同解釋?zhuān)簩?duì)本合同的解釋?zhuān)员竞贤瑸闇?zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同中“第三方”是指除甲方（國(guó)有企業(yè)）和乙方（職業(yè)經(jīng)理人）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方的范圍：第三方介入本合同，應(yīng)是在本合同約定的事項(xiàng)中，經(jīng)甲方和乙方同意，由第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的實(shí)體。第二條第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍和所收取的費(fèi)用。2.2第三方責(zé)任的認(rèn)定：第三方責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量以及是否存在過(guò)錯(cuò)等因素。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。3.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3.2第三方未履行合同約定的，甲方和乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請(qǐng)：甲方或乙方需提供第三方介入的申請(qǐng)，包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。4.2第三方介入的審批：甲方和乙方共同審批第三方介入申請(qǐng)，并簽署相關(guān)協(xié)議。4.3第三方介入的實(shí)施：第三方根據(jù)合同約定和甲方、乙方的要求，開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分：5.1.1甲方和乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。5.1.2第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍。5.2權(quán)利劃分：5.2.1甲方和乙方享有本合同項(xiàng)下的權(quán)利，包括但不限于合同解除權(quán)、違約追究權(quán)等。5.2.2第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、合同解除權(quán)等。5.3義務(wù)劃分：5.3.1甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，履