2024年版企業(yè)員工雇傭合同及商業(yè)保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)員工雇傭合同及商業(yè)保密合同版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工職位2.雇傭條款2.1工作職責2.2工作時間2.3薪資待遇2.4試用期3.商業(yè)保密條款3.1保密義務3.2保密內(nèi)容3.3保密期限3.4保密泄露后果4.知識產(chǎn)權(quán)條款4.1員工作品4.2發(fā)明創(chuàng)造4.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.4知識產(chǎn)權(quán)保護5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)約條件5.3提前終止合同5.4合同終止后權(quán)益處理6.違約責任6.1員工違約6.2企業(yè)違約6.3違約賠償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.適用法律8.1合同簽訂地法律8.2國際法律沖突9.其他條款9.1員工培訓9.2福利制度9.3勞動紀律9.4企業(yè)規(guī)章制度10.附件10.1員工簡歷10.2企業(yè)規(guī)章制度詳細內(nèi)容10.3保密協(xié)議11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點13.甲方（企業(yè)）簽字14.乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307801X1.3員工入職日期：2024年4月1日1.4員工職位：市場營銷部經(jīng)理第二條雇傭條款2.1工作職責：擔任市場營銷部經(jīng)理，負責市場策劃、推廣及團隊管理等工作。2.2工作時間：每周一至周五，每天工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。2.3薪資待遇：的月工資為人民幣15000元，按月支付。2.4試用期：的試用期為三個月，自2024年4月1日開始計算。第三條商業(yè)保密條款3.1保密義務：在合同期間及合同終止后，對企業(yè)的商業(yè)機密負有保密義務。3.2保密內(nèi)容：包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等企業(yè)未公開信息。3.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)。3.4保密泄露后果：如泄露企業(yè)商業(yè)機密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額為企業(yè)損失的50%。第四條知識產(chǎn)權(quán)條款4.1員工作品：在合同期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于市場營銷方案、研究報告等，屬于企業(yè)所有。4.2發(fā)明創(chuàng)造：在合同期間所提出的發(fā)明創(chuàng)造，應申請為企業(yè)專利，專利權(quán)歸企業(yè)所有。4.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：在合同期間所涉及的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，均歸企業(yè)所有。4.4知識產(chǎn)權(quán)保護：企業(yè)將采取適當措施保護自身的知識產(chǎn)權(quán)，應予以協(xié)助。第五條合同期限5.1固定期限：本合同自2024年4月1日起至2027年3月31日止，共計三年。5.2續(xù)約條件：如雙方同意續(xù)約，應提前三個月書面通知對方。5.3提前終止合同：如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)提前終止合同。5.4合同終止后權(quán)益處理：合同終止后，應歸還企業(yè)所有辦公用品、證件等物品，并辦理離職手續(xù)。第六條違約責任6.1員工違約：如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)損失。6.2企業(yè)違約：如企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資、福利等，應承擔相應的違約責任，賠償損失。6.3違約賠償：違約方應承擔的賠償金額，根據(jù)合同規(guī)定和雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，可依法向人民法院提起訴訟。第八條適用法律8.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2國際法律沖突：如涉及國際法律沖突，雙方應盡力友好協(xié)商解決，必要時可選擇適用一方所在地法律。第九條其他條款9.1員工培訓：企業(yè)應為提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.2福利制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3勞動紀律：應遵守企業(yè)的勞動紀律，服從企業(yè)管理。9.4企業(yè)規(guī)章制度：應認真閱讀并遵守企業(yè)的規(guī)章制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。第十條附件10.1員工簡歷：的簡歷一份，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。10.2企業(yè)規(guī)章制度詳細內(nèi)容：附件中列出企業(yè)規(guī)章制度的具體內(nèi)容，應認真閱讀并遵守。10.3保密協(xié)議：保密協(xié)議一份，需簽字確認。第十一條合同簽訂日期本合同于2024年4月1日簽訂。第十二條合同簽訂地點本合同簽訂地點為中華人民共和國北京市某企業(yè)總部。第十三條甲方（企業(yè)）簽字甲方（企業(yè)）代表簽字：____________第十四條乙方（員工）簽字乙方（員工）簽字：____________附件：1.簡歷2.企業(yè)規(guī)章制度詳細內(nèi)容3.保密協(xié)議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以書面形式提交。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細內(nèi)容詳細要求：列出企業(yè)規(guī)章制度的具體內(nèi)容，包括工作時間、請假制度、績效考核、晉升機制等，以書面形式提交。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密義務、保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等內(nèi)容，以書面形式提交，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資、福利、未提供培訓等。違約責任認定標準：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的賠償責任，如賠償企業(yè)損失、罰款等。2.企業(yè)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的賠償責任，如支付員工賠償金、補發(fā)工資福利等。示例說明：1.如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)機密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，員工應根據(jù)泄露的商業(yè)機密的重要性和企業(yè)的損失程度，承擔相應的賠償責任。2.如果企業(yè)未按合同規(guī)定支付員工的工資，員工可以要求企業(yè)補發(fā)工資，并有權(quán)要求企業(yè)支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并為企業(yè)所采取保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)機密包括客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等企業(yè)未公開信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指由法律賦予創(chuàng)造者對其創(chuàng)作成果所享有的專有權(quán)利。在本合同