二零二五年度醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方委托代理人1.4招聘方聯(lián)系方式1.5招聘方地址2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位職責(zé)2.4招聘崗位任職條件3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3面試時間及方式3.4考核時間及方式3.5錄取通知4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)地點5.招聘方權(quán)利和義務(wù)5.1招聘方權(quán)利5.2招聘方義務(wù)6.兼職醫(yī)生權(quán)利和義務(wù)6.1兼職醫(yī)生權(quán)利6.2兼職醫(yī)生義務(wù)7.薪酬及福利待遇7.1薪酬標準7.2福利待遇7.3薪酬支付方式8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：醫(yī)療機構(gòu)1.1.2招聘方法定代表人：1.1.3招聘方委托代理人：1.1.5招聘方地址：省市區(qū)路號1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.3招聘方委托代理人1.3.1委托代理人姓名：1.4招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：138001380001.5招聘方地址1.5.1地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1門診醫(yī)生2.1.2住院醫(yī)師2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1門診醫(yī)生：3名2.2.2住院醫(yī)師：5名2.3招聘崗位職責(zé)2.3.1門診醫(yī)生：（1）負責(zé)門診患者的接診、診斷和治療；（2）負責(zé)患者的病情觀察和健康指導(dǎo)；（3）參與科室的學(xué)術(shù)活動。2.3.2住院醫(yī)師：（1）負責(zé)住院患者的診斷、治療和護理；（2）協(xié)助主治醫(yī)師進行病例討論和查房；（3）參與科室的病例分析。2.4招聘崗位任職條件2.4.1門診醫(yī)生：（2）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證；2.4.2住院醫(yī)師：（2）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證；3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2招聘信息發(fā)布平臺：醫(yī)療機構(gòu)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站3.2報名時間及方式3.2.1報名時間：2024年3月16日至2024年3月30日3.2.2報名方式：通過醫(yī)療機構(gòu)官網(wǎng)在線報名或提交紙質(zhì)報名材料3.3面試時間及方式3.3.1面試時間：2024年4月1日至2024年4月10日3.3.2面試方式：現(xiàn)場面試3.4考核時間及方式3.4.1考核時間：2024年4月11日至2024年4月20日3.4.2考核方式：筆試和面試相結(jié)合3.5錄取通知3.5.1錄取通知時間：2024年4月21日至2024年4月30日3.5.2錄取通知方式：通過醫(yī)療機構(gòu)官網(wǎng)或電話通知4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度及工作流程4.1.2臨床技能培訓(xùn)4.1.3醫(yī)療事故處理及法律法規(guī)4.2培訓(xùn)時間4.2.1培訓(xùn)時間：2024年5月1日至2024年5月31日4.3培訓(xùn)方式4.3.1理論培訓(xùn)4.3.2實操培訓(xùn)4.3.3案例分析4.4培訓(xùn)地點4.4.1地點：醫(yī)療機構(gòu)培訓(xùn)中心5.招聘方權(quán)利和義務(wù)5.1招聘方權(quán)利5.1.1招聘方有權(quán)根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘計劃；5.1.2招聘方有權(quán)對報名者進行資格審查和面試；5.1.3招聘方有權(quán)對錄用者進行培訓(xùn)。5.2招聘方義務(wù)5.2.1招聘方應(yīng)按照招聘流程和時間安排進行招聘工作；5.2.2招聘方應(yīng)提供符合要求的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)場地；5.2.3招聘方應(yīng)按時支付兼職醫(yī)生的薪酬及福利待遇。6.兼職醫(yī)生權(quán)利和義務(wù)6.1兼職醫(yī)生權(quán)利6.1.1兼職醫(yī)生享有按照合同規(guī)定的工作時間、休息休假及薪酬待遇；6.1.2兼職醫(yī)生享有參與醫(yī)療機構(gòu)組織的學(xué)術(shù)活動及培訓(xùn)的機會。6.2兼職醫(yī)生義務(wù)6.2.1兼職醫(yī)生應(yīng)遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度及工作流程；6.2.2兼職醫(yī)生應(yīng)按時參加培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)；6.2.3兼職醫(yī)生應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療安全。8.薪酬及福利待遇8.1薪酬標準8.1.1門診醫(yī)生：（1）基本工資：每月人民幣10,000元；（2）績效工資：根據(jù)門診工作量及患者滿意度評定，每月最高可達人民幣5,000元；（3）夜班補貼：夜間出診每班人民幣500元。8.1.2住院醫(yī)師：（1）基本工資：每月人民幣8,000元；（2）績效工資：根據(jù)住院患者治療效果及科室滿意度評定，每月最高可達人民幣4,000元；（3）夜班補貼：夜間值班每班人民幣400元。8.2福利待遇8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。8.2.3健康體檢：每年提供一次免費健康體檢。8.2.4培訓(xùn)機會：提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機會。8.3薪酬支付方式8.3.1每月15日前支付上個月工資；8.3.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.工作時間及休息休假9.1工作時間9.1.1門診醫(yī)生：每周工作5天，每天工作8小時；9.1.2住院醫(yī)師：每周工作6天，每天工作10小時。9.2休息休假9.2.1門診醫(yī)生：每周休息2天；9.2.2住院醫(yī)師：每周休息1天。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密；10.1.2患者的隱私信息；10.1.3醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責(zé)任10.3.1如因兼職醫(yī)生違反保密條款，泄露上述保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1兼職醫(yī)生在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)療機構(gòu)所有。11.2違約責(zé)任11.2.1如因兼職醫(yī)生違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自使用、披露或轉(zhuǎn)讓醫(yī)療機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1兼職醫(yī)生嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度；12.1.2招聘方因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，提前30日書面通知兼職醫(yī)生解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除或終止程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1兼職醫(yī)生未履行合同約定的義務(wù)；13.1.2招聘方未履行合同約定的義務(wù)。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢顧問、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)而介入的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同雙方及雙方的工作人員。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法性和合規(guī)性；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便提供服務(wù)；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費用。15.2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間和方式提供服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方或乙方的需求和標準；（3）第三方應(yīng)保守涉及甲方或乙方商業(yè)秘密和患者隱私的信息。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反國家法律法規(guī)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實施，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）乙方應(yīng)按照合同約定向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實施，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量問題，造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%；（2）第三方責(zé)任限額自合同簽訂之日起至合同終止后2年。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；（2）甲方作為服務(wù)接受方，對第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系統(tǒng)（1）第三方與乙方是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；（2）乙方作為服務(wù)接受方，對第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系；（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的實施，確保服務(wù)質(zhì)量。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.招聘流程圖以圖表形式展示招聘的各個階段和流程。3.培訓(xùn)計劃列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間、地點、方式等。4.薪酬福利明細表列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付方式等。5.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。6.服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。8.合同履行情況報告定期報告合同履行情況，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬支付等。9.第三方資質(zhì)證明文件第三方提供的服務(wù)資質(zhì)證明文件。10.患者隱私保護協(xié)議規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)對患者隱私的保護措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點提供或接受服務(wù)；甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬或福利；第三方未按照合同約定提供或保證服務(wù)質(zhì)量；任何一方泄露商業(yè)秘密或患者隱私；任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；賠償金額根據(jù)實際損失或合同約定賠償金額確定；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按照合同約定支付兼職醫(yī)生薪酬，兼職醫(yī)生有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息；第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償培訓(xùn)費用及損失；乙方泄露患者隱私，患者有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括精神損害賠償。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘資格要求1.3招聘程序與時間安排2.招聘方式與流程2.1招聘公告發(fā)布2.2簡歷篩選與初步面試2.3綜合面試與考察2.4錄用通知與合同簽訂3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1基礎(chǔ)理論培訓(xùn)3.2臨床技能培訓(xùn)3.3醫(yī)療法規(guī)與倫理培訓(xùn)3.4培訓(xùn)考核與評估4.培訓(xùn)時間與安排4.1培訓(xùn)總時長4.2培訓(xùn)周期與頻率4.3培訓(xùn)地點與設(shè)施5.培訓(xùn)師資與資源5.1師資力量與資質(zhì)5.2教學(xué)資源與材料5.3師資培訓(xùn)與支持6.兼職醫(yī)生工作職責(zé)6.1工作崗位與任務(wù)6.2工作時間與班次6.3工作質(zhì)量與規(guī)范7.兼職醫(yī)生待遇與福利7.1薪酬標準與支付方式7.2社會保險與福利待遇7.3節(jié)假日安排與加班補償8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與程序8.3合同解除與終止9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍10.2保密期限與義務(wù)10.3違反保密責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補充協(xié)議13.合同附件與補充文件13.1附件一：兼職醫(yī)生崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃與考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘職位與數(shù)量：本合同涉及的招聘職位為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科等科室，共計10名兼職醫(yī)生。1.3招聘程序與時間安排：招聘程序包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、初步面試、綜合面試、考察及錄用通知等環(huán)節(jié)，具體時間安排如下：招聘公告發(fā)布時間為2024年3月1日，簡歷提交截止時間為3月15日，初步面試時間為3月20日至3月25日，綜合面試時間為3月30日至4月5日，考察時間為4月10日至4月15日，錄用通知時間為4月20日。2.招聘方式與流程2.1招聘公告發(fā)布：通過醫(yī)療機構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號及合作媒體發(fā)布招聘公告。2.2簡歷篩選與初步面試：根據(jù)招聘資格要求，對收到的簡歷進行篩選，篩選合格者安排進行初步面試。2.3綜合面試與考察：初步面試合格者將參加綜合面試，面試合格者將進行臨床技能操作和綜合能力考察。2.4錄用通知與合同簽訂：考察合格者將收到錄用通知，并按照通知要求簽訂本合同。3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1基礎(chǔ)理論培訓(xùn)：涵蓋臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)等。3.2臨床技能培訓(xùn)：包括病史采集、體格檢查、臨床診斷與治療等。3.3醫(yī)療法規(guī)與倫理培訓(xùn)：包括醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療糾紛處理等。3.4培訓(xùn)考核與評估：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者方可正式擔(dān)任兼職醫(yī)生。4.培訓(xùn)時間與安排4.1培訓(xùn)總時長：共計3個月，包括2個月集中培訓(xùn)期和1個月跟班實習(xí)期。4.2培訓(xùn)周期與頻率：每周集中培訓(xùn)2次，每次2小時。4.3培訓(xùn)地點與設(shè)施：醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)指定的培訓(xùn)室及臨床科室。5.培訓(xùn)師資與資源5.1師資力量與資質(zhì)：由醫(yī)療機構(gòu)具有豐富臨床經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗的醫(yī)師擔(dān)任培訓(xùn)講師。5.2教學(xué)資源與材料：提供相關(guān)教材、視頻資料、病例分析等教學(xué)資源。5.3師資培訓(xùn)與支持：定期組織師資培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。6.兼職醫(yī)生工作職責(zé)6.1工作崗位與任務(wù)：根據(jù)招聘時確定的崗位，承擔(dān)相應(yīng)的臨床診療、教學(xué)、科研等工作。6.2工作時間與班次：每周工作5天，每天工作8小時，具體班次根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)安排。6.3工作質(zhì)量與規(guī)范：嚴格遵守醫(yī)療機構(gòu)各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。7.兼職醫(yī)生待遇與福利7.1薪酬標準與支付方式：薪酬按月支付，具體標準根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定及市場行情確定。7.2社會保險與福利待遇：按照國家規(guī)定，為兼職醫(yī)生繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利待遇。7.3節(jié)假日安排與加班補償：根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日及調(diào)休，加班按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限為1年，自雙方簽訂之日起生效。8.2續(xù)簽條件與程序：在合同期滿前3個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前1個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為界定：違約行為包括但不限于未按時完成工作任務(wù)、泄露患者隱私、違反醫(yī)療法規(guī)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理程序：發(fā)生違約行為后，受損方應(yīng)向違約方發(fā)出書面違約通知，違約方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)采取補救措施或支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍：涉及醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密、患者隱私、醫(yī)療技術(shù)等方面的信息。10.2保密期限與義務(wù)：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。在此期間及期限屆滿后，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.3違反保密責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決原則：遵循公平、公正、公開的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向醫(yī)療機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，可選擇醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院或仲裁機構(gòu)作為爭議解決機構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件與補充文件13.1附件一：兼職醫(yī)生崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃與考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件（如體檢報告、資格證書復(fù)印件等）14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同生效日期為簽署日期。14.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與本合同的履行。引入第三方前，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方協(xié)議的簽訂：第三方協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照本合同和第三方協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方在履行服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，對甲乙雙方及其他第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：第三方在履行服務(wù)過程中，其權(quán)利僅限于根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方對本合同履行過程中產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。19.2超額責(zé)任：如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。20.第三方介入時的額外條款20.1保密條款：第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。20.2違約責(zé)任：如第三方違反保密義務(wù)或未履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.3爭議解決：第三方與本合同相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向醫(yī)療機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。21.第三方變更與退出21.1變更：如甲乙雙方同意，第三方可進行變更，變更應(yīng)書面通知甲乙雙方，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2退出：如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。22.第三方介入后的合同變更22.1變更程序：第三方介入后的合同變更，應(yīng)按照本合同第12條的規(guī)定進行。22.2變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的相關(guān)條款，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。23.第三方介入后的合同終止23.2終止程序：合同終止應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照本合同第8條的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職醫(yī)生崗位說明書詳細要求：詳細描述兼職醫(yī)生的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確兼職醫(yī)生的工作要求，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的理解。2.附件二：培訓(xùn)計劃與考核標準詳細要求：列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、考核方式、考核標準等。說明：本附件用于規(guī)范培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量，并作為考核兼職醫(yī)生培訓(xùn)效果的依據(jù)。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：社會保險繳納證明詳細要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的兼職醫(yī)生社會保險繳納證明。說明：本附件用于證明醫(yī)療機構(gòu)已為兼職醫(yī)生繳納社會保險，保障兼職醫(yī)生的社會保障權(quán)益。5.附件五：兼職醫(yī)生資格證書復(fù)印件詳細要求：提供兼職醫(yī)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復(fù)印件。說明：本附件用于證明兼職醫(yī)生具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。6.附件六：體檢報告詳細要求：提供兼職醫(yī)生近期的體檢報告，證明其健康狀況符合工作要求。說明：本附件用于確保兼職醫(yī)生的身體條件能夠勝任工作。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：兼職醫(yī)生未按時完成工作任務(wù)示例說明：若兼職醫(yī)生未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致患者治療延誤，醫(yī)療機構(gòu)可要求兼職醫(yī)生承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失或支付違約金。2.違約行為：第三方泄露患者隱私責(zé)任認定標準：第三方泄露患者隱私，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露患者隱私，醫(yī)療機構(gòu)可要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償患者損失。3.違約行為：醫(yī)療機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬責(zé)任認定標準：醫(yī)療機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬，應(yīng)根據(jù)延遲支付的時間和金額，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若醫(yī)療機構(gòu)延遲支付兼職醫(yī)生薪酬超過1個月，兼職醫(yī)生可要求醫(yī)療機構(gòu)支付違約金。4.違約行為：醫(yī)療機構(gòu)未提供約定的培訓(xùn)責(zé)任認定標準：醫(yī)療機構(gòu)未提供約定的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的缺失和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若醫(yī)療機構(gòu)未提供約定的培訓(xùn)，導(dǎo)致兼職醫(yī)生無法達到培訓(xùn)目標，醫(yī)療機構(gòu)可承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償兼職醫(yī)生的培訓(xùn)費用。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2招聘方聯(lián)系方式1.3招聘方地址1.4招聘方法定代表人1.5招聘方法定代表人聯(lián)系方式1.6招聘方法定代表人地址1.7招聘方委托代理人1.8招聘方委托代理人聯(lián)系方式1.9招聘方委托代理人地址2.招聘兼職醫(yī)生的基本信息2.1兼職醫(yī)生姓名2.2兼職醫(yī)生身份證號碼2.3兼職醫(yī)生性別2.4兼職醫(yī)生年齡2.5兼職醫(yī)生學(xué)歷2.6兼職醫(yī)生專業(yè)2.7兼職醫(yī)生職稱2.8兼職醫(yī)生工作單位2.9兼職醫(yī)生工作單位聯(lián)系方式2.10兼職醫(yī)生工作單位地址3.招聘兼職醫(yī)生的工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作時間3.5工作地點4.招聘兼職醫(yī)生的待遇4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3假期待遇4.4工作補貼5.招聘兼職醫(yī)生的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)地點5.5培訓(xùn)費用5.6培訓(xùn)考核6.招聘兼職醫(yī)生的考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核時間6.4考核結(jié)果6.5評價標準7.招聘兼職醫(yī)生的合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.招聘兼職醫(yī)生的違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任9.招聘兼職醫(yī)生的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同的附件11.1附件一：招聘兼職醫(yī)生崗位說明書11.2附件二：招聘兼職醫(yī)生培訓(xùn)計劃11.3附件三：招聘兼職醫(yī)生考核評價標準12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人12.4簽署單位13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.其他約定事項14.1違約金的計算與支付14.2保密條款14.3合同份數(shù)14.4合同附件的效力14.5合同的附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：醫(yī)療機構(gòu)1.1.2法定代表人：1.1.4地址：省市區(qū)路號1.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1電話：01056781.2.3地址：省市區(qū)路號室1.3招聘方地址1.3.1省市區(qū)路號1.4招聘方法定代表人1.4.1姓名：1.4.3地址：省市區(qū)路號1.5招聘方法定代表人聯(lián)系方式1.5.1電話：01056781.5.3地址：省市區(qū)路號室1.6招聘方委托代理人1.6.1姓名：1.6.3地址：省市區(qū)路號1.7招聘方委托代理人聯(lián)系方式1.7.1電話：01056781.7.3地址：省市區(qū)路號室1.8招聘方委托代理人地址1.8.1省市區(qū)路號2.招聘兼職醫(yī)生的基本信息2.1兼職醫(yī)生姓名：趙六2.2兼職醫(yī)生身份證號碼：1101011990030765232.3兼職醫(yī)生性別：男2.4兼職醫(yī)生年齡：30歲2.5兼職醫(yī)生學(xué)歷：本科2.6兼職醫(yī)生專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.7兼職醫(yī)生職稱：住院醫(yī)師2.8兼職醫(yī)生工作單位：市醫(yī)院2.10兼職醫(yī)生工作單位地址：省市區(qū)路號3.招聘兼職醫(yī)生的工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：科室醫(yī)師3.2工作職責(zé)3.2.1負責(zé)科室患者的診療工作3.2.2參與科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研活動3.2.3負責(zé)患者的病歷書寫、病案討論等工作3.3工作內(nèi)容3.3.1診療工作：包括問診、查體、診斷、治療等3.3.2教學(xué)工作：參與科室的教學(xué)活動，協(xié)助帶教工作3.3.3科研工作：參與科室的科研活動，完成科研任務(wù)3.4工作時間：每周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:003.5工作地點：醫(yī)療機構(gòu)科室4.招聘兼職醫(yī)生的待遇4.1工資待遇：每月人民幣壹萬元整（￥10,000.00）4.2社會保險及福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.3假期待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.4工作補貼：根據(jù)工作性質(zhì)及工作量，給予一定的補貼5.招聘兼職醫(yī)生的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度5.1.2科室診療規(guī)范及操作流程5.1.3醫(yī)療急救知識及技能培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式5.2.1集中培訓(xùn)5.2.2在崗培訓(xùn)5.2.3師徒帶教5.3培訓(xùn)時間5.3.1集中培訓(xùn)：1周5.3.2在崗培訓(xùn)：3個月5.3.3師徒帶教：根據(jù)實際工作情況安排5.4培訓(xùn)地點5.4.1醫(yī)療機構(gòu)培訓(xùn)室5.4.2科室5.5培訓(xùn)費用5.5.1醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)費用5.6培訓(xùn)考核5.6.1集中培訓(xùn)考核：合格5.6.2在崗培訓(xùn)考核：合格5.6.3師徒帶教考核：合格6.招聘兼職醫(yī)生的考核與評價6.1考核內(nèi)容6.1.1工作態(tài)度6.1.2業(yè)務(wù)能力6.1.3工作業(yè)績6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2不定期考核6.3考核時間6.3.1定期考核：每季度一次6.3.2不定期考核：根據(jù)實際情況安排6.4考核結(jié)果6.4.1合格6.4.2不合格6.5評價標準6.5.1工作態(tài)度：認真負責(zé)，遵守紀律6.5.2業(yè)務(wù)能力：具備扎實的專業(yè)知識和技能6.5.3工作業(yè)績：完成各項工作任務(wù)，取得良好成績8.招聘兼職醫(yī)生的違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1招聘方未按約定支付兼職醫(yī)生工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之十（10%）。8.1.2招聘方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3招聘方未按約定解除合同的，應(yīng)支付兼職醫(yī)生違約金，違約金為三個月的工資。8.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任8.2.1兼職醫(yī)生未按約定履行工作職責(zé)的，招聘方有權(quán)解除合同，并要求兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為三個月的工資。8.2.2兼職醫(yī)生未經(jīng)招聘方同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月的工資。8.2.3兼職醫(yī)生泄露招聘方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.招聘兼職醫(yī)生的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)提出解決爭議的請求。9.3.2仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同。10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。10.3合同解除10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。11.合同的附件11.1附件一：招聘兼職醫(yī)生崗位說明書11.2附件二：招聘兼職醫(yī)生培訓(xùn)計劃11.3附件三：招聘兼職醫(yī)生考核評價標準12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：2024年4月1日12.2簽署地點：省市區(qū)路號室12.3簽署人12.3.1招聘方：（法定代表人）12.3.2兼職醫(yī)生：趙六12.4簽署單位12.4.1招聘方：醫(yī)療機構(gòu)12.4.2兼職醫(yī)生：趙六13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)在合同解除前三十日書面通知對方。13.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。13.4合同終止程序13.4.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。13.4.2雙方應(yīng)在合同終止前三十日書面通知對方。14.其他約定事項14.1違約金的計算與支付14.1.1違約金的計算方法按照合同約定執(zhí)行。14.1.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)支付。14.2保密條款14.2.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。14.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件的效力14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.5合同附件清單14.5.1附件一：招聘兼職醫(yī)生崗位說明書14.5.2附件二：招聘兼職醫(yī)生培訓(xùn)計劃14.5.3附件三：招聘兼職醫(yī)生考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指為促成本合同簽訂或履行，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，但第三方不參與合同主體權(quán)利義務(wù)的履行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同的要求。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。16.2.2雙方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照三方協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方因故意或重大過失造成本合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘方、兼職醫(yī)生的劃分18.1.1第三方與招聘方之間的關(guān)系由三方協(xié)議約定。18.1.2第三方與兼職醫(yī)生之間的關(guān)系由三方協(xié)議約定。18.1.3第三方不參與招聘方與兼職醫(yī)生之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與招聘方、兼職醫(yī)生的權(quán)責(zé)劃分18.2.1招聘方負責(zé)本合同的履行，包括但不限于支付工資、提供培訓(xùn)、考核評價等。18.2.2兼職醫(yī)生負責(zé)按照合同約定履行工