工會組織及權益保障制度

工會組織及權益保障制度第一章總則第一條目的和依據本制度旨在加強醫(yī)院內部工會組織的建設，維護員工合法權益，促進醫(yī)院與員工的良好關系。制度依據《中華人民共和國工會法》《機關工會章程》及相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工，包含正式員工、合同員工和臨時員工等。第三條工會組織醫(yī)院設立工會組織，依法保障員工的合法權益。工會組織由主席和委員構成，主席由醫(yī)院職工投票選舉產生。第四條工會組織的職責工會組織負責代表職工維護合法權益，組織職工參加工作討論和決策，開展勞動保護活動，促進和諧勞動關系。第二章工會會員權益第五條加入工會和退出工會醫(yī)院職工可以自己樂意加入工會，并享受工會會員的權益。職工有權自己樂意退出工會，但必需提前提出書面申請。第六條工會會員權益工會會員享有以下權益：1.參加工會組織公平選舉和被選舉的權利；2.接受工會組織的咨詢、培訓和服務；3.參加工會組織的各類文體活動和康體健身活動；4.參加工會組織的嘉獎和福利計劃；5.提出對工作環(huán)境、福利待遇等問題的建議和看法，依法維護合法權益；6.參加工會組織的社會公益活動。第七條工會會員義務工會會員應履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和工作紀律；2.樂觀參加工會組織的各項活動；3.支持工會組織的工作，維護職工合法權益；4.守密工會組織的活動和會員信息。第三章工會組織活動第八條工會經費醫(yī)院將依照法律法規(guī)規(guī)定的比例提取工會經費，用于工會組織活動、嘉獎和福利計劃等，經費使用情況應公開透亮。第九條工會組織活動的內容工會組織應開展以下活動：1.組織工會會員參加決策和討論，推動醫(yī)院的改革和發(fā)展；2.組織職工培訓和技能提升，提高職工素養(yǎng)和綜合本領；3.組織文體活動和康體健身活動，加強員工團隊協(xié)作和凝集力；4.組織職工福利和嘉獎計劃，激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力；5.維護員工勞動權益，協(xié)商解決勞動糾紛。第十條工會組織活動的組織形式工會組織活動可以采取以下形式：1.召開員工代表大會，討論并決議重點問題；2.召開會員大會，解決工會組織內部事務；3.組織職工培訓班和技能競賽；4.組織職工文體活動和康體健身活動。第十一條工會活動的宣傳和報道醫(yī)院應充分宣傳和報道工會組織的活動成績和事跡，營造和諧向上的工作氛圍，鼓舞更多的職工參加到工會組織中來。第四章違紀違法處理第十二條違紀違法行為的定義違紀違法行為指職工在工作和日常生活中違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和工作紀律的行為。第十三條違紀違法行為的處理方式違紀違法行為可以采取以下處理方式：1.警告：口頭或書面警告違紀違法人員，并提示其改正錯誤；2.記過：記錄違紀違法人員的錯誤行為，作為其個人檔案的一部分；3.記大過：記錄嚴重違紀違法人員的錯誤行為，作為其個人檔案的緊要參考；4.除名：取消違紀違法人員的工會會員資格，停止其享有工會會員權益。第十四條違紀違法行為的懲罰決議對于嚴重的違紀違法行為，經過充分調查和證據確鑿的情況下，醫(yī)院將依法依規(guī)作出相應的懲罰決議，并將其記錄在案。第五章附則第十五條其他規(guī)定對于本制度未涉及的事項，可在工會組織內部會員大會上提出，并經過投票表決通過后執(zhí)行。第十六條實施細則醫(yī)院將結合實際情況，訂立認真的實施細則和工會工作計劃。第十七條本制度的解釋本制度的解釋權歸醫(yī)院工會組織負責人全部，并經過醫(yī)院領導班子的審核和批準。第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止之前的有關工會組織及權益保障制度。