2025年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.評(píng)估對(duì)象2.1評(píng)估人員范圍2.2評(píng)估人員崗位2.3評(píng)估人員職責(zé)3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)計(jì)算方法4.評(píng)估流程4.1評(píng)估啟動(dòng)4.2評(píng)估實(shí)施4.3評(píng)估結(jié)果反饋4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.激勵(lì)措施5.1激勵(lì)形式5.2激勵(lì)條件5.3激勵(lì)實(shí)施6.績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1業(yè)績考核6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3薪酬調(diào)整6.4崗位調(diào)整7.合同管理7.1合同簽訂7.2合同履行7.3合同變更7.4合同解除8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系11.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)11.3附件三：合同履行情況記錄12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1通知方式14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)的具體內(nèi)容、方法和實(shí)施過程，以提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提高員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在崗員工，包括但不限于物業(yè)管理、維修保養(yǎng)、客服等崗位。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二條評(píng)估對(duì)象2.1評(píng)估人員范圍本合同評(píng)估對(duì)象為公司全體在崗員工。2.2評(píng)估人員崗位評(píng)估對(duì)象涵蓋公司各崗位員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、主管、員工等。2.3評(píng)估人員職責(zé)評(píng)估對(duì)象應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類評(píng)估指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類。3.2指標(biāo)權(quán)重定量指標(biāo)權(quán)重占總體的60%，定性指標(biāo)權(quán)重占總體的40%。3.3指標(biāo)計(jì)算方法定量指標(biāo)根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行計(jì)算，定性指標(biāo)由評(píng)估小組根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。第四條評(píng)估流程4.1評(píng)估啟動(dòng)評(píng)估工作在每季度末啟動(dòng)，由人力資源部門組織評(píng)估小組。4.2評(píng)估實(shí)施評(píng)估過程中，評(píng)估小組對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考察、查閱資料、聽取匯報(bào)等方式，全面了解員工工作情況。4.3評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果反饋給被評(píng)估人員，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和溝通。4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。第五條激勵(lì)措施5.1激勵(lì)形式激勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。5.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件根據(jù)評(píng)估結(jié)果和崗位要求確定。5.3激勵(lì)實(shí)施激勵(lì)措施由人力資源部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司實(shí)際情況實(shí)施。第六條績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1業(yè)績考核評(píng)估結(jié)果作為員工年度業(yè)績考核的重要依據(jù)。6.2培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3薪酬調(diào)整6.4崗位調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。第七條合同管理7.1合同簽訂本合同由雙方代表簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2合同履行雙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.3合同變更如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.4合同解除合同在有效期內(nèi)如需解除，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第八條保密條款8.1保密信息定義本合同中“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工隱私等任何可能對(duì)公司或個(gè)人造成損害的信息。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。第九條違約責(zé)任9.1違約情形若一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，賠償對(duì)方因此遭受的直接損失。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。第十一條合同附件11.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系附件一詳細(xì)列出了績效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的具體內(nèi)容。11.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)附件二列出了具體的激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)。11.3附件三：合同履行情況記錄附件三用于記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)和變更情況。第十二條合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除13.1解除條件合同在有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可解除合同。13.2解除程序一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。13.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)。第十四條其他約定14.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并視為已送達(dá)。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評(píng)估、監(jiān)督、咨詢、調(diào)解等服務(wù)。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的具體原因和需求。16.2介入同意雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第十七條甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利17.1甲方的責(zé)任和權(quán)利甲方有責(zé)任確保第三方介入的合法性和合規(guī)性，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進(jìn)建議。17.2乙方的責(zé)任和權(quán)利乙方有責(zé)任配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十八條第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和便利。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。19.3責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力或其他原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定，并書面通知第三方。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方是服務(wù)協(xié)議的一方。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方是服務(wù)協(xié)議的一方。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為服務(wù)協(xié)議的參與方，但各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第二十一條第三方介入后的合同變更21.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同。21.2變更通知合同變更后，甲乙雙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知第三方，并確保第三方知曉。第二十二條第三方介入后的合同解除22.1解除條件如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。22.2解除程序解除合同前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第二十三條第三方介入后的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式參照第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。23.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)參照第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。23.3爭議解決程序爭議解決程序參照第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的具體內(nèi)容、計(jì)算方法、權(quán)重分配等，用于指導(dǎo)績效評(píng)估的實(shí)施。2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出具體的激勵(lì)形式、激勵(lì)條件、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，以及獎(jiǎng)勵(lì)金額或晉升條件等。3.附件三：合同履行情況記錄詳細(xì)要求和說明：記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)、變更情況、溝通記錄等，用于跟蹤合同執(zhí)行情況。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任范圍等，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：爭議解決記錄詳細(xì)要求和說明：記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議、協(xié)商過程、解決方案等，用于解決合同執(zhí)行中的問題。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等，用于修改和補(bǔ)充合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提交績效評(píng)估結(jié)果責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，評(píng)估結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，若未按時(shí)提交，視為違約。示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)提交績效評(píng)估結(jié)果，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按合同約定支付激勵(lì)措施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)支付激勵(lì)措施，若未按時(shí)支付，視為違約。示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)措施，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括滯納金。3.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方有保密義務(wù)，若泄露保密信息，視為違約。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。4.違約行為：未按合同約定履行第三方服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，若未履行，視為違約。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行評(píng)估職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后未履行清算義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，若未履行，視為違約。示例：合同解除后，甲方未按約定進(jìn)行清算，乙方有權(quán)要求甲方履行清算義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.評(píng)估對(duì)象及范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)定原則3.2指標(biāo)具體內(nèi)容3.3指標(biāo)權(quán)重分配4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備階段4.2評(píng)估實(shí)施階段4.3評(píng)估結(jié)果審核階段5.績效評(píng)估方法5.1自我評(píng)估5.2同級(jí)評(píng)估5.3上級(jí)評(píng)估5.4360度評(píng)估6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效等級(jí)劃分6.2績效與薪酬掛鉤6.3績效與晉升掛鉤6.4績效與培訓(xùn)掛鉤7.激勵(lì)措施7.1薪酬激勵(lì)7.2獎(jiǎng)金激勵(lì)7.3職業(yè)發(fā)展激勵(lì)7.4其他激勵(lì)措施8.激勵(lì)措施實(shí)施流程8.1激勵(lì)措施確定8.2激勵(lì)措施實(shí)施8.3激勵(lì)效果評(píng)估9.信息保密9.1信息保密原則9.2信息保密措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系表格13.2附件二：績效評(píng)估流程圖13.3附件三：激勵(lì)措施明細(xì)表14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)的具體內(nèi)容和要求，通過建立科學(xué)、公正、透明的績效評(píng)估體系，激發(fā)員工積極性，提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率。1.2合同適用范圍本合同適用于我公司所有在冊(cè)員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。2.評(píng)估對(duì)象及范圍2.1評(píng)估對(duì)象評(píng)估對(duì)象為公司全體在冊(cè)員工。2.2評(píng)估范圍評(píng)估范圍包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)定原則指標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循客觀、公正、合理、可操作的原則。3.2指標(biāo)具體內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神等；（2）工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等；（3）工作業(yè)績：包括工作完成度、工作效率、客戶滿意度等。3.3指標(biāo)權(quán)重分配指標(biāo)權(quán)重分配如下：工作態(tài)度：30%工作能力：30%工作業(yè)績：40%4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備階段（1）成立績效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案；（2）制定評(píng)估指標(biāo)體系；（3）確定評(píng)估方法。4.2評(píng)估實(shí)施階段（1）員工進(jìn)行自我評(píng)估；（2）進(jìn)行同級(jí)評(píng)估、上級(jí)評(píng)估；（3）進(jìn)行360度評(píng)估。4.3評(píng)估結(jié)果審核階段（1）績效評(píng)估小組對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核；（2）對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示；（3）對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋。5.績效評(píng)估方法5.1自我評(píng)估員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)，對(duì)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)。5.2同級(jí)評(píng)估同級(jí)員工對(duì)被評(píng)估者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。5.3上級(jí)評(píng)估上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。5.4360度評(píng)估通過自我評(píng)估、同級(jí)評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等多個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估。6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效等級(jí)劃分根據(jù)評(píng)估結(jié)果，將員工劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績效與薪酬掛鉤根據(jù)員工績效等級(jí)，調(diào)整員工薪酬待遇。6.3績效與晉升掛鉤根據(jù)員工績效表現(xiàn)，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。6.4績效與培訓(xùn)掛鉤根據(jù)員工績效不足之處，為其提供針對(duì)性的培訓(xùn)。8.激勵(lì)措施8.1薪酬激勵(lì)8.1.1基本工資調(diào)整根據(jù)員工年度績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工和良好員工的基本工資進(jìn)行不高于10%的晉升調(diào)整，不合格員工的基本工資維持不變。8.1.2績效獎(jiǎng)金年度績效評(píng)估為優(yōu)秀和良好等級(jí)的員工，將獲得一次性績效獎(jiǎng)金，金額為月工資的2倍和1.5倍。8.2獎(jiǎng)金激勵(lì)8.2.1項(xiàng)目獎(jiǎng)金在完成重大項(xiàng)目或達(dá)成特定目標(biāo)時(shí)，根據(jù)項(xiàng)目重要性和貢獻(xiàn)程度，給予一次性項(xiàng)目獎(jiǎng)金。8.2.2服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)員工在公司服務(wù)滿一定年限后，將獲得相應(yīng)的服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)。8.3職業(yè)發(fā)展激勵(lì)8.3.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)為優(yōu)秀員工提供外部培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等機(jī)會(huì)。8.3.2晉升通道為員工制定明確的晉升通道，優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升。8.4其他激勵(lì)措施8.4.1榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)年度績效評(píng)估優(yōu)秀的員工，授予榮譽(yù)稱號(hào)。8.4.2休假獎(jiǎng)勵(lì)為長期服務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供額外的帶薪休假。9.激勵(lì)措施實(shí)施流程9.1激勵(lì)措施確定績效評(píng)估小組根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果，確定激勵(lì)措施的具體內(nèi)容。9.2激勵(lì)措施實(shí)施根據(jù)激勵(lì)措施確定的結(jié)果，人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施具體的激勵(lì)措施。9.3激勵(lì)效果評(píng)估定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)方案。10.信息保密10.1信息保密原則合同雙方應(yīng)遵守信息保密原則，對(duì)員工績效評(píng)估結(jié)果和激勵(lì)措施等相關(guān)信息進(jìn)行保密。10.2信息保密措施（1）制定信息保密制度；（2）對(duì)涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)；（3）采取技術(shù)手段保護(hù)信息安全。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按照合同約定進(jìn)行績效評(píng)估；（2）未按照合同約定實(shí)施激勵(lì)措施；（3）泄露員工績效評(píng)估結(jié)果和激勵(lì)措施等信息。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面協(xié)商請(qǐng)求；（2）仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，進(jìn)行仲裁；（3）仲裁結(jié)果為終局裁決。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定14.1合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同簽署及生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入目的在于協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和監(jiān)督。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)評(píng)估、咨詢服務(wù)、法律支持等。第三方對(duì)因其專業(yè)疏忽或違反合同約定所造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息。15.2.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1合同雙方合同雙方為甲方和乙方，甲方和乙方是合同主體，對(duì)合同義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.2第三方第三方為合同外獨(dú)立主體，其介入合同是為了協(xié)助合同雙方履行合同，而非合同主體。15.3.3聯(lián)合責(zé)任當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，合同雙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：甲方對(duì)乙方的責(zé)任：甲方對(duì)乙方的責(zé)任不因第三方介入而免除。乙方對(duì)甲方的責(zé)任：乙方對(duì)甲方的責(zé)任不因第三方介入而免除。第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任：第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任由其自行承擔(dān)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇合同雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方職責(zé)包括但不限于：對(duì)績效評(píng)估提供專業(yè)意見；對(duì)激勵(lì)措施提供實(shí)施建議；對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)爭議提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。16.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、仲裁費(fèi)等，由合同雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、市場慣例等因素確定。17.2責(zé)任限額確定第三方因?qū)I(yè)疏忽或違反合同約定所造成的損失，責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額；第三方因故意或重大過失所造成的損失，責(zé)任限額由合同雙方與第三方協(xié)商確定。17.3超額責(zé)任若第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按照約定比例分擔(dān)。18.第三方退出機(jī)制18.1第三方退出條件合同雙方協(xié)商一致；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；合同終止。18.2第三方退出程序第三方退出時(shí)，應(yīng)提前通知合同雙方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評(píng)估指標(biāo)體系表格要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、定義、權(quán)重等。說明：本表格用于指導(dǎo)評(píng)估工作的進(jìn)行，確保評(píng)估的客觀性和一致性。2.附件二：績效評(píng)估流程圖要求：清晰展示績效評(píng)估的各個(gè)階段和步驟，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、參與人員等。說明：本流程圖用于指導(dǎo)評(píng)估實(shí)施，確保評(píng)估流程的規(guī)范性和透明度。3.附件三：激勵(lì)措施明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)激勵(lì)措施，包括激勵(lì)方式、條件、標(biāo)準(zhǔn)、金額等。說明：本明細(xì)表用于指導(dǎo)激勵(lì)措施的執(zhí)行，確保激勵(lì)的公平性和有效性。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方與合同雙方的關(guān)系，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.附件五：爭議解決程序指南要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序、時(shí)限、費(fèi)用等。說明：本指南用于指導(dǎo)爭議解決過程，確保爭議的及時(shí)、公正解決。6.附件六：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本記錄用于追溯合同修訂的歷史，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按照合同約定進(jìn)行績效評(píng)估。違約方未按照合同約定實(shí)施激勵(lì)措施。違約方泄露員工績效評(píng)估結(jié)果和激勵(lì)措施等信息。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。第三方違反合作協(xié)議，造成合同雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的精神損害賠償。第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為所造成的損失。第三方應(yīng)承擔(dān)因其違反合作協(xié)議所造成的損失。3.示例說明示例一：若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評(píng)估，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：若第三方泄露員工績效評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)致員工隱私泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：若第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)人力資源績效評(píng)估與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目的3.評(píng)估范圍及對(duì)象3.1評(píng)估范圍3.2評(píng)估對(duì)象4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)計(jì)算方法5.評(píng)估流程5.1評(píng)估啟動(dòng)5.2數(shù)據(jù)收集5.3數(shù)據(jù)審核5.4評(píng)估實(shí)施5.5結(jié)果分析5.6結(jié)果反饋6.激勵(lì)措施6.1激勵(lì)方式6.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.3激勵(lì)資金來源7.激勵(lì)發(fā)放流程7.1申請(qǐng)與審批7.2發(fā)放時(shí)間7.3發(fā)放方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)說明14.2附件二：激勵(lì)措施詳細(xì)說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)管理有限公司乙方：物業(yè)人力資源部1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號(hào)乙方：市區(qū)路號(hào)棟層1.3雙方法定代表人甲方：乙方：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1項(xiàng)目背景鑒于甲方為市區(qū)路號(hào)物業(yè)項(xiàng)目的業(yè)主，乙方為甲方下屬的物業(yè)人力資源部門，為了提高物業(yè)管理水平，增強(qiáng)員工工作積極性，特制定本合同。2.2項(xiàng)目目的本合同旨在對(duì)乙方部門在2024年度內(nèi)的人力資源績效進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施，以提升員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.評(píng)估范圍及對(duì)象3.1評(píng)估范圍本合同評(píng)估范圍包括乙方部門在2024年度內(nèi)的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。3.2評(píng)估對(duì)象本合同評(píng)估對(duì)象為乙方部門全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類本合同評(píng)估指標(biāo)體系分為四大類：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力。4.2指標(biāo)權(quán)重工作業(yè)績（40%）、工作態(tài)度（30%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、創(chuàng)新能力（10%）。4.3指標(biāo)計(jì)算方法各指標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，最終計(jì)算得出綜合得分。5.評(píng)估流程5.1評(píng)估啟動(dòng)乙方部門于2024年1月1日前向甲方提交評(píng)估計(jì)劃。5.2數(shù)據(jù)收集乙方部門負(fù)責(zé)收集2024年度內(nèi)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等相關(guān)數(shù)據(jù)。5.3數(shù)據(jù)審核甲方對(duì)乙方提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。5.4評(píng)估實(shí)施乙方部門根據(jù)審核后的數(shù)據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。5.5結(jié)果分析乙方部門對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，找出員工的優(yōu)勢和不足。5.6結(jié)果反饋乙方部門將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。6.激勵(lì)措施6.1激勵(lì)方式本合同激勵(lì)方式包括：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。6.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。6.3激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金由甲方提供，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。8.2合同終止日期本合同至2024年12月31日止。9.合同變更與解除9.1變更條件雙方在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.2解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，損害另一方合法權(quán)益；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息，誤導(dǎo)對(duì)方；（3）一方未按合同約定支付費(fèi)用。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他法律、法規(guī)規(guī)定的責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同自合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除之日起終止。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)說明包括但不限于各指標(biāo)的具體內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。14.2附件二：激勵(lì)措施詳細(xì)說明包括但不限于激勵(lì)方式、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)資金來源、發(fā)放流程等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定，參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、評(píng)估服務(wù)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入前審批甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可引入。2.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，對(duì)因其自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出合理化建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在本合同中的職責(zé)，并與甲乙雙方各自職責(zé)進(jìn)行劃分。4.2信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方共享必要的信息，以便第三方更好地履行職責(zé)。4.3責(zé)任歸屬（1）因第三方自身原因?qū)е碌呢?zé)任，由第三方承擔(dān)；（2）因甲乙雙方原