2025版幼兒教育中心保育員招聘聘用合同及福利待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼兒教育中心保育員招聘聘用合同及福利待遇本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.招聘與錄用2.1招聘方式2.2招聘流程2.3錄用條件2.4錄用程序3.聘用關(guān)系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用合同簽訂3.4聘用合同變更4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3休假制度6.4帶薪休假7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3福利項(xiàng)目8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展8.3職稱評定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止11.3合同解除與終止的條件12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除的條件13.其他約定13.1保密條款13.2通知送達(dá)13.3合同附件14.合同生效日期及有效期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確幼兒教育中心與保育員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒教育事業(yè)發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于幼兒教育中心與保育員之間的勞動合同關(guān)系。第二條招聘與錄用2.1招聘方式幼兒教育中心采用公開招聘方式，面向社會招聘符合崗位要求的保育員。2.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料；（3）幼兒教育中心進(jìn)行資格審查；（4）組織面試、筆試等環(huán)節(jié)；（5）確定錄用名單。2.3錄用條件（1）具有國家承認(rèn)的學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；（3）身體健康，具備保育員崗位所需的體能和技能；（4）年齡在25周歲至45周歲之間。2.4錄用程序（1）幼兒教育中心收到應(yīng)聘材料后進(jìn)行資格審查；（2）通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試、筆試；（3）根據(jù)面試、筆試結(jié)果，確定錄用名單；（4）幼兒教育中心與錄用者簽訂勞動合同。第三條聘用關(guān)系3.1聘用形式幼兒教育中心與保育員簽訂固定期限勞動合同。3.2聘用期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.3聘用合同簽訂幼兒教育中心與保育員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動合同。3.4聘用合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更后的合同具有同等法律效力。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)幼兒日常生活照料；（2）負(fù)責(zé)幼兒安全防護(hù)；（3）協(xié)助教師開展教育教學(xué)活動；（4）完成幼兒教育中心交辦的其他工作。4.2工作職責(zé)（1）關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格；（2）遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；（3）積極參加保育員培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）與教師、家長保持良好溝通，共同促進(jìn)幼兒健康成長。4.3工作時(shí)間（1）每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)；（2）每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（3）根據(jù)幼兒教育中心工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。4.4工作地點(diǎn)幼兒教育中心所在地。第五條工資待遇5.1基本工資保育員基本工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參照幼兒教育中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)保育員工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎金；（2）根據(jù)國家規(guī)定和幼兒教育中心實(shí)際情況，給予相應(yīng)津貼。5.3工資支付方式幼兒教育中心每月支付保育員工資，支付至保育員指定的銀行賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和幼兒教育中心經(jīng)濟(jì)效益，定期對保育員工資進(jìn)行調(diào)整。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間（1）每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)；（2）每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（3）根據(jù)幼兒教育中心工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。6.2休息時(shí)間（1）每日工作期間，保育員享有規(guī)定的工間休息時(shí)間；（2）每周休息2天，休息日根據(jù)幼兒教育中心實(shí)際情況確定。6.3休假制度（1）國家法定節(jié)假日休假；（2）帶薪年休假；（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.4帶薪休假保育員享有帶薪年休假，具體天數(shù)參照國家規(guī)定和幼兒教育中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)幼兒教育中心為保育員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇（1）提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、事假等；（2）根據(jù)幼兒教育中心的財(cái)務(wù)狀況，提供節(jié)日慰問金、生日禮品等；（3）提供工作期間必需的防護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。8.3福利項(xiàng)目（1）住房補(bǔ)貼；（2）交通補(bǔ)貼；（3）子女教育補(bǔ)貼；（4）健康體檢；（5）其他福利項(xiàng)目。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃幼兒教育中心為保育員提供定期和不定期的專業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升等。9.2職業(yè)發(fā)展（1）提供內(nèi)部晉升機(jī)會，根據(jù)保育員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成果，晉升至更高職位；（2）鼓勵保育員參加外部職業(yè)資格認(rèn)證，提高個(gè)人專業(yè)水平。9.3職稱評定保育員可根據(jù)個(gè)人條件和工作表現(xiàn)，申請相應(yīng)職稱評定。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）保育員違反合同規(guī)定，造成幼兒教育中心損失；（2）幼兒教育中心未按合同約定支付工資、福利待遇；（3）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)全額賠償。10.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，不得低于直接損失；（2）違約金不得超過合同約定金額的20%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行審理；（4）仲裁庭作出裁決。11.3爭議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為勞動合同履行地。第十二條合同解除與終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因法定情形或約定的情形解除合同。12.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定情形或約定的情形導(dǎo)致合同終止。12.3合同解除與終止的條件（1）保育員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）幼兒教育中心出現(xiàn)重大經(jīng)營困難；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第十三條其他約定13.1保密條款保育員對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)幼兒教育中心同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)通知送達(dá)方式包括但不限于電子郵件、書面信函、傳真等，以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、福利待遇明細(xì)等。第十四條合同生效日期及有效期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同有效期本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。合同到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在幼兒教育中心與保育員之間，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。（1）招聘中介機(jī)構(gòu)；（2）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校；（3）法律咨詢機(jī)構(gòu)；（4）其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)與合同目的相符，并經(jīng)甲乙雙方同意。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.2第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。第五條第三方介入的具體條款5.1招聘中介機(jī)構(gòu)介入：（1）甲乙雙方同意，招聘過程中引入招聘中介機(jī)構(gòu)；（2）招聘中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照國家規(guī)定和合同約定履行職責(zé)；（3）招聘中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。5.2職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校介入：（1）甲乙雙方同意，為提高保育員的專業(yè)水平，引入職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校；（2）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照國家規(guī)定和合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）培訓(xùn)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。5.3法律咨詢機(jī)構(gòu)介入：（1）甲乙雙方在合同履行過程中遇到法律問題，可引入法律咨詢機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)；（2）法律咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照國家規(guī)定和合同約定提供咨詢服務(wù)；（3）咨詢服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若發(fā)生損害甲方權(quán)益的情況，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若發(fā)生損害乙方權(quán)益的情況，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方共同權(quán)益的劃分：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，若涉及甲乙雙方共同權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若導(dǎo)致甲乙雙方共同權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可就第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行合同變更。7.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并作為合同附件。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同其他條款在第三方介入后仍然適用；9.2第三方介入的附加條款，與本合同其他條款有沖突的，以附加條款為準(zhǔn)。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2本修正條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述保育員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明保育員所需具備的技能和資質(zhì)要求。2.招聘簡章詳細(xì)說明招聘流程、錄用條件、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出保育員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。說明培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期效果。4.福利待遇明細(xì)列出保育員享受的工資、獎金、津貼、社保、福利等具體內(nèi)容。說明福利待遇的調(diào)整條件和程序。5.保密協(xié)議規(guī)定保育員在任職期間和離職后對幼兒教育中心商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定明確保育員的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。7.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出社會保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納方式等。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.爭議解決程序明確爭議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：保育員未按合同約定履行工作職責(zé)；幼兒教育中心未按合同約定支付工資、福利待遇；雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決；第三方在提供服務(wù)過程中違反合同約定；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，不得低于直接損失；違約金不得超過合同約定金額的20%。3.違約責(zé)任示例說明：示例二：幼兒教育中心未按時(shí)支付保育員工資，保育員有權(quán)要求支付工資及違約金。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致幼兒教育中心遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版幼兒教育中心保育員招聘聘用合同及福利待遇1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.2被聘用人員基本信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2資格證書要求3.3健康狀況要求4.聘用形式與期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3帶薪年休假6.工資與薪酬6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4津貼補(bǔ)貼7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3員工培訓(xùn)8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律9.2考核制度9.3表彰與處罰10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況處理13.2補(bǔ)充條款14.合同附件與簽署14.1附件內(nèi)容14.2簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位性質(zhì)：________1.1.3單位地址：________1.1.4聯(lián)系人：________1.1.5聯(lián)系電話：________1.2被聘用人員基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份證號碼：________1.2.5聯(lián)系電話：________1.2.6電子郵箱：________第二條招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱：幼兒教育中心保育員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)幼兒的日常護(hù)理和生活管理；2.2.2協(xié)助教師進(jìn)行教育教學(xué)活動；2.2.3確保幼兒的人身安全和健康；2.2.4參與幼兒園各項(xiàng)活動的組織與實(shí)施；2.2.5負(fù)責(zé)幼兒園環(huán)境衛(wèi)生和物品管理。第三條招聘條件與要求3.1基本條件：3.1.2年齡在18至45周歲之間；3.1.4具有保育員職業(yè)資格證書。3.2資格證書要求：3.2.1具有保育員職業(yè)資格證書；3.2.2證書等級為________。3.3健康狀況要求：3.3.1無傳染性疾病；3.3.2適合幼兒教育中心保育員工作。第四條聘用形式與期限4.1聘用形式：勞動合同4.2聘用期限：________年4.3合同續(xù)簽條件：4.3.1被聘用人員表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；4.3.2單位工作需要。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作________天，每天工作________小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間具體安排以幼兒園實(shí)際情況為準(zhǔn)。5.2休息休假制度：5.2.1每周安排________天休息日；5.2.2國家法定節(jié)假日休息；5.2.3享受帶薪年休假________天。5.3帶薪年休假：5.3.1年休假具體安排根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工資與薪酬6.1基本工資：6.1.1根據(jù)被聘用人員崗位和實(shí)際工作能力確定基本工資；6.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。6.2崗位工資：6.2.1根據(jù)被聘用人員崗位和實(shí)際工作能力確定崗位工資；6.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。6.3績效獎金：6.3.1根據(jù)被聘用人員工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；6.3.2績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。6.4津貼補(bǔ)貼：6.4.1依法繳納社會保險(xiǎn)；6.4.2按規(guī)定發(fā)放各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納：7.1.1單位和被聘用人員依法繳納社會保險(xiǎn)；7.1.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇：7.2.1享受國家法定節(jié)假日休息；7.2.2享受帶薪年休假；7.2.3享受單位提供的福利待遇；7.2.4依法參加單位組織的培訓(xùn)活動。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施：8.1.1提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件；8.1.2為被聘用人員提供必要的勞動保護(hù)用品；8.1.3定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保被聘用人員身體健康。8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1新入職的被聘用人員須在入職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2定期對在崗被聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查周期為________年。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任：8.3.1被聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度；8.3.2單位應(yīng)采取必要的安全措施，防止事故發(fā)生；8.3.3發(fā)生安全事故時(shí)，被聘用人員應(yīng)立即報(bào)告，并配合處理。第九條紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律：9.1.1被聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；9.1.2服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；9.1.3維護(hù)幼兒園形象，不得有損害幼兒園利益的行為。9.2考核制度：9.2.1單位設(shè)立考核委員會，負(fù)責(zé)對被聘用人員進(jìn)行考核；9.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；9.2.3考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3表彰與處罰：9.3.1對表現(xiàn)突出的被聘用人員進(jìn)行表彰和獎勵；9.3.2對違反紀(jì)律、工作不負(fù)責(zé)任的被聘用人員進(jìn)行處罰。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；10.1.2被聘用人員嚴(yán)重失職，造成單位重大損失；10.1.3被聘用人員違反國家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1被聘用人員違反合同約定，單位有權(quán)解除合同；10.2.2單位解除合同應(yīng)當(dāng)依法給予被聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.3合同解除程序：12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方；12.3.2單位單方面解除合同，需提前________天書面通知被聘用人員。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況處理：13.1.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決；13.1.2如協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請解決。13.2補(bǔ)充條款：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件與簽署14.1附件內(nèi)容：14.1.1招聘崗位說明書；14.1.2被聘用人員個(gè)人信息表；14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的附件。14.2簽署日期與地點(diǎn)：14.2.1簽署日期：________；14.2.2簽署地點(diǎn)：________；14.2.3雙方代表簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：招聘單位，乙方：被聘用人員）以外的，根據(jù)合同約定，介入合同履行過程中的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的目的與條件16.1第三方介入的目的：為提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的公正性、保障合同雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入的條件：16.2.1雙方同意第三方介入；16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.3第三方介入符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)對其違反合同約定造成甲方或乙方損失的部分承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的介入方，與甲方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，甲方對第三方的工作負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為介入方，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，乙方應(yīng)配合第三方的工作。18.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入不改變合同雙方的主體地位，合同雙方仍承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合確定。19.2第三方責(zé)任限額的約定：19.2.1第三方責(zé)任限額最高不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用的________倍；19.2.2第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，作為雙方履約的依據(jù)。20.第三方介入的程序20.2第三方介入的批準(zhǔn)：第三方在收到介入申請后，應(yīng)進(jìn)行評估，并在________日內(nèi)答復(fù)是否接受介入。20.3第三方介入的實(shí)施：第三方接受介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，及時(shí)、有效地履行職責(zé)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：出現(xiàn)合同約定的終止情形或雙方協(xié)商一致終止介入。21.2第三方介入的終止程序：雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪酬待遇等。說明：作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.被聘用人員個(gè)人信息表要求：包括被聘用人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、資格證書、健康狀況等個(gè)人信息。說明：作為合同附件，用于記錄被聘用人員的基本信息。3.體檢報(bào)告要求：被聘用人員入職前需提供的健康體檢報(bào)告。說明：作為合同附件，用于證明被聘用人員符合崗位健康要求。4.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：定期對在崗被聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查的報(bào)告。說明：作為合同附件，用于確保被聘用人員的職業(yè)健康。5.社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：證明單位為被聘用人員繳納社會保險(xiǎn)的憑證。說明：作為合同附件，用于證明單位履行社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。6.福利待遇清單要求：列明單位為被聘用人員提供的各項(xiàng)福利待遇。說明：作為合同附件，用于明確被聘用人員的福利待遇。7.考核記錄要求：記錄被聘用人員的考核結(jié)果和獎懲情況。說明：作為合同附件，用于評估被聘用人員的工作表現(xiàn)。8.爭議解決協(xié)議要求：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，簽訂的解決爭議的協(xié)議。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員違約行為：1.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如無故曠工、遲到、早退；1.2嚴(yán)重失職，造成單位重大損失；1.3違反國家法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：被聘用人員違反上述行為，單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違約行為：2.1未能按照合同約定支付工資；2.2未能提供符合合同約定的工作環(huán)境和條件；2.3未能按照合同約定為被聘用人員繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方違反上述行為，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為：3.1提供的服務(wù)不符合合同約定；3.2故意泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；3.3違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：第三方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)違約金等。4.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：被聘用人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被解除合同，單位要求其支付違約金________元。示例二：甲方未能按照合同約定支付工資，被聘用人員要求甲方支付違約金________元，并賠償損失________元。示例三：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失________元，第三方需賠償損失________元。全文完。2024版幼兒教育中心保育員招聘聘用合同及福利待遇2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)技能要求2.招聘流程2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5簽訂聘用合同3.聘用合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽4.工作崗位及職責(zé)4.1保育員崗位職責(zé)4.2保育員工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3津補(bǔ)貼7.社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)9.2外部培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1單方解除合同10.2雙方解除合同11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.附件13.1招聘條件明細(xì)13.2薪酬待遇明細(xì)13.3考核及晉升細(xì)則14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。1.3專業(yè)技能要求：應(yīng)聘者需具備幼兒保育相關(guān)專業(yè)的資格證書或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第二條招聘流程2.1招聘公告發(fā)布：招聘公告將在幼兒教育中心官方網(wǎng)站及合作媒體上發(fā)布。2.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，經(jīng)資格審查合格后，方可參加后續(xù)環(huán)節(jié)。2.3筆試及面試：資格審查合格者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4體檢及背景調(diào)查：面試合格者需參加體檢和背景調(diào)查，合格后方可簽訂聘用合同。2.5簽訂聘用合同：經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格者，將簽訂本合同。第三條聘用合同期限3.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第四條工作崗位及職責(zé)4.1保育員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)幼兒的日常生活照料、安全保護(hù)、健康教育及家長溝通等工作。4.2保育員工作內(nèi)容：4.2.1嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.2.2負(fù)責(zé)幼兒的晨檢、午檢、晚檢，做好幼兒健康檔案的登記和管理工作。4.2.3負(fù)責(zé)幼兒的生活照料，包括飲食、睡眠、如廁等。4.2.4組織開展幼兒教育活動，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。4.2.5加強(qiáng)與家長的溝通，及時(shí)反饋幼兒在園情況。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由幼兒園安排。5.2休息休假：5.2.1享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.2.2每月享有帶薪病假，具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條薪酬待遇6.1基本工資：根據(jù)幼兒園薪酬體系，保育員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼：根據(jù)幼兒園規(guī)定，保育員可享受年終獎金、績效考核獎金等。6.3津補(bǔ)貼：保育員可享受國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第七條社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)：幼兒園按規(guī)定為保育員繳納五險(xiǎn)一金。7.2福利待遇：7.2.1提供免費(fèi)工作餐。7.2.2定期組織員工體檢。7.2.3提供員工培訓(xùn)機(jī)會。7.2.4定期舉辦員工活動。第八部分：合同如下：第八條考核與晉升8.1考核制度：幼兒園將對保育員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2晉升制度：8.2.1保育員表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格后，可晉升為高級保育員。8.2.2高級保育員晉升為保育組長，需具備一定的管理能力和經(jīng)驗(yàn)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)：幼兒園將定期為保育員提供在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教育理念培訓(xùn)等。9.2外部培訓(xùn)：幼兒園支持保育員參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人專業(yè)能力。第十條違約責(zé)任10.1單方解除合同：10.1.1如幼兒園因特殊原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知保育員，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.2保育員如有嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的行為，幼兒園有權(quán)解除合同。10.2雙方解除合同：10.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.2.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：任何一方對本合同的修改，均需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同解除：合同解除需書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第十三條附件13.1招聘條件明細(xì)：詳見附件一。13.2薪酬待遇明細(xì)：詳見附件二。13.3考核及晉升細(xì)則：詳見附件三。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1定義：本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其在合同中的作用是輔助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的各項(xiàng)工作。15.2.1甲方或乙方的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；15.2.2合同執(zhí)行過程中的技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)評估等；15.2.3爭議解決、法律咨詢、審計(jì)監(jiān)督等。第十六條甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任：16.1.1對第三方的選擇、委托及管理負(fù)責(zé)；16.1.2確保第三方按照合同約定提供的服務(wù)質(zhì)量；16.1.3對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任：16.2.1接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付費(fèi)用；16.2.2配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.3對第三方的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方介入的合同條款17.1第三方介入的合同：甲方或乙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，不得與本合同相抵觸。17.2.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容