2024版上海勞務派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版上海勞務派遣合同范本本合同目錄一覽1.勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1勞務派遣單位的名稱、地址、聯系方式1.2被派遣單位的名稱、地址、聯系方式1.3雙方代表的姓名和聯系方式2.勞務派遣的內容和范圍2.1派遣崗位和職責2.2派遣期限2.3派遣人員的數量和質量要求3.勞務派遣人員的工資和福利3.1工資標準和支付方式3.2加班工資和獎金3.3社會保險和福利待遇4.勞務派遣單位的責任和義務4.1派遣人員的招聘和培訓4.2派遣人員的管理和監(jiān)督4.3派遣人員的工資和福利保障5.被派遣單位的責任和義務5.1接收和安排派遣人員的工作5.2提供必要的工作條件和環(huán)境5.3對派遣人員的管理和監(jiān)督6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序7.合同的違約責任7.1勞務派遣單位的違約責任7.2被派遣單位的違約責任8.爭議解決方式8.1雙方協商解決8.2申請勞動仲裁8.3向法院提起訴訟9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.其他約定10.1保密條款10.2知識產權歸屬10.3保密期和保密費11.合同的修改和補充11.1合同的修改條件11.2合同的補充內容12.合同的附件12.1派遣人員的名單和簡歷12.2派遣崗位的詳細描述13.合同的簽署和生效13.1合同簽署的時間和地點13.2合同的生效時間14.合同的份數和保管14.1合同的正本和副本份數14.2合同的保管責任和方法第一部分：合同如下：第一條勞務派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1勞務派遣單位的名稱、地址、聯系方式勞務派遣單位：×××人力資源有限公司地址：上海市×××路×××號聯系方式：021××××××××1.2被派遣單位的名稱、地址、聯系方式被派遣單位：×××科技有限公司地址：上海市×××路×××號聯系方式：021××××××××1.3雙方代表的姓名和聯系方式勞務派遣單位代表：×××聯系方式：138××××××××被派遣單位代表：×××聯系方式：138××××××××第二條勞務派遣的內容和范圍2.1派遣崗位和職責派遣崗位：軟件開發(fā)工程師主要職責：負責公司軟件項目的開發(fā)和維護工作2.2派遣期限派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。2.3派遣人員的數量和質量要求派遣人員數量：10人第三條勞務派遣人員的工資和福利3.1工資標準和支付方式工資標準：基本工資+加班工資+獎金，具體金額根據實際工作量和業(yè)績考核結果確定。支付方式：每月25日前，勞務派遣單位將工資直接劃撥至派遣人員銀行卡。3.2加班工資和獎金加班工資：按照上海市勞動法規(guī)定計算。獎金：根據派遣人員的工作績效和公司業(yè)績進行發(fā)放。3.3社會保險和福利待遇勞務派遣單位依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。被派遣單位提供與正式員工相同的福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。第四條勞務派遣單位的責任和義務4.1派遣人員的招聘和培訓勞務派遣單位負責招聘符合崗位要求的人員，并對其進行必要的職業(yè)技能培訓。4.2派遣人員的管理和監(jiān)督勞務派遣單位應定期對派遣人員進行工作績效評估，確保其符合崗位要求。4.3派遣人員的工資和福利保障勞務派遣單位保證派遣人員的工資和福利符合上海市勞動法規(guī)定和本合同約定。第五條被派遣單位的責任和義務5.1接收和安排派遣人員的工作被派遣單位負責接收勞務派遣單位派遣的人員，并為其安排合適的工作崗位。5.2提供必要的工作條件和環(huán)境被派遣單位應為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其能夠正常開展工作。5.3對派遣人員的管理和監(jiān)督被派遣單位應對派遣人員進行日常管理和監(jiān)督，確保其工作質量和效率。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2合同解除的條件和程序合同解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，并由雙方協商確定解除程序。第八條爭議解決方式8.1雙方協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。8.2申請勞動仲裁如雙方協商不成，任何一方均可向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3向法院提起訴訟如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿或者雙方協商一致的情況下終止。9.3合同的解除條件合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十條其他約定10.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。10.2知識產權歸屬派遣人員在執(zhí)行職務過程中創(chuàng)造的知識產權成果歸被派遣單位所有。10.3保密期和保密費保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。雙方另有約定的，從其約定。第十一條合同的修改和補充11.1合同的修改條件合同的修改需經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。11.2合同的補充內容合同的補充內容需經雙方協商一致，并以書面形式附在本合同后。第十二條合同的附件12.1派遣人員的名單和簡歷附件一：派遣人員名單及簡歷12.2派遣崗位的詳細描述附件二：派遣崗位詳細描述第十三條合同的簽署和生效13.1合同簽署的時間和地點本合同于2024年1月1日在上海市×××路×××號簽署。13.2合同的生效時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的份數和保管14.1合同的正本和副本份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管責任和方法雙方均有保管好合同正本和副本的責任，未經對方同意不得對外提供、復制或銷毀。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單及簡歷詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經驗、技能特長等個人信息。附件說明：此附件用于明確派遣人員的個人信息，以便被派遣單位了解并合理安排工作。附件二：派遣崗位詳細描述詳細要求：包括派遣崗位的名稱、崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間、崗位需求等。附件說明：此附件用于明確派遣人員的工作崗位和要求，以便被派遣單位正確安排工作。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供符合崗位要求的人員。責任認定：勞務派遣單位需承擔違約責任，向被派遣單位支付違約金，并重新提供符合要求的人員。示例說明：如勞務派遣單位未能在約定時間內提供符合要求的派遣人員，視為違約，需支付違約金并重新提供人員。2.被派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定接收和安排派遣人員的工作。責任認定：被派遣單位需承擔違約責任，向勞務派遣單位支付違約金，并按照約定接收和安排派遣人員的工作。示例說明：如被派遣單位拒絕接收或未按照約定安排派遣人員的工作，視為違約，需支付違約金并按照約定接收和安排工作。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，根據約定向被派遣單位提供勞動力的一種服務方式。2.派