二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓(xùn)需求調(diào)研范圍2.1調(diào)研對(duì)象2.2調(diào)研內(nèi)容2.3調(diào)研方式3.方案設(shè)計(jì)原則3.1設(shè)計(jì)目標(biāo)3.2設(shè)計(jì)依據(jù)3.3設(shè)計(jì)方法4.培訓(xùn)需求調(diào)研實(shí)施4.1調(diào)研時(shí)間安排4.2調(diào)研人員配備4.3調(diào)研資料收集5.方案設(shè)計(jì)內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間5.5培訓(xùn)地點(diǎn)6.合同雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任6.2雙方義務(wù)7.合同費(fèi)用及支付方式7.1費(fèi)用總額7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3支付方式7.4付款時(shí)間8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告13.2附件二：培訓(xùn)方案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1培訓(xùn)需求調(diào)研方：公司1.1.2培訓(xùn)需求調(diào)研接受方：企業(yè)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1公司法定代表人：1.2.2企業(yè)法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1公司聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2企業(yè)聯(lián)系人：趙六1.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx56782.培訓(xùn)需求調(diào)研范圍2.1調(diào)研對(duì)象2.1.1企業(yè)全體員工2.1.2企業(yè)中層管理人員2.1.3企業(yè)高層管理人員2.2調(diào)研內(nèi)容2.2.1員工崗位技能需求2.2.2管理人員領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力需求2.2.3企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與培訓(xùn)需求2.3調(diào)研方式2.3.1面談2.3.2問卷調(diào)查2.3.3文件資料收集3.方案設(shè)計(jì)原則3.1設(shè)計(jì)目標(biāo)3.1.1提升員工綜合素質(zhì)3.1.2提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力3.1.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3.2設(shè)計(jì)依據(jù)3.2.1國家相關(guān)法律法規(guī)3.2.2企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略3.2.3員工培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果3.3設(shè)計(jì)方法3.3.1目標(biāo)導(dǎo)向法3.3.2需求分析法3.3.3案例分析法4.培訓(xùn)需求調(diào)研實(shí)施4.1調(diào)研時(shí)間安排4.1.1調(diào)研開始時(shí)間：2024年3月1日4.1.2調(diào)研結(jié)束時(shí)間：2024年3月31日4.2調(diào)研人員配備4.2.1公司派出調(diào)研員：3人4.2.2企業(yè)參與調(diào)研人員：5人4.3調(diào)研資料收集4.3.1面談?dòng)涗?.3.2問卷調(diào)查結(jié)果4.3.3文件資料匯總5.方案設(shè)計(jì)內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提升員工專業(yè)技能5.1.2培養(yǎng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力5.1.3促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.2領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力培訓(xùn)5.2.3企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)5.3.2外部培訓(xùn)5.3.3在線培訓(xùn)5.4培訓(xùn)時(shí)間5.4.1每年不少于4次5.4.2每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天5.5培訓(xùn)地點(diǎn)5.5.1企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室5.5.2企業(yè)外部培訓(xùn)基地6.合同雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任6.1.1公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和方案設(shè)計(jì)6.1.2企業(yè)負(fù)責(zé)提供調(diào)研所需資料和人員支持6.2雙方義務(wù)6.2.1公司保證調(diào)研結(jié)果真實(shí)有效6.2.2企業(yè)配合公司完成調(diào)研工作7.合同費(fèi)用及支付方式7.1費(fèi)用總額：人民幣50,000元7.2費(fèi)用構(gòu)成7.2.1調(diào)研費(fèi)用：人民幣30,000元7.2.2方案設(shè)計(jì)費(fèi)用：人民幣20,000元7.3支付方式7.3.1企業(yè)在合同簽訂后支付50%的費(fèi)用7.3.2公司在完成培訓(xùn)需求調(diào)研和方案設(shè)計(jì)后支付剩余50%的費(fèi)用7.4付款時(shí)間7.4.1首付款支付時(shí)間：2024年3月10日7.4.2尾款支付時(shí)間：2024年4月10日8.合同期限8.1合同生效日期：2024年3月15日8.2合同終止日期：2024年4月30日9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更9.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面形式通知對(duì)方，并自通知之日起生效9.2合同解除9.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按時(shí)完成調(diào)研或方案設(shè)計(jì)10.1.2提供的資料虛假或不符合要求10.1.3違反合同約定的支付條款10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因此遭受的損失11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署并加蓋公章12.1.2支付首付款12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽署之日起生效13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告13.1.1報(bào)告應(yīng)包含調(diào)研背景、調(diào)研方法、調(diào)研結(jié)果、分析建議等13.2附件二：培訓(xùn)方案13.2.1方案應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以實(shí)現(xiàn)合同目的。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)過雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方對(duì)自身提供的服務(wù)和結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。16.2本合同對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不因第三方介入而改變。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣10萬元。17.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。19.第三方介入費(fèi)用19.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。19.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)等。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并通知對(duì)方。20.2變更后的合同內(nèi)容作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.第三方介入的其他事項(xiàng)22.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的工作不受干擾。22.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余款項(xiàng)。22.3本合同中未涉及第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告要求：詳細(xì)記錄調(diào)研過程、調(diào)研結(jié)果、分析建議等，格式規(guī)范，內(nèi)容真實(shí)。說明：本附件為培訓(xùn)需求調(diào)研的成果，是方案設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)方案要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，方案合理，可操作性強(qiáng)。說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的具體指導(dǎo)文件，應(yīng)確保培訓(xùn)效果。3.附件三：合同雙方合作協(xié)議要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、費(fèi)用支付等，內(nèi)容完整，條款清晰。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式合作協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等，內(nèi)容詳實(shí)，條款明確。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，確保第三方職責(zé)明確。5.附件五：費(fèi)用支付憑證要求：記錄每次付款的金額、時(shí)間、方式，憑證真實(shí)有效。說明：本附件為費(fèi)用支付的證明，確保雙方權(quán)益。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等，內(nèi)容完整，條款清晰。說明：本附件為爭(zhēng)議解決的具體指導(dǎo)文件，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成培訓(xùn)需求調(diào)研或方案設(shè)計(jì)。提供的資料虛假或不符合要求。違反合同約定的支付條款。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因此遭受的損失。3.違約示例：甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，導(dǎo)致乙方無法按期進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的利息損失。全文完。二零二四年度企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)合同1本合同目錄一覽1.調(diào)研目的與原則1.1調(diào)研目標(biāo)1.2調(diào)研原則2.調(diào)研內(nèi)容與方法2.1調(diào)研內(nèi)容2.2調(diào)研方法3.調(diào)研對(duì)象與范圍3.1調(diào)研對(duì)象3.2調(diào)研范圍4.調(diào)研時(shí)間安排4.1調(diào)研啟動(dòng)時(shí)間4.2調(diào)研結(jié)束時(shí)間5.調(diào)研報(bào)告提交5.1報(bào)告形式5.2報(bào)告提交時(shí)間5.3報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)6.方案設(shè)計(jì)要求6.1方案設(shè)計(jì)目標(biāo)6.2方案設(shè)計(jì)內(nèi)容6.3方案設(shè)計(jì)方法7.方案評(píng)審與優(yōu)化7.1評(píng)審時(shí)間7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)7.3優(yōu)化流程8.實(shí)施計(jì)劃與進(jìn)度8.1實(shí)施階段8.2進(jìn)度安排9.費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷9.1預(yù)算編制9.2報(bào)銷流程9.3費(fèi)用控制10.人員配備與職責(zé)10.1人員配置10.2職責(zé)劃分11.數(shù)據(jù)安全與保密11.1數(shù)據(jù)保護(hù)措施11.2保密協(xié)議12.合作關(guān)系與責(zé)任12.1合作伙伴選擇12.2雙方責(zé)任13.合同變更與終止13.1變更程序13.2終止條件14.爭(zhēng)議解決與合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條調(diào)研目的與原則1.1調(diào)研目標(biāo)本合同旨在通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)需求調(diào)研，全面了解企業(yè)內(nèi)部員工在技能提升、知識(shí)更新、職業(yè)發(fā)展等方面的實(shí)際需求，為企業(yè)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案提供依據(jù)。1.2調(diào)研原則（1）客觀性原則：調(diào)研過程應(yīng)客觀公正，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。（2）全面性原則：調(diào)研內(nèi)容應(yīng)涵蓋員工培訓(xùn)需求的各個(gè)方面，確保調(diào)研結(jié)果的全面性。（3）針對(duì)性原則：調(diào)研結(jié)果應(yīng)針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工進(jìn)行分類分析，提高培訓(xùn)方案的針對(duì)性。第二條調(diào)研內(nèi)容與方法2.1調(diào)研內(nèi)容（1）員工基本信息：年齡、性別、學(xué)歷、崗位、工作年限等。（2）員工培訓(xùn)需求：技能提升、知識(shí)更新、職業(yè)發(fā)展等方面。（3）員工對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)的滿意度及建議。2.2調(diào)研方法（1）問卷調(diào)查：通過設(shè)計(jì)問卷，對(duì)員工進(jìn)行匿名調(diào)查，收集員工培訓(xùn)需求信息。（2）訪談：針對(duì)部分員工進(jìn)行深入訪談，了解其培訓(xùn)需求及對(duì)培訓(xùn)的期望。（3）數(shù)據(jù)分析：對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成調(diào)研報(bào)告。第三條調(diào)研對(duì)象與范圍3.1調(diào)研對(duì)象本合同調(diào)研對(duì)象為企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。3.2調(diào)研范圍（1）調(diào)研時(shí)間：自合同簽訂之日起至2024年12月31日。（2）調(diào)研區(qū)域：企業(yè)總部及各分支機(jī)構(gòu)。第四條調(diào)研時(shí)間安排4.1調(diào)研啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日。4.2調(diào)研結(jié)束時(shí)間：2024年3月31日。第五條調(diào)研報(bào)告提交5.1報(bào)告形式：紙質(zhì)報(bào)告及電子版報(bào)告。5.2報(bào)告提交時(shí)間：2024年4月1日前。5.3報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：（1）調(diào)研數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確；（2）調(diào)研分析深入、有針對(duì)性；（3）報(bào)告結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。第六條方案設(shè)計(jì)要求6.1方案設(shè)計(jì)目標(biāo)根據(jù)調(diào)研結(jié)果，為企業(yè)制定切實(shí)可行的培訓(xùn)方案，提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。6.2方案設(shè)計(jì)內(nèi)容（1）培訓(xùn)課程設(shè)置：根據(jù)員工需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系。（2）培訓(xùn)師資力量：選拔具備豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)講師。（3）培訓(xùn)方式：采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式。6.3方案設(shè)計(jì)方法（1）結(jié)合調(diào)研結(jié)果，進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。（2）邀請(qǐng)專家對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審。（3）根據(jù)評(píng)審意見，對(duì)方案進(jìn)行優(yōu)化。第七條方案評(píng)審與優(yōu)化7.1評(píng)審時(shí)間：2024年5月1日。7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：（1）方案是否符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（2）方案是否滿足員工培訓(xùn)需求；（3）方案實(shí)施可行性；7.3優(yōu)化流程（1）根據(jù)評(píng)審意見，對(duì)方案進(jìn)行修改。（2）再次進(jìn)行方案評(píng)審。（3）最終確定培訓(xùn)方案。第八條實(shí)施計(jì)劃與進(jìn)度8.1實(shí)施階段（1）前期準(zhǔn)備階段：包括方案確定、師資招聘、課程開發(fā)等。（2）培訓(xùn)實(shí)施階段：包括培訓(xùn)課程開展、學(xué)員管理、培訓(xùn)效果跟蹤等。8.2進(jìn)度安排（1）前期準(zhǔn)備階段：2024年6月1日至2024年7月31日。（2）培訓(xùn)實(shí)施階段：2024年8月1日至2024年12月31日。第九條費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷9.1預(yù)算編制（1）培訓(xùn)課程開發(fā)費(fèi)用：包括課程設(shè)計(jì)、教材制作、講師報(bào)酬等。（2）培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用：包括場(chǎng)地租賃、設(shè)備購置、培訓(xùn)材料等。（3）培訓(xùn)效果評(píng)估費(fèi)用：包括數(shù)據(jù)收集、分析報(bào)告、評(píng)估工具等。9.2報(bào)銷流程（1）提交報(bào)銷申請(qǐng)：培訓(xùn)結(jié)束后，提交報(bào)銷清單及發(fā)票。（2）審批流程：報(bào)銷申請(qǐng)需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。（3）報(bào)銷發(fā)放：審批通過后，財(cái)務(wù)部門將報(bào)銷款項(xiàng)發(fā)放至申請(qǐng)人賬戶。第十條人員配備與職責(zé)10.1人員配置（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與監(jiān)督。（2）培訓(xùn)講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的講授和學(xué)員輔導(dǎo)。（3）培訓(xùn)助理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)助和管理。10.2職責(zé)劃分（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體進(jìn)度、質(zhì)量及成本控制。（2）培訓(xùn)講師：負(fù)責(zé)課程內(nèi)容講解、學(xué)員互動(dòng)及課后輔導(dǎo)。（3）培訓(xùn)助理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地布置、學(xué)員簽到、資料發(fā)放等。第十一條數(shù)據(jù)安全與保密11.1數(shù)據(jù)保護(hù)措施（1）采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸過程中的安全性。（2）建立數(shù)據(jù)訪問權(quán)限控制，限制非授權(quán)人員訪問。11.2保密協(xié)議（1）參與培訓(xùn)項(xiàng)目的所有人員需簽訂保密協(xié)議，承諾保守企業(yè)秘密。（2）項(xiàng)目結(jié)束后，所有數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時(shí)歸檔，妥善保管。第十二條合作關(guān)系與責(zé)任12.1合作伙伴選擇選擇具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和良好信譽(yù)的合作伙伴，共同推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目。12.2雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：提供培訓(xùn)需求、配合調(diào)研、支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估及后期跟蹤。第十三條合同變更與終止13.1變更程序（1）提出變更申請(qǐng)：任何一方提出變更，需以書面形式提交對(duì)方。（2）協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。（3）修改合同：根據(jù)協(xié)商結(jié)果修改合同內(nèi)容。13.2終止條件（1）合同到期：本合同自2025年2月28日起終止。（2）違約行為：任何一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同。（3）不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條爭(zhēng)議解決與合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為完成合同目的或提供相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。第二條第三方介入范圍（1）提供培訓(xùn)服務(wù)或咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（3）提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施或設(shè)備的供應(yīng)商；（4）提供培訓(xùn)課程開發(fā)、制作或推廣的服務(wù)提供商；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為有必要介入的第三方。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量、安全與合規(guī)。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)滿足合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）確保服務(wù)或產(chǎn)品的安全性和可靠性；（3）對(duì)因自身原因造成的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方責(zé)任限額（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方服務(wù)的價(jià)值；（3）甲乙雙方在合同中的約定；（4）行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確在合同中，并在發(fā)生責(zé)任事件時(shí)，按照合同約定執(zhí)行。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方有義務(wù)支付第三方按照合同約定提供的服務(wù)或產(chǎn)品的費(fèi)用；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)或產(chǎn)品；（4）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)或產(chǎn)品的提供。第六條第三方介入的審批程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額及違約責(zé)任等。第七條第三方違約責(zé)任7.1第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，達(dá)成一致意見。8.2合同變更需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入期間，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。9.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）退還已收取的款項(xiàng)；（2）協(xié)助甲乙雙方處理剩余服務(wù)或產(chǎn)品；（3）承擔(dān)因合同解除導(dǎo)致的法律責(zé)任。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。11.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的其他條款12.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有第三方。12.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)需求調(diào)研問卷要求：?jiǎn)柧韮?nèi)容需涵蓋員工基本信息、培訓(xùn)需求、滿意度等，格式規(guī)范，便于統(tǒng)計(jì)分析。說明：用于收集員工培訓(xùn)需求，作為方案設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。2.調(diào)研報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含調(diào)研方法、結(jié)果分析、結(jié)論及建議，格式規(guī)范，語言準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)方案要求：方案應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、師資力量、培訓(xùn)方式等，格式規(guī)范，邏輯清晰。說明：根據(jù)調(diào)研報(bào)告，乙方需制定培訓(xùn)方案，經(jīng)甲方審核通過后執(zhí)行。4.培訓(xùn)合同要求：合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、期限等，格式規(guī)范，雙方簽字蓋章。說明：培訓(xùn)方案確定后，甲乙雙方需簽訂培訓(xùn)合同，確保雙方權(quán)益。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含培訓(xùn)效果評(píng)估方法、結(jié)果分析、結(jié)論及建議，格式規(guī)范，語言準(zhǔn)確。6.費(fèi)用預(yù)算表要求：預(yù)算表應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用，包括課程開發(fā)、師資、場(chǎng)地、設(shè)備等，格式規(guī)范，便于審核。說明：甲方需對(duì)乙方提交的費(fèi)用預(yù)算表進(jìn)行審核，確保費(fèi)用合理。7.報(bào)銷清單及發(fā)票要求：報(bào)銷清單應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用，發(fā)票需合法有效，格式規(guī)范。說明：乙方在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，需提交報(bào)銷清單及發(fā)票，經(jīng)甲方審核后報(bào)銷。8.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密義務(wù)等，格式規(guī)范，雙方簽字蓋章。說明：第三方介入時(shí)，甲乙雙方需簽訂合作協(xié)議，確保第三方履行職責(zé)。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)，格式規(guī)范，雙方簽字蓋章。說明：涉及商業(yè)秘密和敏感信息時(shí)，甲乙雙方需簽訂保密協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)提交調(diào)研報(bào)告或培訓(xùn)方案；（2）第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；（3）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密或敏感信息；（5）任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)提交調(diào)研報(bào)告或培訓(xùn)方案，每延遲一天，乙方應(yīng)支付違約金人民幣X元；（2）第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，每延遲一天，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣X元；（3）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，每延遲一天，甲方應(yīng)支付違約金人民幣X元；（4）泄露商業(yè)秘密或敏感信息，造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）違反保密協(xié)議，造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）若乙方未按時(shí)提交調(diào)研報(bào)告，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)制定培訓(xùn)方案，乙方應(yīng)支付人民幣X元的違約金；（2）若第三方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)無法正常進(jìn)行，甲方有權(quán)要求乙方支付人民幣X元的違約金；（3）若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣X元的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)合同2本合同目錄一覽1.調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的1.2調(diào)研范圍2.調(diào)研方法與流程2.1調(diào)研方法2.2調(diào)研流程3.調(diào)研對(duì)象與樣本選擇3.1調(diào)研對(duì)象3.2樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)4.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)體系4.1調(diào)研內(nèi)容4.2指標(biāo)體系5.調(diào)研實(shí)施與數(shù)據(jù)收集5.1調(diào)研實(shí)施5.2數(shù)據(jù)收集6.調(diào)研結(jié)果分析與評(píng)估6.1結(jié)果分析6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)需求識(shí)別與評(píng)估7.1需求識(shí)別7.2需求評(píng)估8.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)8.1培訓(xùn)目標(biāo)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)9.培訓(xùn)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)安排9.1預(yù)算編制9.2經(jīng)費(fèi)安排10.培訓(xùn)組織實(shí)施10.1組織機(jī)構(gòu)10.2組織實(shí)施流程11.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋11.1評(píng)估方法11.2反饋機(jī)制12.合同期限與履行12.1合同期限12.2履行義務(wù)13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.調(diào)研目的與范圍1.1調(diào)研目的本合同旨在通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，明確企業(yè)當(dāng)前培訓(xùn)需求，為制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)方案提供依據(jù)，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2調(diào)研范圍（1）企業(yè)各部門、各崗位員工的基本情況；（2）員工對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)的滿意度及改進(jìn)建議；（3）員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的期望及需求；（4）企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)員工能力提升的要求。2.調(diào)研方法與流程2.1調(diào)研方法調(diào)研方法包括問卷調(diào)查、訪談、座談會(huì)等形式，具體如下：（1）問卷調(diào)查：通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對(duì)員工進(jìn)行匿名調(diào)查；（2）訪談：針對(duì)部分關(guān)鍵崗位或具有代表性的員工進(jìn)行深入訪談；（3）座談會(huì)：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家、管理人員和員工代表進(jìn)行座談。2.2調(diào)研流程調(diào)研流程如下：（1）制定調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研時(shí)間、范圍、方法等；（2）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，確定訪談提綱；（3）實(shí)施調(diào)研，收集數(shù)據(jù)；（4）數(shù)據(jù)分析與處理；3.調(diào)研對(duì)象與樣本選擇3.1調(diào)研對(duì)象調(diào)研對(duì)象為企業(yè)全體在職員工。3.2樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）隨機(jī)抽取，保證樣本的代表性；（2）覆蓋企業(yè)各部門、各崗位；（3）兼顧不同層級(jí)、不同年齡段的員工。4.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)體系4.1調(diào)研內(nèi)容（1）員工基本信息；（2）員工對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)的滿意度；（3）員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的期望；（4）員工對(duì)培訓(xùn)方式的期望；（5）員工對(duì)培訓(xùn)時(shí)間的期望；（6）員工對(duì)培訓(xùn)地點(diǎn)的期望；（7）企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)員工能力提升的要求。4.2指標(biāo)體系（1）員工滿意度；（2）培訓(xùn)需求程度；（3）培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)性；（4）培訓(xùn)方式適宜性；（5）培訓(xùn)時(shí)間合理性；（6）培訓(xùn)地點(diǎn)便利性；（7）能力提升預(yù)期。5.調(diào)研實(shí)施與數(shù)據(jù)收集5.1調(diào)研實(shí)施（1）培訓(xùn)需求調(diào)研小組成立；（2）制定調(diào)研計(jì)劃；（3）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷及訪談提綱；（4）實(shí)施調(diào)研；（5）收集數(shù)據(jù)。5.2數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)收集方式如下：（1）問卷調(diào)查：通過電子郵件、在線問卷等方式發(fā)放；（2）訪談：預(yù)約訪談時(shí)間，進(jìn)行面對(duì)面或電話訪談；（3）座談會(huì)：確定座談會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，邀請(qǐng)相關(guān)人員參加。6.調(diào)研結(jié)果分析與評(píng)估6.1結(jié)果分析對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、交叉分析等，以揭示員工培訓(xùn)需求的特點(diǎn)和規(guī)律。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）數(shù)據(jù)完整性；（2）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；（3）分析結(jié)果的合理性；（4）評(píng)估結(jié)論的可靠性。8.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)8.1培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、時(shí)限性明確，包括但不限于：（1）提升員工專業(yè)技能；（2）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）提高工作效率；（4）促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展；（5）適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略需求。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合調(diào)研結(jié)果和培訓(xùn)目標(biāo)，包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理技能培訓(xùn)；（3）溝通與協(xié)作培訓(xùn)；（4）創(chuàng)新與變革培訓(xùn)；（5）企業(yè)文化與價(jià)值觀培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括但不限于：（1）內(nèi)訓(xùn)；（2）外訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)；（4）導(dǎo)師制；（5）案例教學(xué)。8.4培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)考慮員工的實(shí)際情況，包括但不限于：（1）周末；（2）節(jié)假日；（3）工作日下班后；（4）遠(yuǎn)程培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)方便員工參與，包括但不限于：（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室；（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。9.培訓(xùn)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)安排9.1預(yù)算編制預(yù)算編制應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于：（1）講師費(fèi)用；（2）教材資料費(fèi)用；（3）場(chǎng)地租賃費(fèi)用；（4）設(shè)備費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。9.2經(jīng)費(fèi)安排經(jīng)費(fèi)安排應(yīng)確保預(yù)算的合理使用，包括但不限于：（1）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；（2）經(jīng)費(fèi)支付流程；（3）經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督；（4）經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報(bào)銷。10.培訓(xùn)組織實(shí)施10.1組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的主管部門、協(xié)調(diào)部門及執(zhí)行部門，包括但不限于：（1）培訓(xùn)主管部門；（2）培訓(xùn)協(xié)調(diào)部門；（3）培訓(xùn)執(zhí)行部門；（4）培訓(xùn)監(jiān)督部門。10.2組織實(shí)施流程組織實(shí)施流程如下：（1）培訓(xùn)需求調(diào)研；（2）培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)；（3）培訓(xùn)預(yù)算編制；（4）培訓(xùn)組織實(shí)施；（5）培訓(xùn)效果評(píng)估。11.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋11.1評(píng)估方法評(píng)估方法包括但不限于：（1）培訓(xùn)前后的測(cè)試；（2）培訓(xùn)滿意度調(diào)查；（3）工作績效評(píng)估；（4）員工反饋。11.2反饋機(jī)制反饋機(jī)制包括但不限于：（1）建立培訓(xùn)反饋渠道；（2）定期收集員工反饋；（3）對(duì)反饋進(jìn)行整理與分析；（4）根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案。12.合同期限與履行12.1合同期限合同期限為自雙方簽字之日起至培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施完畢。12.2履行義務(wù)（1）甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需資源；（2）乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；（3）雙方共同確保培訓(xùn)質(zhì)量。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任若一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方解除合同；（3）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。14.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)提供方等，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)參與合同執(zhí)行的其他獨(dú)立法人或自然人。15.2第三方責(zé)任（1）按照合同約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)或產(chǎn)品；（2）遵守合同條款，履行合同義務(wù)；（3）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）獲得合同約定的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）甲方與第三方：甲方為合同主體，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)或產(chǎn)品提供合同，并監(jiān)督第三方的履約情況；（2）乙方與第三方：乙方為合同主體，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)或產(chǎn)品提供合同，并監(jiān)督第三方的履約情況；（3）第三方與其他方：第三方與其他方之間不存在合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)；（2）乙方應(yīng)確保第三方提供的培訓(xùn)或服務(wù)符合企業(yè)需求；（3）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履約情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方介入流程第三方介入流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）甲乙雙方共同監(jiān)督第三方履約情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.