2025年企業(yè)人力資源招聘居間合同

2025年企業(yè)人力資源招聘居間合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________________________

鑒于甲方為實現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置，提高企業(yè)競爭力，擬招聘一定數(shù)量、質量及結構合理的人力資源，乙方具備專業(yè)的招聘服務能力和豐富的人力資源市場信息，為滿足雙方共同利益，經友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度企業(yè)人力資源招聘過程中的權利、義務和責任，確保招聘工作順利、高效地進行，實現(xiàn)甲乙雙方共贏。

二、合同背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，決定在2025年度內招聘一定數(shù)量、質量及結構合理的人力資源。乙方具備豐富的招聘經驗和廣泛的人力資源市場信息，愿意為甲方提供人力資源招聘居間服務。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。

特此聲明。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方負責協(xié)助甲方完成2025年度企業(yè)人力資源招聘工作，包括但不限于以下內容：

（1）根據甲方需求，制定招聘方案；

（2）發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人才；

（3）篩選應聘者，組織面試；

（4）協(xié)助甲方進行背景調查、體檢等環(huán)節(jié)；

（5）跟進錄用流程，確保招聘工作順利完成。

二、質量標準

2.1乙方應按照甲方提供的崗位要求，確保推薦的人才具備以下條件：

（1）符合崗位要求的專業(yè)技能和知識；

（2）具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；

（3）身體健康，無不良記錄。

三、價格支付

3.1本合同服務費總額為人民幣______元整（大寫：______元整）。

3.2服務費支付方式：

（1）合同簽訂后，甲方支付乙方服務費總額的______%，即人民幣______元整；

（2）招聘成功后，甲方支付乙方服務費總額的______%，即人民幣______元整；

（3）招聘工作完成后，甲方支付乙方服務費總額的______%，即人民幣______元整。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及在與本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1若乙方未按照本合同約定履行服務義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.2若甲方未按照本合同約定支付服務費，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權解除本合同：

（1）一方嚴重違約，經對方催告后在合理期限內仍未改正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。

八、合同生效及其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.3本合同未盡事宜，以國家有關法律法規(guī)為準。

特此聲明。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照本合同約定的服務內容、質量標準和時間要求提供人力資源招聘服務。

1.2甲方應按照合同約定支付乙方服務費，并在約定的支付時間內完成支付。

1.3甲方有義務向乙方提供招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、人數(shù)、任職條件等。

1.4甲方有義務配合乙方進行面試、背景調查等工作，確保乙方能夠全面了解應聘者的能力和背景。

1.5甲方有義務在招聘過程中保持與乙方的溝通，及時反饋招聘進展情況。

1.6甲方有義務對乙方提供的應聘者信息進行保密，不得泄露給任何第三方。

1.7甲方在合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為，有權要求乙方承擔違約責任。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費，并在約定的支付時間內完成支付。

2.2乙方有權根據甲方提供的招聘需求信息，制定合理的招聘方案，并實施招聘活動。

2.3乙方有義務按照甲方要求的時間節(jié)點完成招聘工作，確保招聘進度與甲方預期相符。

2.4乙方有義務對甲方提供的招聘需求信息進行保密，不得泄露給任何第三方。

2.5乙方有義務對推薦的應聘者進行嚴格篩選，確保推薦的應聘者符合甲方要求。

2.6乙方有義務協(xié)助甲方進行面試、背景調查等工作，并提供相關報告和建議。

2.7乙方在合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權要求甲方承擔違約責任。

三、合作方式

3.1雙方應保持密切溝通，確保招聘工作的順利進行。

3.2雙方應定期召開會議，討論招聘進展、解決出現(xiàn)的問題。

3.3甲方應指定專人負責與乙方溝通，乙方應指定專人負責與甲方溝通。

3.4雙方應共同制定招聘流程，包括招聘渠道、面試方式、錄用標準等。

3.5雙方應共享招聘信息，包括招聘廣告、應聘者簡歷等。

3.6雙方應共同負責招聘過程中的保密工作，確保招聘信息的安全。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。

4.2出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權解除本合同：

（1）一方嚴重違約，經對方催告后在合理期限內仍未改正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。

4.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付剩余服務費、歸還相關資料等。

特此聲明。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽一年，直至任何一方提前三十日書面通知對方終止合同。

二、合同變更

2.1在合同有效期內，如因不可抗力或其他正當理由需要變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。

2.2任何變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方均應遵守。

三、合同終止條件

3.1雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。

3.2一方嚴重違約，經對方催告后在合理期限內仍未改正，對方有權終止本合同。

3.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可以協(xié)商終止合同。

3.4合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽或任何一方未履行終止通知義務，合同自然終止。

四、合同的解除

4.1雙方可以按照合同約定的終止條件解除合同。

4.2在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在重大誤解或顯失公平的情形，任何一方可以請求人民法院或仲裁機構解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁機構申請仲裁。

5.3爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非爭議解決機構另有裁決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同經雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自更改或撤銷。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

特此聲明。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方就某些條款進行補充、修改所達成的協(xié)議。

7.終止條件：指合同終止所應滿足的條件，如合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、違約等。

8.解除合同：指合同當事人在合同成立后，未履行或未完全履行合同前，提前終止合同效力的行為。

9.法律適用：指合同當事人應適用的法律規(guī)范，通常根據合同性質、簽訂地、履行地等因素確定。

10.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的法院，通常根據合同簽訂地、履行地、被告住所地等因素確定。

11.法院：指國家設立的國家審判機關，負責審理和判決各類民事、刑事、行政等案件。

12.仲裁機構：指依法設立的，由仲裁員組成，獨立、公正地解決合同糾紛的機構。

13.重大誤解：指合同當事人在意思表示時因重大錯誤導致意思表示與真實意思不符。

14.顯失公平：指合同在訂立時，一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方沒有經驗，致使合同內容對另一方當事人有重大不利。

15.法律約束力：指合同一旦成立，對合同當事人具有法律上的約束作用，當事人必須遵守合同約定。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同條款理解不一致

**注意事項**：在簽訂合同前，確保雙方對合同條款有共同的理解。

**解決辦法**：詳細討論每個條款，必要時可咨詢法律專業(yè)人士，確保雙方對合同內容有明確共識。

2.**問題**：招聘過程中信息泄露

**注意事項**：招聘信息及應聘者資料屬于敏感信息，需嚴格保密。

**解決辦法**：建立保密協(xié)議，明確雙方保密義務，對內部人員進行保密培訓。

3.**問題**：招聘進度與預期不符

**注意事項**：招聘工作可能因多種原因延誤，需及時溝通調整。

**解決辦法**：定期召開會議，評估招聘進度，必要時調整招聘策略或時間表。

4.**問題**：服務費用支付爭議

**注意事項**：明確支付條件、時間及方式，避免后期糾紛。

**解決辦法**：在合同中詳細列出支付條款，確保雙方對支付細節(jié)無異議。

5.**問題**：違約行為處理

**注意事項**：違約行為可能給雙方帶來損失，需有明確的違約處理機制。

**解決辦法**：合同中應明確違約責任，包括賠償金額、賠償方式等，確保違約方承擔相應責任。

6.**問題**：合同變更協(xié)商困難

**注意事項**：合同變更可能涉及雙方利益調整，需謹慎處理。

**解決辦法**：在合同中設定變更條款，包括變更流程、審批權限等，確保變更過程透明、公正。

7.**問題**：合同解除時責任劃分不清

**注意事項**：合同解除時，雙方責任劃分需明確，避免爭議。

**解決辦法**：合同中明確解除條件及雙方責任，包括已付款項的處理、未完成工作的結算等。

8.**問題**：爭議解決機制執(zhí)行困難

**注意事項**：爭議解決機制需具有可操作性，便于執(zhí)行。

**解決辦法**：選擇雙方都信任的仲裁機構或法院，并確保爭議解決流程簡潔、高效。

9.**問題**：合同條款不適應實際情況

**注意事項**：合同條款需根據實際情況進行調整，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境。

**解決辦法**：定期審查合同條款，根據業(yè)務發(fā)展和社會環(huán)境變化進行必要的修訂。

10.**問題**：合同履行過程中的溝通不暢

**注意事項**：雙方應保持有效溝通，確保合同執(zhí)行順利進行。

**解決辦法**：建立定期溝通機制，如定期會議、報告制度等，確保信息及時傳遞。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)招聘外包：適用于企業(yè)將人力資源招聘工作外包給專業(yè)機構，以提高招聘效率和質量。

2.人力資源服務合作：適用于企業(yè)與其他人力資源服務提供商之間的合作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。

3.人才中介服務：適用于人才中介機構與企業(yè)之間的合作關系，提供人才推薦、背景調查等中介服務。

4.企業(yè)內部招聘：適用于企業(yè)內部員工之間的招聘合作，如內部調崗、晉升等。

5.臨時工招聘：適用于企業(yè)需要臨時工作人員時，通過中介機構進行招聘的合作。

6.特殊崗位招聘：適用于企業(yè)招聘特定領域或技術崗位的人才，需要專業(yè)中介機構協(xié)助。

7.校企合作招聘：適用于企業(yè)與學校之間的合作，通過學校推薦學生進行招聘。

8.國際人才招聘：適用于企業(yè)需要招聘海外人才或進行跨國招聘，需要專業(yè)的中介機構協(xié)助。

9.企業(yè)并購重組后的人力資源整合：適用于企業(yè)并購或重組后，對人力資源進行整合和優(yōu)化。

10.企業(yè)轉型升級過程中的人力資源調整：適用于企業(yè)轉型升級時，對現(xiàn)有人力資源進行招聘和調整。

11.企業(yè)年度招聘計劃執(zhí)行：適用于企業(yè)按照年度招聘計劃，與中介機構合作執(zhí)行招聘任務。

12.企業(yè)特殊項目或臨時性招聘需求：適用于企業(yè)因特殊項目或臨時性需求，與中介機構合作進行招聘。

13.企業(yè)內部培訓與外部咨詢結合的招聘合作：適用于企業(yè)結合內部培訓和外部咨詢，進行人才招聘和選拔。

14.企業(yè)與行業(yè)協(xié)會、人才市場的合作：適用于企業(yè)與行業(yè)協(xié)會或人才市場合作，共同推進招聘工作。

所需附件列表：

1.**合同簽訂雙方的身份證明**：包括身份證、營業(yè)執(zhí)照副本等，以證明合同雙方的合法身份。

2.**招聘需求說明書**：詳細列出招聘崗位的要求、職責、任職資格等，作為乙方制定招聘方案和篩選簡歷的依據。

3.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方的保密義務和違約責任。

4.**服務費支付憑證**：包括銀行轉賬記錄、匯款憑證等，作為乙方服務費支付的證明。

5.**招聘進度報告**：乙方定期提交的招聘進度報告，包括招聘進展、遇到的問題及解決方案等。

6.**面試評估報告**：乙方對面試者的評估報告，包括面試結果、評估意見等。

7.**背景調查報告**：乙方對擬錄用員工的背景調查報告，包括教育背景、工作