中金大摩2025年度分手后人力資源整合協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中金大摩2024年度分手后人力資源整合協議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據1.2定義與解釋1.3合同生效與終止2.人力資源整合范圍2.1人員名單及歸屬2.2職務及職責2.3工作地點與辦公環(huán)境3.薪酬福利3.1薪酬結構3.2薪酬調整機制3.3福利待遇3.4保險待遇4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓費用承擔4.3發(fā)展機會與晉升機制5.工作交接與交接責任5.1工作交接流程5.2交接責任劃分5.3交接文件及資料6.知識產權保護6.1知識產權歸屬6.2知識產權使用6.3保密義務7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件處理10.3不可抗力證明11.合同附件11.1附件一：人員名單11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：知識產權清單12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同簽署與生效日期13.合同語言與法律適用13.1合同語言13.2法律適用13.3管轄法院14.其他14.1通知方式與送達14.2合同份數與保管14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據本合同旨在明確中金大摩2024年度分手后人力資源整合事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2定義與解釋（1）“中金”指甲方，即中金公司；（2）“大摩”指乙方，即大摩公司；（3）“人員”指本合同中涉及的所有員工；（4）“人力資源整合”指雙方在分手后對人員、職位、薪酬、培訓等方面的整合。1.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。如遇特殊情況，經雙方協商一致，可提前終止本合同。2.人力資源整合范圍2.1人員名單及歸屬本合同涉及的人員名單詳見附件一。人員歸屬按照公司內部調整方案執(zhí)行。2.2職務及職責人員職務及職責按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件一。2.3工作地點與辦公環(huán)境人員工作地點及辦公環(huán)境按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件一。3.薪酬福利3.1薪酬結構人員薪酬結構按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件二。3.2薪酬調整機制薪酬調整機制按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件二。3.3福利待遇福利待遇按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件二。3.4保險待遇保險待遇按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件二。4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃培訓計劃按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件三。4.2培訓費用承擔培訓費用按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件三。4.3發(fā)展機會與晉升機制發(fā)展機會與晉升機制按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件三。5.工作交接與交接責任5.1工作交接流程工作交接流程按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件一。5.2交接責任劃分交接責任劃分按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件一。5.3交接文件及資料交接文件及資料按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件一。6.知識產權保護6.1知識產權歸屬知識產權歸屬按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件四。6.2知識產權使用知識產權使用按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件四。6.3保密義務保密義務按照公司內部調整方案執(zhí)行，具體內容詳見附件四。8.違約責任8.1違約行為認定（1）一方未按約定支付薪酬、福利或保險待遇；（2）一方未按約定提供培訓機會；（3）一方未按約定履行工作交接責任；（4）一方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；（5）一方違反合同約定，導致合同無法履行。8.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；（3）承擔因違約行為導致合同解除或終止的責任；（4）承擔因違約行為導致的訴訟費用。8.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院或合同約定的仲裁機構。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。10.不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的因素，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供不可抗力事件的證明材料。在此期間，合同各方均免除違約責任，但應盡力減輕不可抗力帶來的損失。10.3不可抗力證明（1）不可抗力事件的性質；（2）不可抗力事件發(fā)生的時間；（3）不可抗力事件對合同履行的影響；（4）不可抗力事件的證明文件。11.合同附件11.1附件一：人員名單附件一詳細列出了本合同涉及的所有人員名單及歸屬。11.2附件二：薪酬福利明細表附件二詳細列出了人員的薪酬結構、薪酬調整機制、福利待遇和保險待遇。11.3附件三：培訓計劃附件三詳細列出了人員的培訓計劃、培訓費用承擔和發(fā)展機會與晉升機制。11.4附件四：知識產權清單附件四詳細列出了人員的知識產權歸屬、使用和保密義務。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序本合同如有修改，需經雙方協商一致，并以書面形式進行。12.3合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同語言與法律適用13.1合同語言本合同以中文為準。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用合同簽訂地的人民法院。14.其他14.1通知方式與送達本合同中的通知應以書面形式發(fā)送，送達方式包括郵寄、傳真、電子郵件等。14.2合同份數與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。14.3合同解釋權對本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協助甲乙雙方完成合同目的，或解決合同履行中的問題，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方。1.2第三方類型第三方可以是中介機構、咨詢機構、技術服務提供商、仲裁機構、法律服務機構等。1.3第三方職責第三方的職責是協助甲乙雙方完成合同履行，或解決合同履行中的問題，具體職責根據合同約定或第三方服務協議確定。2.甲乙雙方第三方介入時的額外條款2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的情況；（2）甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂第三方服務協議；（3）第三方根據服務協議履行職責。2.2第三方服務協議（1）第三方服務內容、范圍和期限；（2）第三方服務費用及支付方式；（3）第三方服務標準及質量要求；（4）第三方責任及違約責任；（5）保密條款。2.3第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，并接受第三方的協助。3.第三方責任限額3.1第三方責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協議中約定；（2）如未約定責任限額，第三方責任限額為第三方服務費用的10倍；（3）第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方的責權利劃分（1）甲方有權要求第三方按照服務協議履行職責；（2）甲方有權對第三方服務提出意見和建議；（3）甲方有權要求第三方提供相關服務證明材料；（4）甲方有權根據服務協議終止第三方服務。4.2第三方與乙方的責權利劃分（1）乙方有權要求第三方按照服務協議履行職責；（2）乙方有權對第三方服務提出意見和建議；（3）乙方有權要求第三方提供相關服務證明材料；（4）乙方有權根據服務協議終止第三方服務。4.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔違約責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，不承擔違約責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，不承擔違約責任。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入導致合同變更第三方介入可能導致合同部分內容變更，如服務內容、費用、期限等。5.2第三方介入后的合同變更程序（1）甲乙雙方協商確定合同變更內容；（2）甲乙雙方與第三方協商確定合同變更事宜；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協議；（4）合同變更協議生效后，甲乙雙方及第三方應按照變更后的合同履行義務。6.第三方介入后的合同終止6.1第三方介入導致合同終止第三方介入可能導致合同提前終止，如服務協議終止、合同目的實現等。6.2第三方介入后的合同終止程序（1）甲乙雙方協商確定合同終止原因；（2）甲乙雙方與第三方協商確定合同終止事宜；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合同終止協議；（4）合同終止協議生效后，甲乙雙方及第三方應按照終止后的協議處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求和說明：（1）列出所有涉及合同的人員姓名、職位、部門、入職日期、離職日期等；（2）人員名單應與合同中的人員歸屬相一致；（3）人員名單應加蓋公司公章或合同雙方簽字確認。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的薪酬結構、工資標準、福利待遇、保險待遇等；（2）薪酬福利明細表應與合同中約定的薪酬福利相一致；（3）薪酬福利明細表應加蓋公司公章或合同雙方簽字確認。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、費用等；（2）培訓計劃應與合同中約定的培訓內容相一致；（3）培訓計劃應加蓋公司公章或合同雙方簽字確認。4.附件四：知識產權清單詳細要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的知識產權，包括專利、商標、著作權等；（2）知識產權清單應與合同中約定的知識產權相一致；（3）知識產權清單應加蓋公司公章或合同雙方簽字確認。5.附件五：第三方服務協議詳細要求和說明：（1）列出第三方服務協議的主要內容，包括服務內容、費用、期限、責任等；（2）第三方服務協議應與合同中約定的第三方介入相一致；（3）第三方服務協議應加蓋公司公章、合同雙方簽字及第三方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按約定支付薪酬、福利或保險待遇；（2）未按約定提供培訓機會；（3）未按約定履行工作交接責任；（4）違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；（5）違反合同約定，導致合同無法履行；（6）第三方服務不符合協議要求。2.責任認定標準（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方損失、支付違約金等；（2）違約責任的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）第三方服務不符合協議要求，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明（1）甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付薪酬及相應的違約金；（2）第三方提供的服務不符合服務協議要求，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。全文完。中金大摩2024年度分手后人力資源整合協議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2術語定義2.整合原則2.1原則概述2.2整合目標2.3整合范圍3.人力資源信息共享3.1信息內容3.2共享方式3.3信息保護4.職位調整與安排4.1職位調整原則4.2調整流程4.3調整后的薪酬福利5.績效考核與評價5.1績效考核標準5.2評價流程5.3評價結果的應用6.培訓與發(fā)展6.1培訓需求分析6.2培訓計劃6.3培訓效果評估7.員工關系管理7.1關系管理原則7.2溝通渠道7.3員工關懷8.勞動合同與福利待遇8.1勞動合同變更8.2福利待遇調整8.3員工福利保障9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3爭議解決方式11.合同生效與期限11.1生效條件11.2合同期限11.3續(xù)約與終止12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3解除程序13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方甲方：中金公司乙方：大摩公司1.2術語定義本合同中使用的術語如下定義：“人力資源整合”指在分手后，雙方就原共同員工的人事關系、薪酬福利、培訓發(fā)展等方面進行整合，確保雙方權益及員工利益的最大化。“原共同員工”指在分手前，甲方和乙方共同雇傭的員工。2.整合原則2.1原則概述本協議遵循公平、公正、合理的原則，確保原共同員工的權益不受損害。2.2整合目標實現原共同員工在分手后的平穩(wěn)過渡，保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.3整合范圍整合范圍包括但不限于員工崗位、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展等方面。3.人力資源信息共享3.1信息內容信息內容包括但不限于員工個人資料、工作表現、薪酬福利、培訓記錄等。3.2共享方式信息共享通過雙方指定的電子平臺進行，確保信息安全。3.3信息保護雙方對共享的信息負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。4.職位調整與安排4.1職位調整原則職位調整以員工能力、經驗和公司業(yè)務需求為依據。4.2調整流程調整流程包括評估、溝通、調整方案制定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。4.3調整后的薪酬福利調整后的薪酬福利應與員工在新崗位上的工作內容和貢獻相匹配。5.績效考核與評價5.1績效考核標準績效考核標準應公平、合理，并與公司戰(zhàn)略目標相一致。5.2評價流程評價流程包括目標設定、過程監(jiān)控、績效評估、反饋與改進等環(huán)節(jié)。5.3評價結果的應用評價結果用于員工晉升、薪酬調整、培訓發(fā)展等方面。6.培訓與發(fā)展6.1培訓需求分析對原共同員工進行培訓需求分析，確保培訓內容與實際工作需求相匹配。6.2培訓計劃制定培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式、師資等。6.3培訓效果評估對培訓效果進行評估，確保培訓目標達成。7.員工關系管理7.1關系管理原則員工關系管理遵循尊重、信任、溝通的原則。7.2溝通渠道建立暢通的溝通渠道，確保員工訴求得到及時響應和解決。7.3員工關懷對員工給予關懷，關注員工身心健康，提升員工滿意度。8.勞動合同與福利待遇8.1勞動合同變更甲方和乙方應按照原勞動合同的約定，對原共同員工進行勞動合同的變更，包括但不限于工作地點、職位、工作內容等。8.2福利待遇調整原共同員工的福利待遇應保持與原公司的標準相當，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。8.3員工福利保障甲方和乙方應共同保障原共同員工的基本福利待遇，確保其合法權益不受損害。9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬雙方應明確原共同員工在分手前所創(chuàng)造或擁有的知識產權的歸屬問題，確保不侵犯任何一方的合法權益。9.2保密義務原共同員工在離職后仍需遵守雙方約定的保密義務，不得泄露任何涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密。9.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.違約責任與爭議解決10.1違約行為違約行為包括但不限于未按約定提供人力資源信息、未按約定進行職位調整、未按約定支付薪酬福利等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為一年，自生效之日起計算。11.3續(xù)約與終止本合同期滿前，雙方可根據實際情況協商決定是否續(xù)約；任何一方均有權提前三十日書面通知對方終止合同。12.合同變更與解除12.1變更條件合同內容如有變更，雙方應書面協商一致，并簽署書面變更協議。12.2解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。12.3解除程序解除合同應書面通知對方，并按照雙方約定的程序進行。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應互不承擔責任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、職位調整方案、薪酬福利明細等。13.3合同解釋本合同如有歧義，應以雙方共同簽署的書面文件為準。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在人力資源整合過程中，為甲方和乙方提供專業(yè)服務或協助的中介機構、咨詢公司、法律顧問等獨立第三方。15.2第三方介入的條件1.需要第三方提供專業(yè)的人力資源整合咨詢服務；2.需要第三方協助進行員工職位調整和薪酬福利安排；3.需要第三方進行合同履行過程中的法律咨詢和爭議解決。15.3第三方的選擇第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及雙方協商一致的原則。15.4第三方的責任15.4.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中約定的服務內容，包括但不限于提供咨詢服務、協助職位調整、薪酬福利安排等。15.4.2責任限額咨詢服務：第三方對咨詢建議的直接后果不承擔任何責任，但應確保其提供的服務符合行業(yè)標準。協助服務：第三方對協助過程中產生的直接后果不承擔責任，但應盡力避免對甲方和乙方的利益造成損害。15.5第三方的權利15.5.1收費權利第三方有權按照合同約定收取服務費用，費用包括但不限于咨詢費、協助費等。15.5.2信息獲取權利第三方在履行合同過程中有權獲取必要的信息，包括但不限于員工信息、財務信息等。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1甲方與第三方甲方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方對甲方承擔獨立的責任。15.6.2乙方與第三方乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方對乙方承擔獨立的責任。15.6.3甲方與乙方甲方與乙方之間的合同關系不受第三方介入的影響，雙方仍需按照本合同約定履行各自的權利和義務。16.本合同修訂16.1第三方介入時的額外條款第三方的名稱、地址、聯系方式；第三方的責任范圍和責任限額；第三方的權利和收費方式；第三方介入的具體事項和時間安排。16.2本合同修正本合同如有第三方介入，雙方應根據實際情況對本合同進行必要修正，確保合同內容與第三方介入后的實際情況相符。16.3第三方介入的合同簽署甲方、乙方與第三方之間的合同關系應另行簽署，與本合同為獨立的法律文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源整合方案詳細要求：包括整合原則、目標、范圍、流程、時間表等。說明：本附件為人力資源整合的核心指導文件，用于確保整合工作的有序進行。2.附件二：員工職位調整方案詳細要求：列出所有原共同員工的職位調整情況，包括新職位、薪酬福利等。說明：本附件用于記錄和跟蹤員工的職位調整過程，確保員工權益。3.附件三：薪酬福利調整方案詳細要求：詳細說明薪酬福利調整的具體內容，包括調整標準、計算方法等。說明：本附件確保原共同員工的薪酬福利調整公平合理。4.附件四：績效考核標準及評價結果詳細要求：包括績效考核的標準、流程、評價結果等。說明：本附件用于記錄和評估員工的績效，為后續(xù)的職位調整和薪酬福利提供依據。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓效果評估等。說明：本附件用于確保原共同員工得到必要的培訓和發(fā)展機會。6.附件六：員工關系管理手冊詳細要求：包括溝通渠道、員工關懷措施、爭議解決流程等。說明：本附件用于規(guī)范員工關系管理，確保員工權益。7.附件七：知識產權與保密協議詳細要求：明確知識產權的歸屬、保密義務及違約責任。說明：本附件用于保護雙方的知識產權，防止信息泄露。8.附件八：合同變更及解除通知詳細要求：包括變更或解除合同的原因、程序、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更或解除的相關信息。9.附件九：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務的類型、內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體條款。10.附件十：爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、結果等。說明：本附件用于記錄和處理合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定提供人力資源信息責任認定標準：根據未提供信息的嚴重程度和影響，確定違約責任。示例：若因甲方未提供員工信息導致乙方無法進行職位調整，甲方應承擔相應的違約責任。2.違約行為：未按約定進行職位調整責任認定標準：根據未按約定進行職位調整的員工數量和影響，確定違約責任。示例：若因乙方未按約定進行職位調整導致員工權益受損，乙方應承擔相應的違約責任。3.違約行為：未按約定支付薪酬福利責任認定標準：根據未支付薪酬福利的金額和影響，確定違約責任。示例：若因甲方未按約定支付薪酬福利導致員工生活受影響，甲方應承擔相應的違約責任。4.違約行為：違反保密義務責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，確定違約責任。示例：若因第三方違反保密義務導致商業(yè)秘密泄露，第三方應承擔相應的違約責任。5.違約行為：未按約定提供培訓與發(fā)展機會責任認定標準：根據未提供培訓與發(fā)展機會的員工數量和影響，確定違約責任。示例：若因甲方未按約定提供培訓與發(fā)展機會導致員工技能提升受限，甲方應承擔相應的違約責任。全文完。中金大摩2024年度分手后人力資源整合協議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2聯系方式3.合同生效3.1生效時間3.2生效條件4.人力資源整合原則4.1人力資源整合目標4.2人力資源整合方法5.人員安排5.1人員調整5.2人員職責6.培訓與支持6.1培訓計劃6.2培訓支持7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接責任8.薪酬福利8.1薪酬標準8.2福利待遇9.社會保險和公積金9.1社會保險9.2公積金10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同修訂14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《中金大摩2024年度分手后人力資源整合協議》。1.1.2“雙方”指本合同中提及的中金公司和大摩公司。1.1.3“人力資源整合”指在分手后，雙方對原有員工進行合理調配和安排。1.1.4“人員”指在合同生效前，由雙方共同雇傭的員工。1.1.5“薪酬”指按照本合同規(guī)定支付給人員的工資和獎金。1.1.6“福利”指按照本合同規(guī)定提供的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義如有不一致之處，以本合同的具體解釋為準。第二條合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1中金公司名稱：中金公司2.1.2大摩公司名稱：大摩公司2.1.3雙方地址、聯系方式等信息詳見附件一。2.2聯系方式2.2.1中金公司聯系人：2.2.2大摩公司聯系人：2.2.3聯系電話、電子郵件等詳見附件一。第三條合同生效3.1生效時間3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2本合同簽訂后，雙方應按照本合同規(guī)定的時間節(jié)點完成相關手續(xù)，確保合同生效。3.2生效條件3.2.1雙方應按照本合同規(guī)定，在合同生效前完成所有必要的審批和備案手續(xù)。第四條人力資源整合原則4.1人力資源整合目標4.1.1保障員工合法權益，確保人員平穩(wěn)過渡。4.1.2優(yōu)化人力資源配置，提高雙方公司運營效率。4.2人力資源整合方法4.2.1根據雙方業(yè)務發(fā)展需要，對人員進行合理調配。4.2.2優(yōu)先考慮員工的個人意愿和崗位適應性。4.2.3對不適宜繼續(xù)留在原崗位的人員，提供相應的培訓和支持。第五條人員安排5.1人員調整5.1.1雙方應按照本合同規(guī)定，在合同生效后一個月內完成人員調整。5.1.2人員調整方案應充分考慮員工意愿和工作需要。5.2人員職責5.2.1雙方應明確調整后人員的職責和工作內容。5.2.2人員職責調整應經雙方協商一致，并書面通知相關人員。第六條培訓與支持6.1培訓計劃6.1.1雙方應根據實際需要，制定針對性的培訓計劃。6.1.2培訓計劃應包括但不限于業(yè)務技能、團隊協作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2培訓支持6.2.1雙方應提供必要的培訓資源，包括師資、場地、設備等。6.2.2培訓結束后，雙方應對培訓效果進行評估。第七條工作交接7.1工作交接流程7.1.1雙方應按照本合同規(guī)定，在人員調整后一個月內完成工作交接。7.1.2工作交接流程包括但不限于：交接清單、工作資料、系統權限等。7.2工作交接責任7.2.1雙方應明確工作交接的責任人，確保交接工作順利進行。7.2.2交接過程中出現的問題，由責任方負責解決。第八條薪酬福利8.1薪酬標準8.1.1本合同規(guī)定的薪酬標準適用于合同生效后的所有人員。8.1.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。8.1.3薪酬的具體數額和結構由雙方另行協商確定，并形成書面文件作為附件。8.2福利待遇8.2.1雙方將按照國家相關法律法規(guī)和公司政策，為員工提供相應的福利待遇。8.2.2福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。8.2.3雙方將確保員工福利待遇的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第九條社會保險和公積金9.1社會保險9.1.1雙方將按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。9.1.2社會保險的繳費基數、繳費比例和繳費方式按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.2公積金9.2.1雙方將按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。9.2.2公積金的繳費基數、繳費比例和繳費方式按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均屬于本合同的保密內容。10.1.2保密內容不包括本合同明確公開的信息。10.2保密期限10.2.1本合同的保密期限為合同終止后的三年。10.2.2保密期限自合同終止之日起計算。10.3違約責任10.3.1任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1任何一方未按本合同約定履行義務，構成違約。11.1.2任何一方違反保密條款，構成違約。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應立即采取措施糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。11.2.2違約方應支付違約金，違約金的具體數額由雙方另行協商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。12.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方可以解除本合同。13.2解除程序13.2.1雙方應書面通知對方解除合同，并說明解除理由。13.2.2解除合同后，雙方應按照本合同約定處理善后事宜。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人員名單、薪酬福利明細、培訓計劃等。14.2合同解釋權14.2.1本合同的解釋權歸簽訂本合同的雙方所有。14.3合同修訂14.3.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他協助的非合同當事人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、評估機構等。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時，根據第三方提供的服務內容和風險程度，另行協商確定。2.2第三方的責任限額應包括但不限于第三方因自身過失導致的損失、違約責任等。2.3第三方的責任限額應在合同附件中明確列示。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權按照本合同約定，獨立開展業(yè)務活動。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照本合同約定，履行其提供的服務或協助。3.2.2第三方應確保其提供的服務或協助符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理關系或咨詢服務關系，第三方不參與甲乙雙方的直接業(yè)務往來。4.2第三方在提供服務或協助過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.3第三方與其他各方之間的責任劃分如下：4.3.1第三方對甲乙雙方承擔直接責任，對其他各方不承擔直接責任。4.3.2甲乙雙方對第三方提供的服務或協助承擔責任，對其他各方不承擔責任。第五條第三方介入后的額