《勞動(dòng)法學(xué)本科》課件

勞動(dòng)法學(xué)本科課程歡迎來(lái)到勞動(dòng)法學(xué)本科課程！課程概述勞動(dòng)法學(xué)旨在探討勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，為勞動(dòng)者權(quán)益保障和社會(huì)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法學(xué)的基本理論、制度和實(shí)務(wù)的理解，并具備運(yùn)用法律解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的能力。勞動(dòng)法學(xué)的概念與性質(zhì)定義勞動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范及其應(yīng)用的學(xué)科，主要內(nèi)容包括勞動(dòng)法的基本理論、制度、實(shí)踐以及相關(guān)的法律問(wèn)題。性質(zhì)勞動(dòng)法學(xué)是社會(huì)法的一個(gè)分支，它具有鮮明的社會(huì)屬性，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。任務(wù)勞動(dòng)法學(xué)的研究任務(wù)主要包括闡釋勞動(dòng)法的基本理論，分析勞動(dòng)法的制度內(nèi)容，解決勞動(dòng)法實(shí)踐中的疑難問(wèn)題。勞動(dòng)法學(xué)的基本原則平等原則平等原則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上的平等，禁止對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視性待遇。自愿原則自愿原則指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等方面，都必須出于自愿的意愿。協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則要求勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等方面，都必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則要求勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，都必須遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、隱瞞或惡意利用對(duì)方。勞動(dòng)合同的訂立1要件合法主體，意思表示一致，內(nèi)容合法，形式合法。2種類固定期限，無(wú)固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限，非全日制。3內(nèi)容當(dāng)事人，勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)保護(hù)，解除合同。勞動(dòng)合同的履行1雙方義務(wù)雇主應(yīng)按合同約定提供工作條件，支付工資；雇員應(yīng)按時(shí)上班，完成工作任務(wù)。2履約標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等要素應(yīng)與合同一致。3違約責(zé)任違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)違約金等。勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議。法定變更事由勞動(dòng)合同的變更必須符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序，例如，因工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等。書面形式勞動(dòng)合同變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除1協(xié)議解除雙方協(xié)商一致解除合同2法定解除一方違反合同約定或法定條件3解除后果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任工資支付時(shí)間性工資應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。完整性工資應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資等全部應(yīng)得的報(bào)酬。合法性工資支付應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。工作時(shí)間1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2加班在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需支付加班工資。3特殊工時(shí)對(duì)一些特殊行業(yè)和工作，法律規(guī)定了不同的工作時(shí)間制度，比如輪班制、不定時(shí)工作制等。休息休假法定節(jié)假日勞動(dòng)法規(guī)定了國(guó)家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)等，員工有權(quán)享受相應(yīng)的休假。年休假員工根據(jù)工作年限享有不同的年休假，年休假是保障員工身心健康的必要措施。探親假員工因探望親屬而享有的假期，保障員工家庭關(guān)系的穩(wěn)定?；榧賳T工結(jié)婚享有的假期，體現(xiàn)對(duì)員工人生大事的尊重和關(guān)懷。女工和未成年工特殊保護(hù)1法律保護(hù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)對(duì)女工和未成年工提供了特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施，旨在保障其合法權(quán)益。2禁止歧視用人單位不得因性別、年齡等因素對(duì)女工和未成年工進(jìn)行歧視，應(yīng)給予平等的勞動(dòng)機(jī)會(huì)和待遇。3特殊保護(hù)法律對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面進(jìn)行了限制，以確保其健康和安全。勞動(dòng)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)安全帽、護(hù)目鏡等個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)員工免受傷害的重要措施。安全警示清晰的警示標(biāo)志和安全培訓(xùn)有助于提高員工的安全意識(shí)。設(shè)備維護(hù)定期維護(hù)和檢查設(shè)備可以預(yù)防因設(shè)備故障造成的安全事故。職業(yè)病防治預(yù)防為主重點(diǎn)在于預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，包括制定職業(yè)病防治計(jì)劃，采取技術(shù)措施和管理措施等。綜合治理需要綜合考慮職業(yè)病的發(fā)生原因，采取多方面的防治措施，例如改善勞動(dòng)環(huán)境、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)制度保障基本生活為勞動(dòng)者提供基本生活保障，減輕其因失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)損失。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)秩序。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為社會(huì)發(fā)展提供人力資源保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。工傷保險(xiǎn)保障范圍覆蓋因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，提供醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的保障。參保范圍適用于所有在職職工，包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等，并提供特定職業(yè)工種的額外保障。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)和傷殘程度，確定相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、死亡撫恤金等。失業(yè)保險(xiǎn)目的為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。對(duì)象符合失業(yè)保險(xiǎn)條件，且辦理了失業(yè)登記的人員。待遇失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等。養(yǎng)老保險(xiǎn)1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休人員提供基本生活保障，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)建立企業(yè)年金或職業(yè)年金，為退休人員提供更高水平的保障。3個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老個(gè)人自愿選擇，通過(guò)投資積累，增加養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍涵蓋住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、藥費(fèi)等。繳費(fèi)方式由雇主和員工共同繳納，比例由國(guó)家規(guī)定。政策變化國(guó)家不斷完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，提供更全面的保障。生育保險(xiǎn)保障女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)人口增長(zhǎng)。報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，減輕職工生育負(fù)擔(dān)。提供生育津貼，保障職工休假期間的收入。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制協(xié)商雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)解決爭(zhēng)議。調(diào)解由第三方介入，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟通過(guò)法院審判解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體合同內(nèi)容包含工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的條款簽訂由企業(yè)和工會(huì)代表共同協(xié)商簽訂，具有法律效力效力對(duì)企業(yè)和職工雙方具有約束力，是勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要保障工會(huì)組織代表職工利益工會(huì)是職工利益的代表者，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。參與決策工會(huì)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。提供服務(wù)工會(huì)為職工提供各種服務(wù)，包括法律援助、心理咨詢、文體活動(dòng)等。集體談判與集體協(xié)議1談判原則平等協(xié)商、互利共贏，堅(jiān)持合法、公正、透明的原則2協(xié)議內(nèi)容工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等3協(xié)議效力對(duì)企業(yè)和職工具有約束力，是雙方履行勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理安全培訓(xùn)定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能。設(shè)備檢查定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。安全審計(jì)開(kāi)展定期安全審計(jì)，評(píng)估安全管理體系的有效性。勞動(dòng)行政執(zhí)法法律依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)為勞動(dòng)行政執(zhí)法提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。執(zhí)法主體勞動(dòng)行政執(zhí)法由政府勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門。執(zhí)法內(nèi)容主要包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法處理違法行為。執(zhí)法方式勞動(dòng)行政執(zhí)法采取多種方式，包括日常巡查、專項(xiàng)檢查、投訴舉報(bào)處理等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。仲裁程序仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、開(kāi)庭審理、仲裁裁決等階段。仲裁裁決仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，其裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟1訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序由起訴、審理和執(zhí)行三個(gè)階段組成。2管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一般由基層人民法院管轄，但根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的金額或案件性質(zhì)可能會(huì)有所不同。3證據(jù)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，證據(jù)規(guī)則強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人舉證責(zé)任，證明責(zé)任主要由原告承擔(dān)。勞動(dòng)法律責(zé)任違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指國(guó)家勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為所給予的行政處罰。民事責(zé)任是指用人單位或勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法而承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。刑事責(zé)任是指用人單位或勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)法而觸犯刑法，依法追究的刑事責(zé)任。與企業(yè)用工管理的結(jié)合將勞動(dòng)