豪華酒店客房經(jīng)理招聘合同

豪華酒店客房經(jīng)理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家豪華酒店，乙方愿意應(yīng)聘甲方酒店客房經(jīng)理職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店客房經(jīng)理，負(fù)責(zé)客房部門的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解和掌握酒店客房業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，確?？头糠?wù)質(zhì)量。1.3乙方有權(quán)根據(jù)酒店客房業(yè)務(wù)需要，對(duì)客房部門人員進(jìn)行合理安排和調(diào)整。1.4乙方應(yīng)確?？头坎块T的安全生產(chǎn)，預(yù)防事故發(fā)生，確保賓客的人身和財(cái)產(chǎn)安全。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任客房經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金及提成按酒店規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照國家的規(guī)定，享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國家和酒店的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的一切商業(yè)秘密、客戶資料等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方酒店客房部門相關(guān)規(guī)章制度6.甲方酒店客房業(yè)務(wù)流程及操作手冊(cè)7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同9.工資支付證明10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。2.求職者：指尋求工作崗位并愿意提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對(duì)方利益的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求，解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方工作態(tài)度不端正，影響酒店形象，解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供合同約定的工作條件，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為豪華酒店，需要招聘一名客房經(jīng)理負(fù)責(zé)客房部門日常管理工作。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書，愿意應(yīng)聘甲方酒店客房經(jīng)理職位。3.雙方就合同條款達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同，