2025年人事招聘員工派遣合同

2025年人事招聘員工派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（派遣單位）：_________________

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的人員，乙方具備相應的人力資源服務資質，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方人事招聘員工派遣事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人事招聘員工派遣關系，確保甲方業(yè)務發(fā)展的人力需求得到滿足，同時保障乙方在派遣過程中的合法權益。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務拓展，需招聘一定數(shù)量的員工，乙方作為具備相應資質的派遣單位，愿意為甲方提供人事招聘員工派遣服務。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

四、派遣員工數(shù)量及崗位

根據甲方業(yè)務發(fā)展需求，乙方應甲方要求，派遣____名員工至甲方工作，具體崗位及人數(shù)如下：____________________。

五、派遣員工待遇

1.乙方負責按照國家及地方有關法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；

2.甲方按照國家及地方有關法律法規(guī)，為派遣員工支付工資、加班費、福利待遇等；

3.甲方應保障派遣員工的合法權益，不得非法解除或終止派遣員工的勞動合同。

六、其他約定

1.甲方應按照約定的時間、地點及要求接收乙方派遣的員工；

2.乙方應確保派遣員工符合甲方要求，并對其派遣行為承擔相應的法律責任；

3.雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，維護派遣員工的合法權益，不得損害員工利益。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方負責根據甲方需求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘工作。

2.乙方負責將符合甲方要求的候選人推薦給甲方，并提供候選人的詳細資料。

3.乙方負責與候選人簽訂勞動合同，并將已簽訂合同的員工派遣至甲方工作。

4.乙方負責對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備相應的工作能力。

5.乙方負責對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效評估等。

二、質量標準

1.乙方應確保推薦的候選人符合甲方崗位要求，具備相應的專業(yè)技能和素質。

2.乙方應保證派遣員工的勞動合同合法有效，并按時支付工資。

3.乙方應確保派遣員工在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方形象。

三、價格支付

1.甲方應按照合同約定支付乙方派遣服務費用，費用包括但不限于招聘費用、派遣費用、管理費用等。

2.甲方應按月支付乙方派遣服務費用，具體支付方式和時間由雙方另行約定。

3.如甲方因故提前終止派遣服務，甲方應按照合同約定支付乙方相應的違約金。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責任

1.乙方如未按約定時間完成招聘工作，應向甲方支付違約金，違約金為____元/天。

2.甲方如未按約定支付派遣服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為____元/天。

3.如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。

2.如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（派遣單位）：_________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的候選人。

2.甲方有權對乙方推薦的候選人進行面試、考察和錄用。

3.甲方有權根據業(yè)務需要調整派遣員工的工作崗位和數(shù)量。

4.甲方有義務按照合同約定支付乙方派遣服務費用。

5.甲方有義務為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。

6.甲方有義務對派遣員工進行必要的培訓和教育。

7.甲方有義務按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障派遣員工的合法權益。

8.甲方有義務對乙方提供的派遣服務進行監(jiān)督和檢查，確保服務質量。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付派遣服務費用。

2.乙方有權要求甲方提供明確的崗位要求和員工數(shù)量。

3.乙方有權對甲方提供的崗位要求和員工數(shù)量進行核實和確認。

4.乙方有義務按照甲方要求，在約定的時間內完成招聘工作。

5.乙方有義務對推薦的候選人進行嚴格的篩選和評估。

6.乙方有義務與候選人簽訂勞動合同，并確保合同合法有效。

7.乙方有義務對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備相應的工作能力。

8.乙方有義務對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效評估等。

9.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。

10.乙方有義務對甲方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，確保服務質量。

三、合作方式

1.雙方應通過定期會議或書面溝通，及時交流工作進展和問題解決。

2.雙方應建立信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取相關業(yè)務信息。

3.雙方應共同制定派遣員工的培訓計劃，提高員工的工作能力和素質。

4.雙方應定期進行服務質量評估，對存在的問題進行整改和優(yōu)化。

5.雙方應建立有效的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時解決出現(xiàn)的爭議。

6.雙方應共同維護派遣員工的工作環(huán)境，確保員工的工作權益得到保障。

7.雙方應遵循誠實信用原則，共同推動合同的順利履行。

四、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

1.在合同執(zhí)行過程中，甲方應確保按照合同約定支付乙方派遣服務費用。

2.在合同執(zhí)行過程中，乙方應確保按照合同約定提供合格的派遣員工。

3.在合同執(zhí)行過程中，雙方應共同維護派遣員工的工作秩序，確保工作環(huán)境的穩(wěn)定。

4.在合同執(zhí)行過程中，雙方應相互配合，共同應對突發(fā)事件和風險。

5.在合同執(zhí)行過程中，雙方應定期進行工作總結和評估，不斷優(yōu)化服務質量和效率。

6.在合同執(zhí)行過程中，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，共同維護良好的市場秩序。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可根據實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。

3.如一方提出終止合同，應提前____個月以書面形式通知對方。

二、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)的調整或雙方協(xié)商一致，需對本合同進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

三、合同的解除

1.如一方違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

2.如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行，雙方均有權解除合同，互不承擔違約責任。

3.如雙方協(xié)商一致，可解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。

四、合同終止條件

1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。

2.一方違約，另一方依法解除合同。

3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，合同終止。

4.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，合同終止。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.本合同履行過程中產生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.保密義務：指當事人依法或者依照合同約定，對商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的保密責任。

5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方法，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。

6.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指根據法律規(guī)定，有權對合同糾紛案件進行審判的人民法院。

8.合同效力：指合同成立后對當事人具有約束力的法律狀態(tài)。

9.招聘：指用人單位通過一定程序，尋找、選拔、錄用符合崗位要求的人員的過程。

10.派遣：指用人單位根據業(yè)務需要，將員工派遣至其他單位工作的一種用工形式。

11.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定費用，建立社會保險基金，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度。

12.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和職工繳納一定比例的住房公積金，用于職工購買、建造、翻修自住住房的制度。

13.考勤：指對員工工作時間、工作地點、工作狀態(tài)等進行記錄和監(jiān)督的管理活動。

14.績效評估：指對員工工作成果、工作能力和工作態(tài)度等進行評價的過程。

15.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預期。

**注意事項**：在招聘階段對員工進行充分評估，確保其能力與崗位要求匹配。

**解決辦法**：定期進行績效評估，提供必要的培訓和支持，必要時調整員工崗位。

2.**問題**：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

**注意事項**：合同條款應明確、具體，避免歧義。

**解決辦法**：雙方應保持良好溝通，及時協(xié)商解決爭議；若協(xié)商不成，可尋求第三方調解或法律途徑。

3.**問題**：派遣員工的合法權益受到侵害。

**注意事項**：確保合同中明確員工的權益保護條款，如社會保險、福利待遇等。

**解決辦法**：加強合同管理，確保甲方遵守國家法律法規(guī)，保障員工權益。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

**注意事項**：合同中應明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：根據合同約定，雙方互不承擔違約責任，并積極尋求替代方案。

5.**問題**：乙方派遣服務質量不達標。

**注意事項**：在合同中設定服務質量標準，并進行定期評估。

**解決辦法**：對乙方進行服務質量培訓，定期檢查服務質量，必要時調整派遣服務。

6.**問題**：合同變更或解除時產生糾紛。

**注意事項**：合同中應明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：雙方應按照合同約定進行變更或解除，如發(fā)生糾紛，依法解決。

7.**問題**：合同履行過程中信息泄露。

**注意事項**：合同中應明確保密條款，加強信息安全管理。

**解決辦法**：對雙方員工進行保密教育，采取技術和管理措施防止信息泄露。

8.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)合同條款遺漏或錯誤。

**注意事項**：在合同簽訂前仔細審查合同條款，確保完整性和準確性。

**解決辦法**：及時溝通，補充或修正遺漏或錯誤的條款，并簽訂補充協(xié)議。

9.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)法律變更。

**注意事項**：關注相關法律法規(guī)的更新，及時調整合同條款。

**解決辦法**：根據法律變更情況，修改合同條款，確保合同的合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位因業(yè)務擴展或調整，需要臨時或長期招聘一定數(shù)量的員工，且希望利用專業(yè)的人力資源服務。

2.用人單位希望避免直接雇傭員工帶來的法律風險和人力資源管理負擔。

3.用人單位需要快速響應市場變化，通過派遣員工來調整人力資源配置。

4.用人單位與專業(yè)的人力資源服務公司（派遣單位）建立長期合作關系，以優(yōu)化人力資源管理體系。

5.用人單位希望確保派遣員工的質量和穩(wěn)定性，同時維護員工合法權益。

6.用人單位在特定項目或季節(jié)性工作中，需要靈活調整人力資源需求。

7.用人單位希望降低人力成本，通過派遣員工來減少固定成本支出。

8.用人單位與派遣單位之間需要明確雙方的權利、義務和責任，以避免潛在的法律糾紛。

9.用人單位在面臨不可抗力事件時，需要通過合同來明確責任和解決方案。

10.用人單位希望提高員工招聘和管理的效率，通過專業(yè)的人力資源服務來優(yōu)化業(yè)務流程。

11.用人單位希望在全球或跨區(qū)域招聘員工，派遣單位能夠提供國際化的服務支持。

12.用人單位在特定行業(yè)或領域，需要符合特定的法規(guī)要求，派遣單位能夠提供合規(guī)的解決方案。

所需附件列表：

1.**招聘崗位說明書**：詳細描述每個派遣崗位的職責、任職資格、工作條件等。

2.**員工派遣協(xié)議**：與派遣員工簽訂的勞動合同附件，明確員工權利和義務。

3.**員工培訓計劃**：包括崗前培訓內容、培訓時間表、培訓效果評估等。

4.**保密協(xié)議**：與乙方（派遣單位）簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。

5.**服務質量標準**：明確派遣服務的質量要求，包括員工素質、服務流程等。

6.**支付條款明細**：詳細列出派遣服務費用的構成、支付方式、支付時間等。

7.**爭議解決流程**：包括爭議解決機制