2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.終止勞動合同的情形3.1.甲方單方面解除勞動合同的情形3.2.乙方單方面解除勞動合同的情形3.3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形4.補償金繳納期限4.1.補償金繳納期限的計算方法4.2.補償金繳納期限的起始日期4.3.補償金繳納期限的終止日期5.補償金繳納基數(shù)5.1.補償金繳納基數(shù)的計算方法5.2.補償金繳納基數(shù)的確定依據(jù)5.3.補償金繳納基數(shù)的調(diào)整機制6.補償金繳納方式6.1.補償金繳納的具體方式6.2.補償金繳納的支付渠道6.3.補償金繳納的支付期限7.補償金繳納的稅前稅后問題7.1.補償金繳納的稅前稅后界定7.2.稅前稅后補償金的計算方法8.補償金繳納爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構(gòu)8.3.爭議解決程序9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.2.勞動合同解除證明9.3.離職手續(xù)辦理10.合同的變更與解除10.1.合同變更的條件10.2.合同變更的程序10.3.合同解除的條件10.4.合同解除的程序11.合同的終止11.1.合同終止的條件11.2.合同終止的程序12.違約責(zé)任12.1.違約行為的界定12.2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3.違約責(zé)任的計算方法13.合同的生效與解除13.1.合同生效的條件13.2.合同解除的條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：無錫市科技有限公司1.1.2.甲方地址：無錫市區(qū)路號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：320102198001011.2.3.乙方地址：無錫市區(qū)路號2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2.本合同簽訂目的為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系終止后的補償金繳納期限及基數(shù)確定。3.終止勞動合同的情形3.1.甲方單方面解除勞動合同的情形3.1.1.乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.1.2.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；3.1.3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.2.乙方單方面解除勞動合同的情形3.2.1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；3.2.2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；3.2.3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。3.3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形3.3.1.乙方因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.3.2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.補償金繳納期限4.1.補償金繳納期限的計算方法4.1.1.補償金繳納期限自勞動合同解除或終止之日起計算；4.1.2.補償金繳納期限最長不超過12個月。4.2.補償金繳納期限的起始日期4.2.1.補償金繳納期限的起始日期為勞動合同解除或終止之日。4.3.補償金繳納期限的終止日期4.3.1.補償金繳納期限的終止日期為補償金繳納期限計算滿12個月之日。5.補償金繳納基數(shù)5.1.補償金繳納基數(shù)的計算方法5.1.1.補償金繳納基數(shù)為乙方解除或終止勞動合同前12個月的平均工資；5.1.2.平均工資的計算方法為乙方解除或終止勞動合同前12個月的工資總額除以12。5.2.補償金繳納基數(shù)的確定依據(jù)5.2.1.甲方根據(jù)乙方解除或終止勞動合同前12個月的工資發(fā)放記錄確定補償金繳納基數(shù)。5.3.補償金繳納基數(shù)的調(diào)整機制5.3.1.如乙方解除或終止勞動合同前12個月的工資發(fā)生變動，甲方應(yīng)重新計算補償金繳納基數(shù)。6.補償金繳納方式6.1.補償金繳納的具體方式6.1.1.甲方應(yīng)將補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。6.2.補償金繳納的支付渠道6.2.1.甲方應(yīng)將補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3.補償金繳納的支付期限6.3.1.甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付補償金。7.補償金繳納的稅前稅后問題7.1.補償金繳納的稅前稅后界定7.1.1.補償金繳納按稅前工資計算，稅后實際支付給乙方的金額由甲方承擔(dān)個人所得稅。7.2.稅前稅后補償金的計算方法7.2.1.稅前補償金計算方法同第五條所述；7.2.2.稅后補償金為稅前補償金扣除應(yīng)繳納的個人所得稅后的金額。8.補償金繳納爭議解決8.1.爭議解決方式8.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向無錫市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.爭議解決機構(gòu)8.2.1.無錫市勞動爭議仲裁委員會。8.3.爭議解決程序8.3.1.申請人應(yīng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請；8.3.2.仲裁委員會受理后，應(yīng)在法定期限內(nèi)組成仲裁庭；8.3.3.仲裁庭應(yīng)按照法定程序進行仲裁，并制作仲裁裁決書。9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.1.1.乙方在合同解除或終止后，其社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。9.2.勞動合同解除證明9.2.1.甲方應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)向乙方出具解除或終止勞動合同證明。9.3.離職手續(xù)辦理9.3.1.乙方應(yīng)在收到解除或終止勞動合同證明之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.合同的變更與解除10.1.合同變更的條件10.1.1.任何一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對方；10.1.2.雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議。10.2.合同變更的程序10.2.1.任何一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對方；10.2.2.雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；10.2.3.甲方應(yīng)在變更協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)向乙方送達變更協(xié)議。10.3.合同解除的條件10.3.1.合同約定的解除條件成就；10.3.2.雙方協(xié)商一致解除合同。10.4.合同解除的程序10.4.1.雙方協(xié)商一致，達成書面解除協(xié)議；10.4.2.甲方應(yīng)在解除協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)向乙方送達解除協(xié)議。11.合同的終止11.1.合同終止的條件11.1.1.合同約定的終止條件成就；11.1.2.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就；11.1.3.雙方協(xié)商一致終止合同。11.2.合同終止的程序11.2.1.雙方協(xié)商一致，達成書面終止協(xié)議；11.2.2.甲方應(yīng)在終止協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)向乙方送達終止協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1.違約行為的界定12.1.1.甲方未按約定支付補償金；12.1.2.乙方未按約定履行合同義務(wù)。12.2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3.違約責(zé)任的計算方法12.3.1.違約金按合同約定比例計算；12.3.2.賠償損失按實際損失計算。13.合同的生效與解除13.1.合同生效的條件13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2.合同解除的條件13.2.1.合同約定的解除條件成就；13.2.2.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就；13.2.3.雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.本合同自簽訂之日起至合同終止之日止具有法律效力。14.4.本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。14.5.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同履行中的爭議、提高合同履行效率或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由合同雙方同意引入的具有獨立法人資格的第三方機構(gòu)或個人。1.2.1.爭議解決中介；1.2.2.合同履行監(jiān)督中介；1.2.3.技術(shù)服務(wù)中介；1.2.4.質(zhì)量檢測中介；1.2.5.其他經(jīng)合同雙方同意的第三方介入。2.第三方介入的程序2.1.甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由、目的、第三方的基本情況及預(yù)期效果。2.2.對方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。2.3.如雙方同意第三方介入，應(yīng)在達成一致意見后，共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1.第三方的權(quán)利：3.1.1.依據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》獨立開展工作；3.1.2.獲得合同雙方提供的必要信息和資料；3.1.3.對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；3.1.4.提出改進建議或解決方案。3.2.第三方的義務(wù)：3.2.1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.2.保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.2.3.獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.2.4.及時向合同雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.第三方的責(zé)任限額由合同雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過第三方介入服務(wù)費用的三倍。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方作為獨立第三方，其責(zé)任與合同雙方的責(zé)任劃分明確，第三方不承擔(dān)合同雙方的固有責(zé)任。5.2.合同雙方與第三方的合作是基于相互信任和自愿原則，任何一方不得強迫或限制第三方履行職責(zé)。5.3.合同雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持與第三方的良好溝通，共同確保第三方能夠有效履行職責(zé)。6.第三方介入的終止6.1.如合同雙方認為無需第三方介入，或第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，任何一方均可提出終止第三方介入。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1.第三方介入的費用由合同雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定分擔(dān)。7.2.如合同雙方未在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確費用分擔(dān)比例，則由甲方承擔(dān)三分之二，乙方承擔(dān)三分之一。8.本合同中關(guān)于第三方介入的附加條款8.1.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》內(nèi)容沖突，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。8.2.合同雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項、職責(zé)、費用及責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。8.3.合同雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定第三方介入的具體工作內(nèi)容、工作期限、費用支付方式及爭議解決機制等內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細記載甲方與乙方之間的勞動合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細記載合同雙方與第三方之間的合作內(nèi)容，包括但不限于介入目的、工作內(nèi)容、費用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。3.《解除或終止勞動合同證明》：由甲方出具，證明勞動合同已解除或終止的事實。4.《離職手續(xù)辦理清單》：詳細列明乙方離職時需要辦理的手續(xù)和提交的材料。5.《補償金繳納明細表》：詳細列明補償金的計算方法、繳納基數(shù)、繳納期限等。6.《爭議解決協(xié)議》：如雙方通過協(xié)商或其他方式達成爭議解決協(xié)議，則應(yīng)附上該協(xié)議。7.《違約金計算表》：如合同中有違約金條款，則應(yīng)附上違約金的具體計算方法。8.《合同變更協(xié)議》：如合同內(nèi)容發(fā)生變更，則應(yīng)附上變更后的合同文本。9.《合同終止協(xié)議》：如合同提前終止，則應(yīng)附上終止后的合同文本。10.《第三方評估報告》：如第三方介入合同履行，則應(yīng)附上第三方的工作評估報告。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按約定支付勞動報酬；1.2.甲方未按約定提供勞動條件；1.3.乙方未按約定履行工作職責(zé)；1.4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.5.第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方未按約定支付勞動報酬的，應(yīng)按《勞動合同》約定的違約金比例支付；2.2.甲方未按約定提供勞動條件的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.3.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.5.第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.甲方未按約定支付勞動報酬，乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失為人民幣1000元，甲方應(yīng)支付乙方人民幣1000元賠償金；3.2.甲方未按約定提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失為人民幣500元，甲方應(yīng)賠償乙方人民幣500元；3.4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失為人民幣5000元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣5000元；3.5.第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失為人民幣3000元，第三方應(yīng)承擔(dān)人民幣3000元的賠償責(zé)任。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止原因1.5補償金計算方法1.6補償金繳納期限1.7補償金繳納基數(shù)確定1.8補償金繳納方式1.9補償金繳納時間1.10補償金繳納地點1.11違約責(zé)任1.12爭議解決方式1.13合同解除條件1.14合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：________________________1.1.3用人單位地址：________________________1.1.4勞動者姓名：________________________1.1.5勞動者身份證號碼：________________________1.1.6勞動者住址：________________________1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為：____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止原因1.5補償金計算方法1.5.1補償金的計算依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。1.5.2補償金計算公式為：補償金=勞動者在本單位工作的年限×勞動者本人月平均工資。1.6補償金繳納期限1.6.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)支付補償金。1.7補償金繳納基數(shù)確定1.7.1補償金繳納基數(shù)為勞動者離職前十二個月平均工資。1.7.2平均工資的計算方法為：將勞動者離職前十二個月的工資總額除以十二個月。1.8補償金繳納方式1.8.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付補償金至勞動者指定的賬戶。1.9補償金繳納時間1.9.1用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將補償金支付至勞動者指定的賬戶。1.10補償金繳納地點1.10.1補償金繳納地點為：________________________1.11違約責(zé)任1.11.1如用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付補償金，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。1.12爭議解決方式1.12.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.13合同解除條件1.13.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。1.14合同其他約定事項1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.11違約責(zé)任1.11.1如用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付補償金，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付相當(dāng)于應(yīng)支付補償金數(shù)額的賠償金。1.11.2如勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定或《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付違約金。1.11.3如因用人單位原因?qū)е聞趧诱邫?quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者損失。1.12爭議解決方式1.12.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.12.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，不得采取任何可能損害對方權(quán)益的行為。1.13合同解除條件1.13.1.1勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.13.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.13.1.3用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序進行經(jīng)濟性裁員；1.13.1.4勞動合同約定的其他解除條件。1.14合同其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.14.2本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.6本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。1.14.7本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念及范圍1.15.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。1.16第三方的責(zé)任及權(quán)利1.16.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。1.16.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、評估報告、法律咨詢等服務(wù)。1.16.3第三方在提供上述服務(wù)時，應(yīng)保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。1.17第三方介入的條件及程序1.17.1第三方介入的條件：1.17.1.1甲乙雙方一致同意；1.17.1.2合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的問題；1.17.1.3第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。1.17.2第三方介入的程序：1.17.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；1.17.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；1.17.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。1.18甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)1.18.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、公正的服務(wù)；1.18.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；1.18.3甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有質(zhì)疑時，有權(quán)要求第三方進行解釋或重新評估。1.19第三方的責(zé)任限額1.19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.19.2第三方的責(zé)任限額為：人民幣____元。1.19.3第三方的責(zé)任限額計算方式：1.19.3.1以第三方服務(wù)費用為基數(shù)，按一定比例確定；1.19.3.2第三方服務(wù)費用包括但不限于評估費、咨詢費、中介費等。1.20第三方與其他各方的劃分說明1.20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。1.20.2第三方在介入本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營。1.20.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得受任何一方的影響。1.20.4第三方介入本合同后，甲乙雙方仍需按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.21第三方的變更及退出1.21.1如第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)不能繼續(xù)履行服務(wù)的情況，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并另行選擇第三方。1.21.2第三方因自身原因退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保其已完成的職責(zé)得到妥善處理。1.22第三方介入的費用承擔(dān)1.22.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。1.22.2如服務(wù)協(xié)議未明確費用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等條款。2.入職登記表：記錄勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.工資支付憑證：證明勞動者工資發(fā)放的記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。4.社會保險繳納證明：證明勞動者已繳納社會保險的記錄。5.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方介入的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。6.補充協(xié)議：針對合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議。7.爭議解決相關(guān)文件：包括協(xié)商記錄、調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等。8.第三方評估報告：第三方介入后提供的評估結(jié)果及建議。9.違約金支付憑證：證明違約金已支付的記錄。10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料。附件詳細要求和說明：所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的復(fù)印件。附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整，不得涂改、偽造。附件應(yīng)由甲乙雙方妥善保管，并在需要時提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付補償金。1.2勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同。1.3第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)損害甲乙雙方權(quán)益的行為。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未支付補償金，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定支付賠償金。2.2勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定或《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付違約金。2.3第三方損害甲乙雙方權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4甲乙雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定或《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。簡要示例說明：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付補償金，勞動者可要求用人單位支付相當(dāng)于應(yīng)支付補償金數(shù)額的賠償金。勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第三方在評估過程中提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按照合同約定提供勞動保護，勞動者可要求用人單位停止違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.補償金繳納期限2.1繳納期限規(guī)定2.2繳納期限變更3.補償金基數(shù)確定3.1基數(shù)確定原則3.2基數(shù)調(diào)整4.補償金計算方法4.1計算公式4.2特殊情況處理5.補償金支付方式5.1支付方式選擇5.2支付時間安排6.補償金支付責(zé)任6.1支付責(zé)任主體6.2違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序9.合同生效9.1生效條件9.2生效日期10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.法律適用13.1適用法律13.2管轄法院14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“終止勞動合同補償金”是指因勞動者與用人單位解除或終止勞動合同，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。1.2術(shù)語解釋（1）“勞動者”指與用人單位簽訂勞動合同的自然人；（2）“用人單位”指依法設(shè)立，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的法人或其他組織；（3）“勞動合同”指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；（4）“終止勞動合同”指勞動合同到期、勞動者或用人單位依法解除勞動合同、勞動合同被依法宣布無效等情況。2.補償金繳納期限2.1繳納期限規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)，向勞動者支付終止勞動合同補償金。2.2繳納期限變更如因特殊情況導(dǎo)致繳納期限無法在規(guī)定期限內(nèi)完成，用人單位應(yīng)提前5個工作日向勞動者說明原因，并經(jīng)勞動者同意后，可延長繳納期限，但最長不得超過30日。3.補償金基數(shù)確定3.1基數(shù)確定原則補償金基數(shù)為勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。3.2基數(shù)調(diào)整如勞動者在解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)有工資調(diào)整，補償金基數(shù)應(yīng)按調(diào)整后的工資計算。4.補償金計算方法4.1計算公式終止勞動合同補償金=補償金基數(shù)×工作年限×系數(shù)其中，系數(shù)根據(jù)勞動者工作年限確定，具體如下：（2）工作年限13年的，系數(shù)為0.6；（3）工作年限35年的，系數(shù)為0.7；（4）工作年限510年的，系數(shù)為0.8；4.2特殊情況處理（1）勞動者在解除或終止勞動合同前，連續(xù)工作不滿6個月的，按實際工作月數(shù)計算補償金；（2）勞動者在解除或終止勞動合同前，連續(xù)工作滿6個月不滿1年的，按1年計算補償金；（3）勞動者在解除或終止勞動合同前，連續(xù)工作滿1年不滿2年的，按2年計算補償金。5.補償金支付方式5.1支付方式選擇（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬；（3）其他經(jīng)雙方同意的支付方式。5.2支付時間安排用人單位應(yīng)在確定補償金數(shù)額后，按照約定的支付方式在規(guī)定期限內(nèi)支付給勞動者。6.補償金支付責(zé)任6.1支付責(zé)任主體用人單位為補償金支付責(zé)任主體。6.2違約責(zé)任如用人單位未按約定支付補償金，應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金按未支付補償金數(shù)額的每日萬分之五計算。8.合同解除8.1解除條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）勞動者依照法律規(guī)定提出解除勞動合同；（3）用人單位依照法律規(guī)定提出解除勞動合同；（4）因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.2解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（4）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。9.合同生效9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效日期本合同自生效之日起，對雙方具有約束力。10.合同變更10.1變更條件（1）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）用人單位或勞動者情況發(fā)生重大變化；（3）雙方協(xié)商一致的其他原因。10.2變更程序（1）一方提出變更合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。11.合同終止11.1終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序（1）一方提出合同終止，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，雙方均應(yīng)予以保密。12.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止。13.法律適用13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同爭議解決，由勞動合同簽訂地人民法院管轄。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督或?qū)徲嫷?；?）合同履行過程中，需要第三方調(diào)解或仲裁的；（4）雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入的其他情形。15.3第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行符合法律法規(guī)和政策要求；（2）第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正。16.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督、檢查和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方提出整改意見或建議。17.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的合同履行延遲、質(zhì)量不合格等責(zé)任；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因違反保密義務(wù)而造成的損失。18.第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，由雙方協(xié)商確定；（3）第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲、乙雙方為獨立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲、乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動；（3）第三方不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（4）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成損失，由第三方自行承擔(dān)；（5）甲、乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)積極配合第三方的工作，不得無故阻撓。20.第三方變更與退出（1）如需變更第三方，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲、乙雙方；（3）第三方退出后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；（4）第三方退出后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。21.第三方費用（1）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用，由甲、乙雙方按照合同約定承擔(dān)；（2）第三方費用應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，由雙方協(xié)商確定；（3）第三方費用支付方式、支付時間等，應(yīng)在合同中明確約定。22.第三方爭議解決（1）第三方與甲、乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、合同期限、保密條款、爭議解決方式等條款。說明：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)確保其真實、完整、合法。2.附件二：補償金計算明細表詳細要求：明細表應(yīng)包括勞動者姓名、工作年限、月平均工資、補償金基數(shù)、系數(shù)、補償金總額等。說明：明細表用于明確補償金的計算過程和結(jié)果，確保雙方對補償金數(shù)額無異議。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的基礎(chǔ)文件，明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，確保信息不被泄露。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等。說明：變更協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保雙方對變更內(nèi)容無異議。7.附件七：終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括終止原因、終止程序、終止生效日期等。說明：終止協(xié)議用于記錄合同終止的原因和程序，確保雙方對終止情況無異議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按時支付終止勞動合同補償金。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付補償金，如未按時支付，應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金按未支付補償金數(shù)額的每日萬分之五計算。示例：用人單位應(yīng)在2024年4月30日前支付補償金，如未支付，應(yīng)自5月1日起每日支付0.05%的違約金。2.違約行為：勞動者未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約行為：第三方未按時完成其職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按時完成其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行延遲或服務(wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在約定的時間內(nèi)未能完成審計工作，導(dǎo)致合同履行延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1雙方基本信息2.2法定代表人或授權(quán)代表3.勞動合同終止原因3.1無錫地區(qū)經(jīng)濟性裁員3.2勞動者違紀(jì)解除3.3勞動者自愿離職4.補償金繳納期限4.1繳納期限規(guī)定4.2繳納期限計算方法5.補償金基數(shù)確定5.1基數(shù)計算方法5.2基數(shù)調(diào)整規(guī)定6.補償金支付方式6.1支付方式選擇6.2支付時間規(guī)定7.補償金支付條件7.1支付條件確認7.2支付條件變更8.稅收及費用8.1稅收處理規(guī)定8.2費用承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約責(zé)任追究12.其他約定事項12.1隱私保護12.2法律適用13.合同附件13.1附件一：勞動合同終止通知書13.2附件二：補償金計算明細表14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2生效時間第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“勞動合同”系指雙方當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動關(guān)系建立、變更、終止以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋在本合同中，下列術(shù)語的含義如下：（1）“勞動者”指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動并取得勞動報酬的自然人；（2）“用人單位”指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織；（3）“補償金”指用人單位因解除或者終止勞動合同，按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。2.合同雙方信息2.1雙方基本信息（1）勞動者姓名：____________________（2）身份證號碼：____________________（3）用人單位名稱：____________________（4）統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2法定代表人或授權(quán)代表（1）勞動者授權(quán)代表：____________________（2）法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________（3）法定代表人或授權(quán)代表身份證號碼：____________________3.勞動合同終止原因3.1無錫地區(qū)經(jīng)濟性裁員如因無錫地區(qū)經(jīng)濟性裁員導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.2勞動者違紀(jì)解除如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.3勞動者自愿離職勞動者自愿提出離職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟補償。4.補償金繳納期限4.1繳納期限規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2繳納期限計算方法補償金繳納期限自勞動合同終止之日起計算。5.補償金基數(shù)確定5.1基數(shù)計算方法補償金基數(shù)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限和月平均工資計算。5.2基數(shù)調(diào)整規(guī)定如勞動者在本單位連續(xù)工作年限和月平均工資發(fā)生變動，補償金基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。6.補償金支付方式6.1支付方式選擇用人單位可選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付經(jīng)濟補償。6.2支付時間規(guī)定用人單位應(yīng)在補償金繳納期限屆滿前，將經(jīng)濟補償支付給勞動者。7.補償金支付條件7.1支付條件確認用人單位應(yīng)在勞動合同終止前，確認補償金支付條件是否滿足。7.2支付條件變更如補償金支付條件發(fā)生變更，用人單位應(yīng)提前通知勞動者，并按照變更后的條件支付經(jīng)濟補償。8.稅收及費用8.1稅收處理規(guī)定用人單位支付的經(jīng)濟補償金，依法應(yīng)繳納的稅費按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2費用承擔(dān)方式如因支付經(jīng)濟補償金產(chǎn)生稅費，由用人單位承擔(dān)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如有約定爭議解決機構(gòu)，雙方應(yīng)向該機構(gòu)申請仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）勞動合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責(zé)任追究違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。12.其他約定事項12.1隱私保護雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.合同附件13.1附件一：勞動合同終止通知書13.2附件二：補償金計算明細表14.合同簽署與生效14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。14.3簽署地點本合同簽署地點為____________________。14.4簽署人（1）勞動者簽字（或蓋章）：____________________（2）用人單位簽字（或蓋章）：____________________14.5附件簽署本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件簽署日期與本合同簽署日期一致。14.6份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除合同雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同爭議解決需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人；（3）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或評估。15.3第三方選擇15.3.1合同雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方人選；15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，且不得超過合同總金額的_____%。16.2責(zé)任免除（1）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方在合同履行過程中，因合同雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方在合同履行過程中，因合同雙方未履行合同約定的配合義務(wù)導(dǎo)致合同無法履行。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同雙方提出建議或意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與合同雙方的勞動關(guān)系；18.2第三方在合同履行過程中的費用，由合同雙方按照合同約定承擔(dān)；18.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的額外條款（1）第三方介入的具體事項和范圍；（2）第三方介入的時間安排；（3）第三方介入的費用承擔(dān)；（4）第三方介入的成果和報告提交要求。20.第三方介入的說明20.1第三方介入的目的是為了更好地履行合同，保障合同雙方的合法權(quán)益；20.2合同雙方應(yīng)積極配合第三方介入工作，確保第三方能夠順利開展工作；20.3第三方介入期間，合同雙方的合同權(quán)利義務(wù)不變，仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止通知書要求：勞動合同終止通知書應(yīng)包含終止原因、終止日期、補償金數(shù)額等信息，并由用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。說明：本附件用于證明勞動合同終止的事實及補償金的支付情況。2.附件二：補償金計算明細表要求：補償金計算明細表應(yīng)詳細列出勞動者在本單位的工作年限、月平均工資、補償金計算基數(shù)、補償金數(shù)額等信息。說明：本附件用于明確補償金的計算方法和數(shù)額。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、范圍、時間安排、費用承擔(dān)等內(nèi)容，并由合同雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的工作內(nèi)容和責(zé)任。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容，并由合同雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于規(guī)范合同爭議的解決機制。5.附件五：合同履行情況報告要求：合同履行情況報告應(yīng)詳細列出合同履行過程中的重要事項、第三方介入情況、爭議解決情況等內(nèi)容。說明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況和第三方介入工作的效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時支付經(jīng)濟補償金；提供虛假信息導(dǎo)致第三方工作無法正常進行；未按照合同約定履行配合義務(wù)；未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容；違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的承擔(dān)方式及數(shù)額由合同雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：如用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金；如第三方因用人單位提供虛假信息導(dǎo)致工作無法正常進行，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如合同一方未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同4本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.勞動合同終止條件3.1合同終止的情形3.2合同終止的程序4.補償金計算方法4.1補償金計算基數(shù)4.2補償金計算期限4.3補償金計算公式5.補償金繳納期限5.1繳納時間節(jié)點5.2繳納方式5.3繳納期限6.補償金支付方式6.1支付方式6.2支付時間6.3支付憑證7.補償金爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密事項10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止與解除程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同終止時，關(guān)于補償金的繳納期限及基數(shù)的確定，以保障勞動者的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義“勞動合同”指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！把a償金”指用人單位在勞動合同終止時，按照法律規(guī)定或合同約定，向勞動者支付的一定金額的貨幣補償。2.2合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的優(yōu)先原則，如合同條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.勞動合同終止條件3.1合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力，經(jīng)鑒定不符合繼續(xù)履行勞動合同的條件；（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；（4）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。3.2合同終止的程序（1）用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，解除勞動合同；（2）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照本合同約定向勞動者支付補償金。4.補償金計算方法4.1補償金計算基數(shù)補償金計算基數(shù)為勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2補償金計算期限補償金計算期限為自勞動合同解除或終止之日起至法定退休年齡止。4.3補償金計算公式補償金=補償金計算基數(shù)×補償金計算期限×月工資基數(shù)×月數(shù)5.補償金繳納期限5.1繳納時間節(jié)點用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)，向勞動者支付補償金。5.2繳納方式補償金應(yīng)以貨幣形式一次性支付給勞動者。5.3繳納期限用人單位應(yīng)在規(guī)定的繳納期限內(nèi)，將補償金支付給勞動者。6.補償金支付方式6.1支付方式用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付補償金。6.2支付時間用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付補償金。6.3支付憑證用人單位應(yīng)向勞動者提供支付補償金的憑證，以便勞動者查詢和保存。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）勞動者提出解除勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的情形；（2）用人單位提出解除勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的情形；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力，經(jīng)鑒定不符合繼續(xù)履行勞動合同的條件；（4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。8.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）用人單位未按本合同約定支付補償金的；（2）勞動者未按本合同約定履行合同義務(wù)的；（3）雙方違反保密條款的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位未支付補償金的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）勞動者未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）勞動者的個人隱私。10.2保密義務(wù)（1）用人單位應(yīng)對其商業(yè)秘密采取保密措施，防止泄露；（2）勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和個人隱私。10.3違約責(zé)任（1）用人單位泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動者泄露個人隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件（1）勞動合同解除條件成立；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.合同的終止與解除12.1合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。12.2合同解除條件（1）勞動合同解除條件成立；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.3合同終止與解除程序（1）勞動合同終止或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁；（4）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。14.其他約定14.1通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知。14.2通知送達（1）書面通知送達至對方指定的地址；（2）口頭通知自通知發(fā)出之日起視為送達。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、補償金計算表等。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.5合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，需引入第三方進行中介或評估；（3）合同履行過程中，因特殊原因需引入第三方協(xié)助。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或不可歸責(zé)于第三方的原因造成的損失，由甲乙雙方按照公平原則分擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則視為無責(zé)任限額。16.第三方職責(zé)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；16.3第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費用；17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或中介服務(wù)關(guān)系；18.2第三方在合同履行過程中，僅代表自身，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，由本合同約定，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.2第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，同時遵守第三方協(xié)議；19.3第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。20.第三方責(zé)任界定20.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；20.2第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或不可歸責(zé)于第三方的原因造成的損失，由甲乙雙方按照公平原則分擔(dān)；20.3第三方責(zé)任界定以本合同約定為準(zhǔn)，如有爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；21.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；22.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理；23.2第三方介入后的爭議解決，不影響第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)文件，是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。2.解除或終止勞動合同通知書詳細要求：通知書應(yīng)明確告知勞動者合同解除或終止的事實、原因、時間等。說明：通知書是雙方履行合同義務(wù)的重要文件，有助于明確合同終止后的相關(guān)事宜。3.補償金計算表詳細要求：計算表應(yīng)詳細列出補償金的計算過程、計算基數(shù)、計算期限等。說明：計算表是確定補償金金額的重要依據(jù)，有助于雙方對補償金的計算進行核對。4.第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等。說明：第三方協(xié)議是確定第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量的重要文件。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位未按本合同約定支付補償金責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付補償金，如未支付，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。示例說明：若用人單位未在合同約定的期限內(nèi)支付補償金，應(yīng)向勞動者支付違約金，具體金額根據(jù)未支付補償金的數(shù)額和中國人民銀行同期貸款利率計算。2.勞動者未按本合同約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若勞動者在工作中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。4.雙方未按本合同約定進行爭議解決責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決爭議，如未按約定解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若雙方在合同約定的爭議解決期限內(nèi)未解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1政策法規(guī)依據(jù)2.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定2.3當(dāng)事人協(xié)商一致3.終止勞動合同的條件3.1合同解除原因3.2法定解除條件3.3協(xié)商解除條件4.補償金繳納期限4.1繳納起始時間4.2繳納結(jié)束時間4.3繳納方式4.4繳納地點5.補償金基數(shù)確定5.1基數(shù)計算方法5.2基數(shù)調(diào)整5.3基數(shù)確認6.補償金計算標(biāo)準(zhǔn)6.1計算公式6.2計算依據(jù)6.3計算結(jié)果確認7.支付方式及時間7.1支付方式7.2支付時間7.3支付地點8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：補償金計算明細表13.3附件三：相關(guān)證明材料14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：無錫科技有限公司地址：無錫市區(qū)路號乙方：地址：無錫市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式第二條合同簽訂背景及依據(jù)2.1政策法規(guī)依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》等法律法規(guī)。2.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定依據(jù)無錫科技有限公司《勞動合同管理規(guī)定》。2.3當(dāng)事人協(xié)商一致甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就終止勞動合同補償金繳納期限及基數(shù)確定達成一致意見。第三條終止勞動合同的條件3.1合同解除原因因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。3.2法定解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方符合法定解除條件。3.3協(xié)商解除條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。第四條補償金繳納期限4.1繳納起始時間自勞動合同解除之日起三十日內(nèi)。4.2繳納結(jié)束時間自勞動合同解除之日起九十日內(nèi)。4.3繳納方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付補償金。4.4繳納地點乙方指定銀行賬戶。第五條補償金基數(shù)確定5.1基數(shù)計算方法補償金基數(shù)以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。5.2基數(shù)調(diào)整如乙方解除勞動合同前十二個月平均工資發(fā)生變動，甲方應(yīng)按變動后的工資重新計算補償金基數(shù)。5.3基數(shù)確認雙方應(yīng)在勞動合同解除前一個月內(nèi)，確認補償金基數(shù)。第六條補償金計算標(biāo)準(zhǔn)6.1計算公式補償金=補償金基數(shù)×解除勞動合同前十二個月的平均工作年限×2。6.2計算依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。6.3計算結(jié)果確認雙方應(yīng)在補償金計算后，確認計算結(jié)果。第七條支付方式及時間7.1支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付補償金。7.2支付時間甲方應(yīng)在補償金計算確認后十個工作日內(nèi)支付。7.3支付地點乙方指定銀行賬戶。第八條爭議解決方式8.1爭議解決途徑甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機