2024年版：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖2.1歸屬條件2.2解鎖條件2.3歸屬和解鎖的程序3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和取消3.1調(diào)整條件3.2取消條件3.3調(diào)整和取消的程序4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓4.1行使條件4.2轉(zhuǎn)讓條件4.3行使和轉(zhuǎn)讓的程序5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1終止條件5.2解除條件5.3終止和解除的程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅費(fèi)處理6.1稅費(fèi)承擔(dān)主體6.2稅費(fèi)計(jì)算和支付方式7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更條件7.3合同的解除條件8.合同的爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇9.合同的適用法律9.1適用法律的確定9.2法律適用原則10.合同的履行地點(diǎn)和履行方式10.1履行地點(diǎn)10.2履行方式11.合同的保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的違約責(zé)任12.合同的違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的具體形式13.合同的解除和終止后的處理13.1解除和終止后的權(quán)益處理13.2解除和終止后的合同處理14.其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，適用于公司全體員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件為：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)員工在公司的工作年限、職務(wù)級別和公司業(yè)績等因素確定。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度業(yè)績考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖2.1歸屬條件（1）員工需繼續(xù)在公司工作，滿足歸屬期限的要求；（2）公司需達(dá)成預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。2.2解鎖條件（1）員工繼續(xù)在公司工作，滿足解鎖期限的要求；（2）公司持續(xù)達(dá)成預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效持續(xù)達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。2.3歸屬和解鎖的程序（1）公司根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定歸屬和解鎖條件是否滿足；（2）滿足條件的員工按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖；（3）公司為員工辦理相應(yīng)的股權(quán)變更手續(xù)。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和取消3.1調(diào)整條件（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；（2）員工職務(wù)級別或績效發(fā)生重大變化，需對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.2取消條件（1）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司因法律法規(guī)變化或經(jīng)營需要，有權(quán)取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.3調(diào)整和取消的程序（1）公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定是否對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消；（2）公司向受影響的員工發(fā)送書面通知，并說明調(diào)整或取消的原因；（3）公司為受影響的員工辦理相應(yīng)的股權(quán)變更手續(xù)。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓4.1行使條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。4.2轉(zhuǎn)讓條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司達(dá)成預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。4.3行使和轉(zhuǎn)讓的程序（1）員工向公司提交行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)的書面申請；（2）公司核實(shí)員工是否滿足行使和轉(zhuǎn)讓條件；（3）滿足條件的員工按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1終止條件（1）員工因個(gè)人原因離職，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司因法律法規(guī)變化或經(jīng)營需要，有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2解除條件（1）員工發(fā)生嚴(yán)重違約行為，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司發(fā)現(xiàn)員工存在違法行為，有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.3終止和解除的程序（1）公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定是否終止或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司向受影響的員工發(fā)送書面通知，并說明終止或解除的原因；（3）公司為受影響的員工辦理相應(yīng)的股權(quán)變更手續(xù)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅費(fèi)處理6.1稅費(fèi)承擔(dān)主體員工為稅費(fèi)承擔(dān)主體，需按照相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。6.2稅費(fèi)計(jì)算和支付方式（1）稅費(fèi)計(jì)算：員工根據(jù)實(shí)際取得的股權(quán)激勵(lì)收益，按照相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求計(jì)算應(yīng)納稅額；（2）稅費(fèi)支付：員工自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅費(fèi)，也可以申請公司代扣代繳。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.3合同的解除條件合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。第九條合同的爭議解決方式9.1爭議解決方式雙方同意，對于本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇雙方選擇公司所在地人民法院作為爭議解決的機(jī)構(gòu)。第十條合同的適用法律10.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律適用原則本合同條款與中華人民共和國法律相抵觸的，按法律規(guī)定執(zhí)行；法律沒有規(guī)定的，參照國際慣例和商業(yè)習(xí)慣執(zhí)行。第十一條合同的履行地點(diǎn)和履行方式11.1履行地點(diǎn)本合同的履行地點(diǎn)為公司所在地。11.2履行方式雙方按照合同約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息是指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。12.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。12.3保密信息的違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條合同的違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的具體形式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第十四條合同的解除和終止后的處理14.1解除和終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)立即終止，但本合同中有關(guān)保密、爭議解決、違約責(zé)任等條款仍然有效。14.2解除和終止后的合同處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于返還對方提供的資料、工具等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方概念第三方是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)、對合同履行進(jìn)行監(jiān)督和評估、處理合同履行過程中的爭議等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因和目的。雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：具備相關(guān)資質(zhì)和能力、得到甲乙雙方的同意、遵守相關(guān)法律法規(guī)等。第三條第三方介入的責(zé)任和權(quán)益3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和本合同的條款履行其職責(zé)，并對其提供的服務(wù)或報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方權(quán)益第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定獲得合理的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方為其提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方第三方介入后，應(yīng)獨(dú)立于甲乙方行事，不代表任何一方，其行為和結(jié)果對甲乙方具有同等約束力。4.2第三方與合同其他相關(guān)方第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系，包括但不限于協(xié)助、咨詢、監(jiān)督等，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中明確。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、賠償范圍等。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可協(xié)商一致調(diào)整第三方的責(zé)任限額，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條第三方違約處理6.1第三方違約行為第三方違約行為包括但不限于未按約定時(shí)間完成任務(wù)、未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)等。6.2第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第七條第三方介入的終止和解除7.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方失去服務(wù)能力等。7.2第三方介入解除程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議解除第三方介入，并明確解除后的相關(guān)事宜。第八條第三方介入的書面協(xié)議8.1書面協(xié)議的簽訂甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.2書面協(xié)議的補(bǔ)充和修改甲乙雙方與第三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議，以適應(yīng)合同履行過程中的變化。第九條第三方介入的監(jiān)管和評估9.1監(jiān)管和評估的必要性甲乙雙方應(yīng)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保其符合合同約定。9.2監(jiān)管和評估的方式甲乙雙方可采用定期檢查、不定期審查、審計(jì)等方式對第三方進(jìn)行監(jiān)管和評估。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1保密信息的范圍第三方對在合同履行過程中獲得的甲乙方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密信息的保護(hù)期限第三方保密義務(wù)的期限自合同履行完畢或解除之日起計(jì)算，最長不超過五年。10.3保密信息的違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。第十一條第三方介入的爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇甲乙雙方與第三方選擇合同履行地人民法院作為爭議解決的機(jī)構(gòu)。第十二條合同的適用法律和管轄12.1適用法律的確定本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的爭議解決管轄法院為合同履行地人民法院。第十三條合同的履行地點(diǎn)和履行方式13.1履行地點(diǎn)本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。13.2履行方式甲乙雙方與第三方按照合同約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件2：公司業(yè)績目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃附件3：員工個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予證明附件5：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖條件說明附件6：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和取消條件說明附件7：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓說明附件8：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除條件說明附件9：稅費(fèi)計(jì)算和支付方式的詳細(xì)說明附件10：保密信息范圍和保密期限的說明附件11：第三方介入的書面協(xié)議附件12：第三方責(zé)任限額的確定說明附件13：第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明附件14：爭議解決方式和法律適用說明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持；3.甲乙雙方未按照約定時(shí)間完成任務(wù)或達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；4.甲乙雙方未按照約定支付報(bào)酬或承擔(dān)費(fèi)用；5.甲乙雙方未按照約定處理爭議和違約行為；6.第三方未按照合同約定履行其職責(zé)或義務(wù)；7.第三方未按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的報(bào)告或服務(wù)；8.第三方未按照約定遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約方的違約行為構(gòu)成根本違約的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)解除合同的違約責(zé)任；4.違約方未按照約定時(shí)間完成任務(wù)或達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)逾期履行責(zé)任；5.違約方未按照約定支付報(bào)酬或承擔(dān)費(fèi)用的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)遲延支付責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂了一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同，約定公司在年度業(yè)績考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)授予員工股權(quán)激勵(lì)。若公司未能在約定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績考核或未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，導(dǎo)致員工未能獲得股權(quán)激勵(lì)，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金或賠償員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲乙雙方之間的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，包括合同及附件。2.甲乙雙方：指合同雙方，甲方為授予方，乙方為接受方。3.第三方：指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或?qū)嶓w。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種長期激勵(lì)機(jī)制，通過授予限制性股票等方式，使員工與公司共同成長。5.歸屬：指員工滿足約定條件后，所授予的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸屬于員工。6.解鎖：指員工滿足約定條件后，所授