2025年人事招聘員工派遣合同

2025年人事招聘員工派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（派遣單位）：_________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的人員，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)資質(zhì)，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方人事招聘員工派遣事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人事招聘員工派遣關(guān)系，確保甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求得到滿足，同時保障乙方在派遣過程中的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)拓展，需招聘一定數(shù)量的員工，乙方作為具備相應(yīng)資質(zhì)的派遣單位，愿意為甲方提供人事招聘員工派遣服務(wù)。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

四、派遣員工數(shù)量及崗位

根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方應(yīng)甲方要求，派遣____名員工至甲方工作，具體崗位及人數(shù)如下：____________________。

五、派遣員工待遇

1.乙方負(fù)責(zé)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；

2.甲方按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工支付工資、加班費、福利待遇等；

3.甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得非法解除或終止派遣員工的勞動合同。

六、其他約定

1.甲方應(yīng)按照約定的時間、地點及要求接收乙方派遣的員工；

2.乙方應(yīng)確保派遣員工符合甲方要求，并對其派遣行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

3.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護派遣員工的合法權(quán)益，不得損害員工利益。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘工作。

2.乙方負(fù)責(zé)將符合甲方要求的候選人推薦給甲方，并提供候選人的詳細(xì)資料。

3.乙方負(fù)責(zé)與候選人簽訂勞動合同，并將已簽訂合同的員工派遣至甲方工作。

4.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力。

5.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效評估等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保推薦的候選人符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。

2.乙方應(yīng)保證派遣員工的勞動合同合法有效，并按時支付工資。

3.乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方形象。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費用，費用包括但不限于招聘費用、派遣費用、管理費用等。

2.甲方應(yīng)按月支付乙方派遣服務(wù)費用，具體支付方式和時間由雙方另行約定。

3.如甲方因故提前終止派遣服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的違約金。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責(zé)任

1.乙方如未按約定時間完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元/天。

2.甲方如未按約定支付派遣服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____元/天。

3.如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。

2.如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（派遣單位）：_________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的候選人。

2.甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試、考察和錄用。

3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和數(shù)量。

4.甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費用。

5.甲方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。

6.甲方有義務(wù)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和教育。

7.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障派遣員工的合法權(quán)益。

8.甲方有義務(wù)對乙方提供的派遣服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣服務(wù)費用。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位要求和員工數(shù)量。

3.乙方有權(quán)對甲方提供的崗位要求和員工數(shù)量進行核實和確認(rèn)。

4.乙方有義務(wù)按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成招聘工作。

5.乙方有義務(wù)對推薦的候選人進行嚴(yán)格的篩選和評估。

6.乙方有義務(wù)與候選人簽訂勞動合同，并確保合同合法有效。

7.乙方有義務(wù)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力。

8.乙方有義務(wù)對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效評估等。

9.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

10.乙方有義務(wù)對甲方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)通過定期會議或書面溝通，及時交流工作進展和問題解決。

2.雙方應(yīng)建立信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取相關(guān)業(yè)務(wù)信息。

3.雙方應(yīng)共同制定派遣員工的培訓(xùn)計劃，提高員工的工作能力和素質(zhì)。

4.雙方應(yīng)定期進行服務(wù)質(zhì)量評估，對存在的問題進行整改和優(yōu)化。

5.雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時解決出現(xiàn)的爭議。

6.雙方應(yīng)共同維護派遣員工的工作環(huán)境，確保員工的工作權(quán)益得到保障。

7.雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，共同推動合同的順利履行。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.在合同執(zhí)行過程中，甲方應(yīng)確保按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費用。

2.在合同執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)確保按照合同約定提供合格的派遣員工。

3.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)共同維護派遣員工的工作秩序，確保工作環(huán)境的穩(wěn)定。

4.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對突發(fā)事件和風(fēng)險。

5.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)定期進行工作總結(jié)和評估，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和效率。

6.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，共同維護良好的市場秩序。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。

3.如一方提出終止合同，應(yīng)提前____個月以書面形式通知對方。

二、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)的調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需對本合同進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

三、合同的解除

1.如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3.如雙方協(xié)商一致，可解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。

四、合同終止條件

1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。

2.一方違約，另一方依法解除合同。

3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，合同終止。

4.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，合同終止。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人依法或者依照合同約定，對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。

6.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同糾紛案件進行審判的人民法院。

8.合同效力：指合同成立后對當(dāng)事人具有約束力的法律狀態(tài)。

9.招聘：指用人單位通過一定程序，尋找、選拔、錄用符合崗位要求的人員的過程。

10.派遣：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至其他單位工作的一種用工形式。

11.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定費用，建立社會保險基金，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

12.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和職工繳納一定比例的住房公積金，用于職工購買、建造、翻修自住住房的制度。

13.考勤：指對員工工作時間、工作地點、工作狀態(tài)等進行記錄和監(jiān)督的管理活動。

14.績效評估：指對員工工作成果、工作能力和工作態(tài)度等進行評價的過程。

15.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

**注意事項**：在招聘階段對員工進行充分評估，確保其能力與崗位要求匹配。

**解決辦法**：定期進行績效評估，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整員工崗位。

2.**問題**：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

**注意事項**：合同條款應(yīng)明確、具體，避免歧義。

**解決辦法**：雙方應(yīng)保持良好溝通，及時協(xié)商解決爭議；若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑。

3.**問題**：派遣員工的合法權(quán)益受到侵害。

**注意事項**：確保合同中明確員工的權(quán)益保護條款，如社會保險、福利待遇等。

**解決辦法**：加強合同管理，確保甲方遵守國家法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：根據(jù)合同約定，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并積極尋求替代方案。

5.**問題**：乙方派遣服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。

**注意事項**：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并進行定期評估。

**解決辦法**：對乙方進行服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)，定期檢查服務(wù)質(zhì)量，必要時調(diào)整派遣服務(wù)。

6.**問題**：合同變更或解除時產(chǎn)生糾紛。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定進行變更或解除，如發(fā)生糾紛，依法解決。

7.**問題**：合同履行過程中信息泄露。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密條款，加強信息安全管理。

**解決辦法**：對雙方員工進行保密教育，采取技術(shù)和管理措施防止信息泄露。

8.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)合同條款遺漏或錯誤。

**注意事項**：在合同簽訂前仔細(xì)審查合同條款，確保完整性和準(zhǔn)確性。

**解決辦法**：及時溝通，補充或修正遺漏或錯誤的條款，并簽訂補充協(xié)議。

9.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)法律變更。

**注意事項**：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整合同條款。

**解決辦法**：根據(jù)法律變更情況，修改合同條款，確保合同的合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)擴展或調(diào)整，需要臨時或長期招聘一定數(shù)量的員工，且希望利用專業(yè)的人力資源服務(wù)。

2.用人單位希望避免直接雇傭員工帶來的法律風(fēng)險和人力資源管理負(fù)擔(dān)。

3.用人單位需要快速響應(yīng)市場變化，通過派遣員工來調(diào)整人力資源配置。

4.用人單位與專業(yè)的人力資源服務(wù)公司（派遣單位）建立長期合作關(guān)系，以優(yōu)化人力資源管理體系。

5.用人單位希望確保派遣員工的質(zhì)量和穩(wěn)定性，同時維護員工合法權(quán)益。

6.用人單位在特定項目或季節(jié)性工作中，需要靈活調(diào)整人力資源需求。

7.用人單位希望降低人力成本，通過派遣員工來減少固定成本支出。

8.用人單位與派遣單位之間需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以避免潛在的法律糾紛。

9.用人單位在面臨不可抗力事件時，需要通過合同來明確責(zé)任和解決方案。

10.用人單位希望提高員工招聘和管理的效率，通過專業(yè)的人力資源服務(wù)來優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

11.用人單位希望在全球或跨區(qū)域招聘員工，派遣單位能夠提供國際化的服務(wù)支持。

12.用人單位在特定行業(yè)或領(lǐng)域，需要符合特定的法規(guī)要求，派遣單位能夠提供合規(guī)的解決方案。

所需附件列表：

1.**招聘崗位說明書**：詳細(xì)描述每個派遣崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。

2.**員工派遣協(xié)議**：與派遣員工簽訂的勞動合同附件，明確員工權(quán)利和義務(wù)。

3.**員工培訓(xùn)計劃**：包括崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)效果評估等。

4.**保密協(xié)議**：與乙方（派遣單位）簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。

5.**服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)**：明確派遣服務(wù)的質(zhì)量要求，包括員工素質(zhì)、服務(wù)流程等。

6.**支付條款明細(xì)**：詳細(xì)列出派遣服務(wù)費用的構(gòu)成、支付方式、支付時間等。

7.**爭議解決流程**：包括爭議解決機制