2024年版實習生勞務協(xié)議范本下載版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版實習生勞務協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1實習生勞務協(xié)議的目的和性質(zhì)1.2雙方的權利和義務第二條：實習生的基本信息2.1實習生姓名2.2實習生身份證號碼2.3實習生學歷2.4實習生專業(yè)第三條：實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期第四條：實習內(nèi)容4.1實習生的工作任務4.2實習生的工作標準第五條：實習生的勞動報酬5.1實習生每天的實習報酬5.2實習生實習期間的獎金或其他福利第六條：實習生的工作時間6.1實習生的每日工作時間6.2實習生的休息日安排第七條：實習生的培訓和指導7.1實習生入職培訓的內(nèi)容和時間7.2實習期間導師的指定和職責第八條：實習生的考核和評價8.1實習期間的工作績效考核標準8.2實習結束時的評價和反饋第九條：實習生的保密義務9.1實習生應保守的公司商業(yè)秘密9.2實習生的保密期限第十條：合同的解除和終止10.1雙方提前解除合同的條件和通知期限10.2實習期結束后的合同終止第十一條：違約責任11.1雙方違反合同約定的責任11.2違約方的賠償責任第十二條：爭議解決12.1雙方發(fā)生的爭議解決方式12.2訴訟管轄法院第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充條款13.2合同的修改和補充第十四條：合同的生效和終止14.1合同的簽署日期和生效日期14.2合同終止后的相關手續(xù)和義務第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1實習生勞務協(xié)議的目的和性質(zhì)本協(xié)議旨在明確實習期間實習生與公司之間的權利和義務，規(guī)范雙方的行為，確保實習工作的順利進行。實習生勞務協(xié)議屬于勞務合同，不構成勞動合同。1.2雙方的權利和義務1.2.1實習生的權利（1）獲得按照約定提供的實習報酬；（2）獲得實習期間必要的培訓和指導；（3）獲得與實習相關的工作經(jīng)驗；（4）在實習期間，享有與公司員工同等的合法權益。1.2.2公司的權利和義務（1）為實習生提供實習崗位及相關的工作條件；（2）按照約定向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪?；?）對實習生進行必要的培訓和指導；（4）對實習生進行工作績效考核；（5）為實習生提供安全保障，確保實習期間的人身安全。第二條：實習生的基本信息2.1實習生姓名2.2實習生身份證號碼2.3實習生學歷2.4實習生專業(yè)第三條：實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期第四條：實習內(nèi)容4.1實習生的工作任務（1）參與公司項目的實際操作；（2）協(xié)助公司員工完成日常工作；（3）參加公司組織的培訓和活動。4.2實習生的工作標準第五條：實習生的勞動報酬5.1實習生每天的實習報酬5.2實習生實習期間的獎金或其他福利（1）實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予一定的獎金；（2）實習生享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如加班費、節(jié)假日福利等。第六條：實習生的工作時間6.1實習生的每日工作時間實習生的每日工作時間為八小時，符合國家法定工作時間。6.2實習生的休息日安排實習生享有國家法定節(jié)假日休息，公司根據(jù)實際情況安排實習生休息日。第八條：實習生的培訓和指導8.1實習生入職培訓的內(nèi)容和時間8.2實習期間導師的指定和職責公司為實習生指定一名導師，負責實習生的日常工作指導和生活關心。導師需定期與實習生溝通，了解實習生的工作進展和需求，及時給予幫助和反饋。第九條：實習生的考核和評價9.1實習期間的工作績效考核標準實習期間，公司將根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、學習態(tài)度等方面進行績效考核。具體標準如下：（1）工作表現(xiàn)：占40%；（2）業(yè)務能力：占30%；（3）學習態(tài)度：占20%；（4）團隊協(xié)作：占10%。9.2實習結束時的評價和反饋實習結束后，公司將對實習生進行綜合評價，并將評價結果反饋給實習生。評價內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。第十條：實習生的保密義務10.1實習生應保守的公司商業(yè)秘密實習生在實習期間，接觸到的公司商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、業(yè)務策略、技術秘密等。實習生必須遵守國家有關保密法律法規(guī)，嚴格履行保密義務。10.2實習生的保密期限實習生的保密期限自實習開始之日起算，至實習結束之日止。保密期限內(nèi)，實習生不得泄露公司商業(yè)秘密，否則將承擔相應的法律責任。第十一條：合同的解除和終止11.1雙方提前解除合同的條件和通知期限（1）實習生提前解除合同的，應提前一個月書面通知公司；（2）公司提前解除合同的，應提前一個月書面通知實習生。11.2實習期結束后的合同終止實習期結束后，本合同自動終止。若雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。第十二條：違約責任12.1雙方違反合同約定的責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。具體包括但不限于：違約金、賠償損失等。12.2違約方的賠償責任因一方違約導致對方損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)實際損失和違約程度確定。第十三條：爭議解決13.1雙方發(fā)生的爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2訴訟管轄法院第十四條：合同的生效和終止14.1合同的簽署日期和生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至實習期結束之日止。14.2合同終止后的相關手續(xù)和義務合同終止后，實習生應按照公司要求辦理相關手續(xù)，包括：工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。同時，雙方對在合同終止前發(fā)生的爭議，仍應履行合同約定的義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習生個人信息表詳細要求：填寫實習生的基本個人信息，包括姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)等。附件2：實習崗位職責描述書詳細要求：明確實習生在實習期間的工作職責和任務。附件3：實習報酬支付明細表詳細要求：列出實習生在實習期間每天的報酬以及獎金或其他福利的計算方式。附件4：實習生培訓計劃表詳細要求：制定實習生的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間和地點。附件5：實習生考核評價表詳細要求：列出實習生在實習期間的績效考核標準和評價方法。附件6：保密協(xié)議詳細要求：明確實習生需保守的公司商業(yè)秘密以及保密期限和違約責任。附件7：合同解除和終止通知書詳細要求：填寫合同解除和終止的原因、日期以及相關手續(xù)。附件8：爭議解決委托書詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式和訴訟管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按約定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度。2.公司未按約定支付實習報酬或提供工作條件。3.雙方未履行保密義務或泄露公司商業(yè)秘密。4.雙方未按照合同約定履行培訓、指導、考核等義務。5.雙方提前解除合同未履行約定的通知期限。責任認定標準：1.實習生違約的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.公司違約的，應承擔違約責任，包括支付實習報酬、提供工作條件等。3.雙方泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.雙方未履行培訓、指導、考核等義務的，應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。5.雙方提前解除合同未履行約定的通知期限的，應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂實習協(xié)議，在公司進行實習的學生或畢業(yè)生。2.勞務合同：指實習生與公司之間建立的提供勞動力的合同關系。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的長期的勞動關系的合同。4.保密義務：指實習生和公司雙方在合同期間和合同終止后，對雙方知悉的對方商業(yè)秘密承擔的保密責任。5.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的金錢賠償。6.賠償損失：指一方違反合同約定，導致另一方遭受的損失，應承擔的賠償責任。7.培訓：指公司為實習生提供的工作技能、知識、態(tài)度等方面的教育和培養(yǎng)。8.績效考