職工崗位聘任管理制度

職工崗位聘任管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院職工的崗位聘任管理，合理配置人力資源，提高醫(yī)院的運行效率和工作質(zhì)量，訂立本管理制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部職工的崗位聘任管理工作。第三條醫(yī)院崗位聘任管理原則：公開、公平、公正、公開競聘或內(nèi)部選拔。第四條醫(yī)院崗位聘任程序：崗位申請、資格審核、筆試面試、公示確認、發(fā)放任職通知書。第五條醫(yī)院通過崗位聘任管理制度，重視人才培養(yǎng)，供應(yīng)良好的晉升機會，鼓舞職工發(fā)展。第二章職位設(shè)置和聘任條件第六條醫(yī)院將依據(jù)崗位需求，訂立職位設(shè)置計劃，并依照實際情況進行調(diào)整。第七條職位設(shè)置應(yīng)符合醫(yī)務(wù)工作的需求，包含但不限于醫(yī)生、護士、行政管理、技術(shù)人員等職位。第八條聘任條件是評判職工是否適合某一崗位的標準。醫(yī)院將依據(jù)具體職位的要求，確定相應(yīng)的聘任條件。第九條職工在滿足基本聘任條件的基礎(chǔ)上，還需要具備相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。第十條醫(yī)院在訂立聘任條件時，應(yīng)重視綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)的兼顧，保證崗位聘任的公平和公正。第三章聘任程序第十一條職工通過內(nèi)部選拔或公開競聘的形式參加崗位聘任。第十二條崗位申請：職工應(yīng)依據(jù)自身情況和崗位要求，填寫崗位申請表并提交相關(guān)料子。第十三條資格審核：醫(yī)院將對職工提交的申請料子進行資格審核，核實申請人是否符合崗位要求。第十四條筆試面試：符合崗位要求的職工將參加筆試面試，通過考核后方可進入下一步。第十五條公示確認：醫(yī)院將公示入圍人員名單，接受公眾監(jiān)督，并進行三日公示，接受異議。第十六條發(fā)放任職通知書：經(jīng)過公示確認無異議的職工，醫(yī)院將發(fā)放任職通知書，職工正式上崗。第四章崗位調(diào)整第十七條醫(yī)院在進行崗位調(diào)整時，應(yīng)依據(jù)實際需要和職工的本領(lǐng)進行合理布置。第十八條崗位調(diào)動包含晉升、輪崗、降職等形式。醫(yī)院將依據(jù)職工的實際表現(xiàn)和需要確定合適的崗位調(diào)動。第十九條醫(yī)院在進行崗位調(diào)整時，應(yīng)做好解釋工作，充分聽取職工的看法和建議，并及時通知職工有關(guān)調(diào)整事宜。第二十條崗位調(diào)整應(yīng)公開、公平、公正，任何形式的不合理調(diào)整都是不允許的。第五章職工培訓(xùn)和考核第二十一條醫(yī)院將依據(jù)職工的需要和崗位要求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)機會。第二十二條職工培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，旨在提高職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。第二十三條醫(yī)院將定期組織職工考核，對職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估，評估結(jié)果作為職工晉升和崗位調(diào)整的依據(jù)。第二十四條職工考核應(yīng)客觀公正，充分考慮職工的實際工作情況，避開主觀評價和任意打分。第二十五條醫(yī)院將依據(jù)職工的考核結(jié)果，訂立相應(yīng)的獎懲措施，激勵樂觀向上的職工，促進工作質(zhì)量的提高。第六章監(jiān)督與投訴第二十六條醫(yī)院將建立健全的監(jiān)督機制，供應(yīng)公開透亮的崗位聘任過程，接受公眾的監(jiān)督和監(jiān)察。第二十七條職工對醫(yī)院的崗位聘任制度有異議或投訴時，可向醫(yī)院的人力資源部門提出，醫(yī)院將及時處理并予以回復(fù)。第二十八條醫(yī)院將嚴厲處理違反崗位聘任制度的行為，對有不正當行為的人員進行相應(yīng)懲罰。第二十九條對于其他相關(guān)違規(guī)行為，醫(yī)院將依照相應(yīng)的管理制度進行處理，以維護醫(yī)院的正常秩序和良好的工作環(huán)境。第七章附則第三十條本制度由醫(yī)院人力資源部門負責解釋和修訂，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批后生效。第三十一條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，廢止之前的相關(guān)制度。第三十二條對于不同部門、崗位的特殊情