2025版【臨時用工管理規(guī)范】勞務派遣合同簽訂流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【臨時用工管理規(guī)范】勞務派遣合同簽訂流程本合同目錄一覽1.合同簽訂前準備1.1用工單位需求確認1.2勞務派遣公司資質審核1.3用工崗位及人數(shù)確定2.合同簽訂2.1合同起草及審核2.2合同雙方協(xié)商及修改2.3合同正式簽訂3.勞務派遣人員招聘3.1招聘需求發(fā)布3.2應聘人員篩選3.3面試及錄用4.勞務派遣人員培訓4.1崗前培訓安排4.2培訓內容制定4.3培訓效果評估5.勞務派遣人員派遣5.1派遣人員安排5.2派遣手續(xù)辦理5.3派遣人員到崗6.勞務派遣人員管理6.1工作績效評估6.2工作紀律及考勤管理6.3緊急情況處理7.勞務派遣人員薪酬及福利7.1薪酬標準及支付方式7.2社會保險及公積金繳納7.3假期及福利待遇8.勞務派遣合同變更8.1合同變更原因8.2合同變更流程8.3合同變更通知9.勞務派遣合同解除9.1合同解除原因9.2合同解除流程9.3合同解除通知10.勞務派遣人員離職10.1離職原因及處理10.2離職手續(xù)辦理10.3離職人員結算11.勞務派遣合同終止11.1合同終止原因11.2合同終止流程11.3合同終止通知12.合同糾紛處理12.1糾紛類型及處理原則12.2糾紛處理流程12.3糾紛調解及仲裁13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：工作職責及績效評估標準13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂前準備1.1用工單位需求確認1.1.1用工單位需明確勞務派遣人員的工作崗位、工作內容、工作時長、人數(shù)要求等具體信息。1.1.2用工單位應提供相關證明文件，包括但不限于崗位說明書、部門職責、工作標準等。1.2勞務派遣公司資質審核1.2.1勞務派遣公司需提供營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經營許可證等相關資質證明文件。1.2.2用工單位有權對勞務派遣公司的資質進行審核，包括但不限于公司規(guī)模、管理能力、服務質量等。1.3用工崗位及人數(shù)確定1.3.1雙方應根據用工單位的需求，確定勞務派遣人員的具體崗位和人數(shù)。1.3.2用工單位需在合同簽訂前明確崗位需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格等。2.合同簽訂2.1合同起草及審核2.1.1勞務派遣公司根據雙方需求起草勞務派遣合同。2.1.2用工單位對合同內容進行審核，如有異議應及時提出修改意見。2.2合同雙方協(xié)商及修改2.2.1雙方就合同條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。2.2.2如有修改，由雙方共同簽字確認。2.3合同正式簽訂2.3.1雙方簽署正式的勞務派遣合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.3.2簽署合同后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。3.勞務派遣人員招聘3.1招聘需求發(fā)布3.1.1勞務派遣公司根據用工單位的需求，發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。3.2應聘人員篩選3.2.1勞務派遣公司對應聘人員進行初步篩選，包括簡歷審核、電話面試等。3.2.2篩選合格者安排面試。3.3面試及錄用3.3.1勞務派遣公司組織面試，由用工單位及勞務派遣公司代表共同參與。3.3.2面試合格者，由勞務派遣公司進行錄用通知。4.勞務派遣人員培訓4.1崗前培訓安排4.1.1勞務派遣公司根據用工單位需求，制定崗前培訓計劃。4.1.2培訓內容包括崗位知識、公司制度、工作流程等。4.2培訓內容制定4.2.1培訓內容應結合崗位特點，確保勞務派遣人員具備所需技能和知識。4.2.2培訓內容應包括但不限于公司文化、安全生產、服務規(guī)范等。4.3培訓效果評估4.3.1勞務派遣公司對培訓效果進行評估，包括但不限于培訓滿意度、技能掌握程度等。4.3.2評估結果作為后續(xù)培訓調整的依據。5.勞務派遣人員派遣5.1派遣人員安排5.1.1勞務派遣公司根據用工單位需求，安排符合條件的人員到崗。5.1.2安排過程中，勞務派遣公司應確保派遣人員符合用工單位的崗位要求。5.2派遣手續(xù)辦理5.2.1勞務派遣公司負責辦理派遣人員的入職手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險及公積金繳納等。5.2.2辦理過程中，雙方應提供必要的相關證明文件。5.3派遣人員到崗5.3.1派遣人員應在規(guī)定時間內到崗，并參加入職培訓。5.3.2用工單位應協(xié)助勞務派遣公司完成派遣人員的到崗手續(xù)。8.合同變更8.1合同變更原因8.1.1因用工單位業(yè)務調整、人員變動等原因，導致勞務派遣合同內容需要變更。8.1.2因勞務派遣公司經營狀況、政策調整等原因，導致合同條款需要變更。8.2合同變更流程8.2.1用工單位或勞務派遣公司提出合同變更申請。8.2.2雙方就變更內容進行協(xié)商，達成一致意見。8.2.3由雙方共同起草變更協(xié)議，并簽字確認。8.3合同變更通知8.3.1變更協(xié)議生效后，雙方應及時通知對方。8.3.2通知內容包括變更內容、生效日期等。6525789.合同解除9.1合同解除原因9.1.1用工單位因業(yè)務調整、人員需求變化等原因，提前解除合同。9.1.2勞務派遣公司因經營困難、政策限制等原因，提前解除合同。9.1.3勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經勸導無效。9.2合同解除流程9.2.1提出解除合同的一方應提前通知對方，并說明解除原因。9.2.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜，包括但不限于經濟補償?shù)取?.2.3由雙方共同起草解除合同協(xié)議，并簽字確認。9.3合同解除通知9.3.1解除合同協(xié)議生效后，雙方應及時通知對方。9.3.2通知內容包括解除原因、生效日期等。65257910.勞務派遣人員離職10.1離職原因及處理10.1.1勞務派遣人員因個人原因提出離職。10.1.2用工單位因勞務派遣人員工作表現(xiàn)不符合要求，提出解除合同。10.1.3勞務派遣人員因違反用工單位規(guī)章制度，被解除合同。10.1.4勞務派遣人員因工作調動、家庭原因等特殊原因提出離職。10.2離職手續(xù)辦理10.2.1勞務派遣人員提出離職申請，由用工單位或勞務派遣公司進行審核。10.2.2辦理離職手續(xù)，包括但不限于合同解除、工資結算、社會保險及公積金轉移等。10.3離職人員結算10.3.1根據合同約定和實際情況，計算離職人員的工資、獎金、補貼等。10.3.2勞務派遣人員離職后，雙方應進行財務結算，確?？铐椙逦鞔_。65258011.勞務派遣合同終止11.1合同終止原因11.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.1.2用工單位因業(yè)務調整，不再需要勞務派遣人員。11.1.3勞務派遣公司因經營困難，無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止流程11.2.1雙方協(xié)商合同終止事宜，包括但不限于合同終止日期、后續(xù)事宜處理等。11.2.2由雙方共同起草合同終止協(xié)議，并簽字確認。11.3合同終止通知11.3.1合同終止協(xié)議生效后，雙方應及時通知對方。11.3.2通知內容包括合同終止原因、生效日期等。65258112.合同糾紛處理12.1糾紛類型及處理原則12.1.1糾紛類型包括但不限于合同履行糾紛、違約責任糾紛等。12.1.2處理原則為公平、公正、合法，維護雙方的合法權益。12.2糾紛處理流程12.2.1雙方協(xié)商解決糾紛。12.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.3糾紛調解及仲裁12.3.1雙方可約定選擇仲裁機構進行調解或仲裁。12.3.2仲裁或調解結果對雙方具有法律約束力。65258213.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.1.1列明所有派遣人員的姓名、崗位、入職日期等信息。13.2附件二：工作職責及績效評估標準13.2.1詳細列明各崗位的工作職責和績效評估標準。13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.3.1列明派遣人員的社會保險及公積金繳納情況。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體。14.1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構等。14.2第三方責權利14.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應的職責。14.2.2第三方享有甲乙雙方提供的必要信息和資料，以便完成其職責。14.2.3第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。14.3第三方介入流程14.3.1甲乙雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，確定第三方介入的必要性、職責范圍和費用等。14.3.2雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。14.3.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。14.4第三方與其他各方的劃分14.4.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于合同約定的范圍內，不參與甲乙雙方的內部事務。14.4.2第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，第三方不得干預甲乙雙方的權利義務。14.4.3第三方與其他各方（如勞務派遣人員）之間無直接合同關系，其服務對象為甲乙雙方。14.5第三方責任限額14.5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，一般包括直接經濟損失和間接經濟損失。14.5.3若第三方違反合同約定或因故意或重大過失造成損失，其責任限額可不受約定限制。14.6第三方介入時的額外條款及說明a)第三方介入的具體職責和范圍；b)第三方的工作報告和提交材料的時限；c)第三方提供服務的標準和質量要求；d)第三方費用的支付方式和時間；e)第三方保密義務；f)第三方違約責任。a)第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和效果；b)第三方介入不會影響甲乙雙方的合法權益；c)第三方介入不會導致合同關系的變更；d)第三方介入的任何決定和意見，最終由甲乙雙方共同決定。15.第三方變更15.1第三方變更條件15.1.1在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致。15.1.2變更第三方應符合合同約定的條件和程序。15.2第三方變更流程15.2.1甲乙雙方提出第三方變更申請。15.2.2雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的服務協(xié)議。15.2.3新的第三方接替原第三方的工作，并履行相應的職責。15.3第三方變更通知15.3.1新的第三方接替工作后，甲乙雙方應及時通知對方，包括新的第三方名稱、職責范圍等。15.3.2通知內容包括變更原因、生效日期等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期、合同期限等。說明：此附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便于管理。2.附件二：工作職責及績效評估標準詳細要求：詳細列出每個崗位的工作職責、工作標準、績效評估指標和權重。說明：此附件用于明確每個崗位的工作要求和績效評估標準，以確保派遣人員的工作質量和效率。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列明派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，確保合規(guī)性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況，包括變更原因、內容、日期等。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細情況，包括解除原因、日期等。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、保密條款等。說明：此附件用于記錄第三方介入的詳細情況，包括服務內容、期限、費用等。7.附件七：第三方變更協(xié)議詳細要求：包括原第三方名稱、新第三方名稱、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄第三方變更的詳細情況，包括變更原因、日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位違約：未按合同約定支付勞務派遣人員工資、福利等。未按合同約定提供工作場所、工作條件等。未按合同約定提供社會保險及公積金繳納。勞務派遣公司違約：未按合同約定派遣符合要求的人員。未按合同約定支付派遣人員的工資、福利等。未按合同約定提供社會保險及公積金繳納。第三方違約：未按服務協(xié)議約定提供服務質量。未按服務協(xié)議約定完成工作任務。違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：用工單位違約責任：應向勞務派遣人員支付違約金，違約金為未支付工資、福利等金額的13倍。承擔因違約行為給勞務派遣人員造成的經濟損失。勞務派遣公司違約責任：應向用工單位支付違約金，違約金為未支付工資、福利等金額的13倍。承擔因違約行為給用工單位造成的經濟損失。第三方違約責任：承擔因違約行為給甲乙雙方造成的經濟損失。3.示例說明：用工單位未按合同約定支付工資，經核實，應支付違約金，違約金為未支付工資金額的2倍。勞務派遣公司未派遣符合要求的人員，導致用工單位損失，應支付違約金，違約金為損失金額的1.5倍。第三方未按服務協(xié)議約定完成工作任務，導致甲乙雙方損失，應支付違約金，違約金為損失金額的2倍。全文完。2024版【臨時用工管理規(guī)范】勞務派遣合同簽訂流程1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1臨時用工的定義1.2勞務派遣的定義1.3本合同適用范圍2.合同雙方2.1招聘方信息2.2派遣方信息2.3用工單位信息3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2福利待遇4.3工資支付方式4.4社會保險及公積金5.工作期限及終止條件5.1工作期限5.2終止條件5.3終止流程5.4終止補償6.工作條件及要求6.1工作環(huán)境6.2工作設備6.3安全生產6.4員工培訓7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2派遣方違約責任7.3用工單位違約責任7.4員工違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更10.3通知方式11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除流程11.3解除補償12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：勞動合同12.4附件四：社會保險及公積金繳納證明13.其他約定13.1法律適用13.2語言適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1臨時用工的定義本合同所指的臨時用工，是指根據招聘方的工作需要，由派遣方派遣至用工單位工作，與用工單位建立勞動關系，但不屬于用工單位正式編制的員工。1.2勞務派遣的定義本合同所指的勞務派遣，是指派遣方根據招聘方的需求，將符合條件的人員派遣至用工單位工作，并由派遣方與派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與派遣人員建立實際用工關系。1.3本合同適用范圍本合同適用于2024版【臨時用工管理規(guī)范】中規(guī)定的勞務派遣合同簽訂流程。2.合同雙方2.1招聘方信息招聘方名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2派遣方信息派遣方名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.3用工單位信息用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱崗位名稱：____________________3.2工作內容工作內容：____________________3.3工作地點工作地點：____________________3.4工作時間工作時間：____________________4.工資及福利待遇4.1工資標準基本工資：____________________加班費：____________________獎金：____________________4.2福利待遇社會保險：____________________公積金：____________________其他福利：____________________4.3工資支付方式工資支付方式：____________________支付時間：____________________4.4社會保險及公積金社會保險及公積金繳納比例：____________________5.工作期限及終止條件5.1工作期限工作期限：____________________5.2終止條件終止條件：____________________5.3終止流程終止流程：____________________5.4終止補償終止補償：____________________6.工作條件及要求6.1工作環(huán)境工作環(huán)境：____________________6.2工作設備工作設備：____________________6.3安全生產安全生產：____________________6.4員工培訓員工培訓：____________________7.違約責任7.1招聘方違約責任招聘方違約責任：____________________7.2派遣方違約責任派遣方違約責任：____________________7.3用工單位違約責任用工單位違約責任：____________________7.4員工違約責任員工違約責任：____________________8.保密條款8.1保密范圍公司的經營策略、管理方法、財務狀況；產品的研發(fā)、生產、銷售和售后服務信息；人力資源信息，包括但不限于員工個人資料、薪酬待遇、績效考核等；客戶信息，包括但不限于客戶名單、訂單信息、聯(lián)系方式等。8.2保密期限本合同項下的保密義務自合同生效之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構本合同項下的爭議，如雙方同意仲裁，應提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁決。10.合同生效及變更10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的任何變更，均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。10.3通知方式任何一方通知對方的事項，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。11.合同解除11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內未予糾正；出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同解除情形。11.2合同解除流程提出解除合同的書面通知；收到通知的一方在合理期限內作出答復；雙方協(xié)商確定解除合同的日期；雙方履行合同解除后的相關義務。11.3解除補償合同解除后，雙方應按照合同約定或公平原則，對因解除合同而產生的損失進行補償。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：勞動合同12.4附件四：社會保險及公積金繳納證明13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2語言適用本合同以中文為準，如存在英文或其他語言的版本，以中文版本為準。13.3合同份數(shù)本合同一式四份，招聘方、派遣方、用工單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同由招聘方、派遣方和用工單位授權代表簽字蓋章，自簽署之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立第三方。15.2范圍提供勞務派遣人員招聘、篩選、培訓等服務；提供合同履行過程中的咨詢服務；提供技術支持、設備維護等服務；其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.2選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂與第三方之間的服務協(xié)議。17.第三方介入的責權利17.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其提供的服務，并對其服務質量和效果承擔責任。17.2權利第三方有權根據服務協(xié)議，獲得相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.3利益第三方有權從甲乙雙方處獲得因提供優(yōu)質服務而產生的利益，包括但不限于服務費用、獎勵等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系是服務合同關系，第三方應向甲方提供符合約定質量的服務，甲方應按照約定支付服務費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣是服務合同關系，第三方應向乙方提供符合約定質量的服務，乙方應按照約定支付服務費用。18.3第三方與用工單位的劃分第三方與用工單位的關系是勞務派遣關系，第三方應向用工單位派遣符合約定條件的勞務派遣人員，用工單位應按照約定支付勞務派遣費用。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的定義本合同所指的第三方責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因導致合同履行不能或損害甲乙雙方或用工單位利益，應承擔的最高賠償限額。19.2責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方服務的性質、服務費用和可能產生的風險等因素確定。19.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行服務過程中，如發(fā)生損害甲乙雙方或用工單位利益的情況，應根據本合同約定的責任限額承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應按照合同約定的變更程序進行。20.2變更內容第三方介入后的合同變更，應包括但不限于服務內容、服務費用、責任限額等方面的調整。20.3變更生效經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后，合同變更生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書應詳細描述崗位的基本信息，以便派遣方和用工單位對派遣人員的工作有清晰的了解。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作流程、考核標準、獎懲措施等。說明：工作職責說明書應明確派遣人員在用工單位的工作職責和考核標準，確保工作的高效和規(guī)范。3.附件三：勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、工作期限、工資待遇、福利待遇、社會保險、公積金、工作條件、違約責任等。說明：勞動合同是雙方權利義務的書面約定，應詳細規(guī)定雙方的權利和義務。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包括繳納機構、繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險及公積金繳納證明是證明派遣方已按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和公積金的文件。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、服務費用、責任范圍、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的服務約定，明確各方的權利義務。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方就合同內容變更達成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按約定時間提供用工崗位或提供崗位不符合要求。責任認定標準：招聘方應承擔違約責任，賠償派遣方和用工單位因此遭受的損失。示例：招聘方未在約定時間內提供用工崗位，導致派遣方和用工單位遭受額外費用，招聘方應賠償該費用。2.違約行為：派遣方未按約定派遣符合條件的人員或派遣人員不符合要求。責任認定標準：派遣方應承擔違約責任，賠償招聘方和用工單位因此遭受的損失。示例：派遣方派遣的人員不符合用工單位的崗位要求，導致用工單位遭受損失，派遣方應賠償該損失。3.違約行為：用工單位未按約定支付工資、福利待遇或社會保險、公積金。責任認定標準：用工單位應承擔違約責任，支付相應的工資、福利待遇及社會保險、公積金，并賠償因此給派遣方造成的損失。示例：用工單位未按約定支付工資，派遣方應要求用工單位支付欠付的工資，并可能要求賠償因拖欠工資造成的損失。4.違約行為：員工未按約定履行工作職責或違反用工單位的規(guī)章制度。責任認定標準：員工應承擔違約責任，用工單位有權按照規(guī)章制度進行處理，包括解除勞動合同等。示例：員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權解除勞動合同，并可能要求員工賠償因此造成的損失。5.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供符合質量的服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，按照服務協(xié)議賠償因此給甲乙雙方或用工單位造成的損失。示例：第三方提供的服務不符合約定質量，導致用工單位遭受損失，第三方應賠償該損失。全文完。2024版【臨時用工管理規(guī)范】勞務派遣合同簽訂流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂流程概述1.1合同簽訂的前提條件1.2合同簽訂的流程步驟2.合同雙方主體信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3臨時用工基本信息3.臨時用工崗位及工作內容3.1工作崗位描述3.2工作職責及要求3.3工作時間及地點4.臨時用工期限及工作期限4.1臨時用工合同期限4.2工作期限及加班規(guī)定5.臨時用工薪資待遇5.1薪資標準及支付方式5.2社會保險及福利待遇5.3薪資調整及績效獎金6.臨時用工工作條件及設施6.1工作場所及設施6.2工作環(huán)境及安全保障6.3設施維護及使用規(guī)定7.臨時用工培訓及考核7.1培訓內容與方法7.2考核標準及結果7.3培訓及考核費用8.臨時用工勞動合同解除及終止8.1合同解除的情形8.2合同解除的程序8.3合同解除后的處理9.臨時用工違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3臨時用工違約責任10.合同爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件清單12.2補充協(xié)議簽訂12.3附件及補充協(xié)議效力13.合同簽訂及履行時間13.1合同簽訂時間13.2合同履行時間13.3合同續(xù)簽及終止時間14.其他約定事項14.1保密條款14.2適用法律及爭議解決14.3合同解除后的債權債務處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程概述1.1合同簽訂的前提條件1.1.1派遣單位與用工單位應具備合法經營資格。1.1.2臨時用工符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.3雙方就合同條款達成一致意見。1.2合同簽訂的流程步驟1.2.1派遣單位向用工單位提出派遣需求。1.2.2用工單位審核派遣需求，確認接收。1.2.3雙方協(xié)商確定合同條款，簽訂合同。2.合同雙方主體信息2.1派遣單位基本信息2.1.1名稱：____________________________2.1.2注冊地址：_________________________2.1.3法定代表人：_______________________2.2用工單位基本信息2.2.1名稱：____________________________2.2.2注冊地址：_________________________2.2.3法定代表人：_______________________2.3臨時用工基本信息2.3.1姓名：____________________________2.3.2身份證號碼：_______________________2.3.3性別：____________________________2.3.4出生日期：_________________________3.臨時用工崗位及工作內容3.1工作崗位描述3.1.1崗位名稱：_________________________3.1.2崗位職責：_________________________3.1.3工作要求：_________________________3.2工作職責及要求3.2.1嚴格遵守用工單位規(guī)章制度。3.2.2完成用工單位安排的工作任務。3.3工作時間及地點3.3.1工作時間：_________________________3.3.2工作地點：_________________________4.臨時用工期限及工作期限4.1臨時用工合同期限4.1.1合同期限：_________________________4.2工作期限及加班規(guī)定4.2.1工作期限：_________________________4.2.2加班規(guī)定：_________________________5.臨時用工薪資待遇5.1薪資標準及支付方式5.1.1薪資標準：_________________________5.1.2支付方式：_________________________5.2社會保險及福利待遇5.2.1社會保險：_________________________5.2.2福利待遇：_________________________5.3薪資調整及績效獎金5.3.1薪資調整：_________________________5.3.2績效獎金：_________________________6.臨時用工工作條件及設施6.1工作場所及設施6.1.1工作場所：_________________________6.1.2工作設施：_________________________6.2工作環(huán)境及安全保障6.2.1工作環(huán)境：_________________________6.2.2安全保障：_________________________6.3設施維護及使用規(guī)定6.3.1設施維護：_________________________6.3.2設施使用規(guī)定：_____________________7.臨時用工培訓及考核7.1培訓內容與方法7.1.1培訓內容：_________________________7.1.2培訓方法：_________________________7.2考核標準及結果7.2.1考核標準：_________________________7.2.2考核結果：_________________________7.3培訓及考核費用7.3.1培訓費用：_________________________7.3.2考核費用：_________________________8.臨時用工勞動合同解除及終止8.1合同解除的情形8.1.1臨時用工違反合同約定。8.1.2派遣單位或用工單位因故解除合同。8.1.3臨時用工提出解除合同。8.2合同解除的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.2按照法定程序解除合同。8.2.3提前通知對方解除合同。8.3合同解除后的處理8.3.1結算工資及社會保險。8.3.2清理工作場所及設施。8.3.3處理相關債權債務。9.臨時用工違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按時支付薪資。9.1.2未按規(guī)定提供社會保險。9.1.3未履行合同約定的其他義務。9.2用工單位違約責任9.2.1未按時支付薪資。9.2.2未提供安全的工作環(huán)境。9.2.3未履行合同約定的其他義務。9.3臨時用工違約責任9.3.1嚴重違反用工單位規(guī)章制度。9.3.2損壞工作場所及設施。9.3.3違反合同約定的其他義務。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2請求勞動爭議仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1仲裁裁決或法院判決為最終結果。10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通。10.2.3爭議解決費用由敗訴方承擔。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費：_________________________10.3.2法院訴訟費：_____________________11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同符合法律法規(guī)。11.1.3合同簽訂日期。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2簽訂書面變更協(xié)議。11.2.3變更內容經雙方簽字蓋章。11.3合同變更內容11.3.1合同期限變更。11.3.2薪資待遇變更。11.3.3其他合同條款變更。12.合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件清單12.1.1附件一：崗位說明書。12.1.2附件二：工作職責及要求。12.1.3附件三：培訓及考核方案。12.2補充協(xié)議簽訂12.2.1補充協(xié)議應經雙方協(xié)商一致。12.2.2補充協(xié)議應經雙方簽字蓋章。12.2.3補充協(xié)議與主合同具有同等法律效力。12.3附件及補充協(xié)議效力12.3.1附件及補充協(xié)議作為合同組成部分。12.3.2附件及補充協(xié)議與合同具有同等法律效力。13.合同簽訂及履行時間13.1合同簽訂時間13.1.1合同簽訂日期：____________________13.2合同履行時間13.2.1合同履行期限：__________________13.3合同續(xù)簽及終止時間13.3.1合同續(xù)簽程序：__________________13.3.2合同終止條件：__________________14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容及業(yè)務信息負有保密義務。14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2適用法律及爭議解決14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2爭議解決方式參照第十條。14.3合同解除后的債權債務處理14.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理債權債務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同簽訂、履行、監(jiān)督或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2范圍15.1.3第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、監(jiān)管機構、仲裁機構等。16.第三方介入的類型16.1中介方16.1.1中介方是指在甲乙雙方簽訂合同過程中，提供信息對接、協(xié)調溝通、促成交易等服務的第三方。16.1.2中介方的責任限于提供中介服務，不承擔本合同項下的任何直接或間接責任。16.2咨詢服務提供商16.2.1咨詢服務提供商是指為本合同提供專業(yè)咨詢意見或服務的第三方。16.2.2咨詢服務提供商的責任限于提供咨詢服務，不承擔本合同項下的任何直接或間接責任。16